中國(guó)海洋石油總公司企業(yè)年金方案

中國(guó)海洋石油總公司企業(yè)年金方案第一章總則第一條為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會(huì)其次條老保險(xiǎn)制度。第三條第四條應(yīng)。其次章范圍和條件第五條200351日及以后實(shí)行的用工與薪酬制度并與用人單位簽訂一年及以上勞動(dòng)合同的在崗員工建立企業(yè)年金打算。第六條對(duì)沒有參與用工制度改革的員工，公司同樣為他們建立了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在他們正常退休后按月發(fā)放。第七條打算參與人在符合以下狀況之一時(shí)，必需退出本打算：勞動(dòng)合同期滿并且未續(xù)簽。勞動(dòng)合同期未滿，但是與本企業(yè)解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同期未滿但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)自動(dòng)離職。以前參與過本打算，后因某些緣由退出，但是再次參加的職工，其在本打算中應(yīng)享受的權(quán)利也履行的義務(wù)不變。第八條當(dāng)職工要求轉(zhuǎn)移、出國(guó)人員要求支付、封存人員到達(dá)退休年齡，其個(gè)人賬戶資金原則上全額支付。但因個(gè)人緣由與中海油終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系的職工其個(gè)人繳納局部全額轉(zhuǎn)移或支付，公司繳納局部按以下比例轉(zhuǎn)移或支付：10年的不予轉(zhuǎn)移或支付；102050％；20100％；1～10100％。第三章企業(yè)年金打算繳費(fèi)第九條本打算實(shí)行繳費(fèi)確定型模式〔DC企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。第十條本打算實(shí)行工資基值法，依據(jù)職工職務(wù)、工齡、突出奉獻(xiàn)嘉獎(jiǎng)、照看老齡補(bǔ)償?shù)确矫妫O(shè)計(jì)企業(yè)年金的安排標(biāo)準(zhǔn)；除上述根本因素，我公司還依據(jù)自身特點(diǎn)，設(shè)置特色補(bǔ)償因素〔學(xué)歷、工種、家庭狀況大限度保障員工生活，充分鼓舞員工的工作熱忱，同時(shí)彰顯我公司作為國(guó)際化的大公司應(yīng)有的風(fēng)范，吸引更多優(yōu)秀的人才。第十一條企業(yè)年金每月繳費(fèi)額=企業(yè)繳費(fèi)+個(gè)人繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)=〔企業(yè)繳費(fèi)基值×個(gè)人綜合系數(shù)〕+老齡補(bǔ)償金+特色補(bǔ)償金個(gè)人繳費(fèi)=企業(yè)繳費(fèi)×1/45%個(gè)人綜合系數(shù)=職務(wù)系數(shù)+工齡系數(shù)+嘉獎(jiǎng)系數(shù)第十二條關(guān)于特色補(bǔ)償金的說明學(xué)歷.我公司的蓬勃進(jìn)展離不開高素養(yǎng)的人才，為了鼓舞高學(xué)歷、高水平的人才參加我公司，鼓舞在職員工進(jìn)展深造學(xué)習(xí)，故特在企業(yè)年金中設(shè)置學(xué)歷因素。工種.由于我公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，需求多種類的人才，由于不同種類的人才對(duì)公司的奉獻(xiàn)程度，面臨的危急系數(shù)存在自然的差異，故在企業(yè)年金中設(shè)置工種因素，以示公正。家庭.我公司的員工數(shù)量浩大，各自面臨的家庭狀況也大不一樣，本著關(guān)愛員工與人道救濟(jì)的原則，我公司對(duì)家庭有特別困難者予以照看，故在企業(yè)年金中設(shè)置家庭因素〔由于家庭因素存在不穩(wěn)定性，故每年進(jìn)展一次統(tǒng)計(jì)更〕職務(wù)系數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)正職公司領(lǐng)導(dǎo)副職高級(jí)治理人員中級(jí)治理人員一般員工2.52.21.91.6差距〕工齡系數(shù)30—40年20—30年10—20年5—10年5年以下2.01.81.61.4鼓勵(lì)忠誠(chéng)〕嘉獎(jiǎng)系數(shù)勞動(dòng)典范優(yōu)秀員工優(yōu)秀部門成員2.01.81.5老齡補(bǔ)償金〔按距退休年齡還有多少年來算〕5年以下5—10年10—15年400元200元100元特色補(bǔ)償金之一學(xué)歷因素博士生 爭(zhēng)論生本科生大專生大專以下350 250150500特色補(bǔ)償金之二工種因素研發(fā)人員研發(fā)人員200技術(shù)工人150一般工人100文職人員50特色補(bǔ)償金之三家庭因素〔每年統(tǒng)計(jì)一次〕家中有重癥病人單親家中有重癥病人單親500 300獨(dú)生子女200單身100其他0第四章企業(yè)年金支付第十三條企業(yè)年金的權(quán)益歸屬個(gè)人繳費(fèi)局部100%權(quán)益歸個(gè)人全部公司繳費(fèi)局部年限以及獲得的榮譽(yù)按下述比例執(zhí)行：工作未滿一年的，歸屬比例為0。