新勞動合同模板（七篇）

第38頁共38頁新勞動合?同模板?用人單位?（甲方）?：地址?（住所）?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：?員工姓名?（乙方）?：身份?證住址：?身份證?號碼：?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》等?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方按照"?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?"的原則?，簽訂本?合同，確?立勞動關(guān)?系。一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式確定?勞動合同?期：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日至工作?任務(wù)完成?時止。?（二）試?用期的約?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?試用期。?2.試?用期為_?___個?月（天）?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方的工?作崗位（?部門、工?種或職務(wù)?）為：?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是：?（三）乙?方工作地?點(diǎn)是：_?____?；如甲方?派乙方到?外地或外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。（四?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要和?乙方的能?力表現(xiàn),?可以合理?調(diào)整乙方?的工作崗?位（包括?部門、工?種或職務(wù)?）。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（三）?休息日和?法定節(jié)假?日,甲方?依法按排?乙方休息?休假,因?工作需要?安排乙方?加班的,?依法安排?補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)?。四、?勞動報酬?（一）?乙方正常?工作時間?的工資按?下列第（?____?_）種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、?乙方試用?期工資元?／月（日?）；試用?期滿工資?元／月（?日）。?2、其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方可以根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?,及工作?崗位的調(diào)?整情況,?合理調(diào)整?乙方的工?資。（?四）甲方?每月日發(fā)?放乙方上?一個月的?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應(yīng)?按《勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?（六）?因乙方過?錯造成乙?方停工，?甲方不支?付乙方停?工期間的?工資,并?可根據(jù)造?成的損失?，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)?處理。?（七）非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)，未?超過一個?工資支付?周期（最?長三十日?）的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照正常工?作時間支?付工資。?超過一個?工資支付?周期的，?可以根據(jù)?乙方提供?的勞動，?按照雙方?新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資；甲?方?jīng)]有安?排乙方工?作的，應(yīng)?當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?支付勞動?者生活費(fèi)?，生活費(fèi)?發(fā)放至企?業(yè)復(fù)工、?復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動?關(guān)系。?（八）乙?方因病或?者非因工?負(fù)傷停止?工作進(jìn)行?治療，在?國家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)依照國?家有關(guān)規(guī)?定支付病?傷假期工?資。甲方?支付的病?傷假期工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分?之八十。?（九）?乙方依法?享受法定?休假日、?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?、計劃生?育假等假?期期間，?甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正?常勞動并?支付正常?工作時間?的工資。?五、社?會保險和?福利待遇?新勞動合?同范本?（一）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險的?手續(xù)，社?會保險費(fèi)?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負(fù)責(zé)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險及其?他相關(guān)規(guī)?定報銷醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險條例?》的規(guī)定?辦理。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國家有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?場所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。（二?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護(hù)用品?，并按勞?動保護(hù)規(guī)?定免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。七、?勞動紀(jì)律?（一）?乙方應(yīng)自?覺遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?企業(yè)依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?（二）乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事頂?。八、?勞動合同?的履行和?變更（?一）甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)。?（二）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式。?九、勞動?合同的解?除、終止?和續(xù)訂?（一）雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。由?甲方提出?協(xié)商解除?合同的，?應(yīng)依法支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?；由乙方?提出協(xié)商?解除合同?的，甲方?無需支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同，?并有權(quán)要?求甲方支?付解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的；?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的；?