電中在線-職業(yè)生涯規(guī)劃考試題目及答案

電中在線--職業(yè)生涯規(guī)劃考試題目及答案1.給中職生就業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)包括“十三五”規(guī)劃，而不是一帶一路和發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)業(yè)。2.最受企業(yè)歡迎的人才應(yīng)具備道德品質(zhì)、文化認(rèn)同、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新思想、應(yīng)變能力等素質(zhì)。3.職業(yè)三要素包括個(gè)人、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)，而不是智慧或團(tuán)隊(duì)。4.高薪期望、清閑期望、專業(yè)一定要對(duì)口的期望和一步到位做管理的期望都會(huì)影響到中職生就業(yè)。5.職業(yè)定向選擇的三個(gè)維度是用人單位判斷、具體崗位工作性質(zhì)及用人標(biāo)準(zhǔn)選擇和行業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)選擇。6.職業(yè)定向選擇的過(guò)程包含了解自我心理特征與品性、了解自我的能力與興趣和了解自己的家庭情況與職業(yè)發(fā)展條件。7.職業(yè)生涯的“三定”指的是定向、定點(diǎn)、定位。8.搜尋就業(yè)信息的基本原則是準(zhǔn)確性原則、適用性原則、高效性原則。9.就業(yè)信息的有效性評(píng)估包含真實(shí)性評(píng)估、準(zhǔn)確性評(píng)估、時(shí)效性評(píng)估、針對(duì)性評(píng)估和可變更性評(píng)估。10.完整的用人信息一般包括關(guān)于職業(yè)的信息、程序方面的信息、應(yīng)聘條件的信息三個(gè)方面。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，當(dāng)事人可以選擇以下哪些途徑解決爭(zhēng)議（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.以上都可以正確正確答案：D學(xué)生答案：D29.用人單位在招聘過(guò)程中不得進(jìn)行以下哪些行為（）A.歧視性招聘B.索要面試費(fèi)C.泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息D.以上都不是正確正確答案：D學(xué)生答案：D30.在勞動(dòng)合同中，需要明確以下哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間B.勞動(dòng)報(bào)酬、工作保險(xiǎn)、福利待遇C.勞動(dòng)合同期限、試用期、解除合同方式D.以上都需要明確正確正確答案：D學(xué)生答案：D1.“五險(xiǎn)”指的是包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的五種保險(xiǎn)。2.畢業(yè)生在就業(yè)初期適應(yīng)職業(yè)生活和職業(yè)環(huán)境的能力將直接影響工作的效率和個(gè)人的信心。3.企業(yè)的橫向結(jié)構(gòu)稱為“部門(mén)”，一般是按照工作崗位設(shè)置的。4.企業(yè)的縱向結(jié)構(gòu)稱為“層次”，一般分為經(jīng)營(yíng)層、管理層和實(shí)施層。5.“保存期限”可以按照銷毀、永久、事后銷毀的方法表示。6.員工的“能力”由應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題能力和策劃能力四個(gè)部分構(gòu)成。7.員工的工作能力由知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)四大要素構(gòu)成。8.每個(gè)計(jì)劃的實(shí)施都有一個(gè)周期，即計(jì)劃、實(shí)施、確認(rèn)與檢查和行動(dòng)。9.要提高時(shí)間的使用效率，需要加強(qiáng)時(shí)間管理的計(jì)性，合理分配工作的間，以及上班提前出門(mén)等措施。10.在工作計(jì)劃階段，主要需要做好日程安排、準(zhǔn)備工作和行動(dòng)計(jì)劃。11.要消除工作所帶來(lái)的負(fù)面影響，