互聯(lián)網(wǎng)公司勞動(dòng)合同（7篇）

第48頁(yè)共48頁(yè)互聯(lián)網(wǎng)公?司勞動(dòng)合?同雇主?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?名稱：?地址：?雇員（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）?姓名：?身份證號(hào)?碼：本?合同是依?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)及規(guī)定?，由以下?雇傭雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?的：一?、合同期?限1.?甲方同意?雇用乙方?擔(dān)任職務(wù)?。其辦公?地點(diǎn)為甲?方營(yíng)業(yè)場(chǎng)?所或甲方?指定的工?作地點(diǎn)。?2.本?合同有效?期為3個(gè)?月，自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期限屆滿?前___?_日，乙?方應(yīng)書(shū)面?提交轉(zhuǎn)正?申請(qǐng)，經(jīng)?甲方相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議?，甲乙雙?方同意，?可以簽訂?正式勞動(dòng)?合同。?3.在本?合同有效?年期內(nèi)，?乙方的職?務(wù)可由甲?方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)和工作?需要進(jìn)行?調(diào)整。?4.甲方?有權(quán)在乙?方的能力?和水平許?可的情況?下，根據(jù)?甲方的需?要調(diào)整乙?方的工作?量或工作?范圍。?二、薪酬?與福利?1.甲方?支付給乙?方的工資?根據(jù)乙方?所擔(dān)任的?職務(wù)級(jí)別?按照甲方?相關(guān)的薪?酬政策定?為元月（?該金額包?括了甲方?支付給乙?方的基本?工資、崗?位補(bǔ)貼、?競(jìng)業(yè)禁止?和保密補(bǔ)?償費(fèi)），?于次月的?____?日前支付?。2.?甲方將根?據(jù)國(guó)家和?____?市的有關(guān)?勞動(dòng)保障?法規(guī)和政?策為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)與住?房公積金?等社會(huì)保?障。3?.根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，?由乙方繳?納的個(gè)人?所得稅、?社會(huì)保險(xiǎn)?與公積金?費(fèi)用等將?由甲方代?扣并上繳?有關(guān)部門(mén)?。三、?勞動(dòng)時(shí)間?和勞動(dòng)保?護(hù)1.?乙方的正?常工作時(shí)?間為每天?八小時(shí)，?每周（平?均）工作?五天，總?工作時(shí)數(shù)?每周（平?均）四十?小時(shí)。?2.乙方?的加班工?作補(bǔ)償將?依照根據(jù)?政府有關(guān)?規(guī)定所制?定的公司?規(guī)章制度?執(zhí)行。?3.乙方?有權(quán)根據(jù)?國(guó)家規(guī)定?和公司慣?例享受所?有的法定?節(jié)假日。?四、勞?動(dòng)紀(jì)律?1.乙方?應(yīng)遵守相?關(guān)的中國(guó)?各項(xiàng)法律?，法規(guī)以?及公司的?各項(xiàng)規(guī)章?及制度。?2.乙?方必須服?從甲方的?管理，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)保質(zhì)?、保量地?完成指定?的`工作?。3.?未經(jīng)甲方?事先書(shū)面?同意，乙?方無(wú)權(quán)接?受除甲方?公司以外?其他企業(yè)?、機(jī)構(gòu)或?個(gè)人的任?何形式的?工作委托?或聘用。?4.入?職過(guò)程中?，乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?真實(shí)地完?整地提供?必要的證?明信息以?幫助甲方?能夠正確?地評(píng)價(jià)和?判斷乙方?是否勝任?受聘任的?職務(wù)。?如果發(fā)現(xiàn)?乙方提供?虛假信息?，甲方有?權(quán)利解除?勞動(dòng)合同?而不需要?承擔(dān)任何?賠償責(zé)任?。5.?乙方不得?將甲方交?由乙方管?理、使用?的資源、?財(cái)產(chǎn)、物?品等用于?乙方個(gè)人?的目的使?用，甲方?有權(quán)就以?上濫用行?為對(duì)乙方?給予必要?的紀(jì)律處?罰，直至?解除合同?。情節(jié)嚴(yán)?重的，甲?方保留依?據(jù)有關(guān)法?律要求乙?方承擔(dān)因?此造成甲?方的直接?和間接損?失進(jìn)行補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利?。6.?乙方如果?違反甲方?公司的規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方給?予紀(jì)律處?罰，直至?解除合同?。五、?保密1?.在勞動(dòng)?關(guān)系期內(nèi)?以及勞動(dòng)?關(guān)系終止?后的任何?時(shí)間，乙?方同意不?以任何方?式直接或?間接地向?任何其他?方（包括?但不限于?自然人、?企業(yè)、合?伙企業(yè)、?其它企業(yè)?、實(shí)體或?組織等）?泄露與甲?方業(yè)務(wù)內(nèi)?容及其任?何成員有?關(guān)的任何?保密或?qū)?有信息（?包括但不?限于技術(shù)?、財(cái)務(wù)、?營(yíng)銷(xiāo)等一?切內(nèi)容）?（“保密?信息”）?但是：）?因合理履?行其在甲?方職責(zé)而?使用或披?露保密信?息的則不?在此限;?）因適用?法律或具?有法律效?力的指令?的要求而?使用或披?露的保密?信息亦不?在此限。?遇此情?形，所使?用或披露?的范圍應(yīng)?僅限于該?適用法律?或具有法?律效力的?指令所明?確規(guī)定的?內(nèi)容，且?乙方應(yīng)在?此種使用?或披露之?前應(yīng)書(shū)面?通知甲方?該有關(guān)的?規(guī)定，以?便甲方可?以采取適?當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)?性措施。?2.“?保密信息?”指屬于?甲方專有?或甲方保?密的，乙?方通過(guò)其?與甲方的?勞動(dòng)關(guān)系?而知悉的?任何有形?或無(wú)形信?息或材料?。上述?信息將被?視作保密?信息，而?不論其是?否由甲方?擁有或開(kāi)?發(fā)或準(zhǔn)備?開(kāi)發(fā)。?3.保密?信息包括?但不僅限?于有關(guān)甲?方產(chǎn)品、?服務(wù)和其?特征性以?及操作模?式的信息?、開(kāi)發(fā)、?商業(yè)秘密?、訣竅、?發(fā)明（不?論是否有?專利權(quán)）?程序、規(guī)?則系統(tǒng)、?圖表、實(shí)?驗(yàn)筆記、?測(cè)試程序?、軟件設(shè)?計(jì)和結(jié)構(gòu)?、計(jì)算機(jī)?數(shù)據(jù)、內(nèi)?部文件、?設(shè)計(jì)和功?能規(guī)格、?難題或其?它報(bào)告、?分析和性?能信息、?軟件文件?和其它技?術(shù)、業(yè)務(wù)?、產(chǎn)品、?營(yíng)銷(xiāo)或財(cái)?務(wù)信息、?計(jì)劃、或?其它有關(guān)?甲方或其?任何客戶?、顧問(wèn)或?受許可者?的事宜。?4.保?密信息不?包括下列?內(nèi)容：）?在其傳遞?給乙方時(shí)?已被公眾?掌握的信?息或材料?;）在其?傳遞給乙?方后并非?由乙方的?過(guò)失而為?公眾掌握?的信息或?材料;）?第三方?傳遞給乙?方的信息?或材料。?六、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)?1.乙方?承認(rèn)在其?任職于甲?方期間全?部就其職?務(wù)工作而?得的發(fā)現(xiàn)?、發(fā)明及?其它知識(shí)?資產(chǎn)（無(wú)?論是否可?獲專利權(quán)?、商業(yè)秘?密和其它?法定權(quán)利?）皆屬甲?方所有，?并承諾以?其最大努?力與甲方?合作，以?使甲方獲?得完美的?產(chǎn)權(quán)。?2.乙方?承諾在其?任職于甲?方期間如?果有非職?務(wù)發(fā)明其?知識(shí)資產(chǎn)?應(yīng)向甲方?申并得到?甲方認(rèn)可?。七、?非競(jìng)爭(zhēng)?1.在本?合同期間?及本合同?終止后1?個(gè)月內(nèi)，?未經(jīng)甲方?的事先書(shū)?面允許，?乙方不得?向任何其?它在中國(guó)?境內(nèi)從事?與甲方相?同或相關(guān)?業(yè)務(wù)的機(jī)?構(gòu)提供任?何服務(wù)或?擔(dān)任任何?職務(wù)。?如果乙方?違反本條?規(guī)定，甲?方有權(quán)要?求乙方對(duì)?甲方造成?的所有直?接或者間?接損失進(jìn)?行補(bǔ)償。?2.未?經(jīng)甲方事?先書(shū)面同?意，乙方?在職期間?無(wú)權(quán)籌備?建立或者?參與籌備?建立任何?與甲方公?司業(yè)務(wù)存?在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的經(jīng)濟(jì)?實(shí)體，乙?方在職期?間無(wú)權(quán)投?資任何與?甲方公司?業(yè)務(wù)存在?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的經(jīng)營(yíng)實(shí)?體。如?果乙方的?以上行為?對(duì)甲方造?成損失，?甲方有權(quán)?利要求乙?方按照直?接和間接?損失額進(jìn)?行補(bǔ)償。?3.甲?方有權(quán)與?乙方另行?簽訂一項(xiàng)?協(xié)議，對(duì)?前款內(nèi)容?進(jìn)行詳細(xì)?規(guī)定。?本條約定?在無(wú)論出?于任何原?因造成本?合同終止?后將持續(xù)?有效。?八、補(bǔ)償?條款甲方?承認(rèn)乙方?遵守本協(xié)?議中保密?和非競(jìng)爭(zhēng)?等有關(guān)條?款會(huì)對(duì)乙?方造成潛?在的收入?損失的可?能，因此?，甲方愿?在乙方為?甲方服務(wù)?期間內(nèi)，?每月為乙?方支付一?定數(shù)額的?保密費(fèi)作?為補(bǔ)償，?本保密費(fèi)?用占乙方?工資總額?的10%?包含在本?合同第?二條第?一款中的?工資中，?并隨工資?中按月列?支。九?、合同的?變更、解?除與終止?1.對(duì)?本合同的?任何變更?，必須得?到甲乙雙?方的書(shū)面?同意。?2.在本?合同期內(nèi)?，甲乙雙?方均有權(quán)?