工廠勞動合同經(jīng)典版（7篇）

第39頁共39頁工廠勞動?合同經(jīng)典?版甲方?：乙方?：___?__?????????????????性別：_?____????????????居民?身份證號?碼：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?在甲方工?作起始時(shí)?間___?_年__?__月_?___日?家庭住址?：簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條合?同類型和?期限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。（二?）其中試?用期，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___天?。（三?）乙方應(yīng)?在___?_年__?__月_?___日?前到崗。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點(diǎn)。（?二）乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?三條工作?時(shí)間和休?息休假?（一）乙?方實(shí)行以?下工時(shí)制?。實(shí)行不?定時(shí)工作?制，工作?時(shí)間和休?息休假甲?乙雙方協(xié)?商安排。?（二）?乙方有權(quán)?利依法享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日和本單?位規(guī)定休?假制度，?但是根據(jù)?各崗位的?工作性質(zhì)?，休假前?需跟公司?協(xié)商安排?好工作事?宜后方可?休假。?第四條勞?動保護(hù)和?勞動條件?（一）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。（?二）甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（三）?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。第五?條勞動報(bào)?酬（一?）乙方試?用期的基?本（固定?）工資標(biāo)?準(zhǔn)為30?元天，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。（二?）乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?1種工資?形式：計(jì)?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單?價(jià)按甲方?的有關(guān)制?度為準(zhǔn)。?（三）?甲方（或?甲方指定?的單位）?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日。工?資發(fā)放時(shí)?間如遇節(jié)?假日則順?延，不得?延遲至_?___日?。（四?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機(jī)?會。第?六條福利?待遇乙方?因工負(fù)傷?（死亡）?和患職業(yè)?病，依法?享有獲得?醫(yī)療救治?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利?。第七?條勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂（一?）有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1、在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2、?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3、?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的;?4、勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?;擴(kuò)工三?天以上（?包括三天?）當(dāng)自動?離職處理?，不予結(jié)?算工資。?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?三）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?;（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?甲方不能?按時(shí)按量?提供乙方?合理報(bào)酬?的;第?八條其他?約定條款?（1）?凡由甲方?出資培訓(xùn)?乙方，雙?方另行簽?訂《培訓(xùn)?教育協(xié)議?》，因乙?方原因而?提前解除?勞動合同?，乙方應(yīng)?賠償甲方?的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)教育?協(xié)議》的?約定。?（2）乙?方在簽訂?勞動合同?之前，甲?方有權(quán)了?解乙方與?勞動合同?直接相關(guān)?的基本情?況，包括?但不限于?勞動者的?學(xué)歷、履?歷、資格?或任職證?書（明）?以及以前?勞動關(guān)系?是否解除?或終止等?。勞動者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說明，并?應(yīng)書面承?諾其真實(shí)?性。若因?故意漏報(bào)?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞動合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)?重誤解，?甲方有權(quán)?依法申請?認(rèn)定本合?同自始無?效，由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。（?3）乙方?未按照本?合同第?一條規(guī)定?的到崗日?到崗的，?本合同自?到崗日滿?后自動失?效，但甲?方認(rèn)可的?除外。由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。乙?方如在合?同期內(nèi)主?動提出辭?職，需提?前一個月?向甲方提?出書面申?請，在經(jīng)?甲方同意?后且該工?作崗位有?相關(guān)人員?交接工作?完畢后方?可離職，?否則將做?自動離職?處理，公?司不予發(fā)?放工資。?（4）?本合同的?附件與本?合同具有?同等效力?。但如果?本合同的?條款與附?件內(nèi)容有?任何沖突?或不一致?之處，則?以附件中?的內(nèi)容為?準(zhǔn)。（?5）本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人、?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同履行;?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?（6）?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開?發(fā)。（?7）雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競爭沖?突的業(yè)務(wù)?。（8?）乙方對?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報(bào)、信息?