汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司銷(xiāo)售部末位淘汰管理制度

汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)企業(yè)銷(xiāo)售部末位裁減管理制度【最新資料，WORD文檔，可編寫(xiě)】目的：經(jīng)過(guò)實(shí)行職工末位裁減激活企業(yè)人力資源，點(diǎn)燃職工工作激情，提高組織績(jī)效，成立優(yōu)異的職工進(jìn)退體制，為優(yōu)異職工供給更好的發(fā)展平臺(tái)和發(fā)展空間。合用范圍：本制度合用于東莞市永軒汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限企業(yè)銷(xiāo)售部銷(xiāo)售顧問(wèn)，不包含實(shí)習(xí)生、銷(xiāo)售助理和試用期銷(xiāo)售顧問(wèn)。裁減體制及評(píng)定依照：3.1職工末位裁減實(shí)行積分制，關(guān)于全部銷(xiāo)售顧問(wèn)進(jìn)行及時(shí)打分月度累加，季度末時(shí)分?jǐn)?shù)排名最后者實(shí)行裁減。末位裁減積分依照：4.1有觸犯到國(guó)家的法律法例，如偷竊、貪污、挪用公款等行為，所屬部門(mén)不得隱瞞，立刻上報(bào)企業(yè)直接對(duì)其進(jìn)行裁減。4.2查核限期自2014年7月1日起履行，每3個(gè)月查核一次。4.3查核詳細(xì)涵蓋銷(xiāo)售任務(wù)完成、銷(xiāo)售顧客滿意度、平時(shí)工作態(tài)度和表現(xiàn)三個(gè)方面，查核評(píng)分合計(jì)100分。銷(xiāo)售任務(wù)完成占40分，滿意度占40分，平時(shí)工作態(tài)度和表現(xiàn)占20分.4.4裁減積分的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)查核標(biāo)準(zhǔn)、客戶關(guān)愛(ài)部組織的各銷(xiāo)售顧問(wèn)內(nèi)測(cè)滿意度成績(jī)以及部門(mén)主管/經(jīng)理對(duì)銷(xiāo)售顧問(wèn)平時(shí)工作態(tài)度和表現(xiàn)的評(píng)論.保證可操作、有公信力。職工進(jìn)退體制：5.1綜合整季度的各銷(xiāo)售顧問(wèn)的評(píng)分表現(xiàn)，營(yíng)銷(xiāo)部需在本季度第三個(gè)月日前向人力資源部提起人力資源信息報(bào)備流程，在季度末確認(rèn)需裁減人員名單，經(jīng)銷(xiāo)售部經(jīng)理同意后，進(jìn)行公示，人力資源部可進(jìn)行補(bǔ)員招聘。5.2在季度末確立需裁減人員人選，經(jīng)銷(xiāo)售部經(jīng)理審查，總經(jīng)理審批后，實(shí)行裁減，予以排除勞動(dòng)關(guān)系。6、職工申訴管理：6.1在公示后三日內(nèi)，當(dāng)事人對(duì)公示內(nèi)容有異議，需提起書(shū)面申訴申請(qǐng)逐級(jí)解決，無(wú)書(shū)面異議的，視為認(rèn)可公示結(jié)果，聽(tīng)從企業(yè)安排。6.2本制度最后解說(shuō)權(quán)歸銷(xiāo)售部全部。7、本制度2014年7月1日起履行。6、附件：《銷(xiāo)售部末位裁減上報(bào)表》《銷(xiāo)售部末位裁減申訴表》表一：序號(hào)

所屬部門(mén)

東莞市永軒汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限企業(yè)銷(xiāo)售部季度末位裁減上報(bào)表姓名崗位

表現(xiàn)積分

備注12345678910制表：

審查：

同意：表二：姓名

東莞市永軒汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限企業(yè)銷(xiāo)售部末位裁減