公司培訓(xùn)發(fā)展管理職務(wù)說明書

公司培訓(xùn)發(fā)展管理職務(wù)說明書公司培訓(xùn)發(fā)展管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)發(fā)展管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務(wù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期20**年9月1日本職：負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)、職稱評定與職業(yè)生涯發(fā)展職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè)計與實施工作時間百分比：15%工作任務(wù)組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開職業(yè)生涯輔導(dǎo)會議建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時更新發(fā)放《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》與《能力開發(fā)需求表》，評估員工能力和特長職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的設(shè)計工作時間百分比：30%工作任務(wù)發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表分析員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司培訓(xùn)方針，選擇受訓(xùn)人員結(jié)合公司下一年度的方針目標(biāo)制定出下一年度并且制定具體實施計劃職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)確定培訓(xùn)講師與場地打印有關(guān)培訓(xùn)的文件資料、表格、教材等，負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班教材資料的準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材等中英文打字及視聽帶的錄制工作負(fù)責(zé)于培訓(xùn)工作相關(guān)的圖書、雜志、培訓(xùn)資料的購入、保管及借閱工作負(fù)責(zé)各種教學(xué)設(shè)備、儀器的保管、保養(yǎng)工作協(xié)助培訓(xùn)師準(zhǔn)備好視聽教學(xué)器材，課后及時檢查并收回保管對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估職責(zé)四職責(zé)表述：職稱管理工作時間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審申報的組織、管理工作負(fù)責(zé)組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報名、審批工作負(fù)責(zé)各類職稱報表統(tǒng)計，相關(guān)政策解答工作職責(zé)五職責(zé)表述：完成人力資源部部長交付的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇的建議權(quán)員工培訓(xùn)的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系總公司培訓(xùn)中心、高等院校、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源知識培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗知識通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機(jī)、音像設(shè)備、部分教學(xué)儀器、投影儀工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件備注篇2：公司人事管理職務(wù)說明書公司人事管理職務(wù)說明書崗位名稱人事管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務(wù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期20**年9月1日本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、績效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應(yīng)聘信件的登記等負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選負(fù)責(zé)組織人員招聘的面試和筆試負(fù)責(zé)人才儲備庫的建立職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資合同工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)勞資合同簽訂及時了解與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī)負(fù)責(zé)公司的勞動合同終止和員工解聘手續(xù)辦理為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)配合工會受理員工投訴和員工與公司的勞動糾紛事宜并負(fù)責(zé)調(diào)查核實職責(zé)三職責(zé)表述：人事調(diào)配工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)辦理外聘、臨時人員用工手續(xù)進(jìn)行人員配置情況調(diào)查及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離退休人員統(tǒng)計報表職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作工作時間百分比：35%工作任務(wù)修訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實施定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告組織優(yōu)秀員工的評選工作職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部人事檔案管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)及時進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加人事檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級職責(zé)六職責(zé)表述：其他工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)各類需要人事部門蓋章的手續(xù)完成人力資源部經(jīng)理交付的其他工作權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)對考核結(jié)果的核實權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動局，人才交流中心，各媒體，高等院校，總公司相關(guān)部門任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗知識通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、文件柜），加濕機(jī)，去濕機(jī)工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件，檔案，各類報表備注篇3：公司薪酬管理職務(wù)說明書公司薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務(wù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期20**年9月1日本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作時間百分比：20%工作任務(wù)擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行及時了解企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)二職責(zé)表述：辦理各類保險業(yè)務(wù)工作時間百分比：25%工作任務(wù)核定各項保險基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬按月上報報表，并繳納保險費(fèi)用及時了解與保險有關(guān)的政策職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作工作時間百分比：50%工作任務(wù)統(tǒng)一編制員工工資表按月上報工資報表及工資、獎金審批單審核員工的考勤及各種休假并備案負(fù)責(zé)員工獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理建立職工個人收入臺賬，年終進(jìn)行工資核算職責(zé)四職責(zé)表述：完成人力資源部部長交付的其他任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動局、總公司相關(guān)部門任職資格：教育水平?？埔陨蠈I(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗知識通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強(qiáng)的閱讀