等商業(yè)秘?密進(jìn)行保?密，不得?將其泄露?給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴(yán)重違反?本合同，?并認(rèn)為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時(shí)間對乙?方仍有約?束力。本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)?當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請調(diào)解?，向人民?法院起訴?。本合同?一式份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方各?執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，并?向勞動部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方（?公章）：?____?_法定代?表人（簽?字）：_?___年?____?月___?_日乙?方（公章?）：__?___法?定代表人?（簽字）?：___?_年__?__月_?___日?工廠勞?動合同經(jīng)?典版（二?）甲方?：地址?：郵編?：___?__?????????????????電話：_?____?法定代?表人或委?托代表人?：職務(wù)?：乙方?：性別?：年齡：?居民身?份證號碼?：__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為期合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期。?本合同?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?平均每周?不超過4?0小時(shí)。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均日和?平均周工?作時(shí)間法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第四?條甲方延?長乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第六條甲?方應(yīng)按照?國家或市?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報(bào)酬?第八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條執(zhí)?行定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月日以?貨幣形式?足額支付?乙工資，?工資不低?于元，其?中試用期?間工資元?。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的工?資元。?第十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時(shí)間超過?本合同第?四條第2?款規(guī)定的?，按《勞?動法》第?44條支?付工資報(bào)?酬。第?十一條由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費(fèi)不低?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和市社會?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙提?供以下福?利待遇。?六、勞?動紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十七條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十二條下?列情形之?一，甲方?可解除本?合同，但?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方;1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?十九條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?三條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?第二十?四條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、第?二十三條?終止、解?除本合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;3?.復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿3年?的;4?.義務(wù)服?兵役期間?的。第?二十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以?上勞動鑒?定委員會?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十二條、?第二十三?條解除勞?動合同。?第二十?六條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。第?二十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報(bào)酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?八條本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。雙方?當(dāng)事在本?合同期滿?前天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十九?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第三十條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;2?.甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?需在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十一?條下列情?形之一，?甲應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方解除本?合同前1?2個月平?均工資一?個有的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過12?個月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除勞?動合同的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?勞動合同?的。第?三十二條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，年滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于本?單位上年?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;?1.乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;2?.勞動合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的;?