公司技術(shù)中心組織結(jié)構(gòu)和職權(quán)體系文件

技術(shù)中心組織結(jié)構(gòu)、部門職權(quán)和崗位說明書文件編號RES-06制定日期2019-3-16文件版本A頁次第30頁共30頁『技術(shù)中心』組織結(jié)構(gòu)、部門職權(quán)和崗位說明書編號:__版本:____A_擬制:__日期:_審核:_日期:_標準化:_日期:_批準:日期:_文件修正記錄NO版本修正人修正內(nèi)容概要修正日期1A23456

目錄一、組織架構(gòu) 3二、部門職權(quán) 3『技術(shù)中心總監(jiān)』崗位說明書 4『技術(shù)規(guī)劃工程師』崗位說明書 5『EMC工程師』崗位說明書 6『安全設(shè)計工程師』崗位說明書 7『可靠性工程師』崗位說明書 8『綜合管理部經(jīng)理』崗位說明書 9『設(shè)備管理工程師』崗位說明書 10『文控文員』崗位說明書 11『技術(shù)中心文員』崗位說明書 12『項目管理』崗位說明書 13『資料編譯工程師』崗位說明書 14『CAD部經(jīng)理』崗位說明書 15『結(jié)構(gòu)科長』崗位說明書 16『結(jié)構(gòu)工程師』崗位說明書 17『熱設(shè)計工程師』崗位說明書 18『PCB科長』崗位說明書 19『PCB工程師』崗位說明書 20『PDM經(jīng)理』崗位說明書 21『PDM工程師』崗位說明書 22『數(shù)字軟件部經(jīng)理』崗位說明書 23『軟件工程師』崗位說明書 24『器件部經(jīng)理』崗位說明書 25『電子器件經(jīng)理』崗位說明書 26『電子器件科長』崗位說明書 27『器件工程師』崗位說明書 28『磁性器件工程師』崗位說明書 29『器件承認工程師』崗位說明書 30『磁性器件技術(shù)員』崗位說明書 31組織架構(gòu)二、部門職權(quán)技術(shù)管理:產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究規(guī)劃技術(shù)、產(chǎn)品預(yù)研重大技術(shù)攻關(guān)數(shù)字控制平臺電路仿真校企合作項目EMC設(shè)計/熱設(shè)計/可靠性設(shè)計管理平臺器件平臺:磁性器件/電子器件CAD平臺:PCB/結(jié)構(gòu)/熱仿真標準,規(guī)范,知識產(chǎn)權(quán)標準標準化研發(fā)流程知識產(chǎn)權(quán)項目跟進資料編譯產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理平臺料號管理/BOM管理/ECN管理/Barcode數(shù)據(jù)管理/環(huán)保報告『技術(shù)中心總監(jiān)』崗位說明書崗位名稱技術(shù)中心總監(jiān)崗位編號所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門技術(shù)中心直接上級總經(jīng)理直接下級部門經(jīng)理崗位目的技術(shù)中心管理,技術(shù)管理等崗位工作內(nèi)容1、負責整個技術(shù)中心的日常管理工作，直接對總經(jīng)理負責；2、建設(shè)一支滿足公司發(fā)展規(guī)劃的研發(fā)服務(wù)團隊，制定本部門人才梯隊戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)技術(shù)骨干人才，負責招人、育人和用人；3、認同公司文化，帶頭遵守公司規(guī)章制度，并負責本部門的文化建設(shè)和宣傳；4、調(diào)研產(chǎn)品發(fā)展方向，建設(shè)器件,PCB,結(jié)構(gòu)軟件等設(shè)計平臺，更好的滿足產(chǎn)品研發(fā)及制造等部門需要；5、監(jiān)控研發(fā)項目的流程、進度等管理，組織實施對技術(shù)難題的攻關(guān)；對資料的審核并及時歸檔；6、為了降低成本、提高效率、提升產(chǎn)品的質(zhì)量而不斷創(chuàng)新，并對項目中遇到的各種難題進行攻關(guān)；7、收集并研究同行的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料，為市場營銷和發(fā)展提供決策依據(jù)；8、對本部門研發(fā)項目進行考核。對公司其他部門的技術(shù)支持；9、作為公司專家團組長,積極參與專家團的建設(shè),指導專家團工作,對專家團成員進行考核崗位規(guī)范與責任1、依照ISO9000中設(shè)計開發(fā)控制程序和零部件承認程序等要求工作；2、指導本部門人員各方面的工作。敦促本部門人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓；3、將有效的外部信息反饋給本部門人員；4、嚴格遵守國家勞動相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限直接對總經(jīng)理負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度。公司各項安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓。公司級的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：為人正直、敢于負責；性別：男學歷：大學本科以上，電子類或信息類技術(shù)專業(yè)年齡：40-60特別的要求：1、善于溝通和具有跨越部門協(xié)調(diào)的能力；2、工作積極主動、親和力強、且有領(lǐng)導藝術(shù)；品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神、有責任心專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：1、具有多項目綜合管理的能力和豐富的專業(yè)知識；2、深刻理解通信領(lǐng)域電源的應(yīng)用環(huán)境和使用要求；3、非常熟悉電源的產(chǎn)品特征，能把握電源的發(fā)展趨勢以及清楚同行產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài)。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求。1、產(chǎn)品開發(fā)管理和項目管理五年以上2、部門管理經(jīng)驗六年以上

