帶教老師獎(jiǎng)懲機(jī)制

帶教老師考核機(jī)制

獎(jiǎng)懲措施金湖縣人民醫(yī)院護(hù)理部----高佳對(duì)帶教老師的要求《護(hù)士晉級(jí)手冊(cè)》規(guī)定N2級(jí)及以上的護(hù)士均有帶教義務(wù)。每個(gè)病區(qū)均設(shè)有總帶教老師，負(fù)責(zé)本病區(qū)的教學(xué)管理工作的實(shí)施。各病區(qū)護(hù)理人員必須服從總帶教老師安排的教學(xué)任務(wù)?？値Ы汤蠋熜柚贫ū静^(qū)的?？茙Ы逃?jì)劃。各?？凭趯?shí)習(xí)期間舉辦?？坪蜆I(yè)務(wù)講座，內(nèi)容包括?？苹局R(shí)及護(hù)理典型病例的教學(xué)查房。每月舉行一次護(hù)理查房，分別由病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)和教學(xué)老師組織，查房中由總帶教老師介紹講解，由其他老師和實(shí)習(xí)生進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)專科知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，啟發(fā)帶教老師和實(shí)習(xí)生分析問(wèn)題的能力。總帶教老師必須掌握臨床帶教管理制度及護(hù)理實(shí)習(xí)生管理制度，并按照其內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)管理。實(shí)習(xí)生出科前，由總帶教老師進(jìn)行理論及操作考核。臨床護(hù)理帶教老師考核制度護(hù)理部定期抽查各科的帶教情況和學(xué)生實(shí)習(xí)情況。各帶教老師對(duì)照教學(xué)要求做好自查，護(hù)士長(zhǎng)每月必須對(duì)教學(xué)質(zhì)量檢查一次。護(hù)理部每季度進(jìn)行“學(xué)生----帶教老師”雙向測(cè)評(píng),并及時(shí)反饋結(jié)果。根據(jù)考評(píng)結(jié)果，每年評(píng)選出優(yōu)秀帶教老師和下一年度續(xù)聘老師。護(hù)理部定期舉行實(shí)習(xí)生座談會(huì)及帶教老師座談會(huì)，及時(shí)了解實(shí)習(xí)生的需求及對(duì)帶教老師的真實(shí)評(píng)價(jià)。帶教老師的獎(jiǎng)懲制度能較好地完成了帶教任務(wù)的總帶教老師，全年績(jī)效系數(shù)上調(diào)0.05點(diǎn)。對(duì)考核不合格、多名實(shí)習(xí)生測(cè)評(píng)不合格的總帶教老師不予續(xù)聘。玩忽職守，不認(rèn)真帶教，視情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)處罰。每年評(píng)選出十名優(yōu)秀帶教老師，并給與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀帶教老師評(píng)選制度評(píng)選對(duì)象為從事臨床護(hù)理教學(xué)帶教的一線人員或管理人員。熱愛(ài)臨床教學(xué)工作，教學(xué)認(rèn)真，教學(xué)態(tài)度積極，具有良好的職業(yè)道德。明確教學(xué)目標(biāo)，嚴(yán)格按教學(xué)大綱要求，圓滿