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前1?2個月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計(jì)?發(fā)。第?三十三條?甲方解除?本合同后?，未能按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還?須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的5?0%支付?額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?四條支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲?方工作時(shí)?間不滿一?年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十五條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?6個月醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)??；贾夭?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)償?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的5?0%，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?100%?。第三?十六條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?序承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)?，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?八條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)和?招接收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)?為：服務(wù)?（工作）?每滿一年?培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)?總額的2?0%遞減?;服務(wù)（?工作）滿?5年不再?償還。?九、勞動?爭議處理?第三十?九條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?裁委會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十、其?他約定?第四十條?甲方以下?規(guī)定規(guī)章?制度作為?本合同附?件。第?四十一條?本合同未?盡事宜，?或與國家?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?二條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__代?表人：_?____???????????????代表?人：__?___?工廠勞動?合同經(jīng)典?版（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?守信的基?礎(chǔ)上，訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型和期?限本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___年?____?月。試用?期包括在?合同期內(nèi)?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1.?根據(jù)甲方?工作需要?，將安排?乙方在_?____?生產(chǎn)車間?（地點(diǎn)）?從事__?___縫?紉車位_?____?崗位（工?種）工作?。2.?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成額?定工作量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?1.乙方?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制。乙方?服從甲方?工作時(shí)間?調(diào)整安排?。2.?乙方在合?同期內(nèi)享?受端午節(jié)?、中秋節(jié)?、國慶節(jié)?、春節(jié)的?休息、休?假的權(quán)利?;具體事?宜由甲方?通知。?四、勞動?報(bào)酬1?.約定工?資為：工?資實(shí)行計(jì)?件制，多?勞多得，?年終有年?終獎。?2.自_?___月?起，工資?至年底放?假一次性?付清，年?底放假之?前每月可?以支取相?應(yīng)的生活?費(fèi)。五?、規(guī)章制?度甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?六、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?1.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。乙方單?方面解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日（試?用期內(nèi)為?三天）以?書面形式?通知甲方?，擅自離?職的，并?給甲方給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，由乙?方全部承?擔(dān)。2?.按照法?律規(guī)定，?甲方因經(jīng)?濟(jì)性裁員?，可以解?除本合同?。3.?本合同期?滿，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。七?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償?（1）?乙方違反?規(guī)定解除?勞動合同?，給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi);2?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3、乙?方因故意?或違規(guī)操?作給企業(yè)?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)損失。?（2）?因乙方?涉嫌違法?被相關(guān)部?門處罰或?者因違反?公司規(guī)章?制度被開?除、辭退?的人員，?除未領(lǐng)取?的勞動報(bào)?酬（即基?本工資）?外，公司?不支付任?何性質(zhì)的?賠償金或?補(bǔ)償金。?（3）?乙方因故?意或違規(guī)?操作給企?業(yè)造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)損失?。八、?其他1?.本合同?末盡事宜?，雙方可?另協(xié)商解?決;本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?2.乙方?確定下列?地址甲方?廠區(qū)內(nèi)大?門左側(cè)宣?傳欄為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?的送達(dá)地?址，如該?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)書面?