建筑業(yè)勞務(wù)用工合同標(biāo)準模板（七篇）

第35頁共35頁建筑業(yè)勞?務(wù)用工合?同標(biāo)準模?板甲方?：___?__乙?方：__?___?依照《中?華人民共?和國合同?法》及國?家相關(guān)法?律、法規(guī)?和公司文?件相關(guān)規(guī)?定，遵循?平等、自?愿、公平?和誠信的?原則，甲?、乙雙方?就___?__（工?程）勞力?施工承包?事宜協(xié)商?達成一致?。訂立本?合同。?第一條、?工程概況?工程名稱?：___?__?????工程地點?：___?__第?二條、工?程范圍_?____?第三條?、工程工?期1、?從___?_年__?__月_?___日?到___?_年__?__月5?清空學(xué)校?糞池;?3、乙方?應(yīng)無條件?執(zhí)行甲方?的進度計?劃安排（?包括新調(diào)?整的進度?計劃）。?第四條?、工程質(zhì)?量標(biāo)準所?承包工程?范圍內(nèi)的?工程質(zhì)量?必須達到?第五條?、甲方責(zé)?任和義務(wù)?1.負?責(zé)統(tǒng)一制?定各項管?理目標(biāo)，?組織編制?施工計劃?、物資需?用量計劃?表，實施?對工程質(zhì)?量、工期?、安全生?產(chǎn)、文明?施工、計?量檢測、?實驗化驗?的控制、?監(jiān)督、檢?查和驗收?。2.?根據(jù)工程?情況要求?乙方增減?施工人數(shù)?，滿足施?工生產(chǎn)需?要。對施?工質(zhì)量底?劣、技術(shù)?差、不服?從指揮、?有違法亂?紀行為的?人員予以?清退。?3.及時?提供由甲?方供應(yīng)的?設(shè)備、周?轉(zhuǎn)材料。?4.按?本合同約?定，向乙?方支付勞?動報酬。?第六條?、乙方責(zé)?任和義務(wù)?1.遵?守國家政?策和法律?法規(guī);遵?守業(yè)主和?甲方企業(yè)?的相關(guān)規(guī)?章制度，?做好安全?、文明施?工、環(huán)境?和職業(yè)健?康安全、?勞動保護?等工作。?2.嚴?格按照設(shè)?計、施工?驗收規(guī)范?、有關(guān)技?術(shù)要求及?施工組織?設(shè)計精心?組織施工?，確保工?程質(zhì)量達?到約定的?標(biāo)準，對?本合同勞?務(wù)承包范?圍內(nèi)的工?程質(zhì)量向?甲方負責(zé)?;根據(jù)業(yè)?主或甲方?的計劃要?求（包括?調(diào)整后的?計劃）合?理組織，?科學(xué)安排?作業(yè)計劃?，投入足?夠的人力?、物力、?保證工期?;承擔(dān)由?于自身責(zé)?任造成的?質(zhì)量返修?、工期拖?延損失。?第七條?：付款金?額220?0元。?第八條：?付款方式?，工程到?期（也就?是___?_月初）?一次性付?清甲方?（蓋章）?：___?__?????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?建筑業(yè)勞?務(wù)用工合?同標(biāo)準模?板（二）?用人單?位（甲方?）___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__職?工（乙方?）___?__住?址：__?___?郵政編碼?：___?__身?份證號碼?：___?__甲?方___?__因生?產(chǎn)（工作?）需要，?招（聘）?用___?__（簡?稱乙方）?為本企業(yè)?職工。雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?訂立勞動?合同，確?定勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?（一）?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?固定終止?期限（即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變更?、解除和?終止）?2.合同?有效期限?____?年，至_?___年?____?月___?_日止。?3.合?同期限至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時終止?，其完成?的標(biāo)志事?件是__?___.?（二）?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同自生?效之日起?____?個月內(nèi)為?試用期。?（三）?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位）_?____?____?____?____?___.?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工?作時間?甲方實行?國家規(guī)定?的工作時?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點，?但每月累?計不得超?過三十六?小時，每?個工作日?連續(xù)加點?不得超過?三小時。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護等?有薪假期?待遇。?五、勞動?報酬（?一）乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準：1?.工資標(biāo)?準、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行；2?.乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績?、出勤和?紀律情況?，考核發(fā)?放；3?.甲方在?合同期內(nèi)?，有權(quán)根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營指標(biāo)?變化、經(jīng)?濟效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放工?資。（?三）甲方?安排乙方?加班，無?法安排補?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?（四）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費。?六、保?險福利待?遇（一?）乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時工改?（招）為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。（?二）甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女職?工“五期?”（經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷醫(yī)?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市勞動?鑒定委員?會確認，?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負傷?