公司勞工政策手冊(cè)

# 101 101 MOLTEN人力資源管理程序文件文件號(hào)HRMS-01版號(hào)1.0生效日期文件名公司勞工政策頁碼第10頁共12頁為成員的共同利益而進(jìn)行活動(dòng)的集體權(quán)利.二、本公司將尊重、保護(hù)每位員工參加和組織他們自主決定和共同商議的社團(tuán)的合法權(quán)利，為所有員工營(yíng)造一個(gè)沒有任何形式的騷擾、虐待與歧視的環(huán)境。三、在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí),公司協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。公司將保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。四、社團(tuán)成員在公司所給予之福利待遇、晉升機(jī)會(huì)方面享有與非社團(tuán)成員同等之機(jī)會(huì)。公司將不依據(jù)其是否是社團(tuán)成員身份而決定其升職或加薪,也不可因此而中止與其勞動(dòng)雇傭關(guān)系。第五部分.無報(bào)復(fù)政策一、工廠允許工人與經(jīng)授權(quán)的訪客自由交談。工廠不會(huì)因其談?wù)摴S狀況而處罰或懲罰工人.二、工廠建立公開保密的報(bào)告渠道,讓工人投訴、提意見和建議,鼓勵(lì)工人使用這些渠道。管理層收到工人MOLTEN人力資源管理程序文件文件號(hào)HRMS-01版號(hào)1.0生效日期文件名公司勞工政策頁碼第11頁共12頁投訴、意見和建議后的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)，而無論提出的投訴、意見和建議是否嚴(yán)重。提供雙向溝通是表明管理層對(duì)無報(bào)復(fù)制度承諾的第一步。三、工廠建立無報(bào)復(fù)制度,明確指出對(duì)于工人真誠(chéng)向管理層反映問題或提出建議或提出建議或在審核工廠過程中參加工人訪談,不會(huì)產(chǎn)生不良后果,工廠不會(huì)歧視他們，也不會(huì)給予他們不公平對(duì)待.歧視或不公平對(duì)待包括但不限于失去工作、失去晉升的機(jī)會(huì),工作分配上的歧視、工作重新分配上的歧視及由于審核時(shí)參加訪談而失去工資或其他福利。四、無報(bào)復(fù)制度由工廠高層簽署發(fā)布，張貼于工廠的顯著位置，如在意見箱旁邊和公告欄上，還應(yīng)在公司員工手冊(cè)和規(guī)章制度中說明此制度.五、向公司全體員工及管理人員口頭傳達(dá)此制度。六、此制度包含管理人員與員工報(bào)復(fù)同事投訴或與審核員交談而受到懲戒的程序。工廠管理層應(yīng)正確改善報(bào)復(fù)實(shí)例以保護(hù)工人能夠反映問題。表1.未成年工登記表姓名出生年月性別家庭住址名族

MOLTEN人力資源管理程序文件文件號(hào)HRMS-01版號(hào)1.0生效日期文件名公司勞工政策頁碼第12頁共12頁聯(lián)系方式監(jiān)護(hù)人聯(lián)系方式1監(jiān)護(hù)人聯(lián)系方式2工作場(chǎng)所有毒有害場(chǎng)所口是加班或夜班口是口否口否個(gè)人受教育經(jīng)歷：個(gè)人工作經(jīng)歷：備注：以上內(nèi)容已如實(shí)填