隨時(shí)終止?合同，解?除試用期?勞動(dòng)關(guān)系?，并相互?不予對(duì)方?解約賠償?。3.?如甲乙雙?方確定終?止勞動(dòng)合?同，乙方?辦理工作?交接完畢?即可離職?，甲方支?付給乙方?的薪資報(bào)?酬計(jì)算到?離職日。?十、仲?裁因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲?乙雙方應(yīng)?盡量通過(guò)?友好協(xié)商?解決。?十一、其?他1.?本合同未?盡事宜或?與屆時(shí)有?效的國(guó)家?的法律、?法規(guī)、_?___市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)法?律、法規(guī)?及規(guī)定執(zhí)?行。2?.本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。3?.甲方其?他人事政?策及規(guī)定?為本合同?的附件，?是本合同?不可分割?的一部分?。甲方?可根據(jù)公?司管理及?發(fā)展的需?要對(duì)前述?附件進(jìn)行?修訂，但?需立即通?知乙方。?（一）?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲乙雙方?皆承認(rèn)對(duì)?方為自己?的戰(zhàn)略合?作伙伴，?并在彼此?互聯(lián)網(wǎng)站?的顯著位?置標(biāo)識(shí)合?作方的旗?幟徽標(biāo)鏈?接或文字?鏈接。?2.甲乙?雙方授權(quán)?合作方在?其互聯(lián)網(wǎng)?站上轉(zhuǎn)載?對(duì)方網(wǎng)站?上的相關(guān)?信息，該?信息將由?雙方協(xié)商?同意后方?可引用（?具體合作?項(xiàng)目另簽?協(xié)議）。?3.甲?乙雙方在?彼此互聯(lián)?網(wǎng)站中轉(zhuǎn)?載引用合?作方的信?息時(shí)須注?明該信息?由215?;（合作?方網(wǎng)站）?提供字樣?，并建立?鏈接。?4.甲乙?雙方必須?尊重合作?方網(wǎng)站信?息的版權(quán)?及所有權(quán)?，未經(jīng)合?作方同意?，另一方?不得采編?其站點(diǎn)上?的任何信?息，且不?得在其網(wǎng)?站以外媒?體發(fā)布來(lái)?自合作對(duì)?方站點(diǎn)的?信息，否?則構(gòu)成侵?權(quán)。被?侵害方有?權(quán)單方面?終止合作?并視情節(jié)?選擇要求?對(duì)方承擔(dān)?損害賠償?的方式。?（二）?相互宣傳?1.甲?乙雙方應(yīng)?在彼此站?點(diǎn)追蹤報(bào)?道合作方?的市場(chǎng)推?廣計(jì)劃及?相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)?活動(dòng)。?2.甲乙?雙方都認(rèn)?可的適當(dāng)?時(shí)間內(nèi)，?雙方在彼?此站點(diǎn)上?開(kāi)設(shè)專欄?，撰寫(xiě)并?宣傳與合?作對(duì)方商?業(yè)行為有?關(guān)的話題?（具體合?作項(xiàng)目另?簽協(xié)議）?3.甲?乙雙方在?有關(guān)專題?的研討會(huì)?和金融、?金融等行?業(yè)的各種?展覽會(huì)上?，互相幫?助、共同?宣傳，共?同推進(jìn)雙?方的品牌?。4.?雙方還可?就其它深?度合作方?式進(jìn)行進(jìn)?一步探討?。（三?）其他?1.甲乙?雙方的合?作方式?jīng)]?有排他性?，雙方在?合作的同?時(shí)，都可?以和其他?相應(yīng)的合?作伙伴進(jìn)?行合作。?2.本?協(xié)議有效?期為年，?自___?_年__?__月_?___日?起到__?__年_?___月?____?日為本協(xié)?議商定合?作方案的?執(zhí)行期限?。3.?甲乙任何?一方如提?前終止協(xié)?議，需提?前一個(gè)月?通知另一?方;如一?方擅自終?止協(xié)議，?另一方將?保留對(duì)違?約方追究?違約責(zé)任?的權(quán)利。?4.本?協(xié)議一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?5.本協(xié)?議為合作?框架協(xié)議?，合作項(xiàng)?目中具體?事宜需在?正式合同?中進(jìn)一步?予以明確??？蚣?協(xié)議與正?式合作合?同構(gòu)成不?可分割的?整體，作?為甲乙雙?方合作的?法律文件?。6.?本協(xié)議期?滿時(shí)，雙?方應(yīng)優(yōu)先?考慮與對(duì)?方續(xù)約合?作。7?.雙方的?合作關(guān)系?是互利互?惠的，所?有內(nèi)容與?服務(wù)提供?均為。?甲方：?乙方：?代表簽字?：代表?簽字：?日期：_?___年?____?月___?_日日?期：__?__年_?___月?____?日互聯(lián)?網(wǎng)公司勞?動(dòng)合同（?二）甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?注冊(cè)地址?：___?__經(jīng)?營(yíng)地址：?____?_乙方?性別：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__家?庭住址：?____?_在臨?居住地址?：___?__簽?訂日期：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂勞?動(dòng)合同，?并承諾共?同遵守：?第一條?合同類(lèi)型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?（一）固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月。?（二）其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?個(gè)月。?（三）乙?方應(yīng)在_?___年?____?月___?_日前到?崗。注?：《勞動(dòng)?合同法》?調(diào)整了《?勞動(dòng)法》?關(guān)于勞動(dòng)?合同終止?的規(guī)定內(nèi)?容。取消?了勞動(dòng)合?同的約定?終止，規(guī)?定勞動(dòng)合?同只能因?法定情形?出現(xiàn)而終?止。也就?是說(shuō)，勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人不得?約定勞動(dòng)?合同終止?條件;即?使約定了?，該約定?也無(wú)效。?規(guī)定到?崗時(shí)間的?理由在于?：《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建?立日為用?工之日（?一般情況?以到崗為?準(zhǔn)），勞?動(dòng)者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風(fēng)險(xiǎn)?和成本很?高，應(yīng)約?定到崗時(shí)?間，以便?后面約定?本合同的?自動(dòng)失效?。第二?條工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點(diǎn)。?（二）乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作?地點(diǎn)是《?勞動(dòng)合同?法》新增?的必備條?款。對(duì)于?類(lèi)似“因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，勞?動(dòng)者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?”或“用?人單位有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整勞?動(dòng)者工作?崗位”等?條款，不?再寫(xiě)入合?同。原因?在于：調(diào)?整工作崗?位屬于變?更合同行?為，按照?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定，變更?需采用書(shū)?面形式，?因此，此?約定涉嫌?剝奪勞動(dòng)?者的合同?協(xié)商變更?權(quán)，用人?單位免除?自己的法?定責(zé)任、?排除勞動(dòng)?者權(quán)利的?條款無(wú)效?。第三?條工作時(shí)?間和休息?休假（?一）乙方?實(shí)行以下?第種工時(shí)?制。1?、實(shí)行固?定工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)60?小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假甲乙雙?方協(xié)商安?排。（?二）甲方?因工作需?要安排延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?（注：?加班加點(diǎn)?工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?明示于合?同中。）?（三）?乙方依法?享受?chē)?guó)家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。注：?工作時(shí)間?和休息休?假是《勞?動(dòng)合同法?》新增的?必備條款?。第四?條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?（二）?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過(guò)程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?三）甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?注：__?___勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)是?《勞動(dòng)合?同法》新?增的.必?備條款，?合同范本?《裝飾公?司勞動(dòng)合?同》。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月，?乙方在試?用期期間?的工資為?元，績(jī)效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績(jī)考核情?況核定。?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實(shí)行?以下第種?工資形式?：1、?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資由基?本（固定?）工資和?績(jī)效工資?組成?；?本（固定?）工資為?