職工工齡1年以下1-3年3-5年5職工工齡1年以下1-3年3-5年5年以上歸屬比例040%80%100%獲得榮譽(yù)勞動(dòng)典范優(yōu)秀員工歸屬比例20%10%優(yōu)秀部門成員〔累積獲得三次及以上〕5%注：?jiǎn)T工最多可獲得公司繳費(fèi)的100%由企業(yè)員工年齡構(gòu)造分析知，21-30歲的員工占45%，員工隊(duì)伍相對(duì)而言比較年輕，承受以上方法可以穩(wěn)定打算參與人隊(duì)伍。第十四條對(duì)于未歸屬權(quán)益，消滅以下狀況之一時(shí)，公司有權(quán)沒收該合同期內(nèi)計(jì)入該計(jì)劃參與人個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益局部：1..當(dāng)期勞動(dòng)合同未滿就與公司解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系；當(dāng)期勞動(dòng)合同未滿且未解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系就自動(dòng)離職；因違法違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同；沒收轉(zhuǎn)出的這局部未歸屬權(quán)益將歸集至本年金打算的企業(yè)賬戶中，作為本企業(yè)年金用于嘉獎(jiǎng)特定人員的津貼。第十五條企業(yè)年金的給付條件職工到達(dá)國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡或因病(殘)金個(gè)人賬戶，按個(gè)人賬戶積存額〔含本息分紅〕計(jì)發(fā)，參與人可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或混合領(lǐng)取。職工在退休前去世，由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。假設(shè)受益人或繼承人外參加了一個(gè)企業(yè)年金打算的，可以要求將本打算參與人的個(gè)人賬戶積存額全額劃轉(zhuǎn)到受益人或繼承人的企業(yè)年金打算的個(gè)人賬戶中。出國(guó)定居員工的年金個(gè)人賬戶資金，可依據(jù)本人要求一次性支付給本人。6055歲。第十六條企業(yè)年金的支付方式共有三種支付方式，員工可依據(jù)自身需求來自由選擇：按個(gè)人賬戶累積金額〔含投資收益局部〕一次性領(lǐng)取。8%51-60歲之間員工，由于個(gè)人賬戶積存額有限，承受一次性發(fā)放方式較好。按個(gè)人賬戶累積金額〔含投資收益局部〕計(jì)發(fā)。員工可以選擇5年、10年、15年、20年期每月等額領(lǐng)取〔領(lǐng)取后的剩余局部連續(xù)獵取投資收益延長(zhǎng)個(gè)人賬戶基金運(yùn)營(yíng)期限，更多地實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金增值；為企業(yè)職工供給長(zhǎng)期、穩(wěn)定、牢靠的的退休保障。按個(gè)人賬戶累積金額〔含投資收益局部〕混合性領(lǐng)取，具體如下：(1).51／60支取，剩余額一次性支付；(2).101／120支取，剩余額一次性支付；(3).151／180支取，剩余額一次性支付。第十七條職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系、辭職離開工作所在單位時(shí)，有就業(yè)單位而其單位已建立企業(yè)年金制度的，個(gè)人賬戶和個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額可以伴同轉(zhuǎn)移。企業(yè)年金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移時(shí)，將轉(zhuǎn)移職工個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶累計(jì)金額將伴同轉(zhuǎn)移。沒有就業(yè)單位的個(gè)人賬戶由原單位治理，待重就業(yè)后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條職工被企業(yè)按《勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)合同或被勞動(dòng)教養(yǎng)、開除公職、除名，自50％劃入個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)局部。企業(yè)年金個(gè)人賬戶仍舊保存，待重第五章基金的治理第十九條企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)，企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積存，承受個(gè)人賬戶方式進(jìn)展治理。