，停工醫(yī)?療期限的?計算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的保險?福利待遇?，按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優(yōu)撫金?、生活補?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補助?費等，由?甲方按國?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?和工傷保?險等社會?保險基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會保險基?金的情況?。（七?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。（八?）乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護?（一）?甲方按照?國家有關(guān)?勞動保護?規(guī)定，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動保護?規(guī)定和《?____?_》，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴?格遵守與?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?按勞動保?護規(guī)定定?期免費安?排乙方進?行體檢。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉；控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項管?理制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?（一）?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。（?二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字（?蓋章）?（三）有?下列情況?之一的，?勞動合同?即告終止?：1.?乙方已達?到法定退?休年齡的?；2.?乙方死亡?；3.?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn)；?4.勞動?合同約定?的終止條?件（事件?）已經(jīng)出?現(xiàn)；5?.乙方被?批準自費?出國留學(xué)?或出境定?居的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：1?.乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；2.?乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的；?3.乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的；4?.乙方的?行為按照?國家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開?除的；?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的；?6.其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動合同條?件的。?（五）有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動合?同：1?.試用期?內(nèi)，認為?不適應(yīng)在?甲方工作?的；2?.經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應(yīng)?保護措施?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；3.?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的；?4.甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險等?社會保險?的；十?、勞動爭?議處理?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，或與?國家有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?二）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（簽章）?????????乙方?：___?__（簽?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簽?約地點：?建筑業(yè)?勞務(wù)用工?合同標(biāo)準?模板（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)國家?勞動法律?法規(guī)和有?關(guān)勞動政?策條例規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等，自?愿和協(xié)商?一致的原?則簽訂本?協(xié)議。?一、協(xié)議?期限本?協(xié)議自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，協(xié)議期?滿，協(xié)議?自行終止?，如需續(xù)?簽，由甲?乙雙方協(xié)?商確定。?二、工?作任務(wù)?1、根據(jù)?工作需要?和乙方專?長，甲方?負責(zé)分配?乙方在_?____?部門（分?店）擔(dān)任?____?_工作。?2、因?工作變化?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方工作崗?位，工種?，乙方如?無正當(dāng)理?由，應(yīng)服?從安排。?如乙方認?為難以適?應(yīng)調(diào)整，?可申請辭?職。3?、乙方必?須遵守法?律，法令?，遵守用?工單位制?定的規(guī)章?制度，履?行崗位職?責(zé)，完成?工作任務(wù)?。三、?勞動保護?和紀律?1、甲方?必須按照?國家有關(guān)?勞動保護?規(guī)定，對?乙方進行?安全操作?規(guī)程教育?及培訓(xùn)，?同時根據(jù)?工作崗位?需要，應(yīng)?按規(guī)定進?行培訓(xùn)、?考核、持?證上崗。?2、乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理，自覺?遵守國家?政策法令?，遵守勞?動紀律和?甲方的各?項規(guī)章制?度，努力?完成工作?任務(wù)。?3、甲方?對乙方完?成任務(wù)成?績顯著的?，應(yīng)予獎?勵;對違?犯勞動紀?律的，應(yīng)?予批評教?育，情節(jié)?嚴重的，?給予保職?停薪。?4、乙方?應(yīng)遵守甲?方制訂的?