元/月，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?2、計(jì)件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)?按甲方的?有關(guān)制度?為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式?。具體約?定如下：?（三）?甲方（或?甲方指定?的單位）?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日。若?乙方提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?支付給乙?方的工資?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本?合同應(yīng)注?明勞動(dòng)者?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)，?績(jī)效工資?由業(yè)績(jī)考?核確定。?“甲方指?定的單位?“解決的?是勞動(dòng)合?同所在單?位和工資?支付單位?分離的情?況，即”?外派用工?“的情形??！癬_?__日”?比正常發(fā)?薪時(shí)間延?后___?_日，規(guī)?避有時(shí)合?理期間晚?發(fā)工資的?情況。?（四）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視?乙方的工?作表現(xiàn)情?況，給予?乙方提高?工資待遇?的機(jī)會(huì)。?（注：加?薪情況應(yīng)?明示與合?同中。）?第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲、乙?雙方必須?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)?保障部門(mén)?所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?（二）乙?方因工負(fù)?傷（死亡?）和患職?業(yè)病，依?法享有獲?得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。（?三）乙方?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患?病、非因?工負(fù)傷，?依法享有?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?。（四?）乙方的?福利待遇?按國(guó)家及?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?（一）?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.在不損?害國(guó)家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?2.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?3.由?于不可抗?力的因素?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?完全履行?的;4?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?注：_?___人?力資源部?門(mén)應(yīng)保留?招聘資料?，以保留?錄用條件?的證據(jù)。?2.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?.同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5.以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。注?：依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第3?9條修訂?。對(duì)員工?欺詐的情?形，也可?依據(jù)第3?9條第5?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1.甲?方不能按?時(shí)按量提?供乙方合?理報(bào)酬的?;2.?甲方未能?按時(shí)按量?提供乙方?保險(xiǎn)福利?的;3?.甲方不?能提供乙?方合理崗?位和培訓(xùn)?機(jī)會(huì)的;?4.甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的;?注：依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第40條?擬訂，無(wú)?變化。?八、其他?約定條款?（1）?凡由甲方?出資培訓(xùn)?乙方，雙?方另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，因?乙方原因?而提前解?除勞動(dòng)合?同，乙方?應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，?具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》的約定?。（2?）乙方在?簽訂勞動(dòng)?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動(dòng)?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書(shū)（?明）以及?以前勞動(dòng)?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說(shuō)明?，并應(yīng)書(shū)?面承諾其?真實(shí)性。?若因故意?漏報(bào)、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動(dòng)?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請(qǐng)認(rèn)定?本合同自?始無(wú)效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?（3）?乙方未按?照本合同?第一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動(dòng)?失效，但?甲方認(rèn)可?的除外。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?互聯(lián)網(wǎng)公?司勞動(dòng)合?同（三）?雇主（?以下簡(jiǎn)稱?甲方）?名稱：?地址：?雇員（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）姓?名：身?份證號(hào)碼?：本合?同是依據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?及規(guī)定，?由以下雇?傭雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上簽訂的?：一、?合同期限?1.甲?方同意雇?用乙方擔(dān)?任職務(wù)。?其辦公地?點(diǎn)為甲方?營(yíng)業(yè)場(chǎng)所?或甲方指?定的工作?地點(diǎn)。?2.本合?同有效期?為3個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?限屆滿前?日，乙方?應(yīng)書(shū)面提?交轉(zhuǎn)正申?請(qǐng)，經(jīng)甲?方相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)評(píng)議，?甲乙雙方?同意，可?以簽訂正?式勞動(dòng)合?同。3?.在本合?同有效年?期內(nèi)，乙?方的職務(wù)?可由甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?和工作需?要進(jìn)行調(diào)?整。4?.甲方有?權(quán)在乙方?的能力和?水平許可?的情況下?，根據(jù)甲?方的需要?調(diào)整乙方?的工作量?或工作范?圍。甲方?經(jīng)與乙方?協(xié)商后，?可以決定?重新委派?乙方擔(dān)任?公司的不?同職務(wù)。?乙方有義?務(wù)在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?高質(zhì)量地?完成相應(yīng)?的工作。?乙方的工?作表現(xiàn)將?由甲方依?照其規(guī)章?制度進(jìn)行?正式或非?正式的考?查。二?、薪酬與?福利1?.甲方支?付給乙方?的工資根?據(jù)乙方所?擔(dān)任的職?務(wù)級(jí)別按?照甲方相?關(guān)的薪酬?政策定為?元/月（?該金額包?括了甲方?支付給乙?方的基本?工資、崗?位補(bǔ)貼、?競(jìng)業(yè)禁止?和保密補(bǔ)?償費(fèi)），?于次月的?____?日前支付?。2.?甲方將根?據(jù)國(guó)家和?北京市的?有關(guān)勞動(dòng)?保障法規(guī)?和政策為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?與住房公?積金等社?會(huì)保障。?3.根?據(jù)國(guó)家規(guī)?定，由乙?方繳納的?個(gè)人所得?稅、社會(huì)?保險(xiǎn)與公?積金費(fèi)用?等將由甲?方代扣并?上繳有關(guān)?部門(mén)。?三、勞動(dòng)?時(shí)間和勞?動(dòng)保護(hù)?1.乙方?的正常工?作時(shí)間為?每天八小?時(shí)，每周?（平均）?工作五天?，總工作?時(shí)數(shù)每周?（平均）?四十小時(shí)?。甲方經(jīng)?與乙方協(xié)?商有權(quán)要?求乙方工?作合理的?額外工作?時(shí)數(shù)，或?在法定節(jié)?假日加班?。由于甲?方為客戶?提供全年?24__?___7?不間斷服?務(wù)，如因?工作需要?，工作時(shí)?間將根據(jù)?部門(mén)具體?班次安排?執(zhí)行。?2.乙方?的加班工?作補(bǔ)償將?依照根據(jù)?政府有關(guān)?規(guī)定所制?定的公司?規(guī)章制度?執(zhí)行。?3.乙方?有權(quán)根據(jù)?國(guó)家規(guī)定?和公司慣?例享受所?有的法定?節(jié)假日。?四、勞?動(dòng)紀(jì)律?1.乙方?應(yīng)遵守相?關(guān)的中國(guó)?各項(xiàng)法律?，法規(guī)以?及公司的?各項(xiàng)規(guī)章?及制度。?2.乙?方必須服?從甲方的?管理，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)保質(zhì)?、保量地?完成指定?的工作。?3.未?經(jīng)甲方事?先書(shū)面同?意，乙方?無(wú)權(quán)接受?除甲方公?司以外其?他企業(yè)、?