個人辭職標準申請書八篇

第頁共頁個人辭職標準申請書八篇(精選)個人辭職標準申請書篇一您好！考慮良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有時機與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其別人說什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有時機在樹下乘涼。而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現(xiàn)工程的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力本錢的壓縮了〔xx年度截止xx月份人事費用達xx元，年人均數(shù)按xx人計，人均人力本錢xx元/年，很恐懼的數(shù)據(jù)了，假如再算邊際奉獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際奉獻了〕？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議假如在目前僅是xx工程的話，結合如今的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進展減員方案〔在目前而言，員工的合同將大量的于xx月xx日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢〕，對于函大工程而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期方案實行階段性的人才擴大準備，當然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再仔細的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的開展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目的不明晰，他們對自己的開展也感到迷惘，假如僅是山房工程而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦〔如今有xx人〕，對于如今的人力感覺到甚是浪費，如今支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的開展，企業(yè)的文化氣氛來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是開展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氣氛我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的`流程不太暢通，這可能跟受權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構與根本的管理制度在參謀焦教師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx教師的才能根本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關xx月份的工作方案，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘培訓方案都跟公司開展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、方案才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進展確定，但公司行政類的根本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是標準日常行為的必須的法寶。一直以來都在考慮自己的開展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，分開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但如今看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)絡，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失??！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不合適做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是適宜的人選，是時候該有決定了，是時候分開尋找更合適的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。祝愿：xxxx，傳承百年！