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費(fèi)?的；4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?5、因甲?方過錯致?使勞動合?同無效的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，且?無需支付?乙方解除?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?4、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?5、因乙?方過錯致?使勞動合?同無效的?；6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（五）有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付員工?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同，?但應(yīng)支付?乙方解除?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、乙方?工患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?（六）有?下列情形?之一，甲?方可按《?勞動合同?法》第四?十一條的?規(guī)定解除?勞動合同?,但應(yīng)支?付乙方解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的；2?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?；3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?（七）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?九條第五?、六項(xiàng)的?規(guī)定解除?勞動合同?：1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?2、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?3、患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的；?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的；2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。甲?方依本項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?，應(yīng)支付?乙方終止?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外；?甲方依照?本項(xiàng)第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的，應(yīng)?支付乙方?終止勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（九?）勞動合?同期滿，?有第九條?第七項(xiàng)規(guī)?定情形之?一的，勞?動合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止。但?是，本合?同第七項(xiàng)?第2目規(guī)?定乙方喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?勞動合同?的終止，?按照國家?有關(guān)工傷?保險的規(guī)?定執(zhí)行。?（十）?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在?本單位工?作的年限?，每滿一?年支付一?個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?。六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算；不滿?六個月的?，向乙方?支付半個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方?月工資高?于甲方所?在地設(shè)區(qū)?的市級人?民政府公?布的本地?區(qū)上年度?職工月平?均工資三?倍的，向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的標(biāo)準(zhǔn)按?職工月平?均工資三?倍的數(shù)額?支付，向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的年限最?高不超過?十二年。?本條所?稱月工資?是指乙方?在勞動合?同解除或?者終止前?十二個月?的平均工?資。（?十一）勞?動合同期?滿而甲方?需續(xù)延勞?動合同的?，應(yīng)在勞?動合同期?滿前__?__日內(nèi)?將《續(xù)訂?勞動合同?意向通知?書》送達(dá)?乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意續(xù)延?勞動合同?的，應(yīng)在?勞動合同?期滿前_?___日?內(nèi)重新訂?立勞動合?同；重新?訂立的勞?動合同，?自前份勞?動合同期?滿次日起?生效。?十、違約?責(zé)任（?一）乙方?違反培訓(xùn)?協(xié)議中的?服務(wù)期約?定，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向甲方支?付違約金?。（二?）乙方違?反雙方簽?訂的競業(yè)?限制協(xié)議?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向甲方支?付違約金?。（三?）乙方試?用期滿后?解除勞動?合同而未?提前30?天通知的?，或者試?用期內(nèi)解?除勞動合?同而未提?前3天通?知的，或?自動離職?的，以乙?方日工資?為標(biāo)準(zhǔn)，?每延遲_?___日?支付__?__日工?資的賠償?金；給甲?方造成其?他損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，賠償?金額包括?但不限于?甲方招收?錄用乙方?所支付的?費(fèi)用、培?訓(xùn)費(fèi)用、?對生產(chǎn)經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。（?四）勞動?合同依法?被確認(rèn)無?效，給對?方造成損?害的，有?過錯的一?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。（?五）甲方?違約解除?或者終止?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?依照本合?同第九條?第十項(xiàng)規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向?乙方支付?賠償金。?（六）?任何一方?的其他違?約行為給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，按法?律規(guī)定賠?償對方經(jīng)?濟(jì)損失。?十一、?爭議處理?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?；不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向甲?方所在地?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁；對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、其他約?定（一?）雙方在?此之前簽?訂的所有?勞動合同?，凡與本?合同不一?致的，應(yīng)?以本合同?為準(zhǔn)，雙?方專門針?對培訓(xùn)、?商業(yè)秘密?保護(hù)、競?業(yè)限制、?購房等個?別事項(xiàng)簽?訂的協(xié)議?