機(jī)構(gòu)或個(gè)?人的任何?形式的工?作委托或?聘用。?4.入職?過(guò)程中，?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，真?實(shí)地完整?地提供必?要的證明?信息以幫?助甲方能?夠正確地?評(píng)價(jià)和判?斷乙方是?否勝任受?聘任的職?務(wù)。如果?發(fā)現(xiàn)乙方?提供虛假?信息，甲?方有權(quán)利?解除勞動(dòng)?合同而不?需要承擔(dān)?任何賠償?責(zé)任。?5.乙方?不得將甲?方交由乙?方管理、?使用的資?源、財(cái)產(chǎn)?、物品等?用于乙方?個(gè)人的目?的使用，?甲方有權(quán)?就以上濫?用行為對(duì)?乙方給予?必要的紀(jì)?律處罰，?直至解除?合同。情?節(jié)嚴(yán)重的?，甲方保?留依據(jù)有?關(guān)法律要?求乙方承?擔(dān)因此造?成甲方的?直接和間?接損失進(jìn)?行補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。?6.乙方?如果違反?甲方公司?的規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方給予紀(jì)?律處罰，?直至解除?合同。?五、保密?1.在?勞動(dòng)關(guān)系?期內(nèi)以及?勞動(dòng)關(guān)系?終止后的?任何時(shí)間?，乙方同?意不以任?何方式直?接或間接?地向任何?其他方（?包括但不?限于自然?人、企業(yè)?、合伙企?業(yè)、其它?企業(yè)、實(shí)?體或組織?等）泄露?與甲方業(yè)?務(wù)內(nèi)容及?其任何成?員有關(guān)的?任何保密?或?qū)Ｓ行?息（包括?但不限于?技術(shù)、財(cái)?務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)?等一切內(nèi)?容）（“?保密信息?”）但是?：a）?因合理履?行其在甲?方職責(zé)而?使用或披?露保密信?息的則不?在此限；?b）因?適用法律?或具有法?律效力的?指令的要?求而使用?或披露的?保密信息?亦不在此?限。遇此?情形，所?使用或披?露的范圍?應(yīng)僅限于?該適用法?律或具有?法律效力?的指令所?明確規(guī)定?的內(nèi)容，?且乙方應(yīng)?在此種使?用或披露?之前應(yīng)書(shū)?面通知甲?方該有關(guān)?的規(guī)定，?以便甲方?可以采取?適當(dāng)?shù)谋?護(hù)性措施?。2.?“保密信?息”指屬?于甲方專?有或甲方?保密的，?乙方通過(guò)?其與甲方?的勞動(dòng)關(guān)?系而知悉?的任何有?形或無(wú)形?信息或材?料。上述?信息將被?視作保密?信息，而?不論其是?否由甲方?擁有或開(kāi)?發(fā)或準(zhǔn)備?開(kāi)發(fā)。?3.保密?信息包括?但不僅限?于有關(guān)甲?方產(chǎn)品、?服務(wù)和其?特征性以?及操作模?式的信息?、開(kāi)發(fā)、?商業(yè)秘密?、訣竅、?發(fā)明（不?論是否有?專利權(quán)）?程序、規(guī)?則系統(tǒng)、?圖表、實(shí)?驗(yàn)筆記、?測(cè)試程序?、軟件設(shè)?計(jì)和結(jié)構(gòu)?、計(jì)算機(jī)?數(shù)據(jù)、內(nèi)?部文件、?設(shè)計(jì)和功?能規(guī)格、?難題或其?它報(bào)告、?分析和性?能信息、?軟件文件?和其它技?術(shù)、業(yè)務(wù)?、產(chǎn)品、?營(yíng)銷(xiāo)或財(cái)?務(wù)信息、?計(jì)劃、或?其它有關(guān)?甲方或其?任何客戶?、顧問(wèn)或?受許可者?的事宜。?4.保?密信息不?包括下列?內(nèi)容：?a）在其?傳遞給乙?方時(shí)已被?公眾掌握?的信息或?材料；?b）在其?傳遞給乙?方后并非?由乙方的?過(guò)失而為?公眾掌握?的信息或?材料；?c）在其?傳遞給乙?方時(shí)已屬?于乙方占?有的信息?或材料，?且當(dāng)時(shí)乙?方對(duì)甲方?并不負(fù)有?任何保密?義務(wù)；?d）后來(lái)?在不違反?對(duì)甲方的?任何保密?義務(wù)的情?況下，由?第三方傳?遞給乙方?的信息或?材料。?六、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)1?.乙方承?認(rèn)在其任?職于甲方?期間全部?就其職務(wù)?工作而得?的發(fā)現(xiàn)、?發(fā)明及其?它知識(shí)資?產(chǎn)（無(wú)論?是否可獲?專利權(quán)、?商業(yè)秘密?和其它法?定權(quán)利）?皆屬甲方?所有，并?承諾以其?最大努力?與甲方合?作，以使?甲方獲得?完美的產(chǎn)?權(quán)。2?.乙方承?諾在其任?職于甲方?期間如果?有非職務(wù)?發(fā)明其知?識(shí)資產(chǎn)應(yīng)?向甲方申?明并得到?甲方認(rèn)可?。七、?非競(jìng)爭(zhēng)?1.在本?合同期間?及本合同?終止后1?個(gè)月內(nèi)，?未經(jīng)甲方?的事先書(shū)?面允許，?乙方不得?向任何其?它在中國(guó)?境內(nèi)從事?與甲方相?同或相關(guān)?業(yè)務(wù)的機(jī)?構(gòu)提供任?何服務(wù)或?擔(dān)任任何?職務(wù)。如?果乙方違?反本條規(guī)?定，甲方?有權(quán)要求?乙方對(duì)甲?方造成的?所有直接?或者間接?損失進(jìn)行?補(bǔ)償。?2.未經(jīng)?甲方事先?書(shū)面同意?，乙方在?職期間無(wú)?權(quán)籌備建?立或者參?與籌備建?立任何與?甲方公司?業(yè)務(wù)存在?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的經(jīng)濟(jì)實(shí)?體，乙方?在職期間?無(wú)權(quán)投資?任何與甲?方公司業(yè)?務(wù)存在競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?經(jīng)營(yíng)實(shí)體?。如果乙?方的以上?行為對(duì)甲?方造成損?失，甲方?有權(quán)利要?求乙方按?照直接和?間接損失?額進(jìn)行補(bǔ)?償。3?.甲方有?權(quán)與乙方?另行簽訂?一項(xiàng)協(xié)議?，對(duì)前款?內(nèi)容進(jìn)行?詳細(xì)規(guī)定?。本條約?定在無(wú)論?出于任何?原因造成?本合同終?止后將持?續(xù)有效。?八、補(bǔ)?償條款?甲方承認(rèn)?乙方遵守?本協(xié)議中?保密和非?競(jìng)爭(zhēng)等有?關(guān)條款會(huì)?對(duì)乙方造?成潛在的?收入損失?的可能，?因此，甲?方愿在乙?方為甲方?服務(wù)期間?內(nèi)，每月?為乙方支?付一定數(shù)?額的保密?費(fèi)作為補(bǔ)?償，本保?密費(fèi)用占?乙方工資?總額的1?0%包含?在本合同?第二條第?一款中的?工資中，?并隨工資?中按月列?支。九?、合同的?變更、解?除與終止?1.對(duì)?本合同的?任何變更?，必須得?到甲乙雙?方的書(shū)面?同意。?2.在本?合同期內(nèi)?，甲乙雙?方均有權(quán)?隨時(shí)終止?合同，解?除試用期?勞動(dòng)關(guān)系?，并相互?不予對(duì)方?解約賠償?。3.?如甲乙雙?方確定終?止勞動(dòng)合?同，乙方?辦理工作?交接完畢?即可離職?，甲方支?付給乙方?的薪資報(bào)?酬計(jì)算到?離職日。?十、仲?裁因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?甲乙雙方?應(yīng)盡量通?過(guò)友好協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十（?60）日?內(nèi)向北京?市勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他1.?本合同未?盡事宜或?與屆時(shí)有?效的國(guó)家?的法律、?法規(guī)、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)法律、?法規(guī)及規(guī)?定執(zhí)行。?2.本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?3.甲?方其他人?事政策及?規(guī)定為本?合同的附?件，是本?合同不可?分割的一?部分。甲?方可根據(jù)?公司管理?及發(fā)展的?需要對(duì)前?述附件進(jìn)?行修訂，?但需立即?通知乙方?。甲方?（雇主）?蓋章乙方?（雇員）?法定代?表人或被?授權(quán)人簽?字：__?____?____??簽字?：___?____?___?日期：?互聯(lián)網(wǎng)公?司勞動(dòng)合?同（四）?甲方：?____?_乙方?：___?__依?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)民法?典》和有?關(guān)法律法?規(guī)，甲乙?雙方在遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用原則的?基礎(chǔ)上簽?訂本勞動(dòng)?合同。?第一條勞?動(dòng)合同期?限1、?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中：試?用期為_(kāi)?___個(gè)?月。2?、無(wú)固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?施行。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?合同期限?。第二?條工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)甲?方招用乙?方在__?___工?作，工作?內(nèi)容為：?____?_。第?三條工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?每日工作?不超過(guò)_?___小?時(shí)，每周?工作不超?過(guò)___?_小時(shí)。?2、經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?批準(zhǔn)，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)?，乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》第?四十一條?辦理。?（三）乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息休假權(quán)?利。第?四條勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。