正式的員工聘用合同

正式的員工聘用合同一、合同雙方甲方：（公司名稱）

地址：（公司地址）

電話：（公司聯(lián)系電話）

法定代表人：（公司法定代表人姓名）

組織機(jī)構(gòu)代碼：（公司組織機(jī)構(gòu)代碼）乙方：（員工姓名）

性別：（男/女）

出生年月日：（員工出生日期）

身份證號碼：（員工身份證號碼）

聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）

通訊地址：（員工通訊地址）二、聘用崗位及工作內(nèi)容甲方聘用乙方擔(dān)任（職位名稱），工作內(nèi)容包括但不限于：1.（工作內(nèi)容1）

2.（工作內(nèi)容2）

3.（工作內(nèi)容3）

4.（工作內(nèi)容4）

5.（工作內(nèi)容5）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求認(rèn)真、按時完成工作，并保守甲方的商業(yè)機(jī)密和保密信息。三、薪酬及福利待遇甲方將為乙方提供合理、可行的薪資及福利待遇，并在乙方聘用期內(nèi)按約定及時足額支付工資報酬；乙方享有公司提供的全面福利待遇，包含但不限于社會保險、住房公積金、年終獎金等；甲方向乙方發(fā)放的薪資及福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。四、勞動合同有效期及解除勞動合同有效期為（起始日期）-（截止日期）；若乙方在勞動合同有效期內(nèi)因故無法繼續(xù)履行合同約定的勞動義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提前（提前天數(shù)）天書面告知甲方，并經(jīng)甲方同意，可以解除勞動合同；若乙方在有效期內(nèi)違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并被解除勞動合同；除上述情況外，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同不得提前解除。五、培訓(xùn)及考核甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方在工作中的專業(yè)能力；甲方將對乙方進(jìn)行定期考核，以評估乙方的工作表現(xiàn)及工作能力，評估結(jié)果作為晉升、調(diào)整職位或續(xù)約的參考依據(jù)。六、知識產(chǎn)權(quán)及保密義務(wù)甲方所發(fā)明或開發(fā)的商業(yè)機(jī)密及知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方所有；乙方應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)機(jī)密及保密信息，不得私自泄露；乙方撰寫的工作報告、技術(shù)方案及研究成果等，依照公司的知識產(chǎn)權(quán)制度執(zhí)行。七、附則勞動合同的簽署、執(zhí)行及爭議解決均應(yīng)依照《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞動合同如有任何更改，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并通過書面形式變更；擬定的勞動合同一式（份數(shù)），甲、乙雙方各執(zhí)（份數(shù)