公司總部考勤管理制度

制度類(lèi)文件 制度類(lèi)文件 文件狀態(tài) 受控狀態(tài)制度類(lèi)文件文件狀態(tài)受控狀態(tài)公司總部考勤管理制度版本號(hào)A更改號(hào)2文件編號(hào)頁(yè)數(shù)第1頁(yè)，共10頁(yè)、目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序，提高工作效率,加強(qiáng)公司考勤制度管理,規(guī)范員工上下班及休假管理，特制訂本制度。（考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是教育、督促員工遵守作息時(shí)間的重要手段，是計(jì)發(fā)工資、福利待遇、員工獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。因此，特制訂本制度。）二、適用范圍適用于公司辦公室員工和物流部員工的考勤管理。三、職責(zé)1、人事行政中心負(fù)責(zé)公司各部門(mén)和員工休假、考勤的管理,負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、實(shí)施和宣傳，監(jiān)督公司各部門(mén)和員工執(zhí)行、實(shí)施考勤制度管理工作，負(fù)責(zé)考勤管理制度的起草、修訂和解釋工作.公司辦公室員工和物流部員工必須按公司此規(guī)定進(jìn)行考勤記錄并及時(shí)對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行申報(bào)。3.人事行政中心考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄情況的抽查、管理、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，必要時(shí)予以通報(bào)。4、系統(tǒng)部人員對(duì)人事考勤系統(tǒng)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)并對(duì)人事考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和技術(shù)支持.5、各部門(mén)嚴(yán)格按《考勤管理制度》執(zhí)行。四、管理內(nèi)容（一）工作時(shí)間1、公司總部辦公室員工實(shí)行每周工作不超過(guò)48（40）小時(shí)、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，在與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》中得到界定，具體上、下班時(shí)間界定如下：公司總部辦公室人員：（以下每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，是否要修改）■每周星期一至星期六上班，星期日休息?！鲂瞧谝恢列瞧诹ぷ鲿r(shí)間：每年5月―10月份:上午9:00—12：00;下午13:15—18:00每年11月一次年4月：上午9：00—12：00;下午13:00—18：00因季節(jié)變化或公司考勤制度變化需調(diào)整工作和休息時(shí)間的由人事行政中心報(bào)總經(jīng)理審批后另行通知。2、每月的月實(shí)際天數(shù)為一個(gè)考勤周期每到月底各部門(mén)負(fù)責(zé)人將審核好的《每月部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)表年人事行政中心薪酬考核人員匯總作為薪酬核算的依據(jù).人事行政中心薪酬考核人員須在次月5日前匯總統(tǒng)計(jì)員工考勤情況并交各員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)在次月10日前交財(cái)務(wù)中心核算工公司總部考勤管理制度版本號(hào)A更改號(hào)2文件編號(hào)頁(yè)數(shù)第2頁(yè)，共10頁(yè)資。3、全體員工要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上班，避免遲到、早退或缺勤，要提高工作效率，盡量在上班時(shí)間內(nèi)完成工作。4、如有必要對(duì)上下班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的個(gè)人或部門(mén)或有特殊考勤政策者，須有總經(jīng)理批準(zhǔn)的報(bào)告單并在人事行政中心考勤人員處備案。5、人事行政中心考勤人員負(fù)責(zé)抽查考勤記錄的異常情況和管理統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，必要時(shí)予以通報(bào).6、為不影響公司的正常運(yùn)作，公司需要在節(jié)假日安排員工加班或值班，全體員工應(yīng)積極配合,并保持通訊工具的暢通?？记诠芾碓瓌t：考勤管理為屬地化管理,即以員工的工作地作為其考勤記錄地.考勤的時(shí)間單位：“一年”為當(dāng)年1月1日至12月31日；“一個(gè)月〃為當(dāng)月的1日至月末最后一天;遲到、早退以“次”及“時(shí)間”為單位計(jì)算;其余曠工、缺勤及休假均以“小時(shí)〃為單位計(jì)算。（二）公司員工實(shí)行指模打卡考勤制度，員工上下班均必須打卡，并遵守如下規(guī)定：1、應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前（含規(guī)定的上班時(shí)間）打卡。