企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人帳戶；職工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按凈收益率計(jì)入企業(yè)年金個(gè)人帳戶。其次十條事會(huì)進(jìn)展受托治理。企業(yè)年金理事會(huì)理事由公司經(jīng)營(yíng)者代表、職工代表及外聘專業(yè)人士組成。企業(yè)自建或外企業(yè)自建或外建立規(guī)章制度，建立企業(yè)年金理事會(huì)擔(dān)當(dāng)受托人職責(zé)模式確定企業(yè)年金治理部門選擇并監(jiān)督法人受托機(jī)構(gòu)包建選擇立企企業(yè)業(yè)年年金金方方案案受托法人受托模式其次十一條企業(yè)年金理事會(huì)主要擔(dān)當(dāng)以下職責(zé)：托付具備企業(yè)年金基金托管資格的托管人托管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)，托付具備企業(yè)年金基金基金治理資格的投資治理人治理企業(yè)年金基金的投資，托付具備企業(yè)年金基金賬戶治理資格的賬戶治理人供給企業(yè)年金基金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶效勞。負(fù)責(zé)監(jiān)視本企業(yè)年金打算的實(shí)施，對(duì)打算的修改調(diào)整提出建議，監(jiān)視賬戶治理人、托管人和投資治理人的運(yùn)作狀況。承受相應(yīng)勞動(dòng)保障行政部門的指導(dǎo)、監(jiān)視和檢查。企業(yè)年金理事會(huì)除治理本公司的企業(yè)年金事務(wù)外，不從事其他任何形式的營(yíng)業(yè)性活動(dòng)。企業(yè)效益下降或虧損時(shí)，可削減或暫?；I集年金。其次十二條基金的投資治理投資治理人負(fù)責(zé)在投資政策的指導(dǎo)下以及在受托人與托管人的共同監(jiān)視下執(zhí)行企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的日常投資治理。投資政策。針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)偏好的投資者，本方案共設(shè)計(jì)三種投資組合供選擇：滿足托付資產(chǎn)的當(dāng)期支付要求。資產(chǎn)配置：主要投資銀行活期存款、中心銀行票據(jù)、短期債券回購(gòu)等流淌性產(chǎn)品；國(guó)債、金融債、銀行定期存款、協(xié)議存款、企業(yè)債等固定收益類產(chǎn)品。業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)：50%一年期央票收益率+50%一年期國(guó)債收益率增加型固定收益投資組合。此組合的目標(biāo)是確保企業(yè)年金賬戶資產(chǎn)安全無虧損，并制造較高的收益。50%；國(guó)債，金融債，信用等級(jí)在AA(含〕以上的公司債、企業(yè)債、可轉(zhuǎn)債、分別交易可轉(zhuǎn)債的純債局部。企業(yè)短期融資債——不高于組合投資資產(chǎn)凈值的50%，其中國(guó)債不低于組合資產(chǎn)凈值的20%，可轉(zhuǎn)債不超10%。業(yè)績(jī)比較標(biāo)準(zhǔn)：20%三年期國(guó)債收益率+30%三年期定期存款利率+50%一年期央票收益率保本增值投資組合。此組合的目標(biāo)是留意本金安全，追求確定回報(bào)。資產(chǎn)配置股票封閉式基金等——賬戶資產(chǎn)凈值的30％以內(nèi)國(guó)債金融債可轉(zhuǎn)債、 公司債、分別交易可轉(zhuǎn)債純債局部、企業(yè)債等——賬戶資產(chǎn)凈值的50％以內(nèi)；現(xiàn)金、央行票據(jù)等20％以上。業(yè)績(jī)比較標(biāo)準(zhǔn)：3年定期存款利率投資組合 投資目標(biāo) 資產(chǎn)配置 業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)流淌性投資組合

確保企業(yè)年金賬戶資產(chǎn)安全、無虧損，并保持高度流淌性，滿足托付資產(chǎn)的當(dāng)期支付要求。

主要投資銀行活期存款、中心銀行票據(jù)、短期債券回購(gòu)等流淌性產(chǎn)品；國(guó)債、金融債、銀行定期存款、協(xié)議存款、企業(yè)債等固定收益類產(chǎn)品。

50%一年期央票收益率+50%一年期國(guó)債收益率增加型固定收益投資組合

確保企業(yè)年金賬戶資產(chǎn)安全無虧損，并制造較高的收益。留意本金安全，追求

現(xiàn)金及央行票據(jù)及債券回購(gòu)——不低于組50%；國(guó)債，金融債，信用AA(含〕以上的公司債、企業(yè)債、可轉(zhuǎn)債、分別交易可轉(zhuǎn)債的純債局部。企業(yè)短期融資債——不高于組合投資資產(chǎn)凈50%，其中國(guó)債不低于組合資產(chǎn)凈值20%，可轉(zhuǎn)債不超10%。股票、封閉式基金等——賬戶資產(chǎn)凈值的30％以內(nèi)；國(guó)債、金融債、可轉(zhuǎn)債、公司債、分別交易可轉(zhuǎn)債純債局部、企業(yè)

