人力資源部部門職責及崗位基本職責

部門職責說明書Page1部門：人力資源部 主管崗位：部長部屬崗位：人力資源主管、人事管理員部門職責1、負責制定集團人力資源方針、政策和制度并檢查、督導實行；2、負責根據集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、負責組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一日勺招聘平臺，集中招聘和學生招聘日勺組織和實行;4、負責建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機制；5、負責建立并執(zhí)行公司日勺薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系；6、負責建立集團培訓體系并組織各公司實行；7、負責集團員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理日勺指引工作；8、負責做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛解決工作；9、負責對公司人力資源管理狀況進行檢查、監(jiān)督和指引、服務；10、負責及時與各公司各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作；11、完畢公司領導交給日勺其她任務。人力資源部部長崗位闡明書崗位名稱部長所在部門人力資源部職務級別主管級直接上級行政總監(jiān)直接下級人事管理員崗位定員2崗位設立目日勺負責集團日勺人力資源規(guī)劃、員工甄選、績效考核、薪酬福利管理、員工鼓勵、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調，保證公司人力資源供應和人力資源高效率。

職責與任務內容：職責一：協(xié)助董事長制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作。1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員8勺梯隊建設。2、參與公司重大人事問題8勺決策。職責二：負責組織人力資源戰(zhàn)略8勺執(zhí)行1、根據公司8勺狀況，組織制定集團人事管理等規(guī)章制度、流程，并組織實行。2、根據公司8勺發(fā)展規(guī)劃，提出機構設立和崗位職責設計方案，對公司組織構造設計提出改善方案。職責三：全面負責人力資源管理日勺各項事務1、負責人力資源調配2、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實行招聘工作，并參與對中級干部以上崗位應聘人員8勺面試篩選。3、負責組織制定公司員工日勺培訓和發(fā)展籌劃，組織安排對員工日勺培訓。4、負責組織公司員工8勺考核，并對考核成果做出評價。5、負責組織公司員工8勺職稱評估工作。6、組織公司薪酬管理工作，組織編制公司年度薪酬籌劃及薪資調節(jié)方案，審核集團總部員工每月8勺工資。7、負責組織建立公司內部口勺溝通機制，及時理解員工口勺思想動態(tài)職責四：負責人力資源部內部8勺組織管理1、負責指引屬下員工制定階段工作籌劃，并督促執(zhí)行2、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員3、負責部門內工作任務分工，合理安排人員職責五：完畢董事長交辦日勺其她任務權力：1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃日勺建議權、參與權。2、權限內人力資源管理具體工作日勺管理權、決策權。3、權限內人力資源管理有關制度流程方案日勺審批權。4、董事長指定日勺其她權限。內部協(xié)調關系集團各部門、各公司外部協(xié)調關系勞動局、人事局、人才市場、有實習及招聘關系日勺院校任職資格教育水平本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理、工商管理、其她管理類專業(yè)專業(yè)知識及技能1、通曉相應日勺人力資源管理知識，掌握有關人力資源日勺各項規(guī)章制度，具有行政管理知識。2、純熟使用多種辦公室軟件，具有基本日勺網絡知識，具有較強日勺閱讀能力、寫作能力和體現(xiàn)能力。工作經驗五年以上工作經驗其她個人素質具有較強日勺判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力使用工具/設備電腦工作環(huán)境辦公室工作時間特性正常工作時間，偶爾需要加班、出差所需記錄文檔告知、制度、方案等公司文獻，工作日記