2、下班時(shí)應(yīng)先打卡后外出。3、下班時(shí)間到點(diǎn)方可停止工作，未到下班時(shí)間，不得等候打卡，如有違反,經(jīng)查實(shí)后給予行政處罰。4、晚上加班的要打上、下班卡。5、臨時(shí)外出辦公事，早上不能來(lái)公司打卡的，應(yīng)事先知會(huì)人事行政中心及自己直接上司，辦完事回公司后應(yīng)立即在前臺(tái)登記《員工外出申請(qǐng)單》逐級(jí)審批后交人事行政中心做考勤.6、臨時(shí)外出辦公事，應(yīng)先在前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》，下午18點(diǎn)前返回的,應(yīng)正常打下班卡；下午18點(diǎn)不能返回的，可不打下班卡，但應(yīng)填寫(xiě)《考勤異常單》交逐級(jí)審核簽卡,必要時(shí)人事行政中心應(yīng)予考證，如有虛假行為者，均按曠工論處.7、員工因私事外出,應(yīng)辦理請(qǐng)假或調(diào)休手續(xù),凡無(wú)假條,又不打卡的工作日均以曠工處理.8、上下班忘打卡者，應(yīng)于第二天上午9：30前到人事行政中心說(shuō)明原因,并填寫(xiě)《考勤異常單》,由逐級(jí)審批后交人事考勤人員做考勤依據(jù)；但此項(xiàng)簽注每月不得超過(guò)3次，超過(guò)部分簽注無(wú)效，均按請(qǐng)事假處理所有涉及考勤的單據(jù)必須按層級(jí)逐級(jí)報(bào)批后經(jīng)人事行政中心負(fù)責(zé)人簽名方可，否則視為無(wú)效單據(jù)。因特殊情況有忘打卡、漏打卡或其它因素沒(méi)打卡者必須在兩日之內(nèi)到人事行政中心說(shuō)明情制度類(lèi)文件文件狀態(tài)受控狀態(tài)公司總部考勤管理制度版本號(hào)A更改號(hào)2文件編號(hào)頁(yè)數(shù)第3頁(yè)，共10頁(yè)況并填寫(xiě)《考勤異常單》說(shuō)明,否則人事行政中心視為本人認(rèn)同曠工處理！（三）外勤和出差1、員工因工外出辦事視為外勤，員工外勤必須征得直屬主管同意，并在外出之前填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》（應(yīng)注明外勤的內(nèi)容明細(xì)），由直屬主管核準(zhǔn)出司時(shí)間并簽名確認(rèn),最后交至前臺(tái)。次日早上9:30以前，前臺(tái)文員將上日的《員工外出申請(qǐng)單》交給人事行政中心薪酬考核員進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。2、如因臨時(shí)、急務(wù)外勤未能提前填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》的，應(yīng)征得直屬主管的同意，并在辦理好臨時(shí)、緊急外勤工作后補(bǔ)填《員工外出申請(qǐng)單》，由直屬主管簽名確認(rèn)，未經(jīng)直屬主管同意及在《員工外出申請(qǐng)單》上簽名確認(rèn)而擅自外勤的，按曠工論處。3、工作需要和公司安排出差的人員，要填制《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)本人所在中心及人事行政中心負(fù)責(zé)人和副總，總經(jīng)理按審批權(quán)限規(guī)定逐級(jí)審批后方可，出差回來(lái)后要將出差時(shí)期報(bào)告交給人事行政中心考勤人員進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。（四）請(qǐng)假和加班1、員工請(qǐng)假分請(qǐng)事假和請(qǐng)病假等情況（事假和病假的定義詳見(jiàn)8.8,8.9）,員工請(qǐng)假要先申請(qǐng)，要填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按批假權(quán)限逐級(jí)審批，并報(bào)給人事行政中心辦理登記手續(xù)，請(qǐng)假1天（含）以?xún)?nèi)的員工由直接上司及部門(mén)經(jīng)理審批，1天以上一3天（含）以?xún)?nèi)的由直接上司、部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)中心負(fù)責(zé)人審批，3天以上一7（含）天以下的的由直接上司，部門(mén)負(fù)責(zé)人，中心負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理批準(zhǔn).7天以上的必須逐級(jí)審核后報(bào)總經(jīng)理審批.主管級(jí)以上的三天（含三天）需總經(jīng)理簽批方可。（所有單據(jù)必須經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)和人事行政中心簽名方可有效）以打電話或口頭報(bào)告形式請(qǐng)假的歸來(lái)后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).每月不得超過(guò)兩次，第一次口頭警告，第二次予以行政處罰，未經(jīng)審批的請(qǐng)假按曠工論處。請(qǐng)假員工的申請(qǐng)得到相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假員工必須把工作交接好,并有授權(quán)代理人簽名確認(rèn)。