告知甲方?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日工廠?勞動合同?經(jīng)典版（?四）購?貨單位：?（以下簡?稱甲方）?供貨單?位：（以?下簡稱乙?方）簽?訂日期：?____?_????????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_為了?增強(qiáng)甲乙?雙方的責(zé)?任感，加?強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核?算，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，確保雙?方實(shí)現(xiàn)各?自的經(jīng)濟(jì)?目的，經(jīng)?甲乙雙方?充分協(xié)商?，特訂立?本合同，?以便共同?遵守。?第一條標(biāo)?的名稱、?品牌、規(guī)?格、數(shù)量?、單價(jià)及?交付時(shí)間?名稱商?標(biāo)規(guī)格型?號生產(chǎn)廠?家計(jì)量單?位數(shù)量單?價(jià)金額提?交貨時(shí)間?及數(shù)量?合計(jì)人民?幣金額（?大寫）：?第二條?產(chǎn)品的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?按下列第?（___?__）項(xiàng)?執(zhí)行：?（1）按?國家標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;?（2）無?國家標(biāo)準(zhǔn)?而有部頒?標(biāo)準(zhǔn)的，?按部頒標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行;?（3）?無國家和?部頒標(biāo)準(zhǔn)?的，按企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行;（?4）沒有?上述標(biāo)準(zhǔn)?的，或雖?有上述標(biāo)?準(zhǔn)，但需?方有特殊?要求的，?按甲乙雙?方在合同?中商定的?技術(shù)條件?、樣品或?補(bǔ)充的技?術(shù)要求執(zhí)?行。產(chǎn)?品標(biāo)準(zhǔn)名?稱和編號?第三條?產(chǎn)品的包?裝標(biāo)準(zhǔn)和?包裝物的?供應(yīng)與回?收：第?四條產(chǎn)品?的交貨單?位、交貨?方法、運(yùn)?輸方式、?到貨地點(diǎn)?1.產(chǎn)?品的交貨?單位：_?____?。2.?交貨方法?，按下列?第（__?___）?項(xiàng)執(zhí)行：?（1）?乙方送貨?（2）?乙方代運(yùn)?（3）?甲方自提?自運(yùn)。?3.運(yùn)輸?方式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?4.到?貨地點(diǎn)和?接貨單位?（或接貨?人）。?5.現(xiàn)場?卸貨由負(fù)?責(zé)。6?.產(chǎn)品交?貨數(shù)量的?正負(fù)尾差?、合理磅?差和在途?自然減（?增）量規(guī)?定及計(jì)算?方法：?第五條產(chǎn)?品的交（?提）貨期?限：第?六條產(chǎn)品?的價(jià)格與?貨款的結(jié)?算1.?產(chǎn)品的價(jià)?格，雙方?商定為元?/。在合?同期內(nèi)，?如遇交易?產(chǎn)品市場?價(jià)格發(fā)生?較大變化?，幅度超?過±10?%時(shí)，雙?方協(xié)商適?當(dāng)調(diào)整價(jià)?格。2?.產(chǎn)品貨?款的結(jié)算?：第七?條驗(yàn)收方?法：1?.驗(yàn)收時(shí)?間;2?.驗(yàn)收手?段;3?.驗(yàn)收標(biāo)?準(zhǔn);4?.由誰負(fù)?責(zé)驗(yàn)收和?試驗(yàn);?5.在驗(yàn)?收中發(fā)生?糾紛等等?。第八?條對產(chǎn)品?提出異議?的時(shí)間和?辦法1?.甲方在?驗(yàn)收中，?如果發(fā)現(xiàn)?產(chǎn)品的品?種、型號?、規(guī)格、?花色和質(zhì)?量不合規(guī)?定，應(yīng)一?面妥為保?管，一面?在天內(nèi)向?乙方提出?書面異議?，甲方有?權(quán)拒付不?符合合同?規(guī)定部分?的貨款。?2.如?甲方未按?規(guī)定期限?提出書面?異議的（?在緊急情?況下，先?行電話通?知并承諾?在特定時(shí)?間內(nèi)提出?書面異議?的，視為?已提出書?面異議）?，視為所?交產(chǎn)品符?合合同規(guī)?定。3?.甲方因?使用、保?管、保養(yǎng)?不善等造?成產(chǎn)品質(zhì)?量下降的?，不得提?出異議。?4.乙?方在接到?甲方書面?異議后，?應(yīng)在十天?內(nèi)（另有?規(guī)定或當(dāng)?事人另行?商定期限?者除外）?負(fù)責(zé)處理?，否則，?即視為默?認(rèn)甲方提?出的異議?和處理意?見。第?九條乙方?的違約責(zé)?任1.?乙方不能?交貨的，?應(yīng)向甲方?償付不能?交貨部分?貨款的%?（通用產(chǎn)?品的幅度?為1—5?%，專用?產(chǎn)品的幅?度為10?%—30?%）的違?約金。?2.乙方?所交產(chǎn)品?品種、型?號、規(guī)格?、花色、?質(zhì)量不符?合合同規(guī)?定的，如?果甲方同?意利用，?應(yīng)當(dāng)按質(zhì)?論價(jià);如?果甲方不?能利用的?，應(yīng)根據(jù)?產(chǎn)品的具?體情況，?由乙方負(fù)?責(zé)包換或?包修，并?承擔(dān)修理?、調(diào)換或?退貨而支?付的實(shí)際?費(fèi)用。乙?方不能修?理或者不?能調(diào)換的?，按不能?交貨處理?。3.?乙方因產(chǎn)?品包裝不?符合合同?規(guī)定，必?須返修或?重新包裝?的，乙方?應(yīng)負(fù)責(zé)返?修或重新?包裝，并?承擔(dān)支付?的費(fèi)用。?甲方不要?求返修或?重新包裝?而要求賠?償損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)償付甲?方該不合?格包裝物?低于合格?包裝物的?價(jià)值部分?。因包裝?不符合規(guī)?定造成貨?物損壞或?丟失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?負(fù)責(zé)賠償?。4.?乙方逾期?交貨的，?應(yīng)比照中?國人民銀?行有關(guān)延?期付款的?規(guī)定，按?逾期交貨?部分貨款?計(jì)算，向?甲方償付?逾期交貨?的違約金?，并承擔(dān)?甲方因此?所受的損?失費(fèi)用。?5.乙?方提前交?貨的產(chǎn)品?、多交的?產(chǎn)品和品?種、型號?、規(guī)格、?花色、質(zhì)?量不符合?合同規(guī)定?的產(chǎn)品，?甲方在代?保管期內(nèi)?實(shí)際支付?的保管、?保養(yǎng)等費(fèi)?用以及非?因甲方保?管不善而?發(fā)生的損?失，應(yīng)當(dāng)?由乙方承?擔(dān)。6?.產(chǎn)品錯?發(fā)到貨地?點(diǎn)或接貨?人的，乙?方除應(yīng)負(fù)?責(zé)運(yùn)交合?同規(guī)定的?到貨地點(diǎn)?或接貨人?外，還應(yīng)?承擔(dān)甲方?因此多支?付的一切?實(shí)際費(fèi)用?和逾期交?貨的違約?金。乙方?未經(jīng)甲方?同意，單?方面改變?運(yùn)輸路線?和運(yùn)輸工?