施工進度管理及獎懲措施

深圳市和祥瑞園建筑裝飾工程有限公司項目施工進度管理及獎懲措施第10頁共10頁深圳市和祥瑞園建筑裝飾工程有限公司項目施工進度管理及獎懲措施深圳市和祥瑞園建筑裝飾工程有限公司項目施工進度管理及獎懲措施1、總則1.1為加強公司各項目的施工進度管理，確保公司項目各施工部位能安全保質(zhì)保量的按計劃完成施工任務，特制定本措施。1.2本措施適用于各項目部各部門各施工班組。2、施工進度管理各級職責2.1項目經(jīng)理2.1.1代表公司履行對業(yè)主的進度承諾，督促項目部認真執(zhí)行公司的管理制度和規(guī)定，全面負責項目部的施工進度管理工作，實現(xiàn)工程進度目標。2.1.22.1.3組織對項目的周、月、年度進度計劃的落實情況檢查。2.1.4在計劃、布置、檢查考核、總結(jié)、評比工作時，要同時計劃、布置、檢查考核、總結(jié)、評比質(zhì)量、2.1.5督促職能部門及時、準確、真實地報告施工進度控制中的重大事項，報送有關文件和報表。2.1.2.1.8從宏觀、全局考慮，協(xié)調(diào)、解決處理影響施工進度計劃管理的各種因素，特別是影響施工進度的三大因素“人”“機”“料”。2.1.9根據(jù)施工進度計劃，布置各部位、各時段的生產(chǎn)安排。2.1.10負責勞動力、生產(chǎn)設備、物資等資源的合理調(diào)配。2.2項目總工2.2.1執(zhí)行公司的管理制度和規(guī)定，協(xié)助項目經(jīng)理，全面負責施工進度管理中的技術(shù)工作，實現(xiàn)工程進度目標。2.2.2負責組織本工程項目的總體施工進度計劃、項目年度施工進度計劃的編制工作。2.2.3負責其他部門編制月份、節(jié)點工期進度計劃的審查工作。2.2.4負責參與檢查各級進度計劃的落實情況，并參與分析存在的原因，確定趕工措施。2.2.5負責組織施工方案的編制及技術(shù)交底工作,其編寫的方案、技術(shù)交底必須具有可操作性、方便施工、滿足進度管理的要求。2.2.6負責施工技術(shù)方案滿足進度計劃要求，協(xié)調(diào)物資、機械設備、工程技術(shù)、計劃經(jīng)營等部門對進度管理工作的支持。2.2.7負責施工現(xiàn)場各施工作業(yè)面的安全施工及文明施工，對作業(yè)人員進行崗前安全教育和安全技術(shù)交底。2.2.8加強施工現(xiàn)場安全巡查及檢查，及時消除施工過程中可能出現(xiàn)的安全隱患，切實做到安全生產(chǎn)、文明施工。2.2.9參與施工進度管理的監(jiān)督、落實和考核，根據(jù)現(xiàn)場施工安全對進度的影響提出建議和意見。對進度考核行使一票否決權(quán)。2.3公司預決算部2.3.1管理和掌握工程合同及工程量完成情況，及時向項目部提供工程結(jié)算、變更、索賠等信息。2.3.2根據(jù)施工進度計劃制定產(chǎn)值計劃，及時辦理進度款結(jié)算及概預算工作以便施工的順利進行。2.3.3負責合同履行情況的管理，督促合同的履行，以推進工程的進展。2.3.4參與工程進度管理，協(xié)助項目部領導制定施工進度考核及獎懲措施。2.4公司物資設備部2.4.1負責工程設備、物資的采購、運輸和催交，確保按期到貨，以確保工程施工所需物資、設備的正常供應。2.4.2進場設備、物資及時組織報驗、復檢，以免影響現(xiàn)場施工進度，現(xiàn)場保管必須完善，防止出現(xiàn)施工設備、物資的遺失影響進度。2.4.3負責及時辦理設備和重要物資的隨貨同行資料的整理、歸檔和移交，以避免設備、物資及技術(shù)資料的不完善而影響現(xiàn)場施工進度。2.4.4負責組織施工設備的日常使用、維護和保養(yǎng)工作，確保施工設備的完好。2.4.5參加項目部組織的生產(chǎn)會，協(xié)調(diào)、解決、處理現(xiàn)場施工中存在的設備、物資供應問題。2.5質(zhì)檢員2.5.1根據(jù)施工進度計劃，編制現(xiàn)場質(zhì)量檢驗、驗收計劃，并組織實施。2.5.2加強現(xiàn)場巡視及檢查幾率，把質(zhì)量問題處理在施工過程中，防止出現(xiàn)返工而影響進度。2.5.3參與工程施工進度管理的監(jiān)督、落實和考核，根據(jù)現(xiàn)場施工質(zhì)量對進度的影響提出建議和意見。2.6施工員2.6.1負責施工現(xiàn)場日常的施工管理、安排、人員組織、督促、協(xié)調(diào)等工作。2.6.2負責分管部位的“人”“機”“料”的組織調(diào)配，尤其是“人”的組織及管理。2.6.3負責落實進度計劃于現(xiàn)場施工中，隨時將影響進度計劃管理的各種問題反映與項目部相關部門和人員，并督促其解決。2.6.4配合項目部做好進度計劃的檢查與落實情況，并對進度滯后的情況查找原因，提出并落實趕工、搶工措施，接受項目部對進度管理的決定。2.6.5負責按照項目部的相關規(guī)定提前提出設備、物資進場計劃，以避免因設備、物資的進場延誤而影響現(xiàn)場施工進度。