如因特殊原因未能及時(shí)趕到上班需請(qǐng)電話假的應(yīng)事先通知部門(mén)直接上級(jí)并報(bào)人事部門(mén)知曉,否則給予曠工處理.2、提高工作效率,控制加班成本,各管理者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班的管理,特別是要控制辦公室人員加班，應(yīng)有工作量化的書(shū)面記錄。任何加班必須執(zhí)行先申請(qǐng)、審批的原則，未執(zhí)行先申請(qǐng)、審批的加班及事后補(bǔ)《加班申請(qǐng)單》不作為加班情況處理。3、公司嚴(yán)格控制在國(guó)家法定節(jié)假日、休息日期間加班，確因工作需要加班的,應(yīng)說(shuō)明加班原因、加班的具體內(nèi)容及人員安排，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后交有人事行政中心，人事行政中心考勤人員每月匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)相關(guān)崗位的《加班申請(qǐng)單》，形成《_年月加班情況統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行薪酬公司總部考勤管理制度版本號(hào)A更改號(hào)2文件編號(hào)頁(yè)數(shù)第4頁(yè)，共10頁(yè)核算。（五）調(diào)休1、按公司規(guī)定要求進(jìn)行申請(qǐng)并被批準(zhǔn)同意力口班（值班）的，加班（值班）人員可申請(qǐng)調(diào)休，員工當(dāng)月力口班（值班）的,必須在當(dāng)月內(nèi)完成調(diào)休,如當(dāng)月不能完成調(diào)休,必須在次月內(nèi)完成調(diào)休,每次調(diào)休不得超過(guò)2天,且不得連續(xù)調(diào)休，員工調(diào)休不得影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并安排好自己的相關(guān)工作。2、《調(diào)休申請(qǐng)單》均需由人事行政中心審批，逐級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。人事行政中心考勤人員每月匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)相關(guān)崗位的《調(diào)休申請(qǐng)單》，形成《年月調(diào)休情況統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行薪酬核算。未經(jīng)審批的調(diào)休按曠工論處。3、如加班時(shí)數(shù)較多又不能按規(guī)定在次月調(diào)休完的需寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)逐級(jí)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可延期調(diào)休或折算為工資,否則所剩加班時(shí)數(shù)予以清零。（六）遲到、早退和曠工1、遲到、早退：公司總部員工均以上述界定的統(tǒng)一上、下班時(shí)間為基準(zhǔn),超過(guò)上班時(shí)間打卡視為遲到，非因公不到下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位視為早退。遲到、早退者按以下界定處罰：級(jí)別7^2?。樂(lè)捐 ?遲到/早退/主管級(jí)（含）以下經(jīng)理總監(jiān)副總一個(gè)月內(nèi)3次（含）以?xún)?nèi)遲到或早退5分鐘（含）以?xún)?nèi)0元一個(gè)月內(nèi)3次以上遲到或早退5分鐘（含）以?xún)?nèi)5元10元15元20元一個(gè)工作日內(nèi)遲到或早退6—10（含）分鐘10元15元20元25元一個(gè)工作日內(nèi)遲到或早退11—30（含）分鐘15元20元25元30元一工作日內(nèi)遲到或早退31—60（含）分鐘20元25元30元35元一個(gè)工作日內(nèi)遲到或早退1-2（含）小時(shí)25元30元35元40元備注：1。員工因突發(fā)事件遲到或早退經(jīng)核準(zhǔn)者,以事假處理.制度類(lèi)文件文件狀態(tài)受控狀態(tài)公司總部考勤管理制度版本號(hào)A更改號(hào)2文件編號(hào)頁(yè)數(shù)第5頁(yè)，共10頁(yè)2.一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到5分鐘以?xún)?nèi)達(dá)3（不含）次以上者即無(wú)全勤。3。遲到早退30分鐘以上者按上表執(zhí)行并按實(shí)際遲到時(shí)數(shù)予以扣除相應(yīng)時(shí)數(shù)工資2。