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# 101 101 MOLTEN人力資源管理程序文件文件號HRMS-01版號1.0生效日期文件名公司勞工政策頁碼第10頁共12頁為成員的共同利益而進行活動的集體權利.二、本公司將尊重、保護每位員工參加和組織他們自主決定和共同商議的社團的合法權利，為所有員工營造一個沒有任何形式的騷擾、虐待與歧視的環(huán)境。三、在結(jié)社自由和集體談判權利受法律限制時,公司協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結(jié)社以及談判的權利。公司將保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。四、社團成員在公司所給予之福利待遇、晉升機會方面享有與非社團成員同等之機會。公司將不依據(jù)其是否是社團成員身份而決定其升職或加薪,也不可因此而中止與其勞動雇傭關系。第五部分.無報復政策一、工廠允許工人與經(jīng)授權的訪客自由交談。工廠不會因其談論工廠狀況而處罰或懲罰工人.二、工廠建立公開保密的報告渠道,讓工人投訴、提意見和建議,鼓勵工人使用這些渠道。管理層收到工人MOLTEN人力資源管理程序文件文件號HRMS-01版號1.0生效日期文件名公司勞工政策頁碼第11頁共12頁投訴、意見和建議后的適當時間內(nèi)給予答復，而無論提出的投訴、意見和建議是否嚴重。提供雙向溝通是表明管理層對無報復制度承諾的第一步。三、工廠建立無報復制度,明確指出對于工人真誠向管理層反映問題或提出建議或提出建議或在審核工廠過程中參加工人訪談,不會產(chǎn)生不良后果,工廠不會歧視他們，也不會給予他們不公平對待.歧視或不公平對待包括但不限于失去工作、失去晉升的機會,工作分配上的歧視、工作重新分配上的歧視及由于審核時參加訪談而失去工資或其他福利。四、無報復制度由工廠高層簽署發(fā)布，張貼于工廠的顯著位置，如在意見箱旁邊和公告欄上，還應在公司員工手冊和規(guī)章制度中說明此制度.五、向公司全體員工及管理人員口頭傳達此制度。六、此制度包含管理人員與員工報復同事投訴或與審核員交談而受到懲戒的程序。工廠管理層應正確改善報復實例以保護工人能夠反映問題。表1.未成年工登記表姓名出生年月性別家庭住址名族

MOLTEN人力資源管理程序文件文件號HRMS-01版號1.0生效日期文件名公司勞工政策頁碼第12頁共12頁聯(lián)系方式監(jiān)護人聯(lián)系方式1監(jiān)護人聯(lián)系方式2工作場所有毒有害場所口是加班或夜班口是口否口否個人受教育經(jīng)歷：個人工作經(jīng)歷：備注：以上內(nèi)容已如實填

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