『技術(shù)規(guī)劃工程師』崗位說明書崗位名稱技術(shù)規(guī)劃工程師崗位編號所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門技術(shù)規(guī)劃部直接上級技術(shù)中心總監(jiān)直接下級無崗位目的技術(shù)中心產(chǎn)品調(diào)研,技術(shù)攻關(guān)等崗位工作內(nèi)容新產(chǎn)品,新技術(shù)的調(diào)研,完成調(diào)研報告技術(shù)攻關(guān)領(lǐng)導安排的其它技術(shù)性工作崗位規(guī)范與責任1、依照ISO9000中設(shè)計開發(fā)控制程序和零部件承認程序等要求工作；2、指導本部門人員各方面的工作。敦促本部門人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓；3、將有效的外部信息反饋給本部門人員；4、嚴格遵守國家勞動相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負責產(chǎn)品調(diào)研及規(guī)劃，直接對技術(shù)中心總監(jiān)負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度。公司各項安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓。公司級的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：開朗、有親和力、善溝通性別：男/女學歷：大學專科以上，電子類或信息類技術(shù)專業(yè)年齡：30-50歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專業(yè)素質(zhì)、較強的組織及溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神、有責任心專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類相關(guān)專業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗，具備項目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求:電源行業(yè)從業(yè)兩年以上

『EMC工程師』崗位說明書崗位名稱EMC工程師崗位編號所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門技術(shù)規(guī)劃部直接上級技術(shù)中心總監(jiān)直接下級無崗位目的EMC設(shè)計等崗位工作內(nèi)容電源產(chǎn)品EMC設(shè)計指導,設(shè)計規(guī)范參與產(chǎn)品EMC測試和調(diào)試負責對產(chǎn)品EMC設(shè)計及EMC設(shè)計技術(shù)研究崗位規(guī)范與責任1、依照ISO9000中設(shè)計開發(fā)控制程序和零部件承認程序等要求工作；2、指導本部門人員各方面的工作。敦促本部門人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓；3、將有效的外部信息反饋給本部門人員；4、嚴格遵守國家勞動相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負責EMC設(shè)計，直接對技術(shù)中心總監(jiān)負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度。公司各項安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓。公司級的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：開朗、有親和力、善溝通性別：男/女學歷：大學本科以上，電子類或信息類技術(shù)專業(yè)年齡：30-50歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專業(yè)素質(zhì)、較強的組織及溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神、有責任心專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類相關(guān)專業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗，具備項目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求英文讀寫流利 具備電子類硬件基本知識、掌握電磁場方面的基本理論、熟悉電磁兼容設(shè)計技術(shù)和方法 有EMC認證工作經(jīng)驗，對國際認證機構(gòu)、認證體系、認證流程有一定了解

熟悉電源類產(chǎn)品EMC標準，有兩年以上電源產(chǎn)品EMC設(shè)計、整改、對策相關(guān)工作經(jīng)驗；

熟練EMC相關(guān)測試儀器 有電源產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，熟悉電力電子常用拓撲，熟悉開關(guān)電源EMC線路原理 工作認真負責，細心，溝通能力、分析能力強