曠工：有下列情況之一者，視為曠工:',,7―級(jí)別處罰方式擅離職守時(shí)間 '主管級(jí)（含）以下經(jīng)理總監(jiān)副總一個(gè)工作日內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工半天處理，并樂(lè)捐30元按曠工半天處理，并樂(lè)捐50元按曠工半天處理并樂(lè)捐80元按曠工半天處理，并樂(lè)捐100元一個(gè)工作日內(nèi)擅離職守超過(guò)4小時(shí)（含4小時(shí)）按曠工一天處理按曠工一天處理按曠工一天處理按曠工一天處理一個(gè)月內(nèi)每?jī)纱紊秒x職守2（含小時(shí)按曠工一天計(jì)算按曠工一天計(jì)算按曠工一天計(jì)算按曠工一天計(jì)算超假、請(qǐng)假或續(xù)假未按規(guī)定批假口按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗位不到崗的天數(shù)按曠工天數(shù)算不到崗的天數(shù)按曠工天數(shù)算不到崗的天數(shù)按曠工天數(shù)算不到崗的天數(shù)按曠工天數(shù)算備注：所有曠工按以上處罰方式的倍扣發(fā)工資（樂(lè)捐除外），員工單月曠工3天（含3天）或年度累計(jì)曠工6天（含6天）者視為員工嚴(yán)重違反公司考勤制度,公司有權(quán)單方解除與該員工的勞動(dòng)合同且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，員工當(dāng)月曠工的扣除全勤獎(jiǎng).（七）全勤每月1日至該月月底最后一個(gè)工作日為公司一個(gè)計(jì)薪考勤周期,一個(gè)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)事假或病假、曠工、該月出勤達(dá)到應(yīng)出勤天數(shù)者，視為全勤，給予每月100元的全勤獎(jiǎng)，否則將扣除當(dāng)月全勤.（八）各種假期1、國(guó)家法定假：所有員工每年均享有以下共十一天的法定有薪假期：制度類(lèi)文件 制度類(lèi)文件 文件狀態(tài) 受控狀態(tài)制度類(lèi)文件 制度類(lèi)文件 文件狀態(tài) 受控狀態(tài)公司總部考勤管理制度版本號(hào)A更改號(hào)2文件編號(hào)頁(yè)數(shù)第6頁(yè)，共10頁(yè)元旦（一月一日）一天春節(jié)（大年三十、正月初一、初二）三天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天4國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天清明節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天2、婚假：結(jié)合國(guó)家和廣東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以結(jié)婚證出具日期起算一個(gè)星期內(nèi)到公司登記，否則不予享受婚假，享受婚假者經(jīng)審批后要提供結(jié)婚證、身份證原件及復(fù)印件到人事行政中心備案后執(zhí)行.婚假公司給予3天有薪假,員工休婚假的一切交通費(fèi)用和其他費(fèi)用均自理，員工在婚假期的有薪假工資按正常出勤的實(shí)際工資核發(fā)，無(wú)全勤獎(jiǎng)；（1）達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲）結(jié)婚（包括初婚和再婚），憑結(jié)婚證可以享受婚假3天,晚婚的員工可增加婚假10天。晚婚假只適用于初婚員工。（2）員工申請(qǐng)休婚假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》及提供有效的結(jié)婚證原件及復(fù)印件，經(jīng)審批權(quán)限人簽批后方可休假。員工享受婚假必須在其領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)日起一年內(nèi)享受，超過(guò)一年的視為該員工自動(dòng)放棄享受婚假，試用期間的員工不享受婚假。（3）連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工才可享受婚假?；榧僭瓌t上需要一次性連續(xù)休完（假期內(nèi)遇到法定休假日和休息日，均不另加假期天數(shù)），如遇特殊原因，員工不能夠一次性休完,可分段休假，但分段休假的次數(shù)最多不能超過(guò)2次（含2次）。（4）審批權(quán)限：①主管（主任）以下員工：由部門(mén)主管核準(zhǔn)、副總經(jīng)理審批、經(jīng)總經(jīng)理簽批。②主管（主任）員工：由副總經(jīng)理審批、經(jīng)總經(jīng)理簽批。③副總經(jīng)理：由總經(jīng)理簽批。3、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)公司權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)，給予兩天喪假；員工可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天路程假（不超過(guò)3天）;途中的車(chē)船公司總部考勤管理制度版本號(hào)A更改號(hào)2文件編號(hào)頁(yè)數(shù)第7頁(yè)，共10頁(yè)費(fèi)等，全部由員工自理，工資按平時(shí)正常出勤的實(shí)際工資結(jié)算，無(wú)全勤獎(jiǎng)。4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假:需提供計(jì)劃生育證明，結(jié)合國(guó)家和廣東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)工和試用期間員工不享受帶薪產(chǎn)假，員工享有生育保險(xiǎn)待遇的其費(fèi)用由社?