甘肅省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《甘肅省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準》的通知

(甘人社通(2023)285號)為認真貫徹落實《中華人民共和國行政處罰法》,進一步規(guī)范全省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政處罰行為，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)例>甘肅省行政處罰裁量基準》(甘人社通(2021)152號)同時廢止。2023年8月9日甘肅省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準序號違法行為處罰依據(jù)法律責任裁量基準裁量階次違法行為情形處罰幅度1用人單位不辦理社會保險登記，經(jīng)責令限期改正，逾期不改正《中華人民共和國社會保險法》第八十四條位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。般違法超過法定登記期限不滿3個對單位處應費數(shù)額1倍的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上1000元以下超過法定登記期限3個月以上不滿6個月對單位處應費數(shù)額2倍的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1000元以上2000元以下嚴重違法超過法定登記期限6個月以對單位處應費數(shù)額3倍的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處2000元以上3000元以下2社會保險經(jīng)辦機構以及醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取出政監(jiān)督辦法》由社會保險行回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社構的，解除服騙取社會保險基金支出數(shù)額3000元以下處騙取金額2倍以上3倍以下罰騙取社會保險基金支出數(shù)額3000元以上5000元以處騙取金額3倍以上4倍以下罰一條第五款務協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)嚴重違法有下列情形之一的：1.騙取社會保險基金支出數(shù)額5000元以上的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上處騙取金額4倍以上5倍以下罰3以欺詐、偽造證明材料或者其他險待遇會保險基金行政監(jiān)督辦法》第三十二條；3.《人力資源一條第五款由社會保險行回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的般違法騙取社會保險待遇數(shù)額3000元以下處騙取金額2倍以上3倍以下罰騙取社會保險待遇數(shù)額3000元以上5000元以處騙取金額3倍以上4倍以下罰嚴重違法有下列情形之一的：1.騙取社會保險待遇數(shù)額5000元處騙取金額4倍以上5倍以下罰以上的。2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。4定的組織或者個人提供虛假鑒定意見，虛假診斷證明或收受當事人財物的1.《工傷保險會保險基金行政監(jiān)督辦法》第三十三條第二款由勞動保障行政部門責令改正，并處2000以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責般違法涉及5人以下；或收受當事人財物價值5000元以下處2000以上4000元以下罰款。10人以下；或收受當事人財物價值5000元以上10000元以下處4000元以上8000元以下罰嚴重違法有下列情形之一的：1.涉及10人以上，或收受當事人財物價值10000元以上處8000元以上10000元以下罰的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上5險變更登記或者《社會保險費征繳暫行條條由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。違法行為持續(xù)1個月以上3個月以下。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1000元以上3000元以下情節(jié)嚴重第階次違法行為持續(xù)3個月以上不滿6個月。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處3000元以上5000元以下情節(jié)違法行為持續(xù)6個月以上不對直接負責的主管人員特別嚴重第一階次滿1年。和其他直接責任人員處5000元以上7000元以下違法行為持續(xù)1年以上。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處7000元以上10000元以下罰款。6定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費《社會保險費征繳監(jiān)督檢查條應當予以警告，并可以處以5000元以下的罰款。受侵害勞動者人數(shù)5人以下警告，并可處2000元以下罰款。受侵害勞動者10人以下警告，并可處2000元以上3000元以下罰嚴重違法有下列情形之一的：1.受侵害勞動者人數(shù)10人以上的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上警告，并可處3000元以上5000元以下罰7用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物《中華人民共和國勞動合同條第二款由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰般違法受侵害勞動者人數(shù)5人以下，或收取財元以下的。按每涉及1標準罰款。受侵害勞動者10人以下，或收取財物價按每涉及1以上1000元以下罰以上1000元以下的。嚴重違法有下列情形之一的：1.受侵害勞動者人數(shù)10人以上或收取財物價值1000元以上；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上按每涉及1人處1000元以上2000元以下罰8未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務《中華人民共和國勞動合同條第一款由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五輕微違法同時具備以下有違法所得；2.未造成危害后果；3.符合申請勞務派遣許可的法定條件，且有繼續(xù)經(jīng)營的意愿；不予處罰。萬元以下的罰4.主動整改或者在責令改正限期內取得許般違法涉及勞務派遣人員20人以沒收違法所得，并處違以上2.5倍以下罰款；沒有違法所得的，處20000元以下罰款。涉及勞務派遣人員20人以上50人以下沒收違法所得，并處違法所得2.5以下罰款；沒有違法所得的，處20000元以以下罰款。