20%三年期國(guó)債收益率+30%三年期定期存款利率+50%一年期央票收益率保本增值投資組合 3年定期存款利率確定回報(bào)。

債等——賬戶資產(chǎn)凈50％以內(nèi)；現(xiàn)金、央行票據(jù)等——賬戶資產(chǎn)凈值的20％以上。其次十三條投資組合的選擇個(gè)人繳費(fèi)：?jiǎn)T工個(gè)人繳費(fèi)的投資組合全部由員工自由選擇，可以選擇全部繳費(fèi)放在一個(gè)投資組合賬戶中，也可以按比例分別放入不同的賬戶。企業(yè)繳費(fèi)：未歸屬權(quán)益局部100％進(jìn)入保本賬戶，已歸屬權(quán)益局部由員工自由選擇。(包括員工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)歸屬個(gè)人局部)進(jìn)入賬戶治理人的保存賬戶，原有個(gè)人賬戶余額不連續(xù)安排投資收益和利息收益。投資組合轉(zhuǎn)換：每年初可以轉(zhuǎn)換一次投資組合。其次十四條基金財(cái)產(chǎn)的治理費(fèi)用。企業(yè)年金基金的托管費(fèi)、投資治理費(fèi)和賬戶治理費(fèi)從本打算所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體比例依據(jù)企業(yè)與基金托管人，投資治理人及賬戶治理人簽訂的合同的規(guī)定確定。第六章組織治理和監(jiān)視其次十五條集團(tuán)公司成立企業(yè)年金理事會(huì)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)理事長(zhǎng)，集團(tuán)公司工會(huì)主席、副總會(huì)計(jì)師任副理事長(zhǎng)，理事會(huì)成員由組織人事部、勞開工資部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、社保中心、審計(jì)處、紀(jì)委等部門負(fù)責(zé)人和假設(shè)干職工代表組成，年金理事會(huì)依法治理企業(yè)年金。企業(yè)年金理事會(huì)理事應(yīng)當(dāng)誠(chéng)懇守信、慎重勤勉、遵紀(jì)守法，不得以任何形式為其自身謀取不正值利益。其次十六條企業(yè)年金理事會(huì)主要擔(dān)當(dāng)以下職責(zé)選擇、監(jiān)視、更換賬戶治理人、托管人、投資治理人以及中介效勞機(jī)構(gòu)；制定企業(yè)年金基金投資策略；編制企業(yè)年金治理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；對(duì)企業(yè)年金基金治理進(jìn)展監(jiān)視；承受托付人(企業(yè))、受益人(職工)查詢，定期向托付人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門提交企業(yè)年金基金治理報(bào)告。發(fā)生重大大事時(shí)，準(zhǔn)時(shí)向托付人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告。在企業(yè)年金打算運(yùn)行過程中，依據(jù)企業(yè)的要求，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生較大變化時(shí)，對(duì)企業(yè)年金繳費(fèi)水平、籌資安排方式進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整，對(duì)企業(yè)年金方案局部條款進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整；依據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)年金的政策變化，對(duì)企業(yè)年金方案中不符合政策的條款進(jìn)展調(diào)整。其次十七條企業(yè)年金理事會(huì)辦公室和年金賬戶治理人設(shè)在社保部門，具體負(fù)責(zé)企業(yè)年金的各項(xiàng)根底治理工作。建立企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶；記錄企業(yè)、職工繳費(fèi)以及企業(yè)年金基金投資收益；準(zhǔn)時(shí)供給企業(yè)年金人員的增減、繳費(fèi)變化狀況；歸集企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)，準(zhǔn)時(shí)與集團(tuán)公司有關(guān)部門、年金賬戶托管核對(duì)繳費(fèi)數(shù)以及企業(yè)年金基金賬戶財(cái)產(chǎn)變化狀況，保證企業(yè)年金基金的安全、完整；依據(jù)勞資(人事)等部門供給的職工退休、出國(guó)定居、死亡等狀況，做好企業(yè)年金支付工作；幫助勞資部門做好調(diào)動(dòng)人員的企業(yè)年金轉(zhuǎn)移工作；供給企業(yè)年金基金賬戶和個(gè)人賬戶信息查詢效勞；計(jì)算企業(yè)年金待遇；定期向集團(tuán)公司年金理事會(huì)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門提交企業(yè)年金基金賬戶治理報(bào)告；第七章其他其次十八條可參照本試行方案執(zhí)行，企業(yè)年金費(fèi)用自行擔(dān)當(dāng)。