；鹬Ц叮静辉倭硗庵Ц?。產(chǎn)假有薪假統(tǒng)一為60天，工資按照公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享受其他福利、津貼等,無(wú)全勤獎(jiǎng)。工資發(fā)放時(shí)間為休完產(chǎn)假上班次月，與公司發(fā)放工資統(tǒng)一;符合計(jì)劃生育條件的女員工享受產(chǎn)假。具體天數(shù)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工申請(qǐng)休產(chǎn)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》及提供有效的《計(jì)劃生育證》原件和復(fù)印件、《準(zhǔn)生證》原件和復(fù)印件,經(jīng)審批權(quán)限人簽批后方可休假。審批權(quán)限：①主管（主任）以下員工：由部門(mén)主管核準(zhǔn)、副總經(jīng)理審批、經(jīng)總經(jīng)理簽批.②主管（主任）員工：由副總經(jīng)理審批、經(jīng)總經(jīng)理簽批。③副總經(jīng)理：由總經(jīng)理簽批。陪產(chǎn)假即配偶分娩需照料護(hù)理,公司正式員工給予兩天陪產(chǎn)假，工資按平時(shí)正常出勤的實(shí)際工資結(jié)算，有全勤獎(jiǎng)，但需提供嬰兒出生證明方可享受有薪陪產(chǎn)假。5、年休假：一般統(tǒng)一安排在春節(jié)期間,在公司工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天,滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者10天，滿(mǎn)十年以上者15天，滿(mǎn)三個(gè)月未滿(mǎn)一年者享有3天有薪假。試用期間不享受此年休假，均按年度安排休假,不跨年累計(jì)。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假①當(dāng)年事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣工資的；②累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿(mǎn)10年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。員工在年休假期間享受與正常工資期間相同的工資收入，年休假期間不享有全勤獎(jiǎng)（其它福利待遇如有更改請(qǐng)按實(shí)際發(fā)文內(nèi)容執(zhí)行）。（1）在職員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年，可享受帶薪年假；（2）帶薪年假必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng)，經(jīng)審批權(quán)限人簽批后方可休假.（3）員工必須在可享受年休假的周期（12個(gè)月為一個(gè)周期）內(nèi)休完年休假，年休假天數(shù)不得累制度類(lèi)文件文件狀態(tài)受控狀態(tài)公司總部考勤管理制度版本號(hào)A更改號(hào)2文件編號(hào)頁(yè)數(shù)第8頁(yè)，共10頁(yè)計(jì)到下一個(gè)周期內(nèi).員工因個(gè)人原因逾期不提出休假的,視為其放棄該周期內(nèi)享受年休假的權(quán)利,公司將不作任何工資補(bǔ)償。6、工傷假：?jiǎn)T工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受工傷假.工傷假工資津貼照付，醫(yī)藥費(fèi)由公司支付,有社保的由社保機(jī)構(gòu)支付，公司不再支付醫(yī)藥費(fèi),對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未痊愈的，按病假處理。員工受傷經(jīng)廣東省勞動(dòng)保障廳認(rèn)定為工傷的，公司按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》處理。除急救外,員工工傷必須到工傷保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)院治療，否則醫(yī)療費(fèi)自負(fù)。非屬工傷，或公司與員工對(duì)是否認(rèn)定工傷有爭(zhēng)議，在認(rèn)定為工傷之前，均按病假處理。如果公司為符合購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)條件的員工辦理了團(tuán)體人身意外傷害綜合保險(xiǎn)，如意外受傷認(rèn)定為工傷，意外保險(xiǎn)理賠所得將用于抵銷(xiāo)公司應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)療和補(bǔ)償費(fèi)用.7、公假：公司員工因公派出差或臨時(shí)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或參加各種社會(huì)活動(dòng),須經(jīng)逐級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批,副總/總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后給予公假，公假期間工資照發(fā)。