『安全設(shè)計工程師』崗位說明書崗位名稱安全設(shè)計工程師崗位編號所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門技術(shù)規(guī)劃部直接上級技術(shù)中心總監(jiān)直接下級科長/文員等崗位目的提高安全設(shè)計水平等崗位工作內(nèi)容1.輔助硬件工程師的安規(guī)設(shè)計工作，提供安規(guī)輔導和答疑；對交直流電源的分布設(shè)計，PCB的排版，以及器件產(chǎn)品設(shè)計選型執(zhí)行符合安全技術(shù)法規(guī)和適用規(guī)范的獨立審查確保其產(chǎn)品符合要求。提供所負責產(chǎn)品安全規(guī)格的技術(shù)咨詢，以及和產(chǎn)品開發(fā)團隊一起解決產(chǎn)品的安全設(shè)計的問題；產(chǎn)品開發(fā)時的日常安規(guī)審查，安規(guī)測試，保證產(chǎn)品無安規(guī)漏測問題；2.建設(shè)安規(guī)平臺，如安規(guī)規(guī)范，安規(guī)器件庫；3.分析安規(guī)標準，分析競爭對手樣機的安規(guī)設(shè)計，提高我司產(chǎn)品的安規(guī)設(shè)計水平。4.協(xié)調(diào)第三方機構(gòu)的例行廠驗和指導工廠團隊關(guān)于量產(chǎn)產(chǎn)品的安規(guī)符合性要求的執(zhí)行與監(jiān)督工作；5.協(xié)助安規(guī)實驗室的第三方認可體系ISO17025的建立和維護崗位規(guī)范與責任1、依照ISO9000中設(shè)計開發(fā)控制程序和零部件承認程序等要求工作；2、指導本部門人員各方面的工作。敦促本部門人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓；3、將有效的外部信息反饋給本部門人員；4、嚴格遵守國家勞動相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負責產(chǎn)品安全設(shè)計，直接對技術(shù)中心總監(jiān)負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度。公司各項安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓。公司級的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：開朗、有親和力、善溝通性別：男/女學歷：大學本科以上，電子類或信息類技術(shù)專業(yè)年齡：30-50歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專業(yè)素質(zhì)、較強的組織及溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神、有責任心專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類相關(guān)專業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗，具備項目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求 電子、電氣類專業(yè)本科及以上學歷 英語良好，能讀寫專業(yè)資料及安規(guī)標準 三年以上大型開關(guān)電源廠（AC\DC產(chǎn)品）安規(guī)測試和認證經(jīng)驗； 有開關(guān)電源背景知識開發(fā)經(jīng)驗,電子設(shè)計軟件應(yīng)用熟練 熟悉電子產(chǎn)品電路，對產(chǎn)品安規(guī)測試方面有豐富測試經(jīng)驗和問題分析整改經(jīng)驗； 安規(guī)工作經(jīng)驗豐富，熟悉各種安規(guī)標準，對TUV、UL、VDE、CCC、CQC、IEC60950等認證有一定基礎(chǔ).熟練掌握安規(guī)認證技能，對國際認證機構(gòu)、認證體系、認證流程比較熟悉；

『可靠性工程師』崗位說明書崗位名稱可靠性工程師崗位編號技術(shù)規(guī)劃部所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門技術(shù)規(guī)劃部直接上級技術(shù)中心總監(jiān)直接下級無崗位目的提高可靠性設(shè)計和管理水平崗位工作內(nèi)容1、負責新產(chǎn)品可靠性設(shè)計評審；2、負責制定相關(guān)的產(chǎn)品可靠性測試方案，進行可靠性試驗；3、負責對研發(fā)、生產(chǎn)、返修過程中出現(xiàn)的失效現(xiàn)象進行分析，提出解決方案，并進行驗證；4、負責對返修產(chǎn)品的典型失效現(xiàn)象進行統(tǒng)計、管理。5、從事電力電子產(chǎn)品的可靠性設(shè)計、分析和測試工作。崗位規(guī)范與責任1、依照ISO9000中設(shè)計開發(fā)控制程序和零部件承認程序等要求工作；2、指導本部門人員各方面的工作。敦促本部門人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓；3、將有效的外部信息反饋給本部門人員；4、嚴格遵守國家勞動相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負責產(chǎn)品可靠性設(shè)計和管理，對技術(shù)中心總監(jiān)負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度。公司各項安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓。公司級的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：開朗、有親和力、善溝通性別：男/女學歷：大學本科以上，電子類或信息類技術(shù)專業(yè)年齡：30-50歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專業(yè)素質(zhì)、較強的組織及溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神、有責任心專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類相關(guān)專業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗，具備項目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求本科及以上學歷；電力電子、電氣、自動化、機電類相關(guān)專業(yè)；3年以上電子產(chǎn)品可靠性設(shè)計經(jīng)驗，產(chǎn)品硬件開發(fā)或器件選型認證、電子產(chǎn)品可靠性專業(yè)知識扎實；能預(yù)計和分配電子產(chǎn)品設(shè)計可靠性，并提出可靠性設(shè)計要求；掌握一定的電子電子基礎(chǔ)、可靠性工程和可靠性技術(shù)知識，具有較豐富的電力電子產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗或可靠性工作經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉并了解研發(fā)或工藝流程和常用電子元器件的性能和技術(shù)規(guī)格，對國內(nèi)外主要電子元器件特性有較深的認識；熟練掌握電子元器件和連接器的典型失效模式和失效分析方法；責任心強，主動性強，執(zhí)行力強和良好的溝通能力。英語良好，能熟練閱讀各類進口元器件的資料。

