員工日常獎罰規(guī)定

員工日常獎罰規(guī)定（討論稿）第一章、總則1、為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，獎優(yōu)罰劣，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本規(guī)定。2、本規(guī)定與《人事勞動管理規(guī)定》配套使用。3、本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章、員工日常獎勵1、原則：1.1、對員工進行獎勵本著透明、公平、公正的原則。1.2、獎勵員工要達到激勵的效果，避免多而泛濫。1.3、對員工進行獎勵需報行政人事部備案。2、獎勵流程：對員工進行獎勵，由部門提案，部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理審批，報行政人事部和財務(wù)備案。3、獎勵類別：3.1、日常獎勵。3.2、季度優(yōu)秀員工獎勵。4、獎勵形式4.1、日常獎勵的具體辦法為：4.1.1、會議表揚：當月客戶口頭或書面表揚一次；4.1.2、發(fā)文表揚：當月客戶口頭或書面表揚兩次；4.1.3、實物獎勵：客戶現(xiàn)金酬謝上交者；連續(xù)一月客戶表揚累計三次及以上；4.2、季度優(yōu)秀員工按評選標準進行評選并獎勵。第三章、員工處罰

1、處罰程序：1.1、員工違紀違章事實，由員工所在部門或公司行政人事部門明確事實、掌握證據(jù)后開具處罰單。1.2、各部門開具的員工處罰單需向行政人事部和財務(wù)部報備。

1.3、罰款由財務(wù)統(tǒng)一繳納、建賬管理。

2、處罰類型2.1、違反規(guī)章制度等日常處罰。2.2、過錯、過失性處罰。

3、處罰標準3.1、所有日常罰款，由行政人事部或本部門經(jīng)理開具罰單，當事人必須當天將罰款交到財務(wù)，如當天不交者第二天翻1倍，以此類推（此類處罰工資上不再扣款）。3.2、員工違反規(guī)章制度（考勤、商務(wù)禮儀、6S管理、車間日常操作等）者，按公司和部門相關(guān)制度、規(guī)定的處罰標準進行處罰。3．3、過錯、過失性處罰由公司管理層會議研究決定，在工資中執(zhí)行。第四章、罰款使用1、員工罰款用于部門工作類的“活動經(jīng)費”和員工日?！蔼剟罨稹?。2、“活動經(jīng)費”由部門提前報備活動方案，由部門負責(zé)人簽字后報總經(jīng)理審批，部門憑總經(jīng)理簽字的活動方案到財務(wù)辦理經(jīng)費：3、“活動經(jīng)費”支付比例為：本活動預(yù)算費用總額的50%。4、員工日常獎勵由部門提前報備，由部門負責(zé)人簽字后報總經(jīng)理審批。5、原則上采用物質(zhì)（禮品）獎勵，不提倡現(xiàn)金獎勵。獎勵禮品的費用由“