除外。?（二）乙?方保證與?甲方簽訂?本合同時?，已與其?他用人單?位解除或?終止了勞?動關(guān)系，?并提供相?關(guān)單位的?解除或終?止勞動關(guān)?系證明，?否則，甲?方有權(quán)解?除本合同?。由于乙?方的過錯?，導(dǎo)致甲?方被乙方?原工作單?位追訴的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?因此受到?的全部損?失。（?三）乙方?因故辭職?，應(yīng)按照?甲方的有?關(guān)規(guī)章制?度辦理完?工作交接?手續(xù)后方?可離職，?否則甲方?有權(quán)不予?辦理解除?勞動合同?的有關(guān)手?續(xù)（包括?出具解除?勞動合同?證明、辦?理檔案和?社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移等?手續(xù)）。?（四）?甲乙雙方?另行簽訂?的培訓(xùn)協(xié)?議、保密?協(xié)議、競?業(yè)限制協(xié)?議等與勞?動合同相?關(guān)的協(xié)議?是本合同?的組成部?分。（?五）甲方?在企業(yè)內(nèi)?公開發(fā)布?的各項(xiàng)規(guī)?章制度對?雙方均具?有約束力?，除非該?制度違反?了國家法?律法規(guī)或?與本協(xié)議?相沖突，?否則視為?本合同的?有效附件?。（六?）合同未?盡事宜或?合同條款?與勞動法?規(guī)有抵觸?的，按現(xiàn)?行勞動法?規(guī)執(zhí)行。?（七）?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲?、乙雙方?簽章生效?，涂改或?冒簽無效?。甲方?：___?__（蓋?章）??????乙方：_?____?（簽名或?蓋章）?法定代表?人：（?或委托代?理人）?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?新勞動?合同模板?（二）?法人代表?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__單?位名稱：?____?_??????????????姓?名：__?___?法定代表?人：__?___??????????????性別：?____?_委托?代理人：?____?_???????????出?生年月：?____?_廠址?：___?__???????????????家庭住址?：___?__所?屬區(qū)：?根據(jù)《廠?實(shí)行全員?勞動合同?制暫行規(guī)?定》（以?下簡稱《?暫行規(guī)定?》）和勞?動局《本?市全民所?有制企業(yè)?實(shí)行全員?勞動合同?制試行辦?法》的有?關(guān)規(guī)定：?在平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則下，雙?方訂立合?同如下：?一、合?同類別和?合同期限?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第種形?式：（?一）固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。（?三）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至?xí)r止。?二、工?作崗位?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經(jīng)考核?后擇優(yōu)上?崗或安排?適當(dāng)?shù)墓?作。上崗?前應(yīng)按照?《廠崗位?聘用實(shí)施?辦法》與?所在部門?簽訂上崗?聘約。上?崗聘約為?本合同附?件。2?.甲方因?生產(chǎn)和工?作需要或?根據(jù)乙方?的工作能?力和表現(xiàn)?情況，可?調(diào)動乙方?的工作部?門工作崗?位，在征?求乙方意?見時，如?無特殊情?況，乙方?應(yīng)以服從?為原則。?3.雙?方有關(guān)崗?位聘用、?解聘等事?中項(xiàng)按《?廠崗位聘?用實(shí)施辦?法》和《?廠職工下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》辦理。?三、雙?方的責(zé)任?和義務(wù)?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)勞?動保護(hù)、?安全生產(chǎn)?的法規(guī)制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動環(huán)?境和工作?條件，加?強(qiáng)對職工?的安全、?衛(wèi)生和勞?動保護(hù)，?并根據(jù)生?產(chǎn)和實(shí)際?工作需要?發(fā)給乙方?必要的勞?防用品和?保健營養(yǎng)?待遇。同?時，對女?職工應(yīng)酌?情實(shí)行特?殊保護(hù)。?2.甲?方根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?情況，不?斷提高和?改善職工?生活福利?待遇，并?提供必要?的集體生?活設(shè)施和?娛樂場所?。3.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進(jìn)修條?件，并進(jìn)?行政治文?件學(xué)習(xí)、?安全生產(chǎn)?和廠規(guī)廠?紀(jì)教育等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽(yù)和物?質(zhì)獎勵的?權(quán)利。?5.乙方?上崗后應(yīng)?按照甲方?的生產(chǎn)和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規(guī)程?，按質(zhì)按?量地完成?各項(xiàng)規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?6.乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和主人?翁精神風(fēng)?貌，維護(hù)?企業(yè)聲譽(yù)?，愛護(hù)集?體財產(chǎn)。?四、勞?動報酬?1.甲方?實(shí)行該企?業(yè)的內(nèi)部?工資分配?形式并根?據(jù)按勞分?配的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責(zé)?任大小、?勞動強(qiáng)度?和勞動條?件優(yōu)劣情?況，確定?不同工種?的勞動報?酬，隨著?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展和經(jīng)?濟(jì)效益增?長情況，?逐步提高?乙方勞動?報酬和有?關(guān)福利待?遇。2?.乙方工?資、獎金?、浮動工?資、崗位?工資、加?班工資和?相應(yīng)的福?利津貼等?，仍按甲?方現(xiàn)行的?規(guī)定按月?發(fā)放。?3.乙方?在生產(chǎn)或?工作中有?突出貢獻(xiàn)?或特殊成?績的，甲?方可給予?必要的精?神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵?或晉級工?資。五?、福利待?遇和勞動?保險1?.在勞動?合同期間?，乙方仍?享受統(tǒng)一?規(guī)定的有?關(guān)津貼，?物價補(bǔ)貼?、計劃生?育、住房?補(bǔ)貼、養(yǎng)?老保險、?獨(dú)生子女?費(fèi)以及法?定的公休?節(jié)假日、?探親假、?婚喪假、?產(chǎn)假和甲?方規(guī)定的?職工休假?等。2?.在勞動?合同期間?內(nèi)，乙方?因工或非?因工死亡?的待遇以?及家屬勞?保待遇等?仍按國家?現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行?。3.?勞動合同?期間，乙?方患病或?非因工負(fù)?傷期間的?有關(guān)待遇?仍按國家?現(xiàn)行的有?關(guān)政策和?本單位規(guī)?章制度執(zhí)?行。對乙?方的停工?醫(yī)療期按?《廠實(shí)行?全員勞動?合同制的?暫行規(guī)定?》中的有?關(guān)條款執(zhí)?行。4?.被列入?下崗待聘?范圍的人?