入職時簽訂勞動合同注意事項

千里之行，始于足下。你若盛開，蝴蝶自來。第第2頁/共2頁精品文檔推薦入職時簽訂勞動合同注意事項入職時簽訂勞動合同留意事項

大量的勞動爭議訴訟難以裁定，98%的緣由集中在對事實認定的爭議上，這就是不簽或錯簽勞動合同導致的。

因此，深圳律師為預備找工作、簽訂勞動合同的朋友們供應幾點建議：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本狀況，要推斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道。同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的詳細工作，并在合同中表明工作的內容和詳細地點。沒有明確詳細的工作性質，發(fā)生勞動爭議時簡單敗訴。

3、勞動酬勞要定清晰，避開口頭商定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是依據(jù)什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)肯定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關于試用期的問題要特殊留意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅商定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合聘請條件，才能走人。

5、勞動酬勞的支付方式與支付時間要明確。是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位實行扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。假如勞動合同終止后，用人單位拒絕供應被扣發(fā)的勞動酬勞，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確。有的勞動者為多掙錢，默認

了企業(yè)要求嚴峻超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性損害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的損害明確表達出來。

7、社會保險商定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。深圳勞動律師提示勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的`綠色通道維護傷者權益。

8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本昂揚。

9、商定了不合法內容的合同無效。如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關