藥店薪酬管制度-2014.8.13

北京華仁泰康醫(yī)藥有限公司薪酬制度3/3北京華仁泰康醫(yī)藥有限公司薪酬制度目的為完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，包括公司法人及股東。薪酬管理原則本公司貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則，實(shí)行薪酬激勵(lì)政策，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪資情況、社會(huì)物價(jià)水平以及公司支付能力等因素制定此基本原則。薪資構(gòu)成1）正式員工：月薪=基本工資+獎(jiǎng)金+飯補(bǔ)+交通補(bǔ)助；2）試用員工：月薪=基本工資+飯補(bǔ)+交通補(bǔ)助；3）掛職員工：月薪=基本工資*0.5。員工實(shí)際月獎(jiǎng)金=基本獎(jiǎng)金*績(jī)效系數(shù)k，績(jī)效系數(shù)由總經(jīng)理或店長(zhǎng)根據(jù)公司月?tīng)I(yíng)業(yè)額、員工銷(xiāo)售情況及出勤情況績(jī)進(jìn)行核定。原則上，k∈[0.9-1.2]。注：?jiǎn)T工試用期為兩個(gè)月，通過(guò)試用期考核后，企業(yè)應(yīng)于轉(zhuǎn)正后當(dāng)月末補(bǔ)發(fā)試用期內(nèi)基本獎(jiǎng)金、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。崗位薪資明細(xì)崗位薪酬（元）店長(zhǎng)（全職）執(zhí)業(yè)藥劑師藥劑師營(yíng)業(yè)員（全職）備注全職掛職全職掛職基本工資25002000100015007501000基本獎(jiǎng)金3000250020001000飯補(bǔ)300200200200交通補(bǔ)助100505050合計(jì)59004750100037507502250注：店長(zhǎng)必須具備執(zhí)業(yè)藥劑師，且被聘為企業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人。薪酬發(fā)放辦法1）每月15日公司統(tǒng)一向員工發(fā)放基本工資、獎(jiǎng)金。每月月末公司統(tǒng)一向全體員工發(fā)放飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助。遇“法定節(jié)假日”或其他特殊事項(xiàng)可根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。2）基本工資及獎(jiǎng)金采取打入銀行卡的方式發(fā)放；飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助以現(xiàn)金的形式發(fā)放。3）新員入職當(dāng)月按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。即：（基本工資+飯補(bǔ)+交通補(bǔ)助）÷25*工作天數(shù)。4）離職員工按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。即：（基本工資+基本獎(jiǎng)金+飯補(bǔ)+交通補(bǔ)助）÷25*工作天數(shù)。5）若員工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)小于或等于兩天時(shí)，按全勤進(jìn)行發(fā)放。若大于兩天時(shí)，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。即：（基本工資+獎(jiǎng)金+飯補(bǔ)+交通補(bǔ)助）÷25*工作天數(shù)。其他本制度由公司法人代表負(fù)責(zé)解釋。本制度自公司成立之日起執(zhí)行