辭職人：xxxxx年xx月xx日個人辭職標準申請書篇二尊敬的院領導：我是院的教授，我之請辭，非關待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認同現(xiàn)行人文藝術教育體制。當我對體制背后的國情漸有更深的認知，最妥善的方法，乃以主動退出為宜。x年期間，我的教學處處被動而勉強，而光陰無情，業(yè)務荒廢，我亟盼回到畫架前單獨工作，繼續(xù)做個體藝術家。我深知，這一決定出于我對體制的不適應，及不愿適應。國家的進步在于：個人可以在某一事物上抱持不同的立場。我的離去，將中止對教學造成的浪費。目前，第四研究室兩位屆博士生剛畢業(yè)，尚有屆與屆在讀博士生各一名，xx年、xx年畢業(yè)。另外，今年招進本研究室第一批研究生共四名，xx年畢業(yè)。我的請辭，與這六名學生的學業(yè)有所沖突，如何解決，愿在我退出的前提下，與領導協(xié)商可行方式，恪盡己任。茲付附件之一，是去年xx外辦轉請本院外辦要我書寫的述職報告，經(jīng)已呈交，因所涉不包括今年，故略作補充。附件之二《教條與功利》，是前年應本院研究所教改會議要求所寫，因寫在紐約休假期間，回國過了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我對本院‘學術評價體系報告’的意見》——這三份附件坦率陳述了我對教育體制與本院教學的質疑，謹愿諸位對我請辭的理由有所理解。另有附件之四〔近五年來學術活動的粗略報告〕及附件之五〔關于遺留問題〕，希請垂顧。此報告，將同時呈交xx校方、外辦、人事辦各一份。我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件，合同到期時將會上交，俾便注銷。目前借住的團結湖教工宿舍，其入住性質始終未獲解釋，何時搬離，聽候指示。再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。五年教學是我彌足珍貴的人生經(jīng)歷，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，恐怕比諸位所能理解的更深。預先感謝院校領導予以批準。此致敬禮！辭職人：xxxxx年xx月xx日個人辭職標準申請書篇三____：您好！很遺憾我在這個時候遞上份辭職書。我已在公司工作了二年多，收獲了不少，學到了不少電腦的知識，對我以后在社會上工作打了很好了一層根底，感謝____跟____當初給這個時機我在公司上班！可我如今在公司已經(jīng)找不到工作的動力了，感覺每天都是重重復復的工作，“沒有擰不完的螺絲，只有裝不玩的機”這句子好似是以前某個技術員說過的話，這當然不是個好句子，但這也許表達出我們做技術員的心聲，也許用“悶”字來形容比擬正確吧，時間一天一天的過，青春將會一去不復返，如今覺得自己在這已經(jīng)可有可無了，再做下去也沒什么意思，只會浪費時間，或許是你老板改變了，或許是我改變了。也或許是年終獎的問題，好似是最低的一個吧，哎！當初我怎么樣累都無所謂，至少我做的很開心，如今好似有點不同了，感覺上班時候老納悶著。其實我不是很喜歡____的性格，感覺怪怪的吧，可假如____沒有這種性格，也許就沒有今天的超卓，也就沒有我今天學會的這些電腦技術，〔謝謝你，____〕我還是挺羨慕你這種不服輸，擊不倒，戰(zhàn)不敗的性格；其實我不是你想的那種要自由就快樂的人，你知道嗎，在去年每當公司生意不好，一天只裝一兩臺電腦；或一臺電腦都沒有裝的時候，我心里面是跟你心里一樣的不愉快，那種日子我是也很難過……。去年年尾____接了三百臺電腦的單，我心里是在偷偷的`開心…如今我在公司呆下去已經(jīng)沒有意義，只會浪費時間，還不如早點走，去尋找屬于自己的那一片天，把時機留給后面的人，留給能給____做事的人。很抱歉；在這里我把心里的要說的話，全部攤了出來，如有冒犯之處，請____大人不記小人過。我如今已外面已找了一份工作，那種生疏的工作環(huán)境，我想用心去的體驗。望____給予批準！祝公司生意蒸蒸日上鵬程萬里步步高升一本萬利此致敬禮！辭職人：xxxxx年xx月xx日個人辭職標準申請書篇四尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開通的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開場了思索，認真的考慮。但是最近我感覺到自己不合適做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的工程的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個工程安排的`合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時間去尋找合適人選，來填補因我離任而造成的空缺，同時我也可以協(xié)助您對新人進展入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的。交接工作，盡力讓工程做到平衡過渡。