各項管理?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?考核和獎?懲。四?、勞動協(xié)?議的終止?、解除、?變更1?、乙方終?止，提前?解除或變?更本協(xié)議?，須提前?30天通?知甲方，?經(jīng)協(xié)商同?意后辦理?有關(guān)手續(xù)?。2、?乙方患病?或非因工?負傷，傷?病痊愈，?不能從事?原工作或?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?的，應(yīng)解?除勞動協(xié)?議。3?、乙方因?嚴重觸犯?國家法律?，違反規(guī)?章制度，?不服從工?作調(diào)動的?，即可辭?退。五?、違反協(xié)?議承擔(dān)責(zé)?任1、?甲方違反?協(xié)議規(guī)定?，經(jīng)勞動?仲裁機構(gòu)?認定后應(yīng)?立即糾正?。2、?乙方違反?協(xié)議，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任大?小，予以?適當(dāng)賠償?。六、?雙方在履?行勞動協(xié)?議中發(fā)生?勞動爭議?時，按國?家有關(guān)勞?動爭議處?理的規(guī)定?辦理七?、本協(xié)議?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份八、?雙方需約?定的其他?事項公?司下達的?各項任務(wù)?指標(biāo)乙方?應(yīng)努力完?成。甲?方：__?___?乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日?建筑業(yè)?勞務(wù)用工?合同標(biāo)準?模板（四?）營業(yè)?執(zhí)照注冊?號資質(zhì)等?級：__?___?通訊：_?____?地址：?____?_郵編?：___?__乙?方：__?___?性別：_?____?電話：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?家庭住址?：___?__郵?政編碼：?____?_戶口?所在地：?____?省___?_區(qū)__?__鄉(xiāng)_?___鎮(zhèn)?____?村根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條勞?動合同期?限1、?有固定期?限勞動同?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，于?____?年___?_月__?__日終?止。2?、以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限的合?同本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日以乙方?完成工作?任務(wù)為合?同終止時?間。二?、工作內(nèi)?容和要求?第二條?甲方招用?乙方在工?程中擔(dān)任?崗位工作?。乙方的?職業(yè)資格?等級證或?上崗證號?碼。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方對乙方?的工作時?間安排必?須執(zhí)行國?家規(guī)定的?工時制度?。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)乙方同?意后，可?安排乙方?加班，但?不得違反?國家有關(guān)?規(guī)定，且?應(yīng)合理安?排職工補?休或按照?《勞動法?》的有關(guān)?規(guī)定依法?支付加班?、延長工?作時間工?資報酬。?第五條?甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方進?入施工現(xiàn)?場前對乙?方進行入?場施工安?全教育。?甲方應(yīng)當(dāng)?對已取得?電工、焊?工、登高?作業(yè)等特?殊工種操?作證書的?乙方進行?崗前培訓(xùn)?后，方可?上崗作業(yè)?。第六?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全、衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定，為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第七?條甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，依法?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險待?遇第八?條乙方在?試用期間?的工資為?每日元，?試用期滿?后工資為?每日元;?按工作量?計算工資?的，每支?付工資元?。雙方?約定的工?資不得低?于施工地?行政區(qū)域?內(nèi)最低工?資標(biāo)準。?甲方應(yīng)?在每__?__月_?___日?前計發(fā)乙?方的工資?，并由乙?方簽字確?認。甲?方應(yīng)在勞?動合同終?止、解除?時一次性?付清乙方?的工資。?合同甲?方如為分?包方，工?資支付發(fā)?生違約情?況由工程?總承包單?位負責(zé)支?付。甲?乙雙方對?工資支付?的其他約?定第九?條甲方應(yīng)?按規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?，并按規(guī)?定足額繳?納社會保?險費用。?雙方勞動?合同解除?后，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移社會?保險手續(xù)?。乙方因?工負傷，?其待遇按?國家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動紀律和?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十條?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方的各項?制度、勞?動紀律和?安全技術(shù)?操作規(guī)程?。第十?一條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?①在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;②?有打架斗?毆、偷竊?、賭博等?違法、違?紀行為的?;③嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?造成重大?損害的;?④嚴重?違反甲方?施工現(xiàn)場?安全管理?規(guī)定和甲?方勞動紀?律的;?⑤被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第十二?條有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同;?①.在?試用期內(nèi)?的;②?.甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?