員，其各?種待遇按?照《廠下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》執(zhí)行。?5.乙?方到達(dá)離?退休年齡?，其離退?休待遇仍?按國家現(xiàn)?行政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動紀(jì)律?乙方在勞?動合同期?間內(nèi)必須?自覺地遵?守國家的?有關(guān)法規(guī)?法紀(jì)、遵?守勞動紀(jì)?律和甲方?制定的各?種規(guī)章制?度，如有?違紀(jì)違章?行為，甲?方有權(quán)按?有關(guān)廠規(guī)?廠紀(jì)規(guī)定?給予必要?的處罰。?七、合?同的變更?、終止和?解除1?.凡有固?定期限的?勞動合同?，期限屆?滿時即為?終止，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商后可?續(xù)訂勞動?合同。?2.合同?雙方在履?行勞動合?同過程中?，如發(fā)生?特殊情況?，無法履?行勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可變更勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?，但必須?辦理變更?手續(xù)。?3.職工?到達(dá)規(guī)定?的離退休?年齡或因?病喪失勞?動能力提?前退休時?，勞動合?同自然終?止。4?.在勞動?合同期間?，任何一?方要求解?除勞動合?同，除屬?《上海竟?成印刷廠?實(shí)行全員?勞動合同?制暫行規(guī)?定》中的?第十六條?第一、二?、三、四?款之外，?必須提前?一個月以?書面形式?通知對方?，方可辦?理解除勞?動合同的?手續(xù)。?5.在勞?動合同期?限內(nèi)，乙?方如屬《?暫行規(guī)定?》中第十?六條規(guī)定?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?6.乙方?在勞動合?同期限內(nèi)?，如遇有?《暫行規(guī)?定》第十?八條規(guī)定?之一的，?甲方不得?解除勞動?合同。?7.乙方?在勞動合?同期限內(nèi)?，如遇有?《暫行規(guī)?定》第十?七條規(guī)定?之一的，?可向甲方?提出解除?勞動合同?。8.?被解除勞?動合同的?乙方人員?，甲方根?據(jù)《暫行?規(guī)定》的?有關(guān)條款?辦理有關(guān)?手續(xù)。?八、違約?責(zé)任1?.在合同?期內(nèi)，甲?方除《暫?行規(guī)定》?第十六條?、第十九?條、乙方?除《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定的條件?外，均不?得解除合?同或自行?離職，否?則應(yīng)支付?違約金_?___元?。2.?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實(shí)際情況?確定。?3.凡由?甲方出資?對乙方進(jìn)?行培訓(xùn)、?學(xué)歷學(xué)習(xí)?、進(jìn)修或?分房的人?員，其有?離職、調(diào)?動或違約?時，均按?《上海竟?成印刷廠?關(guān)于職工?在服務(wù)期?內(nèi)離崗及?違約賠償?辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、雙方需?要約定的?有關(guān)條款?1.本?合同未盡?事宜，均?按《暫行?規(guī)定》的?有關(guān)規(guī)定?辦理。?2.本合?同的有關(guān)?規(guī)定在執(zhí)?行過程中?，如與國?家新頒布?的有關(guān)規(guī)?定相抵觸?時，應(yīng)按?國家規(guī)定?執(zhí)行。甲?乙雙方需?要修訂或?補(bǔ)充的，?可協(xié)商修?訂補(bǔ)充。?3.?4.十?、勞動爭?議的調(diào)解?、仲裁?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)從知道?或應(yīng)當(dāng)知?道其權(quán)利?被侵害之?日起六個?月內(nèi)向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可在爭議?發(fā)生之日?起六個月?內(nèi)或企業(yè)?調(diào)解不成?三十日內(nèi)?，按規(guī)定?向虹口區(qū)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。本?勞動合同?依法成立?，具有法?律效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽字后?生效。此?合同一式?兩份。企?業(yè)和勞動?者各執(zhí)一?份。法?人代表：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_法定?代表人（?簽章）：?（蓋章或?簽名）?委托代表?人（簽章?）：合?同簽訂日?期：__?___?????????合同簽?訂日期：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日鑒證?單位：?鑒證日期?：新勞?動合同模?板（三）?用人單?位（甲方?）：法定?代表人：?受聘用?人（乙方?）：身份?證號：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》以及國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，就?確立勞動?聘用關(guān)系?事宜，自?愿簽訂本?合同，以?資共同遵?守本合同?所列條款?：一、?勞動合同?期限、試?用期第?一條本合?同期限為?____?年期限合?同。本?合同生效?日期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中前?個月為試?用期，_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作崗位?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要在部門?崗位（工?作）從事?職務(wù)，并?兼任工作?。第三?條乙方按?照甲方確?定的崗位?職責(zé)要求?，認(rèn)真履?行自己的?職責(zé)，按?時完成工?作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定?的工作標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條甲方?根據(jù)工作?需要以及?乙方的工?作表現(xiàn)和?工作能力?有權(quán)對乙?方的工作?崗位或職?務(wù)進(jìn)行調(diào)?整，如工?作需要也?可安排乙?方在甲方?住所所在?地以外的?地方工作?。乙方愿?意服從甲?方的工作?安排與管?理。第?五條乙方?不能勝任?或不適應(yīng)?本崗位（?職務(wù)）工?作時，甲?方有權(quán)決?定對其進(jìn)?行培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位（職?務(wù)）。?第二章勞?動合同的?訂立第?七條用人?單位自用?工之日起?即與勞動?者建立勞?動關(guān)系。?用人單位?應(yīng)當(dāng)建立?職工名冊?備查。?第八條用?人單位招?用勞動者?時，應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知?勞動者工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬，以?及勞動者?要求了解?的其他情?況;用人?單位有權(quán)?了解勞動?者與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?勞動者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說?明。第?九條用人?單位招用?勞動者，?不得扣押?勞動者的?居民身份?證和其他?證件，不?得要求勞?動者提供?擔(dān)?；蛘?以其他名?義向勞動?者收取財?物。第?十條建立?勞動關(guān)系?，應(yīng)當(dāng)訂?立書面勞?