嚴重違法涉及勞務派遣人員50人以沒收違法所得，并處違以上5倍以下罰款；沒有違法所得的，處40000元以以下罰款。9勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法有關勞務派遣規(guī)定，經(jīng)責令限期改正，逾期不改正的《中華人民共和國勞動合同條第二款由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)般違法涉及勞務派遣人員20人以按每涉及1人處5000元以上7000元以下罰涉及勞務派遣人員超過20人以上50人按每涉及1人處7000元以上8000元以下罰營許可證。嚴重違法有下列情形之一的：1.涉及勞務派遣人員50人以上的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上按每涉及1人處8000元以上10000元以下罰款。用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定，經(jīng)責令限期改正，逾期不改正的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰違法行為涉及勞動者20人處2000元以上8000元以下罰違法行為涉及勞動者20人以上50人以處8000元以上15000元以下罰款嚴重違法違法行為涉及勞動者50人以上的。處15000元以上20000元以下罰款用人單位違法對1.《勞動保障由縣級以上人違法行為涉及按照受侵害懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動，并未在勞動時間內安排一定的休息時間的；違法侵犯女職工生育產假權利的；違法對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，延長勞動時間或者安排夜班勞動的二十三條第(四)(五)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。女職工2人以的女職工每人1000元以上2000元以下的標準處以罰款違法行為涉及女職工2人以上5人以下按照受侵害的女職工每人2000元以上3000元以下的標準處以罰嚴重違法有下列情形之一的：1.違法行為涉及女職工5人以上；2.造成女職工生活困難、影響到女職工身體健康或造成其他不良影響或后果的；3.按照受侵害的女職工每人3000元以上5000元以下的標準處以罰十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。用人單位安排未成年工從事礦山并下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；未對未成年工定期進行健康檢查的《勞動保障監(jiān)察條例》第二(八)項由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。般違法違法行為涉及未成年工2人以下的。按照受侵害未成年工每人1000元以上2000元以下的標準處以罰違法行為涉及未成年工2人以上5人以下按照受侵害未成年工每人2000元以上3000元以下的標準罰款。嚴重違法有下列情形之一的：1.違法行為涉及未成年工5人以上；2.造成未按照受侵害未成年工每人3000元以上5000元以下的標成年工生活困他不良影響或后果的；十二個月內違反同一規(guī)定兩次以準處以罰用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條由勞動保障行告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100以下的標準計算，處以罰有下列情形之一：1.每日不超過3小時，每月不超過36小時的；2.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過3小時，每月超過36小時不警告，按每100元以上200元以下較重違法有下列情形之一的：1.每日時，每月超過36小時不超過60小時的；2.每日超月不超過48小時的；3.單日超過5小時，每月延長工作時間超過5小時的工作日5個以下警告，按每200元以上400元以下嚴重違法一的：1.每日超過5小時，小時的；2.單日超過5小時，每月延長工作時間超過5小時的工作日5個以上的；3.每月超過60小時的；4.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上警告，按每500元以下職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違《勞動保障監(jiān)察條例》第二士八條政部門責令改正，沒收違法所得，并處1沒有違法所得處10000元以上20000元以下的罰萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可違法所得50000元以下沒收違法所得，并處20000元以以下的罰嚴重違法有下列情形之一的：1.違法元以上的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。沒收違法所得，并處30000元以以下的罰款，吊銷許無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款(一)項由勞動保障行政部門責令改正，處2千元以上2萬元以下的罰款。般違法未造成危害后果或者不良社會影響的。處2000元以上10000元以下罰較重違法影響勞動保障行政部門工作處10000元以上15000元以下的罰嚴重違法嚴重危害后果或者不良社會影響的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。處15000元以上20000元以下的罰不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三(二)項由勞動保障行政部門責令改正，處2千元以上2萬元以下的罰款。般違法未造成危害后果或者不良社會影響的。處2000元以上10000元以下的罰影響勞動保障行政部門工作處10000元以上15000元以下的罰嚴重違法有下列情形之一的：1.造成嚴重危害后果或者不良社會影響的。2.十二個月內違反處15000元以上20000元以下罰同一規(guī)定兩次以上的。經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第(三)項由勞動保障行政部門責令改正，處2千元以上2萬元以下的罰款。般違法未造成危害后果或者不良社會影響的。處2000元以上10000元以下的罰較重違法影響勞動保障行政部門工作處10000元以上15000元以下的罰嚴重違法有下列情形之一的：1.造成嚴重危害后果或者不良社會影響的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。處15000元以上20000元以下罰以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工《保障農民工工資支付條由人力資源社會保障行政部門責令限期改涉及農民工人數(shù)20人以對單位處2萬元以上3萬元以下罰資，經(jīng)責令限期改正逾期不改正條第(一)項正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款法款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處1萬元以上1.5萬元以下罰款。