用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任

用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任前言勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同旨在規(guī)范雇傭關(guān)系，保障雙方權(quán)益，但在實(shí)踐中，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況并不少見。本文將從法律角度探討用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為用人單位以不合法的方式解除勞動(dòng)合同，包括但不限于以下情況：用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自解除勞動(dòng)合同；用人單位以違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的方式解除勞動(dòng)合同；用人單位違反勞動(dòng)合同約定未按照規(guī)定在解除勞動(dòng)合同前提前告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位未給予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因和相關(guān)證明文件等。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任根據(jù)中國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同會(huì)面臨以下法律責(zé)任：1.賠償經(jīng)濟(jì)損失用人單位違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失主要包括以下幾個(gè)方面：應(yīng)當(dāng)支付的工資和補(bǔ)償金；與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的其他經(jīng)濟(jì)損失。2.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.支付補(bǔ)償金用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同前的工齡和月工資數(shù)計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門或者工會(huì)協(xié)商制定。4.承擔(dān)行政或者刑事責(zé)任嚴(yán)重違反國家勞動(dòng)法律法規(guī)和國家規(guī)定的，可以被追究刑事責(zé)任，情節(jié)較輕的，也可能被責(zé)令改正，對(duì)涉嫌違法的用人單位給予行政處罰。結(jié)語用人單位解除勞動(dòng)合同是一個(gè)與個(gè)人和社會(huì)直接相關(guān)的問題，有法律規(guī)定并保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。但是，如果用人單位僅以違法和不合理的方式解除勞動(dòng)合同影響到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位將面臨法律責(zé)任。希望用人單位能夠尊重法律法規(guī)和合同約定，合理合法地解除勞動(dòng)合同，保護(hù)員工的合法權(quán)益，