分開這個公司，分開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了宏大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!此致敬禮申請人：xxxx年xx月xx日個人辭職標準申請書篇五尊敬的領導：您好!我是xx，到我們單位工作也有三年了，每天在工地我都是認認真真的在上班，讓自己有一好的精神相貌，相對而言我更加愿意保持端正的態(tài)度去落實好每一項工作，我如今對自己的工作漸漸的失去了最開場的動力了，目前為止我肯定不能繼續(xù)在單位繼續(xù)工作下去，這次我也是向您來辭職，我也有想過在工作當中還是需要做好相關的準備，這次的來辭職我也想通了，一定要做好工作上面的交接，不能影響公司，這是我給自己的定的一個原那么，辭職的主要原因還是因為我個人。自我來到xx這里之后就沒有了太多的時間了，因為是在偏遠地區(qū)施工，我本以為自己可以堅持下去，我認為這個工程也是幾個月的事情，可是如今一年已經(jīng)過去了，工程還是遙遙無期，我實在是非常的感慨，我也認為這階段的工作我應該要進一步的努力，我還有很多事情要去處理，但是實在是不能堅持下去了，我是真的認為我還需要進一步加強自己的抗壓才能，但是后來事實證明我還是不行，這一年來我每天除了施工還是施工，因為地區(qū)偏遠條件也艱辛，這讓我感覺很難受，這段時間我也想了很多，我不能繼續(xù)工作下去了，因為我如今沒有好的狀態(tài)，雖然在一開場做這個工程的.時候我是做好了準備，可是方案趕不上變化，我不能因為我個人的原因影響了施工，這是對工程得不負責。自我來到xx這里之后我也想了很多事情，我一直都認為在施工這一塊上面我還需要不斷的進步自己的抗壓才能，這次的辭職的主要原因就是我的抗壓才能不是很強，可是我也不能勉強自己，這樣萬一工作出了什么問題我也會非常字自責，讓您絕望，我也有想過，自己已經(jīng)堅持了一年了，雖然這里條件艱辛但是我也是希望自己可以堅持一天是一天，只是如今到了最后的關頭，我需要給自己的一個滿意的交待，這件事情讓我也想了想我還是不能影響了后續(xù)的施工，我來到xx這里這三年，我真的感覺自己經(jīng)歷了很多，也得到了磨礪，這對我而言還是有很多幫助，施工工作可以讓我感受很多樂趣，但是在一些艱辛的環(huán)境下面我卻不能堅持，這是我的個人抗壓才能的一個缺乏，所以我不想繼續(xù)耽誤工作了，施工工程還得繼續(xù)進展下去，請您批準我的辭職。此致敬禮申請人：xxxx年xx月xx日個人辭職標準申請書篇六尊敬的領導：您好！我是xxx，在xx這里工作了好幾年的時間，我一直都對自己各方面是抱有很多信心的，如今身體不適確實實感覺非常的吃力，在工作當中我覺得自己還是做的很不好，也出現(xiàn)了的一些問題，我覺得自己應該要對此負責，沒有方法的繼續(xù)為公司效勞了，我應該要考慮到這些，所以如今和您提出辭職這個決定。我也對此深有體會，因為身體原因，我沒有方法繼續(xù)這樣下去了，在這方面我還是應該要進一步的進步自己各方面成績，不管是做什么事情都應該要主動去落實好的，這也是對這份工作的負責，提出這個決定我更加是做好了很多思想準備，這對我是一件很有意義的事情，需要我不斷的落實好自己各方面的成績，所以如今我做的也不是很好，前段時間檢查出了問題，還比擬嚴重，偶日常的工作肯定是沒有方法繼續(xù)下去了，這是非常費事的，對我平時的工作有著非常大的影響，我也不希望看到這樣的情況發(fā)生。公司對我一直都是很好的，可是我也沒有方法繼續(xù)為公司效勞了，必須回家修養(yǎng)一段時間，在這個過程當中，我確實也是感覺很有必要去做好相關的本職工作，身體愿意我也沒有方法繼續(xù)這樣下去了，實在是感覺很吃力，這不是我愿意看到的結果，將來還會有更多的事情等著我去做好，如今回想起來的時候我確實是需要做出更多的成績，感謝公司一直以來對我的培養(yǎng)，我確實應該在接下來的工作當中做出相關的準備，盡快的做好交接，來到公司之后我還是感覺自己各方面成績落實的不錯的，這也是我應該要去認真考慮的事情，接觸到了這些細節(jié)的之后我感覺自己越來越有提升空間了。我感謝公司對我的照顧，只有認真的做好自己分內的事情，接下來才可以做出更好的成績來，這也是我對這份工作應該要有的`態(tài)度，從這個過程當中，確實也是汲取了很多經(jīng)歷，我如今也在一點點的做好自己分內的職責，這也是工作應該要有的態(tài)度，在這方面我應該要認清楚自己工作的方向，在__這里我確實得到了進步，對自己身才能也有了比擬全面的認識，這方面我肯定是需要進一步要去填充自己的，我也感謝這幾年來的工作，雖然平時比擬忙，但是很有意義，所積累的知識是很多的，望您理解我的辭職。此致敬禮！申請人：xxxxx年xx月xx日個人辭職標準申請書篇七尊敬的店長：你好！我是發(fā)型設計師xx，今天是向您提出辭職申請的，辭職實屬無奈之舉，但也別無選擇，下面是我的辭職信內容：在xx已經(jīng)工作五年，我已從當初的學徒工成為一名合格的發(fā)型設計師，這個首先要感謝店長一直細心的培養(yǎng)，再者感謝同事們的幫助，除了感謝外就是愧疚了，因為這幾年都沒有幫店里多賺點錢，這讓我感到很遺憾。其實辭