人事規(guī)章培訓(xùn)

xxxxxxxx有限公司企茂投資企茂財(cái)富更進(jìn)一步新員工入職培訓(xùn)介紹-人事制度講解人：培訓(xùn)目錄公司簡介（一）

xxxxxxx有限公司是依據(jù)《中華人民共和國擔(dān)保法》、《中華人民共和國中小型企業(yè)促進(jìn)法》和國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《關(guān)于建立中小企業(yè)信用擔(dān)保體系試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，經(jīng)上海市工商行政管理局登記注冊的商業(yè)化投資管理公司，有多家銀行，評估公司等金融機(jī)構(gòu)合作單位。公司始終秉承“誠信、穩(wěn)健、規(guī)范、高效、求實(shí)、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念、“以人為本、建卓越團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)成功業(yè)績”的管理理念和“熱情、快捷、共享、共贏”的服務(wù)理念；以為廣大投資者創(chuàng)造更大更安全的收益為已任，關(guān)注企業(yè)融資需求，解決其難題為出發(fā)點(diǎn)解決中小企業(yè)融資難題，致力于為客戶創(chuàng)造價(jià)值，持續(xù)超越客戶的期望，共同打造“企茂”品牌，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我們期待與社會各界人士攜手共創(chuàng)美好明天。

公司簡介（二）公司發(fā)展戰(zhàn)略

公司主營范圍：1、債權(quán)業(yè)務(wù)，包括房屋抵押、車輛質(zhì)押等；2、股權(quán)業(yè)務(wù)，包括實(shí)業(yè)投資、創(chuàng)業(yè)投資等；3、證券業(yè)務(wù)，包括期貨居間、現(xiàn)貨居間等；4、金融服務(wù)，包括投資咨詢、企業(yè)資產(chǎn)重組并購策劃，上市咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等。

xxxxxxx有限公司是一家經(jīng)上海市自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)工商行政管理局登記注冊的投資管理公司。公司組織結(jié)構(gòu)四、公司人事規(guī)章制度調(diào)職與晉升入職指引離職指引人事管理制度1.入職手續(xù)2.證件提交與核查3.試用與轉(zhuǎn)正1.公司內(nèi)部調(diào)動2.晉升與降職1.解除勞動合同2.離職手續(xù)公司人事規(guī)章制度（一）入職手續(xù)1.提交個(gè)人資料，辦理報(bào)到登記；2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.辦理考勤手續(xù)；4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識同事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認(rèn)識人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書或各類職稱證書的原件和復(fù)印件2.當(dāng)員工個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號碼等3.公司人事就員工入職時(shí)提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同。試用及轉(zhuǎn)正試崗期7天（含），試用期3個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工

個(gè)別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請并考核，考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個(gè)月試用期請假時(shí)間不得連續(xù)超過七天（含），否則以自動離職處理試崗期7（含）內(nèi)自動離職、違反公司規(guī)定或不符合要求被辭退的不計(jì)發(fā)工資，超出試崗期不滿一個(gè)月離職的按照試崗期后實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放工資1234調(diào)職與晉升1.經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以根據(jù)公司職務(wù)體系的行政職級逐級晉升，原則上員工晉升的時(shí)間間隔不應(yīng)少于半年晉升后須經(jīng)過

三個(gè)月的晉升考核期。2.同樣的，經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)不佳的員工將會被降職及降低薪資人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過行政人事部的審批通過后方可予以調(diào)動。員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長，對員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動，并相應(yīng)的調(diào)整職務(wù)及薪資調(diào)職離職類型自動離職正式員工提前三十日以書面形式通知公司，試用期員工提前3-15日通知公司辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的程序1.由員工本人提出離職申請，2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部審批，后7天按照《離職交接單》上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，3.最后經(jīng)公司分級領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，《員工離職申

請表》由人力資源部保存用于備案。1.由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出

辭退原因，2.人力資源部進(jìn)行核實(shí)，報(bào)批分級領(lǐng)導(dǎo)3.經(jīng)分級領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人力資源部下發(fā)《辭退通知書》程序離職指引公司人事制度（二）規(guī)章報(bào)銷制度薪酬制度假期制度考勤制度無規(guī)矩不成方圓制度考勤：8：30-16：30，雙休，打卡假期：法定和調(diào)休，調(diào)休提前寫請假單薪酬：工資形式及發(fā)放報(bào)銷：費(fèi)用報(bào)銷寫清楚報(bào)銷單考勤制度一、工作時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)，每月21.75天計(jì)算工資上班時(shí)間：周一至周五：8：30---16：30六日休息二、考勤形式1、上、下班考勤均按公司打卡機(jī)為準(zhǔn)。2、若員工上、下班未打卡，且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。由于工作原因未能及時(shí)回來打卡的，需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)請示，由直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備人事部，次日補(bǔ)簽未打卡證明項(xiàng)目情況處理辦法遲到/早退/曠工10分鐘以內(nèi)20元10分鐘以外，1.5小時(shí)內(nèi)日工資的30%扣除1.5小時(shí)以外不到半日按事假半天無故曠工1天扣除日工資3倍三、遲到/早退曠工處罰請假制度事假：（1）需提前一天申請，填寫《員工請假單》直接領(lǐng)導(dǎo)簽字；（2）突發(fā)事件可像負(fù)責(zé)人口頭告假，負(fù)責(zé)人通知人事部，后補(bǔ)《員工請假單》，若未請假，也不予聯(lián)系，視為曠工（3）在崗期間確因突發(fā)事件必須離崗的，向部門負(fù)責(zé)人告假，填寫《員工申請單》，交由人事部，否則視為曠工（4）事假超過最小單位為半日。（5）事假超過15天的先行辦理辭職手續(xù)，待辦完個(gè)人事情再行入職。（6）事假扣除當(dāng)日工資病假：當(dāng)天或提前一天請假，病假1天且出示醫(yī)院病情診斷書。按日工資20%發(fā)放，延續(xù)第二日扣除當(dāng)天工資。

婚假：提前10天通知所在部門負(fù)責(zé)人，填寫《員工請假單》符合法定婚齡的，可享受7天婚假，含公休日共計(jì)15天，符合晚婚年齡（男25歲，女23歲）的，可享受15天（含法定節(jié)假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假。產(chǎn)假：女子享受法定98天，按員工身體情況而定工作。男子享受陪產(chǎn)假7天，具體按照公司休假條例執(zhí)行。喪假：直系親屬，享受3天喪假（僅限于父母、配偶、子女）。非直系親屬公司給予1天帶薪假。假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；依次每年增加1年，不疊加，年底清零；年假若未休，可低病事假?；榧?天法定婚假（含公休日）(女20周歲，男22周歲)，15天晚婚假（含公休日）(女23周歲，男25周歲)產(chǎn)假產(chǎn)假98