公司員工離職管理規(guī)定(示范文本)

#員工離職管理規(guī)定目的為了加強公司對員工離職手續(xù)的規(guī)范化管理，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度體系，制定本規(guī)定.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。員工離職的類別辭職3。1.1辭職是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，由員工本人提出提前終止聘用關(guān)系的行為.員工辭職必須提前30天以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理離職手續(xù)。3。2辭退3。2。1辭退指的是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，由公司提出提前終止雙方聘用關(guān)系的行為.3。2.2公司辭退員工提前三十天以書面形式通知被辭退員工,并按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。按照公司《勞動合同書》的約定和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,公司可隨時解除勞動關(guān)系,由用人部門填寫《解除勞動關(guān)系通知書》：按照公司《勞動合同書》的約定和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，符合一定條件的，公司可以解除勞動關(guān)系，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工；勞動合同（聘用協(xié)議）期滿不再續(xù)訂；3。4.1公司不再續(xù)訂勞動合同的，將于合同期滿前一個月，以書面形式通知員工本人；。2員工提出不再續(xù)訂勞動合同的，原則上應(yīng)于合同到期前一個月以書面形式通知公司人力資源部.離職期限及薪酬規(guī)定4。1辦理離職手續(xù)期限一般為30天，此期限內(nèi)辦理完畢所有需要交接的工作,清償公司所有相關(guān)財務(wù)款項，公司予以辦理相關(guān)手續(xù)和支付相關(guān)款項，并開具離職證明;由于個人原因超過30天仍未辦理完所有離職手續(xù)的，此期限可以延長，延長期限由公司視情況決定,延長期間只按每月薪資標準按日發(fā)放工資,不享受任何福利補助，待員工辦理完所有離職手續(xù)后,公司予以辦理相關(guān)手續(xù)和支付相關(guān)款項，并開具離職證明。4。2因違反法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的員工,將不予補發(fā)年度績效獎金，亦不能辦理相應(yīng)福利的報銷手續(xù)。審批流程5。1員工辭職審批流程1員工本人向所在部門總經(jīng)理提交辭職申請，經(jīng)公司副總經(jīng)理批準;5.1。2部門將公司副總經(jīng)理批準的辭職申請交至綜合管理部，由綜合管理部辦理相關(guān)離職手續(xù)。5。2辭退員工的工作流程用人部門針對擬辭退員工填報《解除勞動合同通知書》;人力資源部在接到《解除勞動合同通知書》后辦理相關(guān)手續(xù)；離職通報6。1按照《離職移交清單》的內(nèi)容辦理完畢離職手續(xù)后，綜合管理部可為其開立《離職證明》。對于3。2.3明確離職原因的，在公司網(wǎng)站上公布離職原因.6。2行政部簽署員工《離職移交清單》后，負責(zé)刪除離職人員的OA、AM、門禁等公司內(nèi)部辦公自動化系統(tǒng)的賬號。6。3人力資源于每月月初在網(wǎng)上公布上一個月離職人員名單。辦理離職手續(xù)流程8各項離職資料及《離職移交清單》由綜合管理部備案.記錄－終止勞動合同通知書－解除勞動關(guān)系通知書－離職移交清單－協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書及通知附則10.1本制度制定時間：2009年2月5日10。2本制度頒布時間：2009年3月5日10。3本制度修改時間：2009年3月9日本制度自頒布或修改后公示之日起生效本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有終止勞動合同通知書（樣式） 員工：本公司與您簽訂的《勞動合同》于年月一日到期。公司決定不再與您續(xù)簽勞動合同,公司依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)正式提前三十天以書面形式通知您本人。您的工作時間截止到年月—日.特此通知.員工簽字:日期：解除勞動關(guān)系通知書綜合管理部：（部門）（姓名）因 （原因）于年—月一日解除勞動合同，特此通知。主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期： 年月日員工簽字:通知勞動合同解除及解除協(xié)議甲方：乙方: 身份證號碼： 甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就通知勞動關(guān)系解除及具體解除事宜簽署本協(xié)議如下，以昭信守:1、甲、乙雙方確認于年—月—日解除甲、乙雙方簽署之勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系；2、自本協(xié)議簽署之日起,乙方無需繼續(xù)出勤；但是,乙方應(yīng)配合甲方于下列期限內(nèi)完成下述事宜：（1）自本協(xié)議簽署之日起3日內(nèi)配合甲方完成工作交接;（2）在本協(xié)議簽署當日交還其持有之甲方財產(chǎn)，包括但不限于：筆記本電腦、手機卡及鑰匙等；（3）自本協(xié)議簽署之日起30日內(nèi)按照公司的要求辦理離職交接手續(xù)。3、甲方按照乙方的工作年限，依據(jù)相關(guān)勞動法律、法規(guī)一次性支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣元；4、本協(xié)議一式兩份，甲方蓋章且乙方在選擇項中選擇A即“同意”一項時即發(fā)生法律效力，對雙方具約束力.乙方之簽署選項：A已經(jīng)閱讀上述內(nèi)容并同意上述約定事項。 乙方簽字B已經(jīng)閱讀上述內(nèi)容，但是不同意上述約定事項。乙方簽字離職移交清單員工姓名：員工所在部門及所任職務(wù):勞動合同終止日期：交：綜合管理部請確認上述雇員已歸還下列公司財產(chǎn)，已償還公司債務(wù),并作好清賬安排.請在需要清賬的條款旁打“J”，并確認是否清賬，重要的條款請注明日期和清賬方式。直接上級 需清賬項目 已清帳項目TOC\o"1-5"\h\z收到辭職信 □ □確認最后工作日 □ □掌握公司全部資料:附資料清單 口 口待辦事項：附事項清單 □ □部門負責(zé)人簽字： 日期：財務(wù)管理部出差借款余額 □ □其他借款余額（設(shè)備采購、工程等借款） □ □尚未清還借款余額的處理方式:交現(xiàn)金轉(zhuǎn)交其他在職人員處理（要簽訂雙方轉(zhuǎn)交協(xié)議，交財務(wù)原件一份）授權(quán)取消 □ □部門負責(zé)人簽字： 日期：綜合管理部個人電腦（筆記本式/臺式） □ □電腦附件（包括打印機） □ □

公司電話卡及結(jié)清欠費名片辦公室鑰匙其它 部門負責(zé)人簽字：□□公司電話卡及結(jié)清欠費名片辦公室鑰匙其它