基于勝任力的人才發(fā)展體系課件

時(shí)間反復(fù)無(wú)常，鼓著翅膀飛逝基于勝任力的人才發(fā)展體系時(shí)間反復(fù)無(wú)常，鼓著翅膀飛逝基于勝任力的人才發(fā)展體系1基于能力素質(zhì)模型的人才發(fā)展體系Normstar基于能力素質(zhì)模型的人才發(fā)展體系2目錄能力素質(zhì)模型應(yīng)用全景展示◎2能力素質(zhì)模型在人才評(píng)價(jià)中的應(yīng)用3能力素質(zhì)模型在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用目錄3**集團(tuán)核心能力素質(zhì)模型應(yīng)用全景規(guī)劃人才標(biāo)準(zhǔn)體系人才評(píng)價(jià)體系人才培養(yǎng)體系集團(tuán)管理干部集團(tuán)管理干部能力發(fā)集團(tuán)管理干部領(lǐng)導(dǎo)展評(píng)價(jià)系統(tǒng)集團(tuán)管理干部領(lǐng)力模型集團(tuán)管理干部素質(zhì)選導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系拔測(cè)評(píng)系統(tǒng)中層(部處科級(jí)管理干部)部/處/科級(jí)管理干部·部/處/科級(jí)管理干部部/處/科級(jí)管理干部能力發(fā)展評(píng)價(jià)系統(tǒng)培訓(xùn)課程體系核心能力素質(zhì)模型部/處/科級(jí)管理干部素質(zhì)選拔測(cè)評(píng)系統(tǒng)管理培訓(xùn)品牌課程普通員工全員通用能力素質(zhì)外部招聘測(cè)評(píng)系員工通用素質(zhì)培模型統(tǒng)訓(xùn)課程體系**集團(tuán)核心能力素質(zhì)模型應(yīng)用全景規(guī)劃4能力素質(zhì)模型的應(yīng)用規(guī)劃基于**集團(tuán)內(nèi)部核心人才職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)外部人才市場(chǎng)層管高級(jí)專培訓(xùn)體系人部培養(yǎng)通道基層管理者(及初中級(jí)專業(yè)人員)部引進(jìn)未來(lái)管理者(專業(yè)提升、具有管理潛力的青年骨干)才發(fā)展通評(píng)體系分者淘汰升”:內(nèi)部培(未來(lái)的專業(yè)及管理人才儲(chǔ)備)標(biāo)準(zhǔn))→(選拔)=(培養(yǎng))(評(píng)價(jià))認(rèn)可能力素質(zhì)模型的應(yīng)用規(guī)劃基于**集團(tuán)內(nèi)部核5目錄能力素質(zhì)模型應(yīng)用全景展示2能力素質(zhì)模型在人才評(píng)價(jià)中的應(yīng)用3能力素質(zhì)模型在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用目錄6基于能力素質(zhì)模型的測(cè)評(píng)系統(tǒng)成果展示集團(tuán)管理干部領(lǐng)導(dǎo)力型部級(jí)管理干部能力素質(zhì)模型干部能力發(fā)展評(píng)價(jià)系統(tǒng)處級(jí)管理干部能力素質(zhì)模型干部素質(zhì)選拔測(cè)評(píng)系統(tǒng)科級(jí)管理干部能力素質(zhì)模型全員通用能力素質(zhì)模型外部招聘測(cè)評(píng)系統(tǒng)基于能力素質(zhì)模型的測(cè)評(píng)系統(tǒng)成果展示7基于能力素質(zhì)模型的測(cè)評(píng)系統(tǒng)成果展示外部招聘測(cè)評(píng)系統(tǒng)集團(tuán)各類核心能力素質(zhì)模型干部能力求展評(píng)價(jià)系統(tǒng)干部選拔質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)基于能力素質(zhì)模型的測(cè)評(píng)系統(tǒng)成果展示8測(cè)評(píng)系統(tǒng)成果的具體應(yīng)用內(nèi)部競(jìng)聘社會(huì)招聘干部選拔素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)后備干部選拔◎素質(zhì)現(xiàn)狀診斷干部能力發(fā)展評(píng)價(jià)系統(tǒng)試用期任期年度能力考核干部的培訓(xùn)需求診斷測(cè)評(píng)系統(tǒng)成果的具體應(yīng)用9干部選拔素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)應(yīng)用內(nèi)部競(jìng)聘社會(huì)招聘后備干部選拔干部選拔素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)在線心理測(cè)評(píng)結(jié)構(gòu)化面試情景模擬測(cè)評(píng)干部選拔素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)應(yīng)用10干部選拔素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)應(yīng)用—測(cè)評(píng)基本流程從各層級(jí)管理干部能力崠質(zhì)模型中選取重點(diǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)。社會(huì)招聘更關(guān)注崗位的動(dòng)力適配性,內(nèi)部競(jìng)聘更關(guān)注發(fā)展?jié)摿?。根?jù)能力素質(zhì)模型的分級(jí)行為建立各級(jí)崗位的合格標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)秀擔(dān)使命5標(biāo)準(zhǔn)定方向候選人經(jīng)過(guò)干部選拔素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中多種工具的全面測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)帶隊(duì)伍結(jié)果與目標(biāo)崗位的合格標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照,符合要求者入選。H首魅力素質(zhì)采選狀口同位的龍力幸質(zhì)雯(命格準(zhǔn)干部選拔素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)應(yīng)用—測(cè)評(píng)基本流程11基于勝任力的人才發(fā)展體系課件12基于勝任力的人才發(fā)展體系課件13基于勝任力的人才發(fā)展體系課件14基于勝任力的人才發(fā)展體系課件15基于勝任力的人才發(fā)展體系課件16基于勝任力的人才發(fā)展體系課件17基于勝任力的人才發(fā)展體系課件18基于勝任力的人才發(fā)展體系課件19基于勝任力的人才發(fā)展體系課件20基于勝任力的人才發(fā)展體系課件21基于勝任力的人才發(fā)展體系課件22基于勝任力的人才發(fā)展體系課件23基于勝任力的人才發(fā)展體系課件24基于勝任力的人才發(fā)展體系課件25基于勝任力的人才發(fā)展體系課件26基于勝任力的人才發(fā)展體系課件27基于勝任力的人才發(fā)展體系課件28基于勝任力的人才發(fā)展體系課件29基于勝任力的人才發(fā)展體系課件30基于勝任力的人才發(fā)展體系課件31基于勝任力的人才發(fā)展體系課件32基于勝任力的人才發(fā)展體系課件33基于勝任力的人才發(fā)展體系課件34基于勝任力的人才發(fā)展體系課件3551、天下之事常成于困約，而敗于奢靡?！懹?/p>

52、生命不等于是呼吸，生命是活動(dòng)?！R梭

53、偉大的事業(yè)，需要決心，能力，組織和責(zé)任感。