較重違法涉及農民工人數(shù)20人以上50人以下。對單位處3萬元以上4萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處1.5萬元以上2萬元以下罰款。嚴重違法50人以上；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件。萬元以上5萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處2萬元以上3萬元以下罰未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單，經(jīng)責令改正《保障農民工工資支付條條第(二)項門責令限期改正；逾期不改正的，對單位涉及農民工人數(shù)20人以對單位處2萬元以上3萬元以下罰款；對法定代表人或者處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處1萬元以上1.5萬元以下罰款。較重違法涉及農民工人數(shù)20人以上50人以下。對單位處3萬元以上4萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處1.5萬元以上2萬元以下罰款。嚴重違法有下列情形之一的：1.涉及農民工人數(shù)50人以上；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件。萬元以上5萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處2萬元以上3萬元以下罰扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡，經(jīng)責令改正逾期不改正《保障農民工工資支付條例》第五十四條第(三)項由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改萬元以下的罰表人或者主要般違注涉及農民工人數(shù)20人以對單位處2萬元以上3萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰接負責人處1萬元以上1.5萬元以下罰款。較重違法涉及農民工人數(shù)20人以上50人以下。對單位處3萬元以上4萬元以下罰款；對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處1.5萬元以上2萬元以下罰款。嚴重違法有下列情形之及農民工人數(shù)50人以上；2.十二個月內萬元以上5萬元以下罰款；對法定代表人或者兩次以上的；發(fā)事件。主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人處2萬元以上3萬元以下罰資專用賬戶，經(jīng)責令改正逾期不改正《保障農民工工資支付條條第(一)項由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，給予施工般違法專用賬戶資金未專項用于支付農民工工資責令項目停工，并處5萬元以上低于6萬元的有下列情形之設專用賬戶但未使用的；2.專用賬戶資金未按規(guī)定按時足額發(fā)放農民工工資的。責令項目停工，并處6萬元以上低于8萬元的單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰重有下列情形之按規(guī)定開設專用賬戶的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件。責令項目停工，并處8萬元以上10萬元以下的罰款，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函，經(jīng)責令限期改正逾期不改正《保障農民工工資支付條條第(二)項由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上.10萬元以下的罰般違法未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函不超過1個月的。責令項目停工，并處5萬元以上低于6萬元的未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融1個月不足3個月的。責令項目停工，并處6萬元以上低于8萬元的資質等級、吊嚴重違法有下列情形之按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函3個月以上的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事責令項目停工，并處8萬元以上10萬元以下的罰款，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理，經(jīng)責令限期改正逾期不改正《保障農民工工資支付條例》第五十五條第(三)項由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5涉及農民工人數(shù)不足20人責令項目停工，并處5萬元以上低于6萬元的涉及農民工人數(shù)20人以上50人以下責令項目停工，并處6萬元以上低于8萬元的萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等有下列情形之及農民工人數(shù)50人以上的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件。責令項目停工，并處8萬元以上10萬元以下的罰款，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農民工本人簽字確認，經(jīng)責令限期改正逾期不改正《保障農民工工資支付條條第(一)項由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農民工本人簽字確認1個月以下。處5萬元以上低于6萬元的罰款。未按月考核農民工工作量、編制工資支付處6萬元以上低于8萬元的罰款。以下的罰款。法表并經(jīng)農民工本人簽字確認1個月以上3個月以下。嚴重違法有下列情形之月考核農民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農民工本人簽字確認3個月以上；2.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件；3.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以處8萬元以上10萬元以下的罰款。未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，經(jīng)責令限《保障農民工工資支付條條第(二)項由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理1處5萬元以上低于6萬元的罰款。正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。個月以下。