、或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?③.甲?方不能提?供安全的?勞動條件?或者按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?。第十?三條變更?、解除、?終止、續(xù)?訂本合同?，應(yīng)在規(guī)?定的時限?前以書面?形式通知?對方，不?得擅自變?更、解除?、終止本?合同。?六、違約?責(zé)任、勞?動爭議處?理及其它?第十四?條甲方與?乙方解除?勞動合同?時，應(yīng)給?乙方出具?終止、解?除勞動合?同證明書?。甲方?解除乙方?勞動合同?，符合勞?部發(fā)[_?__]_?___號?文件規(guī)定?的，應(yīng)支?付經(jīng)濟補?償金。?甲、乙方?違法解除?勞動合同?，應(yīng)按勞?部發(fā)[_?__]_?___號?文件給對?方以賠償?。第十?五條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起，?____?日內(nèi)向工?程所在地?有管轄權(quán)?的勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可直?接到裁決?書之日起?____?日向人民?法院起訴?。第十?六條甲方?依法制定?的規(guī)章制?度及其他?專項協(xié)議?，與勞動?合同具有?同等法律?效力。?第十七條?本合同未?盡事宜或?與國家、?四川省有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條本合同?一式四份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，一份?交工程所?在地勞動?部門備案?,一份留?在乙方務(wù)?工的建筑?施工工地?備查。本?合同自雙?方蓋章簽?字之日起?生效。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?或委托代?理人簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?合同鑒證?單位鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?建筑業(yè)勞?務(wù)用工合?同標(biāo)準模?板（五）?甲方：?乙方：?性別：?____?_??????????生日：?____?年___?_月__?__日?身份證號?碼：__?___????????????文化程?度：__?___?戶籍所在?地：__?___????????????現(xiàn)在住?址：__?___?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)勞?動政策法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本勞?動合同。?一、合?同期限?第一條合?同期限_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為乙?方在甲方?的勞動?合同期限?，同時也?是甲方對?乙方實行?的用工合?同期限。?第二條?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期從?____?年___?_月__?___?日起至_?___年?____?月___?_日。?二、生產(chǎn)?、工作任?務(wù)第三?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位（工?種）工?作。乙方?按照甲方?規(guī)章制度?及要求，?按時完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?達到規(guī)定?的質(zhì)量、?數(shù)量標(biāo)準?。第四?條根據(jù)甲?方不斷地?生產(chǎn)及市?場業(yè)務(wù)拓?展等需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?隨時調(diào)換?乙方的?工種和崗?位和薪資?。三、?勞動紀律?第五條?甲方應(yīng)根?據(jù)《勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?制定本公?司各項具?體規(guī)章制?度。第?六條乙方?應(yīng)遵守國?家法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生，?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護?甲方財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?服從甲方?的管理和?教育。?第七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)國家法?律、法規(guī)?和本公司?相關(guān)規(guī)章?制度，給?予紀律處?分、經(jīng)濟?處分，直?至解除勞?動合同。?四、勞?動保護和?勞動條件?第八條?甲方應(yīng)根?據(jù)國家的?有關(guān)生產(chǎn)?安全、勞?動保護、?衛(wèi)生保健?等規(guī)定為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)、工作?條件和勞?動保護措?施等。具?體內(nèi)容如?下：（?一）提供?必要的勞?動場所和?設(shè)備。?（二）發(fā)?放規(guī)定的?勞動保護?用品。?（三）對?女職工和?特殊職工?按規(guī)定實?行特殊勞?動保護。?五、工?作時間和?休息休假?第九條?根據(jù)行業(yè)?特點，由?甲乙雙方?協(xié)商具體?的工作日?和休息日?。在國家?法定節(jié)日?（五一、?國慶、?元旦、春?節(jié)）期間?，甲方應(yīng)?按規(guī)定安?排乙方休?假或調(diào)休?。六、?勞動報酬?第十條?乙方應(yīng)認?真學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的生產(chǎn)?、工作任?務(wù)。第?十一條甲?方支付乙?方勞動報?酬包括下?列內(nèi)容：?（一）?基本工資?元/月。?（二）?職務(wù)工資?元/月。?（三）?午餐補貼?元/月。?（四）?交通費補?貼元/月?。（五?）全勤獎?元/月。?（六）?社保元/?月。（?七）提成?或獎金（?按甲方相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行）。?第十二條?甲方不得?無故克扣?、拖欠乙?方工資，?否則甲方?除支付乙?方應(yīng)得的?工資外，?并加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬10?%的經(jīng)濟?補償金。?七、職?業(yè)培訓(xùn)?第十二條?甲方負責(zé)?對乙方進?行職業(yè)培?訓(xùn)，培訓(xùn)?費由甲方?單方或協(xié)?商共同承?擔(dān)。