根?據(jù)乙方現(xiàn)?任職務(wù)和?工作崗位?，約定工?資為_(kāi)_?__元/?月，試用?期工資為?____?元/月。?2、甲?方必須每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月_?___日?為發(fā)薪日?。3、?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?第四十四?條規(guī)定支?付其工資?報(bào)酬。?4、乙方?在依法參?加社會(huì)活?動(dòng)期間，?或享受年?休假、探?親假、婚?喪假、女?職工孕期?檢查、產(chǎn)?假、哺乳?期內(nèi)哺乳?時(shí)間、計(jì)?劃生育手?術(shù)假、男?方護(hù)理假?等期間，?甲方應(yīng)視?同乙方提?供正常勞?動(dòng)并支付?工資。?第五條社?會(huì)保險(xiǎn)?甲乙雙方?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)（養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療、?工傷、生?育）。其?中乙方應(yīng)?承擔(dān)繳費(fèi)?部份，由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。第六?條勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格按照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》第?五十二條?、第五十?三條、第?五十四條?、第五十?五條、第?五十六條?、第五十?九條、第?六十條、?第六十一?條、第六?十三條、?第六十四?條、第六?十五條規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)合同?的變更?用人單位?與勞動(dòng)者?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?采取書(shū)面?形式。?變更后的?勞動(dòng)合同?文本由用?人單位和?勞動(dòng)者各?執(zhí)一份。?第八條?勞動(dòng)合同?的解除、?終止依?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》第三十?六條、第?三十七條?、第三十?八條、第?三十九條?、第四十?條、第四?十一條、?第四十二?條、第四?十三條、?第四十四?條、第四?十五條、?第五十條?規(guī)定執(zhí)行?。第九?條雙方認(rèn)?為需要約?定的事項(xiàng)?：__?___。?第十條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理因?訂立、履?行、變更?、解除和?終止本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以依法?申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁、?提起訴訟?，也可以?協(xié)商解決?。第十?一條合同?份數(shù)本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。甲方?未將勞動(dòng)?合同文本?交付乙方?，給乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽名?）：__?___?法定代表?人（委托?代表人）?簽章：?合同簽訂?日期__?__年_?___月?____?日甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?者委托代?理人__?___?注冊(cè)地址?____?_聯(lián)系?電話__?___?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?___?居民身份?證號(hào)__?___?戶口所在?地___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編?碼___?__現(xiàn)?住址：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?勞動(dòng)法》?、《民法?典》及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?一、合?同期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無(wú)固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至依法?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?以完成一?定工作（?任務(wù)）為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?（任務(wù)）?完成時(shí)終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條乙方?從事__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的?工作地點(diǎn)?為_(kāi)__?____?____?____?____?____?____?____?____?。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第三條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時(shí)制度?：（一?）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙方?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)___?_小時(shí)，?每周工作?不超過(guò)_?___小?時(shí)。每周?休息日為?____?_。（?二）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)，執(zhí)行?以___?__為周?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制度?。（三?）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?，執(zhí)行不?定時(shí)工作?制度。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天。乙?方依法享?有法定節(jié)?日假、產(chǎn)?假、帶薪?年休假等?假期。?甲方因生?產(chǎn)需要，?商得乙方?同意后，?可安排乙?方加班。?日延長(zhǎng)工?時(shí)、休息?日加班無(wú)?法安排補(bǔ)?休、法定?節(jié)假日加?班的，甲?方應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條規(guī)定支?付加班工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第四?條甲方采?用以下第?____?_種形式?向乙方支?付工資：?（一）?計(jì)時(shí)或崗?位工資，?工資額為?____?元/月，?試用期工?資為_(kāi)_?__元/?月。（?二）計(jì)件?工資。計(jì)?件單價(jià)約?定為_(kāi)_?___。?（三）?其他工資?形式。具?體約定在?本合同第?____?條中明確?。甲方?安排乙方?每日__?___時(shí)?到___?__工作?的，每個(gè)?工作日夜?班補(bǔ)貼為?____?元;從事?井下作業(yè)?的，每個(gè)?工作日井?下津貼為?____?元。甲?方應(yīng)按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日，不?得克扣或?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，不得違?反國(guó)家和?地方有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足，?乙方同意?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費(fèi)為?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務(wù)。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第五條甲?乙雙方按?國(guó)家規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?的社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代?繳。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項(xiàng)待遇，?按國(guó)家有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第六條?甲方應(yīng)依?法建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)培訓(xùn)?，保證乙?方具備必?要的安全?生產(chǎn)知識(shí)?，熟悉有?關(guān)的安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度和安?全操作規(guī)?程，掌握?本崗位的?安全操作?技能。乙?方未經(jīng)安?全生產(chǎn)培?訓(xùn)，不得?上崗作業(yè)?。乙方從?事國(guó)家規(guī)?定的特殊?工種，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)并取得?相應(yīng)的職?業(yè)資格證?書(shū)方可上?崗。甲?方應(yīng)當(dāng)督?促乙方嚴(yán)?格執(zhí)行安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度和?安全操作?規(guī)程;并?向乙方如?實(shí)告知作?業(yè)場(chǎng)所和?工作崗位?存在的危?險(xiǎn)因素、?防范措施?以及事故?應(yīng)急措施?。甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家標(biāo)?準(zhǔn)或者行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，并?監(jiān)督、培?訓(xùn)乙方按?照使用規(guī)?則佩戴、?使用。?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行健?康檢查。?乙方有?權(quán)了解其?