人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案頁

作者：ZHANGJIAN僅供個人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途201年77月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷（課程代碼11467）一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為A上限B下限C組距D全距2當(dāng)商品的銷售價格為與商品的銷售量為時，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是A. B. C. D.3．統(tǒng)計某個時點，諸如某月、某季度、某年度的某個具體時間點的企業(yè)人力資源規(guī)?？偭恐笜?biāo)是A動態(tài)比較統(tǒng)計.人員增量統(tǒng)計.時點規(guī)模統(tǒng)計.時期規(guī)模統(tǒng)計4．根據(jù)所從事社會工作的職業(yè)、等級、崗位及工期等角度進行劃分，可形成企業(yè)人力資源的A社會屬性結(jié)構(gòu).工作屬性結(jié)構(gòu).自然屬性結(jié)構(gòu).單位屬性結(jié)構(gòu)5．企業(yè)在一定時期內(nèi)所擁有的全部可能勞動時間是指A制度勞動時間.出勤時間.日歷時間.非生產(chǎn)時間6．下列正確計算制度內(nèi)實際勞動工時的公式是A制度內(nèi)實際勞動工時=制度勞動工時（缺勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時）停工被利用工時B制度內(nèi)實際勞動工時=制度勞動工時（缺勤工時停工工時十非生產(chǎn)工時）+停工被利用工時制度內(nèi)實際勞動工時=制度勞動工時（缺勤工時+停工工時非生產(chǎn)工時）+停工被利用工時D制度內(nèi)實際勞動工時=制度勞動工時（缺勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時）+停工被利用工時7．用來表示勞動效益的“逆指標(biāo)”是A單位勞動時間所創(chuàng)造的勞動成果.單位勞動成果所消耗的勞動時間C單位勞動消耗量產(chǎn)生的實際收益.單位實際收益所消耗的勞動量8．表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價值增大，也表明工業(yè)企業(yè)每個生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價值，更準(zhǔn)確地反映企業(yè)職工活勞動的生產(chǎn)成果，并且說明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果的指標(biāo)是.凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率 增加值勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率的實物量 勞動生產(chǎn)率的工作量9．規(guī)定一個工人（或一組工人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作，所必需消耗的勞動時間標(biāo)準(zhǔn)是指A工時定額.工作定額.產(chǎn)量定額.勞動定額10．在現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計中，以工序為對象進行現(xiàn)場觀測，可以進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗構(gòu)成的方法屬于A原始記錄統(tǒng)計B工作日寫實C測時D瞬間觀察法11．關(guān)于企業(yè)工資總額，下列說法中錯誤的是A企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動報酬總額B企業(yè)工資總額反映Y一定時期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入企業(yè)工資總額反映Y企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給Y勞動者D企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)勞動者在企業(yè)獲得的獎金、福利和報酬總額12．下列不屬于工資總額范疇的是A發(fā)給員工的生產(chǎn)獎、勞動競賽獎、節(jié)約獎、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年終獎金等B單位職工集資人股或購買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等根據(jù)法律法規(guī)和條例規(guī)定，職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付的工資支付給員工的附加工資、保留工資及調(diào)整工資后補發(fā)的工資等13．企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出包括招聘成本、挑選成本、錄用和安置成本等屬于A人力資源取得成本.人力資源使用成本C人力資源離職成本D人力資源保障成本.企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定實際為本企業(yè)所使用勞動力繳納的各種社會保障費用屬于A教育經(jīng)費.勞動保護費用.住房費用.社會保險費用15．對尚未就業(yè)的人員進行的獲得就業(yè)能力的培訓(xùn)是指A轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn).技術(shù)工種上崗培訓(xùn).在崗培訓(xùn).就業(yè)前培訓(xùn)16．