2.6.6參加項目部組織的“生產(chǎn)會”，對所負責的施工部位的進度情況、施工組織、管理、安排及下一步計劃、安排進行匯報，提出影響施工進度的各項因素及所需項目部解決的問題。2.6.7認真做好施工日志。3、程序及原則3.1項目年度進度計劃應在各項目開工前完成，其內(nèi)容均應包括項目的機械設備、勞動力配置、完成總產(chǎn)值，里程碑工期節(jié)點、關鍵工期控制等作為重點進行編制。3.2項目季度進度計劃應在前一季度的最后一月的25日前完成，節(jié)點進度計劃應在接到業(yè)主、監(jiān)理指令后及時完成。同樣在進度計劃里要體現(xiàn)機械設備、物資、勞動力等情況。3.3月進度計劃應在每月25日前（或監(jiān)理要求的時間）完成。周計劃應在沒周日完成。所編制的計劃需根據(jù)現(xiàn)場施工情況進行調(diào)整，以滿足月、節(jié)點工期的進度計劃，并提出相應的趕工、搶工措施。3.4進度計劃在編制過程中，必須堅持科學合理、具有可操作性、符合現(xiàn)場實際情況，在編制過程中，一旦發(fā)現(xiàn)某些重要影響，制約施工進度實現(xiàn)的問題時，必須單獨注明，并落實具體負責人處理、解決、落實，禁止閉門造車，編制一些根本不能完成的進度計劃。在編制過程中，應充分考慮外在因素的影響（雨雪天氣、外部檢查、政府管制等方面）。3.5進度計劃的原則：在保證施工安全、施工質(zhì)量的前提下，必須保證施工進度。周進度計劃保月進度計劃、月進度計劃保季度進度計劃、季度計劃及節(jié)點工期計劃保年度進度計劃及總進度計劃。4、進度考核及獎懲辦法4.1進度考核部位及人員：（1）各項目的綜合進度；（2）人員為各項目部的現(xiàn)場管理人員及施工班組。考核部位隨工程的進展作適當調(diào)整。4.2采取每周考核，每月兌現(xiàn)的方式進行獎懲?？己私Y(jié)果在周生產(chǎn)例會上公布。4.3進度考核由公司組織項目部領導及部門負責人共同商議，公司行政部根據(jù)商議結(jié)果填寫進度考核表（見附件1），由公司副總經(jīng)理審核，董事長批準。4.4公司行政部根據(jù)每周考核結(jié)果填寫進度考核獎懲兌現(xiàn)通知單（見附件2、附件3），經(jīng)公司副總經(jīng)理審核、董事長批準后，與月工資或班組工程進度款發(fā)放時同時發(fā)放或扣除。4.5在每次進度考核的期限內(nèi)，其接受考核的部位及人員必須將自身的進度情況如實進行匯報。對因客觀原因（如惡劣天氣、交通堵塞、機械設備長時間嚴重故障、設計變更等）必須說明，征得公司領導同意后，方可納入不予責任追究范圍。4.6獎懲標準4.6.1完成周計劃指標100%～105%的不獎不罰。4.6.2完成周計劃指標110%以上（不含105%）的，獎勵1000元，完成周計劃指標150%以上（不含105%）的，獎勵2000元。4.6.3完成周計劃指標100%以下（不含100%）的，罰款500元,完成周計劃指標80%以下（不含100%）的，罰款1000元,嚴重拖延工期的，公司可以解除合同。附件1年月日～年月日項目部周進度計劃考核表編號：年月日考核部位：責任人：周進度計劃計劃完成情況完成率(%)獎罰金額（1）（2）累計說明：年月日注：1、獎罰金額欄中，獎勵填“＋”；罰款填“－”，單位：元2、本表一式3份，責任人、項目部、行政部各1份。制表:審核:批準:附件2項目部進度考核獎勵兌現(xiàn)通知單編號：年月日

___________同志，因___________(部位名稱)超額完成項目部下達的周進度計劃指標，根據(jù)《施工進度管理及獎罰措施》規(guī)定，經(jīng)項目部領導研究決定，予以獎勵，獎勵金額：_____元(大寫：_________)。特此通知年月日本通知一式3份，責任人、項目部、行政部各1份。制單：審核：批準：附件3項目部進度考核罰款通知單編號：年月日

___________同志，因___________(部位名稱)未完成項目部下達的周進度計劃指標，根據(jù)《施工進度管理及獎罰措施》規(guī)定，經(jīng)項目部領導研究決定，予以罰款，罰款金額：_____元(大寫：_________)。特此通知年月日本通知一式3份，責任人、項目部、行政部各1份。制單：審核：批準：物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務、及工作職責權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全。3)法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務的精神。4)工作技能培訓其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務部簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任