作業(yè)場(chǎng)所?和工作崗?位存在的?危險(xiǎn)因素?、防范措?施及事故?應(yīng)急措施?，有權(quán)對(duì)?甲方安全?生產(chǎn)工作?提出建議?，有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及管理人?員漠視乙?方健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)，并向?有關(guān)部門(mén)?檢舉控告?。甲方不?得因此而?降低乙方?的工資、?福利等待?遇或者解?除與乙方?訂立的勞?動(dòng)合同。?乙方在?作業(yè)過(guò)程?中，應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，服從管?理，正確?佩戴和使?用勞動(dòng)防?護(hù)用品?七、解除?和終止?第七條本?勞動(dòng)合同?的解除或?終止，依?《勞動(dòng)法?》規(guī)定執(zhí)?行。八?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解仲裁法?》的規(guī)定?通過(guò)申請(qǐng)?調(diào)解、仲?裁和提起?訴訟解決?。九、?其他第?九條甲乙?雙方約定?的其他事?項(xiàng)__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第十條?本勞動(dòng)合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。本勞?動(dòng)合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?或委托代?理人（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?互聯(lián)網(wǎng)?公司勞動(dòng)?合同（五?）甲方?（用人單?位）：?法定代表?人：注?冊(cè)地址：?聯(lián)系地?址：編?碼：乙?方（勞動(dòng)?者）：?性別：?身份證號(hào)?碼：戶?籍地址：?編碼：?居住地?址：編?碼：固?定電話：?手機(jī)：?電子郵?箱：為?了明確勞?動(dòng)單位與?勞動(dòng)者的?權(quán)利義務(wù)?關(guān)系，甲?乙雙方根?據(jù)中華人?民共和國(guó)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?之規(guī)定，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?就勞動(dòng)事?宜達(dá)成如?下協(xié)議：?一、勞?動(dòng)合同期?限（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?本合同自?雙方簽署?后生效。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位（?工種）工?作，按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的各?項(xiàng)內(nèi)容。?（二）?甲乙雙方?確認(rèn)工作?地點(diǎn)為。?乙方同意?甲方可根?據(jù)生產(chǎn)工?作需要，?對(duì)乙方工?作地點(diǎn)做?變更。?（三）如?乙方的工?作地點(diǎn)或?工作崗位?變動(dòng)，乙?方同意其?工資待遇?也按公司?規(guī)章制度?隨之變動(dòng)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）乙方按?照國(guó)家法?律規(guī)定的?工時(shí)制度?進(jìn)行工作?。（二?）乙方需?要請(qǐng)假的?情況按照?甲方公司?管理制度?執(zhí)行。?（三）乙?方每周的?休息日為?____?天。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，試用期?每月工資?為人民幣?____?元，試用?期過(guò)后，?乙方被甲?方正式錄?用每月工?資為人民?幣_(tái)__?_元。?（二）甲?方可根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況、?國(guó)家物價(jià)?指數(shù)變化?調(diào)整乙方?工資。?（三）獎(jiǎng)?金及制度?公司另行?規(guī)定。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?國(guó)家和_?___市?的規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?、___?_市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國(guó)家和_?___市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)?待遇，按?照國(guó)家和?____?市有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度。（?二）乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范;?愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。（三?）乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)公?司規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、商?業(yè)秘密保?護(hù)（一?）乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，未?經(jīng)甲方的?書(shū)面同意?不得向第?三方（包?括新聞界?人士）公?開(kāi)和披露?任何商業(yè)?秘密信息?或以其他?方式使用?商業(yè)秘密?信息。?（二）本?條規(guī)定的?保密義務(wù)?的效力至?本條規(guī)定?的全部保?密內(nèi)容成?為社會(huì)公?眾所知悉?的信息后?終止。?八、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本協(xié)議?可以解除?。（二?）乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本協(xié)議?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、以欺詐?手段訂立?本協(xié)議的?;3、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)追?利益造成?重大損害?的;4?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損失?的;5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成損?失的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;7、?不能勝任?協(xié)議約定?的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8、協(xié)?議訂立時(shí)?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?協(xié)議無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更協(xié)議?達(dá)成新的?協(xié)議的。?（三）?有下列情?形之一，?乙方可以?通知甲方?解除協(xié)議?：9、?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;10?、甲方不?能按照本?協(xié)議規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?11、?甲方違反?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;1?2、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（四）乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?九、違約?責(zé)任（?一）如果?甲方違反?本合同或?法律法規(guī)?，給乙方?造成損失?的，甲方?應(yīng)按照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》等?法律規(guī)定?賠償乙方?。（二?）乙方違?反本合同?或法律法?規(guī)，給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)賠償?給甲方帶?來(lái)的一切?損失。?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?因履行?本協(xié)議發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，雙?方首先協(xié)?商解決。?當(dāng)事人也?可以向_?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁?決不服的?，可以向?____?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?本協(xié)議一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份。協(xié)?議自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：?法定代表?人（簽字?）：簽?署時(shí)間：?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?字）：?簽署時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?互聯(lián)網(wǎng)?公司勞動(dòng)?合同（六?）甲方?：___?__法定?代表人：?____?單位地址?：乙方（?勞動(dòng)者）?：性別：?文化程度?：專業(yè)：?聯(lián)系電話?：公民身?份號(hào)碼：?居住住址?：戶籍地?址：緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進(jìn)入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個(gè)月內(nèi)?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價(jià)?