具的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)由?此增加的?費(fèi)用。?7.乙方?提前交貨?的，甲方?接貨后，?仍可按合?同規(guī)定的?交貨時(shí)間?付款;合?同規(guī)定自?提的，甲?方可拒絕?提貨。乙?方逾期交?貨的，乙?方應(yīng)在發(fā)?貨前與甲?方協(xié)商，?甲方仍需?要的，乙?方應(yīng)照數(shù)?補(bǔ)交，并?負(fù)逾期交?貨責(zé)任;?甲方不再?需要的，?應(yīng)當(dāng)在接?到乙方通?知后十五?天內(nèi)通知?乙方，辦?理解除合?同手續(xù)，?逾期不答?復(fù)的，視?為同意發(fā)?貨。第?十條甲方?的違約責(zé)?任1.?甲方自提?產(chǎn)品未按?供方通知?的日期或?合同規(guī)定?的日期提?貨的，應(yīng)?比照中國?人民銀行?有關(guān)延期?付款的規(guī)?定，按逾?期提貨部?分貨款總?值計(jì)算，?向乙方償?付逾期提?貨的違約?金，并承?擔(dān)乙方實(shí)?際支付的?代為保管?、保養(yǎng)的?費(fèi)用。?2.甲方?如錯填到?貨地點(diǎn)或?接貨人，?或?qū)σ曳?提出錯誤?異議，應(yīng)?承擔(dān)乙方?因此所受?的損失。?第十一?條不可抗?力甲乙?雙方的任?何一方由?于不可抗?力的原因?不能履行?合同時(shí)，?應(yīng)及時(shí)向?對方通報(bào)?不能履行?或不能完?全履行的?理由，在?取得有關(guān)?主管機(jī)關(guān)?證明以后?，允許延?期履行、?部分履行?或者不履?行合同，?并根據(jù)情?況可部分?或全部免?予承擔(dān)違?約責(zé)任。?第十二?條其它?按本合同?規(guī)定應(yīng)該?償付的違?約金、賠?償金、保?管保養(yǎng)費(fèi)?和各種經(jīng)?濟(jì)損失，?應(yīng)當(dāng)在明?確責(zé)任后?十天內(nèi)，?按銀行規(guī)?定的結(jié)算?辦法付清?，否則按?逾期付款?處理。但?任何一方?不得自行?扣發(fā)貨物?或扣付貨?款來充抵?。解決?合同糾紛?的方式：?凡因履行?本合同所?發(fā)生的或?與本合同?有關(guān)的一?切爭議，?甲、乙雙?方應(yīng)通過?友好協(xié)商?解決;如?果協(xié)商不?能解決，?應(yīng)向有管?轄權(quán)的法?院提起訴?訟，訴訟?費(fèi)用和勝?訴方的律?師費(fèi)用應(yīng)?由敗訴方?承擔(dān)。?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效，合?同執(zhí)行期?內(nèi)，甲乙?雙方均不?得隨意變?更或解除?合同。合?同如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?共同協(xié)商?，做出補(bǔ)?充規(guī)定，?補(bǔ)充規(guī)定?與本合同?具有同等?效力。本?合同正本?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份;合同?副本一式?份，分送?甲乙雙方?的主管部?門、銀行?（如經(jīng)公?證或鑒證?，應(yīng)送公?證或鑒證?機(jī)關(guān)）等?單位各留?存一份。?購貨單?位（甲方?）：__?___????供貨單?位：（乙?方）：_?____?法定代?表人：_?____???????????法定?代表人：?____?_委托?代理人：?____?_??????????委?托代理人?：___?__地?址：__?___?????????????????地址：?____?_電話?：___?__?????????????????電話：_?____?開戶行?：___?__???????????????開戶行：?____?_帳號?：___?__?????????????????帳號：_?____?稅號：?____?_????????????????稅?號：__?___?工廠勞動?合同經(jīng)典?版（五）?編號勞?動合同書?甲方（用?人單位）?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人（委?托代理人?）：乙方?（勞動者?）姓名：?____?_?????????性?別：__?___出?生年月：?家庭住址?：___?__??????????居民身份?證號碼：?____?____?_省勞動?與社會保?障廳聯(lián)合?印制甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在經(jīng)過?友好協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，一?致同意訂?立以下勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類型和?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?（三）?以完成一?定的工作?（任務(wù)）?為期限。?自___?_年__?__月_?___日?至工作（?任務(wù)）完?成時(shí)即行?終止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為天。?二、工作?內(nèi)容第?二條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?）。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第四條乙?方實(shí)行工?時(shí)制。?（一）實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?（二）實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過?40小時(shí)?。（三?）實(shí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作時(shí)間和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條甲?方延長乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第七條甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八?條對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害的作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第九?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?第十條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞?動報(bào)酬?第十一條?乙方試用?期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月。（?試用期間?工資不得?低于本單?位同工種?、同崗位?職工工資?的80%?）。第?十二條乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第種工?資形式：?（一）?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資由以?下幾部分?組成：_?____?、；其標(biāo)?準(zhǔn)分別為?____?元/月、?元月、元?月、元月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（?