動合同。?已建立?勞動關(guān)系?，未同時?訂立書面?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?自用工之?日起一個?月內(nèi)訂立?書面勞動?合同。?用人單位?與勞動者?在用工前?訂立勞動?合同的，?勞動關(guān)系?自用工之?日起建立?。第十?一條用人?單位未在?用工的同?時訂立書?面勞動合?同，與勞?動者約定?的勞動報?酬不明確?的，新招?用的勞動?者的勞動?報酬按照?集體合同?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行;?沒有集體?合同或者?集體合同?未規(guī)定的?，實(shí)行同?工同酬。?第十二?條勞動合?同分為固?定期限勞?動合同、?無固定期?限勞動合?同和以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動合同。?第十三?條固定期?限勞動合?同，是指?用人單位?與勞動者?約定合同?終止時間?的勞動合?同。用?人單位與?勞動者協(xié)?商一致，?可以訂立?固定期限?勞動合同?。第十?四條無固?定期限勞?動合同，?是指用人?單位與勞?動者約定?無確定終?止時間的?勞動合同?。用人?單位與勞?動者協(xié)商?一致，可?以訂立無?固定期限?勞動合同?。有下列?情形之一?，勞動者?提出或者?同意續(xù)訂?、訂立勞?動合同的?，除勞動?者提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無?固定期限?勞動合同?：（一?）勞動者?在該用人?單位連續(xù)?工作滿十?年的;?（二）用?人單位初?次實(shí)行勞?動合同制?度或者國?有企業(yè)改?制重新訂?立勞動合?同時，勞?動者在該?用人單位?連續(xù)工作?滿十年且?距法定退?休年齡不?足十年的?;（三?）連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動合同，?且勞動者?沒有本法?第三十九?條和第四?十條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的?情形，續(xù)?訂勞動合?同的。?用人單位?自用工之?日起滿一?年不與勞?動者訂立?書面勞動?合同的，?視為用人?單位與勞?動者已訂?立無固定?期限勞動?合同。?第十五條?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同，是指?用人單位?與勞動者?約定以某?項(xiàng)工作的?完成為合?同期限的?勞動合同?。用人?單位與勞?動者協(xié)商?一致，可?以訂立以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?。第十?六條勞動?合同由用?人單位與?勞動者協(xié)?商一致，?并經(jīng)用人?單位與勞?動者在勞?動合同文?本上簽字?或者蓋章?生效。?勞動合同?文本由用?人單位和?勞動者各?執(zhí)一份。?第十七?條勞動合?同應(yīng)當(dāng)具?備以下條?款：（?一）用人?單位的名?稱、住所?和法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人;（?二）勞動?者的姓名?、住址和?居民身份?證或者其?他有效身?份證件號?碼;（?三）勞動?合同期限?;（四?）工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn);?（五）工?作時間和?休息休假?;（六?）勞動報?酬;（?七）社會?保險;?（八）勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù);?（九）?法律、法?規(guī)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)納入勞?動合同的?其他事項(xiàng)?。勞動?合同除前?款規(guī)定的?必備條款?外，用人?單位與勞?動者可以?約定試用?期、培訓(xùn)?、保守秘?密、補(bǔ)充?保險和福?利待遇等?其他事項(xiàng)?。第十?八條勞動?合同對勞?動報酬和?勞動條件?等標(biāo)準(zhǔn)約?定不明確?，引發(fā)爭?議的，用?人單位與?勞動者可?以重新協(xié)?商;協(xié)商?不成的，?適用集體?合同規(guī)定?;沒有集?體合同或?者集體合?同未規(guī)定?勞動報酬?的，實(shí)行?同工同酬?;沒有集?體合同或?者集體合?同未規(guī)定?勞動條件?等標(biāo)準(zhǔn)的?，適用國?家有關(guān)規(guī)?定。第?十九條勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。同一?用人單位?與同一勞?動者只能?約定一次?試用期。?以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同或者?勞動合同?期限不滿?三個月的?，不得約?定試用期?。試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)。?勞動合同?僅約定試?用期的，?試用期不?成立，該?期限為勞?動合同期?限。新?勞動合同?模板（四?）甲方?：

__?___

?

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??????????????乙?方：

_?____?單位名?稱：__?___???????????????姓名：?____?_法定?代表人：?性別：?委托代理?人：出生?年月：?廠址：疽?庭住址：?所屬區(qū)?：根據(jù)?《___?__廠實(shí)?行全員勞?動合同制?暫行規(guī)定?》（以下?簡稱《暫?行規(guī)定》?）和__?___勞?動局《本?市全民所?有制企業(yè)?實(shí)行全員?勞動合同?制試行辦?法》的有?關(guān)規(guī)定：?在平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則下，雙?方訂立合?同如下：?一、合?同類別和?合同期限?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第種形?式：（?一）固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。（?三）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至?xí)r止。?二、工?作崗位?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經(jīng)考核?后擇優(yōu)上?崗或安排?適當(dāng)?shù)墓?作。上崗?前應(yīng)按照?《___?__廠崗?位聘用實(shí)?施辦法》?與所在部?門簽訂上?崗聘約。?上崗聘約?為本合同?附件。?2.甲方?因生產(chǎn)和?工作需要?或根據(jù)乙?方的工作?能力和表?現(xiàn)情況，?可調(diào)動乙?方的工作?部門工作?崗位，在?征求乙方?意見時，?如無特殊?情況，乙?方應(yīng)以服?從為原則?。3.?雙方有關(guān)?崗位聘用?、解聘等?事中項(xiàng)按?《___?__廠崗?位聘用實(shí)?施辦法》?和《__?___廠?職工下崗?待聘的暫?行規(guī)定》?辦理。?三、雙方?的責(zé)任和?義務(wù)1?.甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)勞動?保護(hù)、安?全生產(chǎn)的?法規(guī)制度?，采取有?效措施，?為乙方提?供良好的?勞動環(huán)境?和工作條?件，加強(qiáng)?對職工的?安全、衛(wèi)?生和勞動?保護(hù)，并?根據(jù)生產(chǎn)?和實(shí)際工?作需要發(fā)?給乙方必?要的勞防?用品和保?健營養(yǎng)待?遇。同時?，對女職?工應(yīng)酌情?實(shí)行特殊?保護(hù)。?2.甲方?根據(jù)企業(yè)?生產(chǎn)和經(jīng)?濟(jì)發(fā)展情?況，不斷?提高和改?善職工生?活福利待?遇，并提?供必要的?集體生活?設(shè)施和娛?樂場所。?3.甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?