員工因公派赴外地出差必須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》須經(jīng)逐級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理同意方可，否則不予給予公假。8、病假:病假指員工因病必須治療或休養(yǎng)的情況。除屬工傷以外的任何病假需提供三等甲級(jí)以上（含）醫(yī)院的住院證明，且住院醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)5000元的經(jīng)公司權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后可享受有薪病假，病假期間住院三個(gè)月的（含）工資按實(shí)際底薪核算，超過(guò)三個(gè)月以上的超出時(shí)間的工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核發(fā);其它任何病假不享受有薪假,按事假處理.（1）員工患病,可填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng)休病假。員工請(qǐng)病假時(shí)，必須同時(shí)提供醫(yī)生開(kāi)具的病假建議書(shū)及相關(guān)病歷記錄，否則公司有權(quán)按照《廣州市病假建議書(shū)發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》不認(rèn)可病假，任何未經(jīng)認(rèn)可批準(zhǔn)的病假而擅自休假的，均視為曠工。（2）病假建議書(shū)必須具處方權(quán)的臨床醫(yī)生簽名并經(jīng)醫(yī)療機(jī)關(guān)管理部門(mén)加蓋公章，同時(shí),在病歷上有病情記錄及具處方權(quán)的臨床醫(yī)生簽名.病假建議書(shū)僅是醫(yī)生對(duì)患病員工病休期限提出的建議，不是病休決定書(shū)。（3）批準(zhǔn)權(quán)限：①主管（主任）以下員工:一天以?xún)?nèi)（含一天）由各部門(mén)主管審批；一天以上由部門(mén)主管核準(zhǔn)、副總經(jīng)理審批、經(jīng)總經(jīng)理簽批。②主管（主任）員工:一天以?xún)?nèi)（含一天）由副總經(jīng)理審批;一天以上由副總經(jīng)理審批、經(jīng)總經(jīng)理制度類(lèi)文件文件狀態(tài)受控狀態(tài)公司總部考勤管理制度版本號(hào)A更改號(hào)2文件編號(hào)頁(yè)數(shù)第9頁(yè)，共10頁(yè)簽批.③副總經(jīng)理：由總經(jīng)理簽批。（4）公司有權(quán)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出復(fù)查，如認(rèn)為員工的病假建議書(shū)在診斷、權(quán)限、病歷記錄或休假等方面違反《廣州市職工常見(jiàn)病情相對(duì)穩(wěn)定確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定或認(rèn)為員工病情相對(duì)穩(wěn)定,不需停工治療的，公司有權(quán)不批準(zhǔn)病假。（5）員工患病或非因工負(fù)傷,按《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》執(zhí)行.（6）員工急診，必須事后回公司按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工論處.（7）若員工所患疾病不屬于醫(yī)院出具病假建議書(shū)的范圍，但員工確需請(qǐng)假到醫(yī)院治療，員工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先申請(qǐng)補(bǔ)休假或者年休假,待補(bǔ)休假或年休假休完畢后才能申請(qǐng)病假,并提交有關(guān)病歷證明。（8）所有病假單原件和病歷證明需附在《請(qǐng)假單》背后，由副總經(jīng)理留存，以備查。9、事假:員工請(qǐng)事假,按前述（四）1條執(zhí)行，事假期間，無(wú)全勤獎(jiǎng)和工資，工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除.（請(qǐng)事假原則上全年不得超過(guò)24天，單次不得超過(guò)10天，特殊情況除外。）員工在國(guó)家法定假日、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、病假、年休假期間享受基本工資待遇.以上員工假期福利規(guī)定適用于本公司總部正式員工,臨時(shí)工不執(zhí)行假期福利規(guī)定。各審批權(quán)限見(jiàn)公司審核權(quán)限規(guī)定.（1）員工因私請(qǐng)假，必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。遇特殊情況，未能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，則必須以其他方式請(qǐng)假，經(jīng)審批權(quán)限人批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工論處。同時(shí)，通過(guò)上述其他方式請(qǐng)假的員工必須