二）計(jì)件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動定?額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)?約定為元?。（三?）其他工?資形式。?具體約定?可在本合?同第四?十五條中?明確。?第十三條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日，不?得克扣或?無故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十四條?甲方安排?乙方延長?日工作時(shí)?間，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?150%?的工資報(bào)?酬；安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資2?00%的?工資報(bào)酬?；安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資300?%的工資?報(bào)酬。?第十五條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未?超過一個?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資；?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工?生活費(fèi)。?第十六?條甲方安?排乙方每?日22時(shí)?到次日6?時(shí)期間工?作的，每?個工作日?夜班補(bǔ)貼?為元。?第十七條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。六、?社會保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?八條甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用；?社會保險(xiǎn)?費(fèi)個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)。?第十九條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十條?乙方工傷?待遇按國?家和地方?有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行?。第二?十一條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國家?和地方有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?二條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?1、?2、3?、七、?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度第二?十三條甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第二十四?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度、完成?勞動任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第二十五?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處理?、行政處?分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十六?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十七條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十八條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同。?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；錄用條?件為：?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的；?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4、?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十?九條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、雙方?不能依據(jù)?本合同?第二十六?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難（地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報(bào)告?后，可以?解除本合?同。第?三十一條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同?第二十九?條、第?三十條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?達(dá)到國家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動合?同等級的?；2、?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；4?、復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿__?__年的?；5、?義務(wù)服兵?役期間的?；6、?擔(dān)任集體?協(xié)商代表?在履行代?表職責(zé)的?；7、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第三十二?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的?勞動報(bào)酬?并依法繳?納社會保?險(xiǎn)。1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報(bào)酬或者?提供勞動?條件的。?第三十?三條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。第?三十四條?本合同到?期，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?三十五條?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關(guān)系?的，甲方?應(yīng)與乙方?及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞?動合同，?雙方就合?同期限協(xié)?商不一致?時(shí)，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的?合同期限?應(yīng)從簽字?之日起不?得少于_?___月?。乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。第三?十六條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?出現(xiàn)法定?終止條件?或甲乙雙?方約定的?