面試常犯的七種錯(cuò)誤

第第頁(yè)面試常犯的七種錯(cuò)誤

不擅長(zhǎng)打破緘默

面試開(kāi)始時(shí),應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯,即打破緘默),而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動(dòng)說(shuō)話,結(jié)果使面試涌現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能牽強(qiáng)打破緘默,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。事實(shí)上,無(wú)論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱忱和擅長(zhǎng)與人交談的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備肯定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,由于面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于焦灼都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上阻礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),作好專業(yè)文章與技能的陳述。聰慧的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)聘請(qǐng)單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的愛(ài)好。

為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

有時(shí)候,參與面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該聘請(qǐng)單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)苛或是對(duì)應(yīng)試者不滿足,因此非常焦灼。還有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕很多的`小姐,心中便開(kāi)始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在聘請(qǐng)面試這種非常的收購(gòu)關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候,他的立場(chǎng)是無(wú)法選擇的。

慷慨陳詞,卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí),聰慧的面試官一旦反問(wèn):“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通技能、解決問(wèn)題的技能、團(tuán)隊(duì)合作技能,領(lǐng)導(dǎo)技能等取信于人,唯有舉例。

缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官經(jīng)常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。許多人對(duì)此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是老實(shí)的回答、正面的說(shuō)明。比方說(shuō)面試官問(wèn):?什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難,上級(jí)不支持等,而不是告知面試官:雖然工作很困難,自己卻因此學(xué)到了許多,也成熟了許多。

丟失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)生氣地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是特別忌諱的。

不擅長(zhǎng)提問(wèn)

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn),如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠預(yù)備,