華為獎(jiǎng)懲規(guī)定摘要

DATE\@"yyyy-MM-dd"2013-10-22華為機(jī)密，未經(jīng)許可不得擴(kuò)散第頁(yè)目的明確信息安全獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)行為處罰的操作原則，強(qiáng)化執(zhí)行，促進(jìn)員工信息安全意識(shí)提升。概述明確信息安全獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)行為處罰等級(jí)與措施，以及各部門的責(zé)任。術(shù)語(yǔ)名稱定義無細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)、違規(guī)行為處罰原則獎(jiǎng)勵(lì)原則及時(shí)激勵(lì)原則：對(duì)于長(zhǎng)期妥善保護(hù)公司信息資產(chǎn)，有效避免信息資產(chǎn)的遺失、濫用、盜用等，或?qū)τ诖龠M(jìn)信息合理共享表現(xiàn)突出的個(gè)人或集體，將及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)保密原則：對(duì)于舉報(bào)信息安全違規(guī)行為的人員，將對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)并嚴(yán)格保護(hù)其個(gè)人資料不公開。違規(guī)行為處罰原則法律追究原則：公司所有保密信息均為公司合法資產(chǎn)，受國(guó)家法律法規(guī)保護(hù)。任何損害公司保密信息的行為，公司均有權(quán)追究行為人法律責(zé)任。違規(guī)分級(jí)原則：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、造成的損失和影響的嚴(yán)重程度、違規(guī)人員是否有意對(duì)違規(guī)行為分級(jí)。涉及關(guān)鍵信息資產(chǎn)的，違規(guī)等級(jí)要升級(jí)；一次違反多條信息安全管理規(guī)定的人員按最高違規(guī)等級(jí)從重處罰；對(duì)多次違反信息安全管理規(guī)定的人員，再次違規(guī)時(shí)要從重處罰。主動(dòng)從寬原則：產(chǎn)生違規(guī)行為后主動(dòng)報(bào)告，積極采取補(bǔ)救措施以減少影響和損失的人員，可減輕處罰；對(duì)問題隱瞞不報(bào)或不及時(shí)上報(bào)而導(dǎo)致違規(guī)行為影響擴(kuò)大的人員，要加重處罰。過度防衛(wèi)處罰原則：對(duì)于阻礙信息合理流動(dòng)與共享的個(gè)人要給予處罰。及時(shí)處理原則：對(duì)于重大信息安全違規(guī)事件，要及時(shí)處理。任何拖延、推諉不處理的干部，要給與問責(zé)。獎(jiǎng)勵(lì)、違規(guī)行為處罰等級(jí)與措施獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與措施獎(jiǎng)勵(lì)事跡獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)措施舉報(bào)或制止泄密、竊密或其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益事件的集體或個(gè)人。一級(jí)根據(jù)具體情況給予3000元及以上的獎(jiǎng)勵(lì)；通報(bào)表?yè)P(yáng)（遵循“舉報(bào)保密原則”淡化事跡并隱藏人員信息）、記入員工個(gè)人誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，提高信用等級(jí)20分。制止他人違規(guī)行為或及時(shí)反映可能造成泄密、竊密或其他重大安全隱患的個(gè)人，以及在信息安全方面做出表率或突出貢獻(xiàn)的集體。二級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)視具體情況給予600元或800元獎(jiǎng)勵(lì)，集體獎(jiǎng)2000元；通報(bào)表?yè)P(yáng)（遵循“舉報(bào)保密原則”淡化事跡并隱藏人員信息）、記入員工個(gè)人誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，提高信用等級(jí)10分。在信息安全管理中做出貢獻(xiàn)、反映安全隱患或過度防衛(wèi)并被核實(shí)、提出信息安全合理化建議并被采納的個(gè)人，以及在信息安全方面做出貢獻(xiàn)的集體。三級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)視具體情況給予200元或400元獎(jiǎng)勵(lì)，集體獎(jiǎng)1000元；通報(bào)表?yè)P(yáng)、記入員工個(gè)人誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，提高信用等級(jí)5分。