施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理1個月以上3個月以下。處6萬元以上低于8萬元的罰款。嚴重違法有下列情形之一的：1.施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理3個月以上；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事處8萬元以上10萬元以下的罰款。分包單位未配合《保障農民工由人力資源社分包單位未配處5萬元以行監(jiān)督管理，經(jīng)責令限期改正逾期不改正的工資支付條條第(三)項會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理1個月上低于6萬元的罰款。較重違法分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理1個月以上3個月以處6萬元以上低于8萬元的罰款。嚴重違法有下列情形之包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理3個月以上。2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上處8萬元以上10萬元以下的罰款。的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件。未實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度，經(jīng)責令限期改正逾期不改正《保障農民工工資支付條例》第五十六條第(四)項由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。般違法未在醒目位置設立維權信息告示牌的。處5萬元以上低于6萬元的罰款。維權信息告示牌載明的信息不完整、不準處6萬元以上低于8萬元的罰款。嚴重違法有下列情形之一的：1.未在施工現(xiàn)場設立維權信息告示牌的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事處8萬元以上10萬元以下的罰款。擔保，經(jīng)責令限期改正逾期不改《保障農民工工資支付條條第(一)項由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5般違法工程施工合同總造價不足5000萬的。責令項目停工，并處5萬元以上低于6萬元的工程施工合同總造價5000萬以上不足1責令項目停工，并處6萬元以上低于8萬元的嚴重違法有下列情形之程施工合同總造價1億以上的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。3.發(fā)生極端或群體性討責令項目停工，并處8萬元以上10萬元以下的罰款薪突發(fā)事件。定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，經(jīng)責令限期改正逾《保障農民工工資支付條條第(二)項由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責貴令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款般違法未撥付人工費超過1個月不足2個月的或撥付人工費在約定比例100%的。責令項目停工，并處5萬元以上低于6萬元的較重違法未撥付人工費2個月以上不足3個月的或撥付人工費在約定比例50%以上不足80%的。責令項目停工，并處6萬元以上低于8萬元的嚴重違法有下列情形之撥付人工費3個月以上的或撥付人工費不責令項目停工，并處8萬元以上10萬元以下的足約定比例50%的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事建設單位或施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農民工工資專用賬戶有關資料，經(jīng)責令限期改正逾期不改正《保障農民工工資支付條條第(三)項由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款般違法拒不提供或者無法提供部分責令項目停工，并處5萬元以上低于6萬元的拒不提供或者無法提供全部責令項目停工，并處6萬元以上低于8萬元的有下列情形之極端或群體性討薪突發(fā)事責令項目停工，并處8萬元以上10萬元以下的件；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動，有違法所得的共和國就業(yè)促十二條第一資源服務機構三十九條第一二條第一款；業(yè)促進條例》第五十四條由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰同時具備以下有違法所得；2.未造成危害后果；3.符合從事職業(yè)中介活動的法定條件，且有繼續(xù)經(jīng)營的意愿；4.主動整改或在行政機關責令改正限期內按規(guī)定取得許不予處罰。般違法違法所得10000元以予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動，沒收違法所得，并處10000元以以下的罰違法所得10000以上50000元以下予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動，沒收違法所得，并處20000元以以下罰款。重違法違法所得50000元以上予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動，沒收違法所得，并處40000元以上50000元以下罰款。務業(yè)務未備案，設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告，拒不改正的市場暫行條條第二款；2.《人力資源服務機構管理規(guī)《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》第三十二條第二款由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款般違法違法行為持續(xù)3個月以下。處5000元以上6000元以下罰違法行為持續(xù)累計3個月以上6個月以處6000元以上8000元以下罰嚴重違法違法行為持續(xù)6個月以上。處8000元以上10000元以下罰人力資源服務機構提供虛假就業(yè)信息，偽造、涂改、轉讓人力資源服務許可證，共和國就業(yè)促力資源市場暫由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五般違法涉及人數(shù)不足5人或者違法所得不足10000元，已經(jīng)按要求(限期)責令改沒收違法所業(yè)中介服務，有違法所得的《人力資源服務機構管理規(guī)定》第四十條、第四十一《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》肅省就業(yè)促進五條萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證。以上10人以下或者違法所以上50000元以下。沒收違法所得，并處10000元以以下罰款。嚴重違法有下列情形之一的：1.涉及人數(shù)10人以上或違法所得50000元以上。