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13-C：5500，B：6500，14-C：7500，B：9000， 15級3-4w多。今年每股分紅1塊多。在，助理工程師的技術等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A--16A。普通工程22B，**高等級22A。里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入以后的前四年每年的32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。討價還價給你的級別一般會低于你的開價一大級。04年進入的本科生目前大多15A,B。社招工作六年的能力和技術水平一般,基本能816A17B。如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公）門司（部門主管，有管理團隊工作的業(yè)績,或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進予A。給予簽字費，。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。（部門主管則會給予等同于華為別B或A這里所說的部門經(jīng)理即公司正式任命的部門經(jīng)理，負部。）門此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。（挖骨干員工的。大要你K。特招為每個產(chǎn)品線的人力資源也就是大要你，13C2小級。此任職資格和你的技術等級掛鉤（有時又不掛鉤），技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.1c)，形象的說，技術等級是，任職資格是享受資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。員工。因為他們一直在工作。較多，年終獎也高，2000年以前進入的工作都萬左右。海外的。差異，也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)。至于PL在不算什么，是研發(fā)最極低的小組長。也許只PM可能也會有。研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)---PL---PM----四級部門有的是PM為部門（很多 如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應屆生為例，入職工資5500 之外的另外三年他還應該沒有一次加薪。這樣，工資為6500 =8000,此外，他是15a,年的年終獎應該在8萬以上。以下是某MM的自述給大家匯報一下這4年來的收入數(shù)據(jù)起始工資 =當年季度考評:B(轉正),A,B年度考評:C起始工資 =2007.46002007.89002007.10當年季度考評:ACBC年度考評:B起始工資當年季度考評:

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