違規(guī)等級(jí)與措施違規(guī)事件違規(guī)等級(jí)處罰措施盜竊、故意泄露公司保密信息的，或故意違反信息安全管理規(guī)定，性質(zhì)嚴(yán)重造成重大影響或風(fēng)險(xiǎn)一級(jí)一級(jí)警告解除勞動(dòng)關(guān)系如果違反法律法規(guī)，公司依法保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利記入員工個(gè)人誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，信息安全信用等級(jí)清零，不得再返聘故意違反信息安全管理規(guī)定，性質(zhì)嚴(yán)重，或造成較大影響，或較大風(fēng)險(xiǎn)二級(jí)二級(jí)警告直接作為崗位勝任度的關(guān)鍵事件，進(jìn)行人崗匹配降職或降薪如果涉及關(guān)鍵崗位的，須調(diào)離關(guān)鍵崗位記入員工個(gè)人誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，降低信息安全信用等級(jí)40分。過失違反信息安全管理規(guī)定，造成一定影響或風(fēng)險(xiǎn)的；或者故意違反信息安全管理規(guī)定，但性質(zhì)不嚴(yán)重且沒有造成嚴(yán)重影響或風(fēng)險(xiǎn)三級(jí)三級(jí)警告考評(píng)結(jié)果或相關(guān)激勵(lì)評(píng)價(jià)降等12個(gè)月內(nèi)2次三級(jí)違規(guī)升級(jí)為1次二級(jí)違規(guī)記入員工個(gè)人誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，降低信息安全信用等級(jí)20分過失違反信息安全管理規(guī)定，性質(zhì)較輕，且造成輕微影響或風(fēng)險(xiǎn)四級(jí)四級(jí)警告計(jì)入關(guān)鍵事件，作為考評(píng)或相關(guān)激勵(lì)評(píng)價(jià)參考12個(gè)月內(nèi)2次四級(jí)違規(guī)升級(jí)為1次三級(jí)違規(guī)記入員工個(gè)人誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，降低信息安全信用等級(jí)10分。說明：信息安全管理規(guī)定包括公司以及各體系、各部門正式發(fā)布的信息安全管理制度。上表中“違規(guī)事件”的描述是定性的描述，是違規(guī)事件定級(jí)的參考原則。常見違規(guī)行為所適用違規(guī)等級(jí)舉例見附件1：《常見違規(guī)行為及其適用處罰等級(jí)舉例》，其它違規(guī)行為所適用等級(jí)可參照舉例進(jìn)行認(rèn)定。責(zé)任部門獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任部門對(duì)于滿足信息安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的集體或個(gè)人，各部門信息安全管理辦公室（或信息安全管理部門。以下簡(jiǎn)稱為“信管辦”）可根據(jù)具體事跡定期進(jìn)行申報(bào)，信息安全部審批通過后通知人力資源部薪酬科通過工資形式發(fā)放獎(jiǎng)金。各部門信管辦可自行組織對(duì)本部門優(yōu)秀信息安全集體或個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。違規(guī)行為處罰責(zé)任部門處罰等級(jí)處罰責(zé)任人批準(zhǔn)申訴結(jié)果記錄一級(jí)一級(jí)部門主管、人力資源部部長(zhǎng)或其授權(quán)人體系行政管理團(tuán)隊(duì)主任和人力資源部部長(zhǎng)黨委員工關(guān)系部信管辦二級(jí)二級(jí)部門主管、人力資源部部長(zhǎng)（人力資源處處長(zhǎng)）或其授權(quán)人一級(jí)部門行政管理團(tuán)隊(duì)主任和人力資源部部長(zhǎng)體系人力資源部信管辦三級(jí)部門主管二級(jí)部門主管部門人力資源部信管辦四級(jí)部門主管二級(jí)部門主管部門人力資源部信管辦說明：信管辦對(duì)于各類違規(guī)行為處罰應(yīng)當(dāng)慎重，應(yīng)建立在客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上給出處罰意見。根據(jù)違規(guī)行為性質(zhì)、造成損失和影響的大小，信息安全部有權(quán)要求對(duì)當(dāng)事人加重或減輕處罰。發(fā)現(xiàn)可疑事件的組織作為事件調(diào)查和處理的責(zé)任部門。為了加快一級(jí)違規(guī)行為的處理進(jìn)度，在操作流程中明確規(guī)定了溝通時(shí)限和批準(zhǔn)時(shí)限都是兩天。對(duì)于各類違規(guī)事件，人力資源部門或相關(guān)人力資源部要在適當(dāng)范圍和法律框架下公開或不公開發(fā)布違規(guī)通告。信管辦要把違規(guī)通告錄入員工個(gè)人誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)中。在違規(guī)事件處理過程中，各級(jí)信管辦要協(xié)助與監(jiān)督處罰責(zé)任人完成處罰執(zhí)行工作。處罰責(zé)任人要做好與違規(guī)員工的溝通工作。對(duì)違規(guī)處罰過程中出現(xiàn)的拖延、推諉行為，信管辦將依據(jù)