獵頭服務(wù)合作合同協(xié)議書范本模板

編號(hào)： 獵頭服務(wù)合作合同甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方（委托方）乙方（受托方）：甲、乙雙方本著互利互惠、平等自愿、有償服務(wù)的原則，就甲方委托乙方代為搜索、甄選、推薦各類種人才等事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：一?合同有效期：從 年 月 日至 年 月 日。二?甲方的權(quán)利與義務(wù)：甲方必須向乙方提供本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司簡介、委托招聘的相關(guān)信息。甲方應(yīng)按乙方要求提供所需的職位需求信息， 并保證尋獵職位信息的真實(shí)性， 所提要求及待遇標(biāo)準(zhǔn)，必須按標(biāo)額執(zhí)行。如在委托期內(nèi)，尋獵需求有任何更改應(yīng)及時(shí)通知乙方。甲方負(fù)責(zé)對乙方提供的候選人資料進(jìn)行篩選， 對符合初選條件的人，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)候選人到甲方進(jìn)行面試。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人選資料與其他招聘渠道所提供的資料重合時(shí)， 且甲方從乙方處獲得候選人姓名、聯(lián)系信息之前，或要求乙方安排候選人面試之前，應(yīng)在收到乙方人選資料后 5個(gè)工作日內(nèi)提岀申明，并岀具相關(guān)的資料證明，否則即視為認(rèn)可。甲方按照公司的相關(guān)面試流程對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試， 在面試流程結(jié)束后，5個(gè)工作日內(nèi)告知乙方面試結(jié)果。甲方按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。在本協(xié)議有效期內(nèi)或本協(xié)議終止后十二個(gè)月內(nèi)， 甲方聘用乙方推薦的人才的， 甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并按照本協(xié)議第3條規(guī)定向乙方支付服務(wù)費(fèi)。 甲方聘用乙方推薦的人才但未按前述規(guī)定履行通知義務(wù)的，甲方除應(yīng)向乙方一次性支付全額服務(wù)費(fèi)外， 應(yīng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)的兩倍作為違約金，且甲方聘用的乙方推薦人才的年薪視為 30萬元，甲方不得對此提岀任何異議。若乙方發(fā)現(xiàn)其推薦的人才的年薪高于 30萬元，以實(shí)際年薪金額計(jì)算服務(wù)費(fèi)。三．乙方的權(quán)利與義務(wù)：乙方在雙方簽訂委托招聘服務(wù)合同后，明確招聘崗位后，尋訪和物色工作全面正式開始，并且在10個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交擬推薦合適人選的綜合推薦報(bào)告。根據(jù)甲方反饋意見，乙方負(fù)責(zé)安排候選者與甲方面談具體事宜，同時(shí)提供全程協(xié)助及引導(dǎo)性服務(wù)。特殊需求、定向?qū)ぴL或超高端崗位，可根據(jù)雙方約定另行確認(rèn)推薦周期。乙方須對擬推薦的候選人進(jìn)行面試，并核實(shí)相關(guān)文憑，資格證書、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。在約定時(shí)間內(nèi)，將最佳候選人真實(shí)資料提交給甲方。在約定時(shí)間內(nèi)為甲方尋訪到合適人才并協(xié)助甲方和候選人簽署勞動(dòng)合同。乙方每兩周提供甲方一份《委托職位獵尋工作進(jìn)度表》，讓甲方及時(shí)了解人才獵尋的進(jìn)度；如在10個(gè)工作日后還沒提供相應(yīng)的候選人資料，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。在甲方對人選產(chǎn)生明確的錄用意向之后，應(yīng)甲方要求，乙方需對人選作背景調(diào)查。乙方在人員推薦到位后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方的溝通，及時(shí)了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)管理建議和咨詢。代甲方禮貌通知未被錄取的候選人。對甲方公司的基本情況、招聘信息嚴(yán)格保密。在本協(xié)議有效期內(nèi)或本協(xié)議終止后十二個(gè)月內(nèi)，在甲方與乙方尋訪推薦成功的人才 ,乙方不將其推薦給其他單位，否則視為違約，甲方有權(quán)就此向乙方索賠原協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的違約金，且乙方推薦人才的年薪視為30萬元，乙方不得對此提出任何異議。若甲方發(fā)現(xiàn)其推薦的人才的年薪高于30萬元，以實(shí)際年薪金額計(jì)算服務(wù)費(fèi)。10.乙方承諾自簽訂合約之日起在合同期內(nèi)不推薦任何甲方人才到其他單位，否則視為違約，甲方有權(quán)就此向乙方索賠人民幣一萬元整。乙方承諾自簽訂合約之日起不把推薦給甲方的人才，同時(shí)推薦給其他客戶，甲方表示暫時(shí)不會(huì)錄用的人才除外。四．費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)方式：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：第3頁共5頁在合同期內(nèi)，針對每一個(gè)招聘崗位，甲方每錄用到一名候選人， 甲方應(yīng)按照以下計(jì)費(fèi)方式向乙方支付相應(yīng)獵頭招聘服務(wù)費(fèi)。年薪（RMB獵頭服務(wù)費(fèi)（RMB保證期10萬以下年薪*20%三個(gè)月10萬（含）以上年薪*20%四個(gè)月（備注：年薪指正式錄用后薪金，包括稅前基本工資、津貼、提成、獎(jiǎng)金等） 。收費(fèi)程序：1） 首期：鑒于甲乙雙方合作關(guān)系，乙方免收前期尋訪費(fèi)。2）二期：候選人上班報(bào)到之日起，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向乙方付清全部獵頭服務(wù)費(fèi)的 60%即人民幣 元。3） 三期：候選人入職滿三個(gè)月后，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向乙方付清全部費(fèi)用余額。4） 如果甲方付款超過約定付款期，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金的計(jì)算方式為：應(yīng)付未付的費(fèi)用 ％遲延天數(shù)（從約定付款期后的次日起開始計(jì)算直至付清款項(xiàng)日） 。5）當(dāng)人才稅前年薪*20%V人民幣 元整時(shí)，服務(wù)費(fèi)為人民幣 元整；并年薪不低于乙方提供的《候選人推薦報(bào)告》所標(biāo)注的目前薪資。銷售類職位，獎(jiǎng)金部分無法計(jì)算的，年薪按 14薪計(jì)，即稅前年薪=轉(zhuǎn)正稅前基本月薪*14付款方式：現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬（暫不細(xì)化）五?保密原則：甲乙雙方同意，甲方向乙方提供的任何資料、 信息以及因本合約履行所獲得的任何結(jié)論都是在保密的情況下提供的，均為機(jī)密信息。任何一方在本合同履行過程中， 獲得有關(guān)合約另一方的任何商業(yè)信息、薪酬數(shù)據(jù)、技術(shù)資料，僅限于在本合約履行過程中，為本合約之目的而使用。未經(jīng)協(xié)議另一方之書面同意， 任何一方不得將這些信息自行披露、 透露