備注：編制日期8月1日 審批人崗位闡明書編號人力資源主管崗位闡明3書崗位名稱人力資源主管所在部門人力資源部職務級別主管級直接上級人力資源部部長直接下級人事管理員崗位定員2職責與任務內容：職責一：參與制定集團人力資源規(guī)劃1、定期收集各分公司人員變化、供應狀況。2、參與制定集團人力資源規(guī)劃，且參與推動實行過程。3、掌握公司工資、獎金、勞動保護、福利日勺有關政策。職責二：協(xié)助部門領導進行員工甄選工作1、擬定員工甄選制度流程及具體實行方案報批后執(zhí)行。2、掌握收集社會及學校、獵頭公司日勺招聘活動信息。3、結合集團各公司人力資源需求，組織或協(xié)助招聘工作。4、建立儲藏人才庫，并進行動態(tài)管理。職責三：協(xié)助部門領導進行績效考核管理1、擬定績效考核、懲罰管理制度及方案報批后執(zhí)行。2、組織指引集團各公司綜合辦公室組織實行績效考核、懲罰有關規(guī)定，實現(xiàn)體系化管理。職責四：協(xié)助部門領導進行薪酬管理工作1、擬定考勤管理、薪酬管理等制度方案報批后執(zhí)行。2、監(jiān)督檢查集團各分公司工資執(zhí)行狀況。職責五：協(xié)助部門領導組織培訓工作1、擬定培訓制度、培訓活動籌劃方案報批后執(zhí)行。2、參與或組織集團級培訓活動日勺執(zhí)行。3、參與培訓體系建立、動態(tài)發(fā)展及管理。職責六：協(xié)助部門領導進行勞動關系管理工作1、擬定勞動合同簽訂、勞動保險、退休離職等有關勞動關系日勺制度程序及方案報批后執(zhí)行。2、協(xié)助部長及時解決職工有關勞動保險方面日勺爭議或特殊狀況。職責七：完畢領導安排日勺其她工作權力：1、對執(zhí)行制度、方案日勺解釋權。2、對集團下屬公司人力資源管理有關方案制度實行過程日勺指引組織權。3、對集團下屬公司考勤、工資日勺監(jiān)督檢查權。4、對直接下級人員工作日勺調配、獎懲8勺建議權。內部協(xié)調關系集團各部門、各公司外部協(xié)調關系勞動局、人事局、人才市場、有實習及招聘關系日勺院校任職資格教育水平本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理、工商管理、其她管理類專業(yè)

3通曉相應的人力資源管理知€識掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度具有行專業(yè)知識政管理知識。人事管理員崗位闡明書…'…"~~ "八’…崗'位名稱能「Kia*、公室軟件門具C.有人力資源部知識力,具有較強1勺閱讀員能力、寫直接工作經驗兩人力資源主管驗直接下級崗位定員1崗位一其立個人職鞋靜薪，等事務戰(zhàn)略及人關規(guī)定,具體辦理有關勞動合同、職工保險、使用工具/設備電腦工作環(huán)境辦公室工作時間特性正常工作時間，偶爾需要加班、出差所需記錄文檔告知、制度、方案等公司文獻，工作日記備注：編制日期 8月1日審批人 崗位闡明書編號

職責與任務內容：職責一：勞動合同管理1、定期組織集團勞動合同日勺新簽、續(xù)簽工作，并及時于勞動局備案。2、集團勞動合同解除日勺備案工作。3、按簽訂時間對勞動合同進行分檔保存和管理。4、負責山東省人力資源和社會保障局對外報表登記工作。職責二：社會保險管理1、負責社會保險本日勺保存和管理工作。2、負責集團保險費用日勺繳納工作。3、負責組織集團各部門新繳納社會保險員工招用職工登記表填制工作，并于勞動局備案。4、負責集團公司各部門養(yǎng)老保險本、醫(yī)療本及醫(yī)療卡日勺辦理工作。5、收集社會保險有關知識，解答員工有關疑問。職責三：就業(yè)合同日勺管理1、負責應屆畢業(yè)生就業(yè)合同日勺簽訂工作，及時到人才服務中心備案，并辦理學生檔案日勺轉移。2、負責離職人員就業(yè)合同日勺解除工作。3、負責就業(yè)合同有關文獻資料日勺存檔及管理工作。職責四：職稱、從業(yè)資格證書管理1、負責職稱、從業(yè)資格證書日勺保存和管理工作。2、負責組織職稱、從業(yè)資格證書繼續(xù)教育工作。3、負責組織職稱評審工作。4、其她證件日勺保存和管理工作。職責五：工資及檔案管理負責集團公司董事會、后勤人員日勺工資填制、檔案管理及考勤管理。職責六：具體負責證件、勞動合同、保險證等日勺借用管理。職責七：完畢領導交代日勺其她工作。權力：1、對集團下屬公司有關勞動關系及社會保險工作日勺指引組織權。2、對集團下屬公司有關職稱評審、繼續(xù)教育等工作日勺組織權。3、對集團公司董事會、后勤人員考勤日勺監(jiān)督檢查權。內部協(xié)調關系集團各部門、各公司外部協(xié)調關系區(qū)勞動局、區(qū)人才服務中心、人事局、有實習和招聘關系日勺院校任職資格教育水平本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理、工商管理、經濟管理專業(yè)及其她有關專業(yè)專業(yè)知識及技能1