教師職業(yè)道德考核

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------六峰學(xué)區(qū)金坪初中教師職業(yè)道德考核辦法為了進(jìn)一步貫徹落實《天水市教育局關(guān)于進(jìn)一步加強教師職業(yè)道德建設(shè)的意見》和《甘谷縣教育體育局關(guān)于加強教師隊伍師德建設(shè)的意見》，加強教師職業(yè)道德理想和職業(yè)道德教育，增強廣大教師教書育人的責(zé)任感和教師職業(yè)道德考核工作的導(dǎo)向性、公正性和客觀性，特制定本辦法?？己思?xì)則堅持教育為主，重在規(guī)范的原則。要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜椧?guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。堅持客觀公正，民主公開的原則。充分聽取教師本人，其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。堅持循序漸進(jìn)，逐步完善的原則?？己朔桨甘莿討B(tài)的，需在實踐中不斷研究和探索，學(xué)校應(yīng)結(jié)合實際制定具體的師德考核實施細(xì)則，力求科學(xué)合理、切實可行。考核辦法采取領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性評估相結(jié)合、學(xué)期考核與日常考核相結(jié)合的方法，在年終年度考核中，對教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核，具體考核程序為：個人自評。組織教師做好個人總結(jié)，根據(jù)《天水市教師職業(yè)道德考核卡》，實事求是地進(jìn)行自評。學(xué)生和家長評議。要重視學(xué)生和家長對教師的評價，組織學(xué)生和家長評議，學(xué)校考核組評議相結(jié)合的評議方式，客觀、準(zhǔn)確、全面的評價教師。同事評議。全校教師，年級組或教研組教師按照《天水市教師職業(yè)道德考核卡》進(jìn)行無記名測評。學(xué)校評議。學(xué)校成立學(xué)校負(fù)責(zé)人和教師代表組成師德考核小組，按照《天水市教師職業(yè)道德考核卡》，對教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機檢查，如實記錄教師師德表現(xiàn)情況，再根據(jù)年度對照評分表，進(jìn)行逐項考核評分。綜合評分。由考核小組負(fù)責(zé)從四個方面進(jìn)行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學(xué)生和家長評議：30%；同事評議：20%；師德考核小組評議：30%。即師德考核分=個人自評分×20%+學(xué)生和家長評議分×30%+同事評議分×20%+考核小組評議分×30%。確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次，考核總分在90分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不合格。核實公示?？己诵〗M對于評定的最終結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示一周，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實。公示結(jié)果一周內(nèi)無異議后，方可造冊上報學(xué)區(qū)。備案存檔。每學(xué)年結(jié)束時，學(xué)校將師德考核結(jié)果人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同年度考核材料報學(xué)區(qū)審核備案；同時將考核小組成員名單，考核評分表，考核結(jié)果及教師日常行為記載薄等相關(guān)資料按年度收集歸檔，資料由學(xué)校妥善保管，學(xué)校在上報《教師職業(yè)道德年度考核結(jié)果登記表》和《天水市教師職業(yè)道德考核卡》時，還要上報一份教師職業(yè)道德考核工作總結(jié)，同時上報《教師職業(yè)道德年度考核結(jié)果登記表》電子版。有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”道德品德敗壞，產(chǎn)生惡劣影響的；體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；違紀(jì)違法受處分的；造成較大學(xué)生安全事故的?？己私Y(jié)果的使用根據(jù)考核結(jié)果，建立教師師德獎懲制度。對師德考核優(yōu)秀的教師，在評優(yōu)選先，職務(wù)評聘，年度考核，培訓(xùn)學(xué)習(xí)時，同等條件下優(yōu)先考慮，年度考核優(yōu)秀者當(dāng)年師德考核必須優(yōu)秀。凡推薦鄉(xiāng)級以上的表彰入選和職稱晉升的教師，其近兩年師德考核必須為優(yōu)秀等次。對師德年度考核不合格的教師實行“一票否決”，本年度綜合考核不得評為合格以上等次，三年內(nèi)不得申報高一級教師職務(wù)，不得參與評優(yōu)獎勵和派出進(jìn)修學(xué)習(xí)。對嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、調(diào)整崗位、校內(nèi)待崗、解聘教師職務(wù)、取消教師資格。其他教師職業(yè)道德考核工作，由學(xué)校確定專人，在學(xué)