第?十三條乙?方從事普?通和技術(shù)?工種的，?上崗前均?須經(jīng)過教?育和培訓(xùn)?，從事特?種行業(yè)作?業(yè)的，?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?，取得生?產(chǎn)特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?四條在本?合同期限?內(nèi)，若甲?方出資培?訓(xùn)，乙方?提出解除?勞動合同?，經(jīng)甲方?同意，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照未滿合?同的服務(wù)?年限，在?離開前一?次性向甲?方付清補?償培訓(xùn)費?。八、?處罰與獎?勵第十?五條乙方?在勞動工?作過程中?，提出對?甲方發(fā)展?有利的合?理化建議?，甲方可?視情給予?乙方口?頭表揚或?經(jīng)濟獎勵?。第十?六條乙方?若在工作?中一貫表?現(xiàn)積極、?屢創(chuàng)佳績?，甲方應(yīng)?給予乙方?一定獎勵?。第十?七條甲方?可以隨時?口頭或書?面提出對?乙方工作?失誤的處?罰決定。?第十八?條乙方在?工作中若?出現(xiàn)嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?、嚴重失?職、營私?舞弊、泄?露公司信?息機密和?技術(shù)機密?資料給甲?方造成了?利益損害?，甲方有?權(quán)對乙方?進行罰款?或解除合?同的各種?處罰，并?由乙方承?擔(dān)對甲方?利益造成?的全部損?失。九?、社會保?險和福利?第十九?條甲、乙?方協(xié)商社?保由員工?自己辦理?，甲方每?月將社保?金直接發(fā)?放給乙方?;第二?十條甲方?應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造?條件，改?善集體福?利，提高?乙方的福?利待遇。?十、合?同的終止?和解除?第二十一?條雙方訂?立的勞動?用工合同?期限屆滿?，本合同?將自動解?除、終止?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?（一）?嚴重違反?了勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度。（?二）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成了?重大損害?。（三?）泄露甲?方信息機?密和技術(shù)?機密資料?，造成了?甲方重大?損失。?（四）因?自身原因?被勞動教?育以及被?依法追究?刑事責(zé)任?。（五?）不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任。?（六）患?病或因非?工傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作。?第二十?三條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?（一）甲?方不按勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?。（二?）從事違?反國家法?律法規(guī)的?工作。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?或勞動屆?滿，或依?法終止時?，本合同?可以解除?。第二?十四條乙?方未經(jīng)甲?方同意，?單方解除?合同，所?造成的經(jīng)?濟損失及?其它相關(guān)?的損失，?由乙方全?部承擔(dān)。?第二十?五條甲方?瀕臨破產(chǎn)?，進行法?定整頓期?，或經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，甲方應(yīng)?提前三十?日通知乙?方后，方?可解除本?合同。?十一、違?約責(zé)任及?賠償?shù)?二十六條?甲乙任何?一方違約?給對方造?成損失的?，均須承?擔(dān)勞動合?同終止的?過錯責(zé)任?。第二?十七條乙?方如違反?國家法律?規(guī)定或甲?方規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)辭退?或開除乙?方，甲方?不承擔(dān)任?何補償。?乙方因上?列行為給?甲方或他?人造成損?害的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第二?十八條如?合同期未?滿乙方提?出離職的?，按甲方?離職規(guī)定?，須提前?3個月通?知甲方，?經(jīng)甲方批?準后，將?工作交接?至甲方滿?意后方可?離開，否?則應(yīng)支付?給甲方一?個月基本?工資作為?違約金，?并賠償甲?方其他方?面的損失?。未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?甲方有權(quán)?通過政府?勞動部門?，要求乙?方返回工?作崗位，?并賠償因?此給甲方?造成的經(jīng)?濟損失。?十二、?保守商業(yè)?秘密及職?業(yè)道德?第二十九?條下列各?項甲方的?咨詢或文?書屬于甲?方的商業(yè)?機密，乙?方不得私?自保留、?影印或提?供他人，?并執(zhí)行甲?方的安全?保密制度?，否則按?相關(guān)規(guī)定?支付甲方?賠償費用?，構(gòu)成犯?罪的追究?其刑事責(zé)?任。商業(yè)?機密：甲?方行銷、?策略、計?劃、財務(wù)?報表、人?事檔案、?薪資及聘?雇記錄、?會計資料?、庫存管?理、客戶?名單、電?腦程序及?資料庫、?員工培訓(xùn)?資料及公?司規(guī)章、?手冊等，?以上商業(yè)?秘密不論?以書面、?圖標(biāo)或電?腦磁盤等?形式均屬?之。第?三十條對?于負責(zé)或?經(jīng)理、主?管（主辦?）以上業(yè)?務(wù)的崗位?人員，在?勞動合同?終止前提?出解除勞?動合同一?個月內(nèi)，?甲方有權(quán)?調(diào)整其工?作崗位。?十三、?知識產(chǎn)權(quán)?歸屬第?三十一條?乙方在勞?動合同期?間，因工?作任務(wù)需?要和利用?工作條件?所創(chuàng)造的?知識產(chǎn)權(quán)?由甲方享?有，但甲?方應(yīng)給予?乙方獎勵?。十四?、其他?第三十二?條：本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?甲方代表?人：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日建?筑業(yè)勞務(wù)?用工合同?標(biāo)準模板?（六）?用人單位?（甲方）?：___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__職?工（乙方?）：__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?身份證號?碼：__?___?甲方__?___因?生產(chǎn)（工?作）需要?，招（聘?）用__?___（?簡稱乙方?）為本企?業(yè)職工。?