需要，對?職工提供?必要的專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)和業(yè)務(wù)?進(jìn)修條件?，并進(jìn)行?政治文件?學(xué)習(xí)、安?全生產(chǎn)和?廠規(guī)廠紀(jì)?教育等。?4.乙?方有參加?甲方民主?管理，獲?得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)?獎勵的權(quán)?利。5?.乙方上?崗后應(yīng)按?照甲方的?生產(chǎn)和工?作要求，?掌握本崗?位的工作?技能和操?作規(guī)程，?按質(zhì)按量?地完成各?項(xiàng)規(guī)定的?生產(chǎn)和工?作任務(wù)，?并接受甲?方職能部?門的有關(guān)?考核。?6.乙方?在合同期?內(nèi)，應(yīng)樹?有良好的?職業(yè)道德?和主人翁?精神風(fēng)貌?，維護(hù)企?業(yè)聲譽(yù)，?愛護(hù)集體?財產(chǎn)。?四、勞動?報酬1?.甲方實(shí)?行該企業(yè)?的內(nèi)部工?資分配形?式并根據(jù)?“按勞分?配”的原?則，按照?崗位的勞?動技能高?低、工作?責(zé)任大小?、勞動強(qiáng)?度和勞動?條件優(yōu)劣?情況，確?定不同工?種的勞動?報酬，隨?著生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展和?經(jīng)濟(jì)效益?增長情況?，逐步提?高乙方勞?動報酬和?有關(guān)福利?待遇。?2.乙方?工資、獎?金、浮動?工資、崗?位工資、?加班工資?和相應(yīng)的?福利津貼?等，仍按?甲方現(xiàn)行?的規(guī)定按?月發(fā)放。?3.乙?方在生產(chǎn)?或工作中?有突出貢?獻(xiàn)或特殊?成績的，?甲方可給?予必要的?精神鼓勵?和物質(zhì)鼓?勵或晉級?工資。?五、福利?待遇和勞?動保險?1.在勞?動合同期?間，乙方?仍享受統(tǒng)?一規(guī)定的?有關(guān)津貼?，物價補(bǔ)?貼、計劃?生育、住?房補(bǔ)貼、?養(yǎng)老保險?、獨(dú)生子?女費(fèi)以及?法定的公?休節(jié)假日?、探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假和?甲方規(guī)定?的職工休?假等。?2.在勞?動合同期?間內(nèi)，乙?方因工或?非因工死?亡的待遇?以及家屬?勞保待遇?等仍按國?家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)?行。3?.勞動合?同期間，?乙方患病?或非因工?負(fù)傷期間?的有關(guān)待?遇仍按國?家現(xiàn)行的?有關(guān)政策?和本單位?規(guī)章制度?執(zhí)行。對?乙方的停?工醫(yī)療期?按《__?___廠?實(shí)行全員?勞動合同?制的暫行?規(guī)定》中?的有關(guān)條?款執(zhí)行。?4.被?列入下崗?待聘范圍?的人員，?其各種待?遇按照《?____?_廠下崗?待聘的暫?行規(guī)定》?執(zhí)行。?5.乙方?到達(dá)離退?休年齡，?其離退休?待遇仍按?國家現(xiàn)行?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?紀(jì)律乙?方在勞動?合同期間?內(nèi)必須自?覺地遵守?國家的有?關(guān)法規(guī)法?紀(jì)、遵守?勞動紀(jì)律?和甲方制?定的各種?規(guī)章制度?，如有違?紀(jì)違章行?為，甲方?有權(quán)按有?關(guān)廠規(guī)廠?紀(jì)規(guī)定給?予必要的?處罰。?七、合同?的變更、?終止和解?除1.?凡有固定?期限的勞?動合同，?期限屆滿?時即為終?止，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商后可續(xù)?訂勞動合?同。2?.合同雙?方在履行?勞動合同?過程中，?如發(fā)生特?殊情況，?無法履行?勞動合同?的有關(guān)內(nèi)?容，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致后，可?變更勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?但必須辦?理變更手?續(xù)。3?.職工到?達(dá)規(guī)定的?離退休年?齡或因病?喪失勞動?能力提前?退休時，?勞動合同?自然終止?。4.?在勞動合?同期間，?任何一方?要求解除?勞動合同?，除屬《?上海竟成?印刷廠實(shí)?行全員勞?動合同制?暫行規(guī)定?》中的第?十六條第?一、二、?三、四款?之外，必?須提前一?個月以書?面形式通?知對方，?方可辦理?解除勞動?合同的手?續(xù)。5?.在勞動?合同期限?內(nèi)，乙方?如屬《暫?行規(guī)定》?中第十六?條規(guī)定之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。6?.乙方在?勞動合同?期限內(nèi)，?如遇有《?暫行規(guī)定?》第十八?條規(guī)定之?一的，甲?方不得解?除勞動合?同。7?.乙方在?勞動合同?期限內(nèi)，?如遇有《?暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定之?一的，可?向甲方提?出解除勞?動合同。?8.被?解除勞動?合同的乙?方人員，?甲方根據(jù)?《暫行規(guī)?定》的有?關(guān)條款辦?理有關(guān)手?續(xù)。八?、違約責(zé)?任1.?在合同期?內(nèi)，甲方?除《暫行?規(guī)定》第?十六條、?第十九條?、乙方除?《暫行規(guī)?定》第十?七條規(guī)定?的條件外?，均不得?解除合同?或自行離?職，否則?應(yīng)支付違?約金50?0元。?2.甲乙?雙方必須?嚴(yán)格履行?勞動合同?，除遇有?特殊情況?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?不能履行?勞動合同?的有關(guān)內(nèi)?容外，任?何一方違?反合同給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任大?小，給對?方賠償經(jīng)?濟(jì)損失。?賠償金額?按有關(guān)規(guī)?定或?qū)嶋H?情況確定?。3.?凡由甲方?出資對乙?方進(jìn)行培?訓(xùn)、學(xué)歷?學(xué)習(xí)、進(jìn)?修或分房?的人員，?其有離職?、調(diào)動或?違約時，?均按《上?海竟成印?刷廠關(guān)于?職工在服?務(wù)期內(nèi)離?崗及違約?賠償辦法?》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、雙?方需要約?定的有關(guān)?條款1?.本合同?未盡事宜?，均按《?暫行規(guī)定?》的有關(guān)?規(guī)定辦理?。2.?本合同的?有關(guān)規(guī)定?在執(zhí)行過?程中，如?與國家新?頒布的有?關(guān)規(guī)定相?抵觸時，?應(yīng)按國家?規(guī)定執(zhí)行?。甲乙雙?方需要修?訂或補(bǔ)充?的，可協(xié)?商修訂補(bǔ)?充。3?.4.?十、勞?動爭議的?調(diào)解、仲?裁因履?行勞動合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)從?知道或應(yīng)?當(dāng)知道其?權(quán)利被侵?害之日起?六個月內(nèi)?向企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，也可在?爭議發(fā)生?之日起六?個月內(nèi)或?企業(yè)調(diào)解?不成三十?日內(nèi)，按?規(guī)定向虹?口區(qū)勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?本勞動?合同依法?成立，具?有法律效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?字后生效?。此合同?一式兩份?。企業(yè)和?勞動者各?執(zhí)一份。?甲方：?