『綜合管理部經(jīng)理』崗位說明書崗位名稱綜合管理部經(jīng)理崗位編號所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門綜合管理部直接上級技術(shù)中心總監(jiān)直接下級科長/文員等崗位目的技術(shù)中心管理,項目管理等崗位工作內(nèi)容行政管理:1.活動安排;2.費用報銷;3.行政管理 技術(shù)管理:1.調(diào)研;2.校企合作;3.專家團管理項目管理:1.PCB,結(jié)構(gòu),軟件,承認等與項目相關(guān)的跟進;2.重點項目監(jiān)控;3.研發(fā)流程管理;4.投訴處理 人力資源:新員工入職,培訓,面談,答辯等. 績效考核1.部門員工個人績效得分表2.部門總監(jiān)、經(jīng)理個人績效得分表3.加扣分記錄表、績效得分清單 設(shè)備管理 1.南山所有儀器設(shè)備的登記,盤點,校驗,維護等;2.公用設(shè)備的借用管理。崗位規(guī)范與責任1、依照ISO9000中設(shè)計開發(fā)控制程序和零部件承認程序等要求工作；2、指導本部門人員各方面的工作。敦促本部門人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓；3、將有效的外部信息反饋給本部門人員；4、嚴格遵守國家勞動相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負責技術(shù)中心綜合管理，直接對技術(shù)中心總監(jiān)負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度。公司各項安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓。公司級的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：開朗、有親和力、善溝通性別：男/女學歷：大學本科以上，電子類或信息類技術(shù)專業(yè)年齡：30-50歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專業(yè)素質(zhì)、較強的組織及溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神、有責任心專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類相關(guān)專業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗，具備項目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求1、產(chǎn)品開發(fā)管理和項目管理三年以上2、部門管理經(jīng)驗五年以上

『設(shè)備管理工程師』崗位說明書崗位名稱設(shè)備管理工程師崗位編號所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門綜合管理部直接上級綜合管理部經(jīng)理直接下級無崗位目的南山設(shè)備管理等崗位工作內(nèi)容儀器設(shè)備校準(內(nèi)校,外校)實驗室管理(5S,靜電ESD)實驗安排(公用設(shè)備使用協(xié)調(diào))崗位規(guī)范與責任1、依照ISO9000中基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備相關(guān)管理程序等要求工作；2、指導本部門人員各方面的工作。敦促本部門人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓；3、將有效的外部信息反饋給本部門人員；4、嚴格遵守國家勞動相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負責儀器設(shè)備管理，直接對綜合管理部經(jīng)理負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度。公司各項安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓。公司級的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：開朗、有親和力、善溝通性別：男學歷：大學本科以上，電子類或信息類技術(shù)專業(yè)年齡：25-50歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專業(yè)素質(zhì)、較強的組織及溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神、有責任心專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類相關(guān)專業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗，具備項目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求大專以上學歷，電子、設(shè)備管理相關(guān)專業(yè)； 具有2年以上設(shè)備管理、維修等相關(guān)工作經(jīng)驗； 具有儀校經(jīng)驗和ISO9000體系知識； 工作細心負責，具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神。

『文控文員』崗位說明書崗位名稱文控文員崗位編號所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門綜合管理部直接上級綜合管理部經(jīng)理直接下級無崗位目的文檔管控等崗位工作內(nèi)容1、負責產(chǎn)品的過程文件與最終歸檔；（設(shè)計輸入、預(yù)設(shè)計、EVT、DVT）2、設(shè)計中臨時工程變更、正式工程變更單的起草、發(fā)行與保存；3、部門受控文件的升級管理；4、試產(chǎn)單的起草、發(fā)行、保存與試產(chǎn)問題跟蹤5、跟進產(chǎn)品的研發(fā)進度，并整理相關(guān)文件；崗位規(guī)范與責任1、依照ISO9000中設(shè)計開發(fā)控制程序和零部件承認程序等要求工作；2、指導本部門人員各方面的工作。敦促本部門人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓；3、將有效的外部信息反饋給本部門人員；4、嚴格遵守國家勞動相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負責文檔管理，直接綜合管理部經(jīng)理負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度。公司各項安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓。公司級的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：開朗、有親和力、善溝通性別：女學歷：大學本科以上，電子類或信息類技術(shù)專業(yè)年齡：20-40歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專業(yè)素質(zhì)、較強的組織及溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神、有責任心專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類相關(guān)專業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗，具備項目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求1、大專以上學歷；2、電子電氣類相關(guān)專業(yè)，英文書寫能力強；3、有大型外資企業(yè)，或高科技企業(yè)二年以上實際工作經(jīng)驗；4、熟練應(yīng)用AUTOCAD軟件和OFFICE等辦公軟件；5、了解開關(guān)電源的原理及相關(guān)技術(shù)；

『技術(shù)中心文員』崗位說明書崗位名稱文員崗位編號所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門綜合管理部直接上級綜合管理部經(jīng)理直接下級無崗位目的技術(shù)中心部門行政工作等崗位工作內(nèi)容辦公行政:1、辦公用品的申請,發(fā)放,保管;