職業(yè)技能培訓(xùn)的普及分析指標(biāo)有A職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和在職職工培訓(xùn)率B職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)生）的增長速度指標(biāo)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的負擔(dān)系數(shù)和培訓(xùn)用房建筑面積負擔(dān)系數(shù)D辦學(xué)面和在職職工培訓(xùn)率7下列指標(biāo)中不屬于合理化建議活動分析的是A參與合理化建議活動的人數(shù) E實施合理化建議的經(jīng)濟效益C職工技術(shù)協(xié)作活動的成果指標(biāo).合理化建議采納件數(shù)18.將勞動爭議分為集體爭議和個人爭議兩組的依據(jù)是按勞動爭議的原因分類 按勞動爭議方身份分類按勞動爭議的嚴(yán)重程度分類 按勞動爭議處理層次分類19．社會保障要實現(xiàn)的最高目標(biāo)是A社會救助.社會福利.社會保險.社會優(yōu)撫20．企業(yè)福利費用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點在于A前者是按勞動成果分配，后者是按需要分配B前者按需要分配，后者是按勞動成果分配兩者都是按勞動成果分配D兩者都是按需要分配二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．根據(jù)標(biāo)志是否可以直接用數(shù)量表示，標(biāo)志分為A品質(zhì)標(biāo)志B可變標(biāo)志C數(shù)量標(biāo)志D不變標(biāo)志E質(zhì)量標(biāo)志22．企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系包括A學(xué)歷結(jié)構(gòu) 等級結(jié)構(gòu)勞動積極性 團隊合作能力.獨立勞動能力23．管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在的差異主要表現(xiàn)在A管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間B生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在停工被利用時間D生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在停工被利用時間E管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時間24．企業(yè)勞動效益的綜合評價方法主要包括A利用指數(shù)體系進行評價.利用綜合性指標(biāo)進行評價C利用功效系數(shù)法進行評價.利用打分法進行評價.利用環(huán)境測評進行評價25．常用的勞動定額類型有A工時定額B產(chǎn)量定額C看管定額.服務(wù)定額E工作定額26．企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有?計時工資.計件工資C獎金、津貼和補貼.加班加點工資.重大創(chuàng)造發(fā)明獎27．下列屬于人工成本的是A職工技術(shù)培訓(xùn)費用B員工的上下班交通補貼C工作服費和招工費用.人工費用的稅收.企業(yè)支付給員工的工資費用28．職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)能力負擔(dān)的分析指標(biāo)有A職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的負擔(dān)系數(shù)B教員任課負擔(dān)程度統(tǒng)計C企業(yè)職工退學(xué)率D培訓(xùn)用房建筑面積負擔(dān)系數(shù)E企業(yè)本期參加培訓(xùn)的人次數(shù)29．下列指標(biāo)中能體現(xiàn)企業(yè)工會福利活動統(tǒng)計的是A工會圖書館（室）統(tǒng)計.工會扶貧幫困工作統(tǒng)計C組織職工休養(yǎng)活動統(tǒng)計.工會組織公益活動統(tǒng)計.企業(yè)勞動競賽參加者情況30．企業(yè)社會保障統(tǒng)計著重研究的是A企業(yè)職工救助統(tǒng)計B企業(yè)社會保險統(tǒng)計C企業(yè)職工優(yōu)撫統(tǒng)計D企業(yè)職工福利統(tǒng)計E企業(yè)職工獎勵統(tǒng)計三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）31．以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法有哪幾種？l工作日寫實。主要對生產(chǎn)工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握實際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時消耗和不必要的工時損失和占用的時間及其在工作日中的比重。（2分）（2）測時。以工序為對象進行現(xiàn)場觀測，可以進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗的構(gòu)成，為統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（2分）（3）瞬間觀察法。通過對現(xiàn)場操作者或機器設(shè)備進行隨機的瞬間觀測，調(diào)查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，可以對產(chǎn)品實耗工時進行統(tǒng)計推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。（1分）32．簡述企業(yè)工資總額統(tǒng)計的原則。（1）職工工資屬于勞動報酬性質(zhì)。