___?__

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???????????????乙方?：

__?___?法定代表?人（簽章?）：（蓋?章或簽名?）委托?代表人（?簽章）：?合同簽?訂日期：?____?_????????合?同簽訂日?期：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?絕證單位?：絕證?日期：?新勞動合?同模板（?五）借?方：（以?下簡稱“?甲方”）?乙方：?身份證?號碼：（?以下簡稱?“乙方”?）借乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?國家勞動?法》及其?他相關(guān)法?律、法規(guī)?，本著平?等自愿的?原則，協(xié)?商一致，?簽訂本合?同，確立?勞動關(guān)系?，共同遵?守。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至年月?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條甲方安?排乙方從?事工作，?甲方有權(quán)?根據(jù)工作?需要調(diào)整?乙方的崗?位、職務(wù)?，乙方如?不服從甲?方安排，?應(yīng)提前一?個月向甲?方書面提?出辭職申?請，否則?，甲方可?以追究乙?方相關(guān)責(zé)?任。三?、工作時?間簡易勞?動合同書?范本第三?條甲方實(shí)?行每日小?時、每周?天工作制?。第四?條因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)協(xié)商?同意安排?乙方加班?加點(diǎn)，甲?方按規(guī)定?支付加班?工資或休?息。四?、勞動報?酬第五?條甲方按?月足額以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月工資元?。五、?勞動保險?第六條?甲乙雙方?應(yīng)按照國?家和當(dāng)?shù)?政府的規(guī)?定繳納社?會保險費(fèi)?。第七?條乙方患?病、工傷?、致殘、?死亡等待?遇，按照?國家的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護(hù)和和勞?動條件?第八條乙?方的勞動?保護(hù)、安?全衛(wèi)生條?件按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?七、勞動?紀(jì)律第?九條乙方?應(yīng)遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律;遵守?職業(yè)道德?，遵守安?全操作規(guī)?程;保守?甲方商業(yè)?秘密。?八、勞動?合同解除?或終止?第十條勞?動合同解?除應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一?條有下列?情形之一?的，勞動?合同即告?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方到?達(dá)法定退?休年齡的?;3、?乙方死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的。?4、經(jīng)雙?方協(xié)議,?同意終止?合同。?九、違約?責(zé)任第?十二條一?方違反本?合同，給?對方造成?損失的，?依照國家?有關(guān)規(guī)定?賠償。?十、勞動?爭議處理?第十三?條雙方因?在履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以從勞動?爭議發(fā)生?之日起三?十日內(nèi)向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解或?從爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?四條甲乙?雙方另行?約定的專?項(xiàng)協(xié)議、?勞動合同?變更協(xié)議?和甲方規(guī)?章制度均?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力。?第十五?條本合同?未盡事宜?，按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。合同自?簽訂之日?起生效。?借方：?（蓋章）?乙方：（?簽名）?法定代表?人：（委?托代理人?）：（簽?名）__?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日新?勞動合同?模板（六?）一、?解除勞動?合同需辦?哪些手續(xù)?勞動合?同解除、?終止時，?用人單位?應(yīng)在__?__日內(nèi)?向勞動者?出具解除?、終止勞?動合同證?明。并將?《解除勞?動合同證?明書》或?《終止勞?動合同證?明書》直?接送達(dá)給?勞動者本?人，本人?不在的，?交其共同?居住成年?直系親屬?簽收，直?接送達(dá)有?困難的可?以郵寄送?達(dá)，以掛?號查詢回?執(zhí)上注明?的收信日?期為送達(dá)?日期。勞?動者下落?不明，或?者用上述?方式無法?送達(dá)的，?可采取公?告送達(dá)，?通過市地?級以上新?聞媒介通?知，自公?告發(fā)布之?日起__?__日，?即視為送?達(dá)。勞?動者轉(zhuǎn)為?失業(yè)的，?用人單位?應(yīng)在__?__日內(nèi)?將失業(yè)人?員名單和?檔案移交?到失業(yè)保?險經(jīng)辦機(jī)?構(gòu)。勞動?者失業(yè)后?，應(yīng)在解?除、終止?勞動合同?之日起_?___日?內(nèi)到戶口?所在地失?業(yè)保險經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)辦?理失業(yè)登?記。二?、如何解?除勞動合?同《中?華人民共?和國》第?31條規(guī)?定：勞動?者解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?，明確賦?予了職工?辭職的權(quán)?利，這種?權(quán)利是絕?對的，勞?動者單方?面解除勞?動合同無?須任何實(shí)?質(zhì)條件，?只需要履?行提前通?知的義務(wù)?（即提前?____?日書面通?知用人單?位）即可?。原勞動?部辦公廳?在《關(guān)于?勞動者解?除勞動合?同有關(guān)問?題的復(fù)函?》也指出?：勞動者?提前__?__日以?書面形式?通知用人?單位，既?是解除勞?動合同的?程序，也?是解除勞?動合同的?條件。