員工福利管理辦法

福利治理制度福利治理制度1頁腳內(nèi)容員工福利治理方法第一條基于每位員工同仁均為共榮制造將來的伙伴，也是公司最珍視的資第二條 相關(guān)福利事項(xiàng)之辦理得遵照國家法規(guī)有關(guān)規(guī)定加以調(diào)整或補(bǔ)充。第三條 本方法所標(biāo)準(zhǔn)之同仁福利包含核心福利及彈性福利兩大局部：一、核心福利工程：包含公司員工團(tuán)體保險(xiǎn)、請方式如附件一。安心保障、輕松生活等，同仁需在每年核發(fā)之彈性福利點(diǎn)數(shù)額度內(nèi)，于規(guī)定期限內(nèi)提出申請，彈性福利工程及申請方式如附件二。第四條適用對象：凡在職同仁除有尚未試用期滿者外，均適用之。但如有留方法有特別規(guī)定者外，暫不適用之。第五條1〔得依公司運(yùn)營狀況及物價(jià)水平適時(shí)調(diào)整之，點(diǎn)數(shù)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：2,500點(diǎn)〔1,000點(diǎn)；端午、中秋及生日禮金各500點(diǎn)。二、職等點(diǎn)數(shù)：〔一〕7～101,000?！捕?1職等以上，每人撥發(fā)福利點(diǎn)數(shù)2,500點(diǎn)。職等點(diǎn)數(shù)以每年一月一日實(shí)際職等為依據(jù)發(fā)放。A-以上同仁于500。對象一般員工〔1～6對象一般員工〔1～6〕根本點(diǎn)數(shù)職等點(diǎn)數(shù)合計(jì)2,500-2,5002,5001,0003,5002,5002,5005,000中階主管中階主管高階主管〔11〕點(diǎn)數(shù)點(diǎn)數(shù)撥發(fā)時(shí)間根本點(diǎn)數(shù)每年一月?lián)馨l(fā)職等點(diǎn)數(shù)每年一月?lián)馨l(fā)績效點(diǎn)數(shù)每年二月?lián)馨l(fā)注：進(jìn)同仁點(diǎn)數(shù)于到職之次月五日撥發(fā)。第七條 福利點(diǎn)數(shù)需于當(dāng)年度十二月二十日前使用及申請補(bǔ)助完畢未使用完畢之點(diǎn)數(shù)則視同放棄，無法跨年度使用。第八條 請之各項(xiàng)福利時(shí)，須仍為在職狀態(tài)〔含留職停薪者，但其福利工程依本方法限定之內(nèi)容為準(zhǔn)，且于事實(shí)發(fā)生之日當(dāng)年度內(nèi)辦理申請。如未于規(guī)定期限內(nèi)辦理申請或有其他不合規(guī)定情事者，承辦人員得以退件。補(bǔ)簽名。遇非正常工作日時(shí)，向后順延至最近之工作日)；或另以現(xiàn)金方式發(fā)放。認(rèn)列為所得者，則將依規(guī)定另行扣繳稅額。第十條 同仁申請離職時(shí)根本點(diǎn)數(shù)及職等點(diǎn)數(shù)之使用額度需依照在職月份比其中不滿一個(gè)月者，以一個(gè)月計(jì)算。假設(shè)有超額使用者，離職時(shí)需以折算現(xiàn)金的方式繳回溢領(lǐng)局部；或仍有未使用完畢者，則應(yīng)視同放棄。第十一條 本方法經(jīng)總經(jīng)理核決后實(shí)施，修正時(shí)亦同。目的 福利工程加強(qiáng) 保障 生日禮金

補(bǔ)助內(nèi)容團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)用100元整

檢附證明憑員工到職紀(jì)錄憑員工繳交之人事資料

申請及發(fā)放方式單位徑依公司規(guī)定加保。由人力資源單位直接發(fā)內(nèi)容 放。600元整慶賀金慰問

員工本人結(jié)婚時(shí)得請領(lǐng) 補(bǔ)助，夫妻均為員工時(shí)，雙件復(fù)印件方皆可申請。300元整公私立醫(yī)院出具之誕生一公司時(shí)，僅可一方申請，證明復(fù)印件假設(shè)一次生產(chǎn)胎兒人數(shù)為兩人限。