（1分）（2）職工工資應(yīng)按實發(fā)數(shù)核算。（2分）（3）注意工資支付形式和經(jīng)費來源。（2分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33論.述簡單總體總量指數(shù)多因素分析的原理。當(dāng)簡單總體的指標(biāo)均分解為兩個因素的乘積，其中一個為質(zhì)量指標(biāo)，另一個為數(shù)量指標(biāo)。如果簡單總體的某個指標(biāo)可分解為多個因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質(zhì)量指標(biāo)作同度量因素固定在基期，數(shù)量指標(biāo)作同度量因素固定在報告期。所不同的是對這多個因素的排序有嚴(yán)格的要求。（2分）多因素分析的對象既可以是總量指標(biāo)，也可以是平均指標(biāo)。（分）以三因素為例，不妨記這三個因素為、、。注意，這三個指標(biāo)的排序規(guī)則是：相對于和為質(zhì)量指標(biāo)；相對于為數(shù)量指標(biāo)但相對于為質(zhì)量指標(biāo)；相對于和均為數(shù)量指標(biāo)。則對此總量指標(biāo)進行因素分析的指數(shù)體系為：分）相應(yīng)地絕對數(shù)等式為：34論.述按不同時間單位計算的勞動生產(chǎn)率的指標(biāo)及內(nèi)容。l小時勞動生產(chǎn)率。指以小時為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反映每個工人在一個小時工作時間內(nèi)的勞動效率或者生產(chǎn)產(chǎn)品的能力。（2分）（2）日勞動生產(chǎn)率。指以工日為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反映每個工人平均一個實際工作日生產(chǎn)產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務(wù)的能力。（2分）（3）月勞動生產(chǎn)率。是以自然月為單位計算的勞動生產(chǎn)率。綜合反映工作月生產(chǎn)工人

或全部職工平均能提供多少有用產(chǎn)品的能力。（2分）（4）季勞動生產(chǎn)率指標(biāo)。是在月勞動生產(chǎn)率基礎(chǔ)上擴大報告期，從而說明勞動生產(chǎn)率在相應(yīng)時期的水平。無論是表示企業(yè)生產(chǎn)工人，還是表示企業(yè)全部職工的勞動效率，都是可以采用的。（2分）（5）年勞動生產(chǎn)率。指按年平均人數(shù)計算的勞動生產(chǎn)率。它表明每個工人年生產(chǎn)能力，反映了一個年度企業(yè)人均勞動生產(chǎn)率。（2分）五、計算題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）某.企業(yè)201年4與201年0總?cè)斯こ杀炯捌骄藬?shù)等資料如下表：年年總?cè)斯こ杀荆ㄈf兀）平均職工人數(shù) （人）平均人工成本（兀人）計算分析平均人工成本變動及平均職工人數(shù)變動對總?cè)斯こ杀咀儎拥挠绊?。解：設(shè)為總?cè)斯こ杀荆瑸槠骄毠と藬?shù)，為平均人工成本總?cè)斯こ杀镜淖儎忧闆r如下：（萬元）分析：總?cè)斯こ杀局笖?shù)提高了56.2，絕5對%數(shù)增加了18萬0元。（2分）由于平均人工成本變動對人工成本指數(shù)的影響：（萬元）分析：由于平均人工成本指數(shù)提高了25，%使人工成本絕對數(shù)增加了1000元。（3分）由于職工人數(shù)變動對人工成本指數(shù)的影響：（萬元）分析：由于職工人數(shù)變動指數(shù)提高了12，5%使人工成本報告期比基期絕對數(shù)增加了8000元0。0計算結(jié)果歸納，得出平衡式：（0萬元）（0萬元）（0萬元）（0萬元）（0萬元）（2分）六、綜合計算分析題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)，本題20分）36．某企業(yè)201年34月份（30天）有公假8天，采取一班制勞動，每班8小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為100人0，其它情況如下：計量計量單位工時單位：工日工程缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班加點工日停工被利用工日合計工程合格品產(chǎn)量（件）非工人原因造成的廢品產(chǎn)量（件）基本定額工時基追加定額工時合計求：（）該企業(yè)的①日歷工日數(shù)、②公假工日數(shù)、③制度工日數(shù)、④出勤工日數(shù)、⑤制度內(nèi)實際工作工日數(shù)、⑥全部實際工日數(shù)；（2）計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況并分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。解：）各種工作時間計算如下：①日歷工日數(shù)X （工日）②公假工日數(shù)X （工日）分）③制度工日數(shù)日歷工日數(shù)公假工日數(shù) （工日）分）④出勤工日數(shù)制度工作時間缺勤工作時間 （工日）分）⑤制度內(nèi)實際工作工日數(shù)出勤工日非生產(chǎn)工日停工工日十停工被利用工日=21200-1000-4（0工0日+）3（02分0）=20100⑥全部實際工日數(shù)制度內(nèi)實際工日十加班加點工日 （工日）（2分）（2）企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況：①生產(chǎn)工人額定完成程度②企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)=97.40%③企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重④以企業(yè)全部工時消耗為基礎(chǔ)的勞動定額綜合完成程度企業(yè)與生產(chǎn)工人的勞動定額完成程度存在差別的原因分析如下：勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響：①由于勞動條件不正常，損失了 個定額工時，使企業(yè)勞動定額少完成 5②由于出勤率偏低，勞動時間利用不充分，停工時間、非生產(chǎn)時間、缺勤工時合計為小時，按企業(yè)勞動定額完成程度計算，總計約X%工時，使企業(yè)勞動定額少完成了97.40%-88.。9（32%分=）8.47%201年77月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷

答案（課程代碼11467）一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）21.AC22.ABCDE23.BDE24.ABCD25.ABCDE26.ABCD27.ABCDE28.ABD29.BCD30.BD三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分））工作日寫實。主要對生產(chǎn)工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握實際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時消耗和不必要的工時損失和占用的時間及其在工作日中的比重。（2分）（2）測時。以工序為對象進行現(xiàn)場觀測，可以進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗的構(gòu)成，為統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（2分）（3）瞬間觀察法。通過對現(xiàn)場操作者或機器設(shè)備進行隨機的瞬間觀測，調(diào)查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，可以對產(chǎn)品實耗工時進行統(tǒng)計推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。（1分）32．（1）職工工資屬于勞動報酬性質(zhì)。（1分）（2）職工工資應(yīng)按實發(fā)數(shù)核算。（2分）（3）注意工資支付形式和經(jīng)費來源。（2分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33．當(dāng)簡單總體的指標(biāo)均分解為兩個因素的乘積，其中一個為質(zhì)量指標(biāo)，另一個為數(shù)量指標(biāo)。如果簡單總體的某個指標(biāo)可分解為多個因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質(zhì)量指標(biāo)作同度量因素固定在基期，數(shù)量指標(biāo)作同度量因素固定在報告期。所不同的是對這多個因素的排序有嚴(yán)格的要求。（2分）多因素分析的對象既可以是總量指標(biāo)，也可以是平均指標(biāo)。（分）以三因素為例，不妨記這三個因素為、、c注意，這三個指標(biāo)的排序規(guī)則是：相對于和為質(zhì)量指標(biāo)；相對于為數(shù)量指標(biāo)但相對于為質(zhì)量指標(biāo)；相對于和均為數(shù)量指標(biāo)。則對此總量指標(biāo)進行因素分析的指數(shù)體系為：（2分）相應(yīng)地絕對數(shù)等式為：）小時勞動生產(chǎn)率。指以小時為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反映每個工人在一個小時工作時間內(nèi)的勞動效率或者生產(chǎn)產(chǎn)品的能力。（2分）（2）日勞動生產(chǎn)率。指以工日為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反映每個工人平均一個實際工作日生產(chǎn)產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務(wù)的能力。（2分）（3）月勞動生產(chǎn)率。是以自然月為單位計算的勞動生產(chǎn)率。綜合反映工作月生產(chǎn)工人或全部職工平均能提供多少有用產(chǎn)品的能力。（2分）（4）季勞動生產(chǎn)率指標(biāo)。是在月勞動生產(chǎn)率基礎(chǔ)上擴大報告期，從而說明勞動生產(chǎn)率在相應(yīng)時期的水平。無論是表示企業(yè)生產(chǎn)工人，還是表示企業(yè)全部職工的勞動效率，都是可以采用的。（2分）（5）年勞動生產(chǎn)率。指按年平均人數(shù)計算的勞動生產(chǎn)率。它表明每個工人年生產(chǎn)能力，反映了一個年度企業(yè)人均勞動生產(chǎn)率。（2分）五、計算題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）5解：設(shè)為總?cè)斯こ杀?，為平均職工人?shù)，為平均人工成本總?cè)斯こ杀镜淖儎忧闆r如下：（萬元）分析：總?cè)斯こ杀局笖?shù)提高了56.，2絕5對%數(shù)增加了18萬0元。（2分）由于平均人工成本變動對人工成本指數(shù)的影響：（萬元）分析：由于平均人工成本指數(shù)提高了25，%使人工成本絕對數(shù)增加了1000元。（3分）由于職工人數(shù)變動對人工成本指數(shù)的影響：（萬元）分析：由于職工人數(shù)變動指數(shù)提高了12，5%使人工成本報告期比基期絕對數(shù)增加了8000元0。0計算結(jié)果歸納，得出平衡式：X18（0萬元）=1（00萬元）+8（0萬元）（2分）六、綜合計算分析題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)，本題20分）6解：）各種工作時間計算如下：①日歷工日數(shù)X （工日）②公假工日數(shù)X （工日）分）③制度工