勞?動者提前?____?日以書面?形式通知?用人單位?，解除勞?動合同，?無須征得?用人單位?的同意。?超過__?__日，?勞動者向?用人單位?提出辦理?解除勞動?合同手續(xù)?，用人單?位應(yīng)予以?辦理。?《勞動法?》一方面?賦予了職?工絕對的?辭職權(quán)，?另一方面?又賦予了?用人單位?一定的請?求賠償損?失的權(quán)利?。《勞動?法》第1?02條規(guī)?定：勞動?者違反本?法規(guī)定的?條件解除?勞動合同?或者違反?勞動合同?中約定的?保密事項(xiàng)?，對用人?單位造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?;原勞動?部在《違?反《勞動?法》有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?的第4條?明確規(guī)定?了賠償?shù)?范圍：勞?動者違反?規(guī)定或勞?動合同的?約定解除?勞動合同?，對用人?單位造成?損失的，?勞動者應(yīng)?賠償用人?單位下列?損失：?1、用人?單位招收?錄用其所?支付的費(fèi)?用;2?、用人單?位為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙?方另有約?定的按約?定辦理;?3、對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失;4?、勞動合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?職工主動?提出與企?業(yè)解除勞?動合同后?部分職工?在以書面?通知用人?單位__?__日后?主動離職?，不予理?會用人單?位的賠償?要求，用?人單位則?不給職工?辦理人事?關(guān)系和檔?案的調(diào)轉(zhuǎn)?手續(xù)，職?工離職后?人事關(guān)系?和檔案長?期留置在?原用人單?位;造成?職工在新?的工作單?位不能辦?理勞動保?險、不能?辦理出國?政審手續(xù)?、影響技?術(shù)職稱評?定、不能?進(jìn)一步求?學(xué)深造和?喪失報考?國家公務(wù)?員的機(jī)會?。所以，?職工在與?用人單位?因解除勞?動合同賠?償損失方?面發(fā)生爭?議后應(yīng)當(dāng)?在60天?內(nèi)及時向?用人單位?所在地區(qū)?、縣勞動?爭議仲裁?委員會提?請勞動爭?議仲裁。?新勞動?合同模板?（七）?甲方：

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???????????????乙方：?

___?__單?位名稱：?____?_??????????????姓?名：__?___?法定代表?人：性別?：委托?代理人：?出生年月?：廠址?：疽庭住?址：所?屬區(qū)：?根據(jù)《_?____?廠實(shí)行全?員勞動合?同制暫行?規(guī)定》（?以下簡稱?《暫行規(guī)?定》）和?____?_勞動局?《本市全?民所有制?企業(yè)實(shí)行?全員勞動?合同制試?行辦法》?的有關(guān)規(guī)?定：在平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則下?，雙方訂?立合同如?下：一?、合同類?別和合同?期限第?一條本合?同期限經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?種形式：?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?（三）?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至?xí)r?止。二?、工作崗?位1.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作的需要?，并參照?乙方的工?作技能或?特長，經(jīng)?考核后擇?優(yōu)上崗或?安排適當(dāng)?的工作。?上崗前應(yīng)?按照《_?____?廠崗位聘?用實(shí)施辦?法》與所?在部門簽?訂上崗聘?約。上崗?聘約為本?合同附件?。2.?甲方因生?產(chǎn)和工作?需要或根?據(jù)乙方的?工作能力?和表現(xiàn)情?況，可調(diào)?動乙方的?工作部門?工作崗位?，在征求?乙方意見?時，如無?特殊情況?，乙方應(yīng)?以服從為?原則。?3.雙方?有關(guān)崗位?聘用、解?聘等事中?項(xiàng)按《_?____?廠崗位聘?用實(shí)施辦?法》和《?____?_廠職工?下崗待聘?的暫行規(guī)?定》辦理?。三、?雙方的責(zé)?任和義務(wù)?1.甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?勞動保護(hù)?、安全生?產(chǎn)的法規(guī)?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動?環(huán)境和工?作條件，?加強(qiáng)對職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動保護(hù)?，并根據(jù)?生產(chǎn)和實(shí)?際工作需?要發(fā)給乙?方必要的?勞防用品?和保健營?養(yǎng)待遇。?同時，對?女職工應(yīng)?酌情實(shí)行?特殊保護(hù)?。2.?甲方根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟(jì)發(fā)?展情況，?不斷提高?和改善職?工生活福?利待遇，?并提供必?要的集體?生活設(shè)施?和娛樂場?所。3?.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進(jìn)修?條件，并?進(jìn)行政治?文件學(xué)習(xí)?、安全生?產(chǎn)和廠規(guī)?廠紀(jì)教育?等。4?.乙方有?參加甲方?民主管理?，獲得政?治榮譽(yù)和?物質(zhì)獎勵?的權(quán)利。?5.乙?方上崗后?應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?和操作規(guī)?程，按質(zhì)?按量地完?成各項(xiàng)規(guī)?定的生產(chǎn)?和工作任?務(wù)，并接?受甲方職?能部門的?有關(guān)考核?。6.?乙方在合?同期內(nèi)，?應(yīng)樹有良?好的職業(yè)?道德和主?人翁精神?風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛護(hù)?集體財產(chǎn)?。四、?勞動報酬?1