同仁請于事檢附相關(guān)證明文件提出申請。補(bǔ)助金額核試用期間員工得申請生日禮金、結(jié)婚禮金及急難3,000元;喪葬補(bǔ)助配偶與父母、子女死亡補(bǔ)助1,000元(含配偶父母)水災(zāi)、火災(zāi)、不行抗力急難救助之天災(zāi)補(bǔ)助1,000~3,000元金整，采專案審批

訃聞或醫(yī)院之死亡證明復(fù)印件(假設(shè)非員工本人死亡需檢附足資證明眷屬關(guān)系之文件)照片、鑒定證明等〕

救助金。留職停薪期間除發(fā)生本人死亡情事福利工程將予暫停。每人每年人民幣500元 1.旅游補(bǔ)助申請單整 旅游

起三個(gè)月內(nèi)，且必需當(dāng)年度補(bǔ)助

但參與公司主辦或舉辦之旅游活動者，同仁本人不適用本補(bǔ)助。

本參與員工及眷屬名單

1220文件提出申請。4頁腳內(nèi)容【附件一】 福利治理制度社團(tuán)社團(tuán)補(bǔ)助社團(tuán)補(bǔ)助每人每年人民幣100元社團(tuán)活動申請書活動資料、照片費(fèi)用收據(jù)或發(fā)票正整本4.參與員工名單核心福利工程及申請方式注：同仁申請核可之金額將于每月11日、26日入賬。(詳如方法規(guī)定)【附件二】

彈性福利工程及申請方式目福利工程的自費(fèi)健檢健

補(bǔ)助內(nèi)容員工健檢自費(fèi)工程補(bǔ)助

明健檢收據(jù)正本會費(fèi)、月費(fèi)、

放方式同仁先消費(fèi)單據(jù)或發(fā)康生活

戶外活動(如：登山徒步等)、室內(nèi)外體育活動(如：報(bào)名費(fèi)或活動費(fèi)健身運(yùn)動有氧舞蹈、SPA、游泳、高爾夫球俱樂部…等)之入會費(fèi)用；或單次使用月費(fèi)、報(bào)名費(fèi)或單次使用費(fèi)、活動費(fèi)等。 收據(jù)正本

項(xiàng)費(fèi)用補(bǔ)助請于費(fèi)用發(fā)生之1220EMBA/MBA 每學(xué)期學(xué)〔分〕費(fèi)與書籍費(fèi)

收執(zhí)聯(lián)正本

日前提出申請。消費(fèi)金學(xué)位/學(xué)分專業(yè)進(jìn)修 進(jìn)修課程藝術(shù)鑒賞

每學(xué)期學(xué)〔分〕費(fèi)、雜費(fèi)語言、計(jì)算機(jī)或其他課程

收執(zhí)聯(lián)正本發(fā)票收執(zhí)聯(lián)正本

額核可后直接并扣除個(gè)人可使用點(diǎn)數(shù)。除 本安

演講)助

門票或報(bào)名費(fèi) 根正本或報(bào)名費(fèi)收據(jù)正本高校： 檢附學(xué)校相1,000元。申請補(bǔ)助子女每名合計(jì)領(lǐng)取年數(shù)憑證明最多以四年為限。關(guān)收費(fèi)單正本及高中職在學(xué)證明或?qū)W生

定；或 申請人需保存相關(guān)單據(jù)本，并于申請時(shí)向600元為限。5頁腳內(nèi)容福利治理制度3.3.證復(fù)印件〔初中以公司提出懇求，小學(xué)：每人每學(xué)期憑證明最多補(bǔ)助200元為限。4.下，得不需檢附在經(jīng)辦單位得于保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助〔當(dāng)年度8月31每人每學(xué)期憑證學(xué)證明〕明最多補(bǔ)助500元為限。保險(xiǎn)繳費(fèi)單保險(xiǎn)費(fèi)用收執(zhí)聯(lián)正本檢核并留存復(fù)印件后予以發(fā)繳費(fèi)收據(jù)正明均應(yīng)供給相托兒托兒機(jī)構(gòu)之費(fèi)用本關(guān)文件之正本。繳費(fèi)收據(jù)正托老老人贍養(yǎng)機(jī)構(gòu)、看護(hù)之費(fèi)用本購票證明或交通費(fèi)公交車、火車票