職業(yè)培訓學校管理制度

第一章辦學宗旨辦學理念校訓培養(yǎng)目標全，學生可以獲得全國通用的資格證、等級證、畢(結)業(yè)證，合格學員學校負責100%推薦就業(yè)。第二章教職工管理1、培訓對象為年齡在18—45周歲的下崗失業(yè)人員、農村剩余勞2、培訓時間10天，課時按上級規(guī)定時間。4、培訓期間任何人不得請假，特殊情況確實不能繼續(xù)學習者，經批準后再回答8、上課期間要認真聽講，不得有影響課堂秩序的行為和舉動。(手機應關機或者調為震動，在教室內嚴禁抽煙)三、教師管理制度1、教師要遵守學校的各項制度，熱愛教育培訓工作，做好繼續(xù)3、教師要按教學要求備好課，精心講授，講究教學方法，并注6、教務處根據教學培訓要求，做好兼職教師聘選、編寫教材、7、教師因病、事、公假不能上課，必須提前申請和出示相關書面證明并報校長，因病不能親自辦理，應提前通知，經校長批準后，1、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策法規(guī)，堅持社會主行教育研究和教育改革，不斷提高教育質量，管理水平和辦學效益。2、從學校實際出發(fā)，主持制訂學校的發(fā)展規(guī)劃，學年度工作計3、加強師資隊伍建設，組織教師認真學習政治，鉆研業(yè)務，不培養(yǎng)和建設一支高素質的教師隊伍。4、審定各類工作計劃，領導教師開展正常工作，充分發(fā)揮其職5、加強教學設施，生活設施的建設，努力改善辦學條件，主動關心師生員工的生活，努力創(chuàng)造條件改善他們的工作、學習和生活狀6、發(fā)揮學校教育的主導作用，為想創(chuàng)業(yè)和已創(chuàng)業(yè)的人提供更好7、根據學校規(guī)模，設置學校管理的組織機構。搞好聘任教師工作，安排好教職工的工作崗位。全各項規(guī)章制度和崗位責任制，全面負責教職工的考核和獎懲。2、負責起草全校性的工作總結、規(guī)劃、決策等文件、做好文字綜合和處理工作，把好文字關和政策關。7、做好學校開班及其他組織工作和會議專場的布置工作。(一)學籍管理1、對參加培訓的人員實行實名制管理。定點培訓機構要建立培訓臺帳，詳細記錄受訓者的姓名.性別、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓專業(yè)(職業(yè)、工種)、培訓時間、考試考核成績、收費和申領培訓補貼情況、培訓后就業(yè)單位、就業(yè)崗位、勞動2、建立學員學籍管理制度。對每個參加培訓的學員實行電子注冊，建立學員學籍檔案，完整記錄學員在培訓學習期間的學習成績、每個學員的基本情況記錄在案。3、建立學員考勤登記制度。對學員參加培訓上課和實訓實操進內容。學員的考勤登記表作為申請培訓補貼的依據之一。(二)檔案管理1、參訓人員的基本情況：包括學員姓名.性別、年齡、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓訓專業(yè)(職業(yè)、工種)、培訓訓時間、培訓獲證編號等。3、學員學習情況：包括考勤登記、作業(yè)完成結論、作品完成結論、學習評語結論、理論課和實訓實操課考試考核成績等。4、開學、結業(yè)相關資料：包括人力資源社會保障部門批準的培5、學員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況：包括學員姓名。性別、身份證號碼、文化程度、培訓專業(yè)、培訓時間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話，以1、認真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)培訓和就業(yè)政策，熱心為接受培訓的對象服務，不斷提高就業(yè)培訓合格率以及培訓的針對性、有效性。2、配備固定的培訓場地，有較高的師資隊伍和有實際工作經驗教學大綱、教學計劃、實訓計劃。培訓設備、設施、教材符合國家職計劃、教學設備、教學設施、教師簡介等資料。4、按教學計劃進行培訓，接受人社局、財政局、勞動服務中心6、培訓課時按《晉城市人力資源和社會保障局關于規(guī)范和加強就業(yè)專項資金使用管理的通知》規(guī)定執(zhí)行。7、按要求將教學檔案材料分期分班裝訂成冊備查，指導、收集(一)教學管理1、培訓教材。各定點培訓機構必須要統(tǒng)一使用國家正規(guī)出版社2、培訓時間。職業(yè)技能培訓：根據各職業(yè)(工種)的培訓要求，(工種)培訓時間在120個標準學時以上；B類職業(yè)(工種)培訓時類職業(yè)(工種)培訓時間在360個標準學時之間。每天按7個標準學時計算。3、課堂教學和實習實訓。各培訓機構必須要嚴格按規(guī)定要求開設理論課程和實訓實操課程，不得隨意減少課時和實訓實操時間。4、考核考試。每期培訓結束前，必須要統(tǒng)一組織考試考核，并將考試考核試卷和學員考試考核成績一并歸檔備查。(二)考試考核管理試考核。在培訓班結束前10天，定點培訓機構要向人局提出職業(yè)技1、指導和督導。人社局是各定點培訓機構的業(yè)務主管部門，各定期考核評估，將培訓合格率、培訓后就業(yè)(創(chuàng)業(yè))率以及學員滿意度作為考核評估的主要指標。人社局對定點培訓機構實行動態(tài)管理，2、定期檢查。人社局每年至少要組織人員對定點培訓機構進行一次全面的檢查。在每期培訓班辦班過程中，人社局要對定點培七、培訓學校財務制度金的使用效率，促進學校的發(fā)展，特制定本制度。1、學校財務管理的基本原則是：貫徹國家有關法律法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持勤儉辦學的方針和量入為出的原則，努力保證學校發(fā)2、實行統(tǒng)一領導，集中管理，獨立核算的財務管理體制。財務3、嚴格按照國家有關政策規(guī)定使用合法票據；各項收入全部納4、一切財務開支，嚴格執(zhí)行并從嚴掌握。會計對開支的票據要5、財會人