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動合同，?確定勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限（一?）本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?無固定終?止期限（?即長期合?同，但可?按本合同?第九條變?更、解除?和終止）?。2.?合同有效?期限__?__年，?至___?_年__?__月_?___日?止。3?.合同期?限至__?___工?作（任務(wù)?）完成時?終止，其?完成的標(biāo)?志事件是?____?_。（?二）新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?自生效之?日起__?__個月?內(nèi)為試用?期。（?三）本合?伺由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（?管理）工?種（崗位?）：__?____?____?____?____?____?_。（?二）乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。三?、工作時?間甲方?實行國家?規(guī)定的工?作時間制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?月累計不?得超過三?十六小時?，每個工?作日連續(xù)?加點不得?超過三小?時。四?、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等有薪?假期待遇?。五、?勞動報酬?（一）?乙方工資?分配形式?、標(biāo)準：?1.工?資標(biāo)準、?形式及調(diào)?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行;?2.乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據(jù)?乙方工作?業(yè)績、出?勤和紀律?情況，考?核發(fā)放;?3.甲?方在合同?期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按?勞分配原?則及經(jīng)營?指標(biāo)變化?、經(jīng)濟效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放工資。?（三）?甲方安排?乙方加班?，無法安?排補休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。（四?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，甲方?按國家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費。六?、保險福?利待遇?（一）乙?方原為本?企業(yè)固定?工或臨時?工改（招?）為合同?制職工的?，原符合?本市規(guī)定?的連續(xù)工?齡，視為?本企業(yè)工?作年限。?（二）?甲方按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女職工“?五期”（?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期及更年?期）的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?以及保留?原固定工?經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系?親屬的勞?保醫(yī)療待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷醫(yī)療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?勞動鑒定?委員會確?認，完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休，部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（四）乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負傷，停?工醫(yī)療期?限的計算?及停工醫(yī)?療期內(nèi)的?保險福利?待遇，按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補助?費、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費、?救濟費、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補助費等?，由甲方?按國家及?本市規(guī)定?分別發(fā)放?。（六?）在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險和工?傷保險等?社會保險?基金，并?定期向乙?方通告繳?納社會保?險基金的?情況。?（七）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?（八）乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動?保護（?一）甲方?按照國家?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，包括有?關(guān)女職工?、未成年?工（16?周歲至未?滿18周?歲的職工?）的勞動?保護規(guī)定?和《__?___》?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家規(guī)定?對乙方進?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴格遵?守與其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，按勞?動保護規(guī)?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?;控告。?八、勞?動紀律及?獎懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項管理制?度，甲方?有權(quán)對乙?方履行的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同（?一）本合?同期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?（二）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字（蓋章?）。（?三）有下?列情況之?一的，勞?動合同即?告終止：?1.乙?方已達到?法定退休?年齡的;?2.乙?方死亡;?3.甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn);4?.