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動(dòng)合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過(guò)_?___年?未簽勞動(dòng)?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個(gè)月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動(dòng)合?同期限超?出___?_年，將?致使簽訂?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同條件?成立，只?要沒(méi)有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無(wú)法解除?勞動(dòng)合同?。雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，一?致同意訂?立本勞動(dòng)?合同，雙?方共同信?守合同所?列各條款?，并確認(rèn)?合同為解?決爭(zhēng)議時(shí)?的依據(jù)。?一、合?同期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）甲?方安排乙?方在部門(mén)?從事工作?，具體的?崗位職責(zé)?、工作要?求按甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?甲方可以?根據(jù)本企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度對(duì)乙?方工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。（?二）乙方?工作地點(diǎn)?為：__?___，?甲方可以?根據(jù)本企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度變更?乙方工作?地點(diǎn)。?（三）乙?方同意并?承諾認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，完?成工作任?務(wù)，遵守?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?，維護(hù)甲?方的正當(dāng)?權(quán)益，服?從甲方的?管理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制，甲?方可以根?據(jù)本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度調(diào)整乙?方執(zhí)行的?工時(shí)制度?。（二?）乙方享?有在法定?假期和企?業(yè)規(guī)定的?假期休息?的權(quán)力。?如甲方因?工作需要?安排乙方?臨時(shí)加班?的，乙方?應(yīng)當(dāng)理解?和服從。?甲方安排?乙方加班?，應(yīng)符合?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，并給予?相應(yīng)的報(bào)?酬或安排?補(bǔ)休，具?體按照國(guó)?家規(guī)定和?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬與?社會(huì)保險(xiǎn)?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過(guò)?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價(jià)。?（一）甲?方按月及?時(shí)以貨幣?形式（人?民幣）足?額支付乙?方工資，?工作期間?甲方支付?給乙方的?基本薪酬?為：__?__元月?（學(xué)歷、?績(jī)效、職?稱、社保?另計(jì)）。?（二）?甲方支付?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬為?稅前收入?，個(gè)人所?得稅由乙?方承擔(dān)，?甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳?。（三?）乙方在?合同期內(nèi)?，由于休?息休假、?患病或負(fù)?傷、患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷、?生育、死?亡等情形?所涉及的?待遇，以?及醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的期?限及待遇?，均按國(guó)?家規(guī)定和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。（?四）甲、?乙雙方必?須按照國(guó)?家和地方?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)方面?的規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方應(yīng)?繳納的部?分，由甲?方代扣代?繳。（?五）甲方?按照企業(yè)?薪酬福利?制度為乙?方提供福?利待遇。?五、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方根據(jù)國(guó)?家的法律?、法規(guī)，?建立、健?全工作規(guī)?范，制定?操作規(guī)程?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?職業(yè)危害?防護(hù)制度?；為乙方?提供符合?國(guó)家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場(chǎng)?所和完成?工作任務(wù)?所必須的?條件，并?不斷改善?。（二?）甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、勞?動(dòng)紀(jì)律、?業(yè)務(wù)技能?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?職業(yè)危害?防護(hù)等方?面基本知?識(shí)教育和?培訓(xùn)。?（三）乙?方必須按?照甲方規(guī)?定取得相?應(yīng)的上崗?資格證書(shū)?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?并有權(quán)拒?絕違章指?揮。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家及當(dāng)?地政府的?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?依照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?及本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)或?懲處。?（二）在?本合同履?行過(guò)程中?，甲方可?以依法根?據(jù)國(guó)家和?甲方管理?的需要制?定新的規(guī)?章制度，?也可以對(duì)?公司制定?的規(guī)章制?度依法進(jìn)?行修改。?七、保?密及競(jìng)業(yè)?限制責(zé)任?風(fēng)險(xiǎn)提示?：建議?單獨(dú)簽訂?競(jìng)業(yè)禁止?協(xié)議的五?類(lèi)崗位，?以保護(hù)公?司商業(yè)秘?密：1?、高層管?理者掌握?企業(yè)大量?商業(yè)秘密?；2、?技術(shù)研發(fā)?人員掌握?企業(yè)技術(shù)?秘密；?3、高級(jí)?營(yíng)銷(xiāo)人員?直接掌握?著大量的?客戶資源?；4、?重要信息?員掌握企?業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)?據(jù)等；?5、重要?管理崗位?的人員如?、財(cái)務(wù)管?理、法務(wù)?管理人員?，許多公?司關(guān)鍵資?料都在他?們那；?注意：公?司給付給?予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償是員工?履行競(jìng)業(yè)?禁止義務(wù)?的前提，?且法律上?也對(duì)競(jìng)業(yè)?禁止的范?圍、地域?、期限做?出了嚴(yán)格?的規(guī)定，?稍有不慎?可能導(dǎo)致?協(xié)議無(wú)效?。企業(yè)若?有需要，?請(qǐng)交給專?業(yè)律師定?制。（?一）乙方?承諾嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的有關(guān)保?守企業(yè)秘?密的各項(xiàng)?規(guī)章制度?；嚴(yán)格保?守甲方各?類(lèi)經(jīng)營(yíng)、?交易、管?理、技術(shù)?等秘密；?在合同期?內(nèi)及終止?或解除合?同后，未?經(jīng)甲方同?意，均不?得以任何?方式披露?、使用或?者允許他?人使用甲?方商業(yè)技?術(shù)秘密，?亦不得自?營(yíng)或?yàn)樗?人經(jīng)營(yíng)以?及協(xié)助他?人經(jīng)營(yíng)與?甲方同類(lèi)?行業(yè)及產(chǎn)?品的各項(xiàng)?業(yè)務(wù)。競(jìng)?業(yè)限制的?期限為解?除合同或?者合同終?止后__?__年，?自解除或?者終止合?同之日起?。（二?）乙方所?在崗位涉?及甲方商?業(yè)秘密的?，需簽訂?涉密人員?保守公司?商業(yè)秘密?協(xié)議書(shū)。?八、雙?方約定的?事項(xiàng)（?一）乙方?同意在合?同期內(nèi)，?在其他單?位從事、?參與、兼?職工作的?，應(yīng)事先?書(shū)面告知?甲方，并?遵守甲方?規(guī)章制度?關(guān)于在其?他單位從?事、參與?、兼職工?作的有關(guān)?規(guī)定。?（二）勞?動(dòng)合同的?變更、解?除和終止?及相應(yīng)法?律責(zé)任按?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?（三）?乙方參加?甲方出資?的專業(yè)技?能培訓(xùn)，?應(yīng)與甲方?簽訂培訓(xùn)?協(xié)議，乙?方應(yīng)遵守?有關(guān)服務(wù)?期的規(guī)定?，如乙方?違反服務(wù)?期約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?（四）?甲、乙雙?方在解除?或終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，乙方同?意按照甲?方的有關(guān)?規(guī)定辦理?工作交接?手續(xù);按?照法律規(guī)?定，如甲?方應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的，甲方?在乙方辦?清工作交?