其次十九條 本試行方案經(jīng)集團(tuán)公司職工代表聯(lián)席會(huì)議審議通過并報(bào)上級(jí)有關(guān)局部，待審查通過后執(zhí)行。第三十條企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本試行方案進(jìn)展解釋。中國(guó)海洋石油企業(yè)背景1企業(yè)背景介紹中海油是中國(guó)最大的國(guó)家石油公司之一，是中國(guó)最大的海上油氣生產(chǎn)商。公司成立于1982949北京6.85萬人。中海油自成立以來始終保持了良好的進(jìn)展態(tài)勢(shì)，由一家單純從事油氣開采的純上游公司，進(jìn)展成為主業(yè)突出、產(chǎn)業(yè)鏈完整的綜合型企業(yè)集團(tuán)，形成了油氣勘探開發(fā)、專業(yè)技術(shù)效勞、化工化肥煉化、自然氣及發(fā)電、金融效勞、綜合效勞與能源等六大良性互動(dòng)的產(chǎn)業(yè)板塊。近年來，通過改革重組、資本運(yùn)營(yíng)、海外并購(gòu)、上下游一體化等戰(zhàn)略的成功實(shí)施，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式進(jìn)展，綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不斷增加，漸漸樹立起精干高效的國(guó)際石油公司形象。中海油的金融板塊的建立與進(jìn)展不僅令中國(guó)海油的產(chǎn)業(yè)鏈日趨完善，更有助于加強(qiáng)整個(gè)集團(tuán)的資金集中治理，提高資金使用效率，降低財(cái)務(wù)本錢，躲避金融風(fēng)險(xiǎn)。以財(cái)務(wù)公司為核心的內(nèi)部金融企業(yè)在著力建設(shè)完善的企業(yè)內(nèi)部掌握治理體系和風(fēng)險(xiǎn)防范體系，重點(diǎn)加大對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的防范掌握根底上，一方面可以保持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，呈現(xiàn)出良好的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)勢(shì)頭，成為中國(guó)海油的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，另一方面加強(qiáng)員工福利打算的資金治理，如對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)展治理時(shí)，可通過企業(yè)的金融部門來保證企業(yè)年金理事會(huì)的專業(yè)學(xué)問、閱歷、監(jiān)控、和治理力量。2時(shí)間中海油經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，企業(yè)效益突出。2009年，公司全年生產(chǎn)油氣4766萬噸油量，實(shí)現(xiàn)209652451832010649435489776172億元人民幣，公司綜合實(shí)力、核心競(jìng)爭(zhēng)力、社會(huì)影響力穩(wěn)步提升，國(guó)際化進(jìn)展取得進(jìn)展，節(jié)能減排工作成效顯著，科技創(chuàng)取得重大突破，實(shí)現(xiàn)了“十一五”的圓滿收官。其具體狀況如以下圖所示：時(shí)間分類20062007200820092010總資產(chǎn)25073090409551836172凈資產(chǎn)18072280286832553908營(yíng)業(yè)收入13241620194820953548利潤(rùn)總額4905656785249773總公司員工總數(shù)達(dá)6.85萬人，其中國(guó)內(nèi)企勞/企聘/雇員制員工共計(jì)3.71萬人〔不包括7013〕；3.14企業(yè)員工教育程度現(xiàn)狀教度育程爭(zhēng)論生及以上本科?？浦袑＜耙韵氯死龜?shù)比6%37%23%34%4223%，說明企業(yè)員工整體素養(yǎng)較高。34%的低學(xué)歷人群主體為社會(huì)聘用的操作崗位人員，與中低級(jí)崗位工作的實(shí)際要求比較符合。企業(yè)員工年齡構(gòu)造分析年齡20下歲及以21-30歲31-40歲41-50歲51-60歲人數(shù)比例2%45%26%19%8%從年齡分布上來看，企業(yè)員工年齡構(gòu)造合理。4027%，此年齡段的主體是企勞/30508%，說明在將來的用工與薪酬制度改革中，以企勞/企聘制為主體的40歲以上員工大局部均不能利40關(guān)注。4中海油的工資級(jí)別劃分狀況：從高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七檔次，其中各13A21700029500元；最低的G122003100C干部的工資水平，或許可以算是公司的中層員工。G級(jí)別最低，一般是入職的大學(xué)生工資水平。