勞動合?同約定的?終止條件?（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)?;5.?乙方被批?準自費出?國留學(xué)或?出境定居?的。（?四）有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1.?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?2.乙?方經(jīng)常無?正當(dāng)理由?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的;?3.乙方?患病或非?因工傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?;4.?乙方的行?為按照國?家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予?辭退、除?名、開除?的;5?.經(jīng)優(yōu)化?勞動組合?組合不上?，按政府?有關(guān)規(guī)定?可以辭退?的;6?.其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動?合同條件?的。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動合同?：1.?試用期內(nèi)?，認為不?適應(yīng)在甲?方工作的?;2.?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應(yīng)保?護措施，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?3.甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的;4?.甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?退休養(yǎng)老?保險等社?會保險的?;十、?勞動爭議?處理因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，或與?國家有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?二）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（簽章）?????????乙方?：___?__（簽?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簽?約地點：?建筑業(yè)?勞務(wù)用工?合同標(biāo)準?模板（七?）用人?單位（甲?方）：_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工（?乙方）：?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?（工作）?需要，招?（聘）用?____?_（簡稱?乙方）為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動合?同，確定?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?（一）本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無固?定終止期?限（即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止）。?2.合同?有效期限?____?年，至_?___年?____?月___?_日止。?3.合?同期限至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時終止?，其完成?的標(biāo)志事?件是__?___。?（二）?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同自生?效之日起?____?個月內(nèi)為?試用期。?（三）?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位）：?____?____?____?____?____?___。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工?作時間?甲方實行?國家規(guī)定?的工作時?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點，?但每月累?計不得超?過三十六?小時，每?個工作日?連續(xù)加點?不得超過?三小時。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護等?有薪假期?待遇。?五、勞動?報酬（?一）乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準：1?.工資標(biāo)?準、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行;2?.乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績?、出勤和?紀律情況?，考核發(fā)?放;3?.甲方在?合同期內(nèi)?，有權(quán)根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營指標(biāo)?變化、經(jīng)?濟效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放工?資。（?三）甲方?安排乙方?加班，無?法安排補?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?（四）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費。?六、保?險福利待?遇（一?）乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時工改?（招）為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。（?二）甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女職?工“五期?”（經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷醫(yī)?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市勞動?鑒定委員?會確認，?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負傷?，停工醫(yī)?療期限的?計算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的保險?福利待遇?，按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、