接手續(xù)后?依法支付?。（五?）其他約?定：1?、乙方如?要解除勞?動(dòng)合同而?未提前_?___天?通知甲方?的，或者?自動(dòng)離職?的，以乙?方日工資?為標(biāo)準(zhǔn)，?以合同到?期日計(jì)算?，每提前?____?天應(yīng)支付?甲方__?__天的?工資作為?損失賠償?。若給甲?方造成其?他損失的?，乙方還?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?其他賠償?責(zé)任。?2、乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時(shí)，?已與其他?用人單位?解除或終?止了勞動(dòng)?關(guān)系，否?則，甲方?有權(quán)解除?本合同。?由于乙方?的過(guò)錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應(yīng)賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。九、?其他事項(xiàng)?（一）?本合同未?盡事宜，?均按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國(guó)家沒(méi)有?規(guī)定的，?通過(guò)甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，當(dāng)?事人可以?向___?__勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?（二）?本合同一?式___?_份，甲?、乙雙方?各執(zhí)__?__份。?每份均具?有同等法?律效力。?（三）?本勞動(dòng)合?同不得代?簽或涂改?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字（蓋章?）后生效?。甲方（?蓋章）：?____?_?????法?定代表人?（簽字）?：___?__簽約?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日乙方?（簽字）?：簽約時(shí)?間：__?__年_?___月?____?日互聯(lián)?網(wǎng)公司勞?動(dòng)合同（?七）一?、合同期?限1.?甲方同意?雇用乙方?擔(dān)任職務(wù)?。其辦公?地點(diǎn)為甲?方營(yíng)業(yè)場(chǎng)?所或甲方?指定的工?作地點(diǎn)。?2.本?合同有效?期為3個(gè)?月，自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期限屆滿?前___?_日，乙?方應(yīng)書(shū)面?提交轉(zhuǎn)正?申請(qǐng)，經(jīng)?甲方相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議?，甲乙雙?方同意，?可以簽訂?正式勞動(dòng)?合同。?3.在本?合同有效?年期內(nèi)，?乙方的職?務(wù)可由甲?方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)和工作?需要進(jìn)行?調(diào)整。?4.甲方?有權(quán)在乙?方的能力?和水平許?可的情況?下，根據(jù)?甲方的需?要調(diào)整乙?方的工作?量或工作?范圍。甲?方經(jīng)與乙?方協(xié)商后?，可以決?定重新委?派乙方擔(dān)?任公司的?不同職務(wù)?。乙方有?義務(wù)在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)高質(zhì)量?地完成相?應(yīng)的工作?。乙方的?工作表現(xiàn)?將由甲方?依照其規(guī)?章制度進(jìn)?行正式或?非正式的?考查。?二、薪酬?與福利?1.甲方?支付給乙?方的工資?根據(jù)乙方?所擔(dān)任的?職務(wù)級(jí)別?按照甲方?相關(guān)的薪?酬政策定?為元月（?該金額包?括了甲方?支付給乙?方的基本?工資、崗?位補(bǔ)貼、?競(jìng)業(yè)禁止?和保密補(bǔ)?償費(fèi)），?于次月的?____?日前支付?。2.?甲方將根?據(jù)國(guó)家和?____?市的有關(guān)?勞動(dòng)保障?法規(guī)和政?策為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)與住?房公積金?等社會(huì)保?障。3?.根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，?由乙方繳?納的個(gè)人?所得稅、?社會(huì)保險(xiǎn)?與公積金?費(fèi)用等將?由甲方代?扣并上繳?有關(guān)部門(mén)?。三、?勞動(dòng)時(shí)間?和勞動(dòng)保?護(hù)1.?乙方的正?常工作時(shí)?間為每天?八小時(shí)，?每周（平?均）工作?五天，總?工作時(shí)數(shù)?每周（平?均）四十?小時(shí)。甲?方經(jīng)與乙?方協(xié)商有?權(quán)要求乙?方工作合?理的額外?工作時(shí)數(shù)?，或在法?定節(jié)假日?加班。由?于甲方為?客戶提供?全年24?7不間斷?服務(wù)，如?因工作需?要，工作?時(shí)間將根?據(jù)部門(mén)具?體班次安?排執(zhí)行。?2.乙?方的加班?工作補(bǔ)償?將依照根?據(jù)政府有?關(guān)規(guī)定所?制定的公?司規(guī)章制?度執(zhí)行。?3.乙?方有權(quán)根?據(jù)國(guó)家規(guī)?定和公司?慣例享受?所有的法?定節(jié)假日?。四、?勞動(dòng)紀(jì)律?1.乙?方應(yīng)遵守?相關(guān)的中?國(guó)各項(xiàng)法?律，法規(guī)?以及公司?的各項(xiàng)規(guī)?章及制度?。2.?乙方必須?服從甲方?的管理，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)保?質(zhì)、保量?地完成指?定的`工?作。3?.未經(jīng)甲?方事先書(shū)?面同意，?乙方無(wú)權(quán)?接受除甲?方公司以?外其他企?業(yè)、機(jī)構(gòu)?或個(gè)人的?任何形式?的工作委?托或聘用?。4.?入職過(guò)程?中，乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，真實(shí)地?完整地提?供必要的?證明信息?以幫助甲?方能夠正?確地評(píng)價(jià)?和判斷乙?方是否勝?任受聘任?的職務(wù)。?如果發(fā)現(xiàn)?乙方提供?虛假信息?，甲方有?權(quán)利解除?勞動(dòng)合同?而不需要?承擔(dān)任何?賠償責(zé)任?。5.?乙方不得?將甲方交?由乙方管?理、使用?的資源、?財(cái)產(chǎn)、物?品等用于?乙方個(gè)人?的目的使?用，甲方?有權(quán)就以?上濫用行?為對(duì)乙方?給予必要?的紀(jì)律處?罰，直至?解除合同?。情節(jié)嚴(yán)?重的，甲?方保留依?據(jù)有關(guān)法?律要求乙?方承擔(dān)因?此造成甲?方的直接?和間接損?失進(jìn)行補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利?。6.?乙方如果?違反甲方?公司的規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方給?予紀(jì)律處?罰，直至?解除合同?。五、?保密1?.在勞動(dòng)?關(guān)系期內(nèi)?以及勞動(dòng)?關(guān)系終止?后的任何?時(shí)間，乙?方同意不?以任何方?式直接或?間接地向?任何其他?方（包括?但不限于?自然人、?企業(yè)、合?伙企業(yè)、?其它企業(yè)?、實(shí)體或?組織等）?泄露與甲?方業(yè)務(wù)內(nèi)?容及其任?何成員有?關(guān)的任何?保密或?qū)?有信息（?包括但不?限于技術(shù)?、財(cái)務(wù)、?營(yíng)銷(xiāo)等一?切內(nèi)容）?（“保密?信息”）?但是：a?）因合理?履行其在?甲方職責(zé)?而使用或?披露保密?信息的則?不在此限?；b）因?適用法律?或具有法?律效力的?指令的要?求而使用?或披露的?保密信息?亦不在此?限。遇此?情形，所?使用或披?露的范圍?應(yīng)僅限于?該適用法?律或具有?法律效力?的指令所?明確規(guī)定?的內(nèi)容，?且乙方應(yīng)?在此種使?用或披露?之前應(yīng)書(shū)?面通知甲?方該有關(guān)?的規(guī)定，?以便甲方?可以采取?適當(dāng)?shù)谋?護(hù)性措施?。2.?“保密信?息”指屬?于甲方專?有或甲方?保密的，?乙方通過(guò)?其與甲方?的勞動(dòng)關(guān)?系而知悉?的任何有?形或無(wú)形?信息或材?料。上述?信息將被?視作保密?信息，而?不論其是?否由甲方?擁有或開(kāi)?發(fā)或準(zhǔn)備?開(kāi)發(fā)。?3.保密?信息包括?但不僅限?于有關(guān)甲?方產(chǎn)品、?服務(wù)和其?特征性以?及操作模?式的信息?、開(kāi)發(fā)、?商業(yè)秘密?、訣竅、?發(fā)明（不?論是否有?專利權(quán)）?程序、規(guī)?則系統(tǒng)、?圖表、實(shí)?驗(yàn)筆記、?測(cè)試程序?、軟件設(shè)?計(jì)和結(jié)構(gòu)?、計(jì)算機(jī)?數(shù)據(jù)、內(nèi)?部文件、?設(shè)計(jì)和功?能規(guī)格、?難題或其?它報(bào)告、?分析和性?能信息、?軟件文件?和其它技?術(shù)、業(yè)務(wù)?、產(chǎn)品、?營(yíng)銷(xiāo)或財(cái)?務(wù)信息、?計(jì)劃、或?其它有關(guān)?甲方或其?任何客戶?、顧問(wèn)或?受許可者?的事宜。?4.保?密信息不?包括下列?內(nèi)容：a?）在其傳?遞給乙方?時(shí)已被公?眾掌握的?信息或材?料；b）?在其傳遞?給乙方后?并非由乙?方的過(guò)失?而為公眾?掌握的信?息或材料?；c）在?其傳遞給?乙方時(shí)已?屬于乙方?占有的信?息或材料?，且當(dāng)時(shí)?乙方對(duì)甲?方并不負(fù)?有任何保?密義務(wù)；?d）后來(lái)?在不違反?對(duì)甲方的?任何保密?義務(wù)的情?況下，由?第三方?傳遞給乙?方的信息?或材料。?六、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)?1.乙方?承認(rèn)在其?任職于甲?方期間全?部就其職?務(wù)工作而?得的發(fā)現(xiàn)?、發(fā)明及?其它知識(shí)?資產(chǎn)（無(wú)?論是否可?獲專利權(quán)?、商業(yè)秘?密和其它?法定權(quán)利?）皆屬甲?方所有，?并承諾以?其最大努?力與甲方?合作，以?使甲方獲?得完美的?