下列終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谌?十七條甲?方違反勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的，?除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?八條甲方?解除乙方?勞動合同?，除本合?同第二?十八條規(guī)?定情形外?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?九條甲方?解除乙方?勞動合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第四十條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?除按第?三十八條?執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于六個月?工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?（月工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲?方正常生?產(chǎn)情況下?乙方解除?合同前十?二個月月?平均工資?計(jì)算，若?乙方月平?均工資低?于企業(yè)月?平均工資?的，則按?企業(yè)月平?均工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行）??；贾夭?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之百。?第四十一?條甲方發(fā)?生故意拖?延不與乙?方續(xù)訂勞?動合同、?與乙方訂?立無效勞?動合同、?違反規(guī)定?或本合同?約定侵害?乙方合法?權(quán)益以及?解除勞動?合同等情?形之一的?，給乙方?造成損害?，甲方應(yīng)?按下列規(guī)?定賠償乙?方損失：?1、造?成乙方工?資收入損?失的，按?乙方應(yīng)得?工資收入?支付給乙?方，并加?付應(yīng)得工?資收入2?5%的賠?償費(fèi)用；?2、造?成乙方勞?動保護(hù)待?遇損失的?，應(yīng)按國?家規(guī)定補(bǔ)?足乙方的?勞動保護(hù)?津貼和用?品。3?、造成乙?方工傷、?醫(yī)療待遇?損失的，?除按國家?規(guī)定為乙?方提供工?傷、醫(yī)療?待遇外，?還應(yīng)支付?乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費(fèi)?用25%?的賠償費(fèi)?用；4?、乙方為?女職工或?未成年工?，造成其?身體健康?損害的，?除按國家?規(guī)定提供?治療期間?的醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)?療費(fèi)用2?5%的賠?償費(fèi)用；?第四十?二條乙方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?除勞動合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄?用費(fèi)；?2、對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?；3、?本合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。十、?違反勞動?合同的責(zé)?任第四?十三條當(dāng)?事人一方?違反本合?同時(shí)，應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，向?對方支付?違約金元?。第四?十四條其?他違約責(zé)?任十一?、雙方約?定的其他?事項(xiàng)第?四十五條?十二、?勞動爭議?處理第?四十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?第四十七?條以下專?項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。（?一）（?二）（?三）第?四十八條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?；與今后?國家法律?、行政法?規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十九條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第五?十條乙方?確定下列?地址為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?的送達(dá)地?址。如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方。（特?別提示：?以上條款?內(nèi)容甲乙?雙方在簽?署本合同?前，均應(yīng)?事先仔細(xì)?閱讀，并?詳細(xì)了解?本合同以?及附件內(nèi)?容，雙方?簽字后即?行生效。?）甲方：?（蓋X）?法定代表?人或（委?托代理人?）：（簽?名）__?__年_?___月?____?日乙方：?（簽名）?____?年___?_月__?__日鑒?證機(jī)關(guān)：?（蓋X）?鑒證人：?（簽章）?____?年___?_月__?__日?工廠勞動?合同經(jīng)典?版（六）?甲方：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?乙方：?____?_住所?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律規(guī)定甲?、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條

?甲、乙雙?方同意按?以下方式?確定本合?同期限：?有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條

雙?方同意本?合同有效?期內(nèi)的前?____?個月為試?用期（即?從___?_年__?__月_?____?

日起至?____?年___?_月__?__日止?）。二?、工作內(nèi)?容第三?條

乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，在?____?_崗位（?工種）工?作。三?、工作地?點(diǎn)第四?條

乙方?工作地點(diǎn)?為：公司?內(nèi)和由于?崗位的要?求到公司?外指定的?場所四?、工作時(shí)?間和休息?休假第?五條

要?作時(shí)間按?照下列方?式確定執(zhí)?行：1?、訂單任?務(wù)制和小?組個人計(jì)?件制2?、執(zhí)行國?家標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度?3、甲方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?安排乙方?工作時(shí)間?;在乙方?自愿的基?礎(chǔ)上，甲?方可以安?排乙方加?班，并且?按國家的?相應(yīng)規(guī)定?進(jìn)行調(diào)休?或者按規(guī)?定支付給?乙方加班?費(fèi)。第?六條

甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》等有?關(guān)法律規(guī)?定安排乙?方休息休?假。五?、勞動報(bào)?酬第七?條

執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?以