2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上沒收違法所得，并處30000元以以下罰款，吊銷人力資源服務許可人力資源服務機構違反規(guī)定，未明示有關事項；未建立健全內部制度或者保存服務臺賬；未提交1.《人力資源市場暫行條由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款違法行為持續(xù)3個月以下。處5000元以上6000元以下罰違法行為持續(xù)累計3個月以上6個月以處6000元以上8000元以下罰告，拒不改正的力資源服務機構管理規(guī)定》第四十四條法違法行為持續(xù)6個月以上。處8000元以上10000元以下罰職業(yè)中介機構向勞動者收取押金的共和國就業(yè)促六條第二款；服務管理規(guī)定》第三十五條第二款；3《甘肅省就業(yè)五十六條第二款由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款職業(yè)中介機構向5人以下勞動者收取押金或者收取押金500元以下以每人500元以上1000元以下的標準處以罰職業(yè)中介機構向5人以上10人以下勞動者收取押金或者收取押金500元以上1000元以下以每人1000元以上1500元以下的標準處以罰嚴重違法有下列情形之一的：1.職業(yè)中介機構向10人以上勞動者收取押金或者收取押金1000元以上的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上以每人1500元以上2000元以下的標準處以罰人力資源服務機構未依法開展人力資源服務業(yè)務，牟取不正當利益1.《人力資源市場暫行條資源服務機構招聘服務管理五條第一款由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源般違法涉及人數(shù)不足5人或者違法所得不足10000元，已經(jīng)按要求(限期)責令改沒收違法所以上10人以下或者違法所沒收違法所得，并處10000元以服務許可證。以上50000元以下。以下罰款。嚴重違法有下列情形之一的：1.涉及人數(shù)10人以上或違法所得50000元以上。2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上沒收違法所得，并處30000元以上50000元以下罰款，吊銷人力資源服務許可用人單位以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)條由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。般違法沒有違法所得和危害后果處300元以下的罰款。牟取500元以下不正當利益的或產生一處300元以上600元以下的罰款。嚴重違法有下列情形之一的：1.牟取500元以上不正當利益的；2.產生嚴重的危害后果；3.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。處600元以上1000元以下的罰用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款同時具備以下條件：1.十二個月內無違反同一法律規(guī)定的查處記錄；2.危害后果輕微或未造成危害后果；3.主動整改或在行政機關責令改正限期內不予處罰。涉及2人以處500元以般違法下，拒不改下罰款。較重違法5人以下。處500元以上700元以下罰款。嚴重違法有下列情形之一的：1.涉及的；2.產生嚴重的危害后果；3.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上處700元以上1000元以下罰款?！毒蜆I(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)條正，并可處以一千元以下的罰款涉及勞動者5人以下或者不退還押金500元以下的。處300元以下罰款。較涉及勞動者5處300元以重違法人以上10人以下或者不退元以下的。上600元以下的罰款。嚴重違法有下列情形之一的：職業(yè)中介機構向10人以上勞動者收取押金或者退還押金1000元以上的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上處以600元以上1000元以下的罰為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務，介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的與就業(yè)管理規(guī)由人力資源社會保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以1萬元以下的罰款；有違法所般違法沒有違法所得，但未主動整改或超過責令限期改正期限改正。處以10000元以下的罰較重較違法所得10000元以下處以違法所得2倍以下款得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，最高不得超過3萬元；違法的罰款嚴重違法有下列情形之一的：1.違法所得10000元以上的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。處以違法所得2倍以上3倍以下的罰款，但最高不得超過職業(yè)中介機構超出核準的業(yè)務范圍經(jīng)營的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)條由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬輕微違法同時具備以下條件：1.沒有違法所得；2.十二個月內無違反同一法律規(guī)定的查處記錄；3.危害后果輕微或未造成危害后果；4.主動整改或在行政機關責令改正限期內改正。不予罰款。般違法沒有違法所得，但未主動整改或超過責令限期改正期限改正。處以10000元以下的罰較重違法違法所得10000元以下處以違法所得2倍以下的罰款。嚴重違法有下列情形之一的：1.違法所得10000元以上的；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。處以違法所得2倍以上3倍以下的罰款，但最高不得超過服務管理規(guī)定》,違法設置限制人力資源流動的條件，未依法履行信息審查《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》第三十四條第二款由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下般違法涉及20人以無違法所得，處3000元以下罰款；有違法所得，沒收違法所得，義務，拒不改正的的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。處10000元以上15000萬元以下罰較重違法涉及20人以上50人以無違法所得，處3000元以上8000元以下罰款；有違法所得，沒收違法所得，處15000萬元以上20000元以下罰款。嚴重違法有下列情形之50人以上；2.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。無違法所得，處8000元以上至10000元罰款；有違法所得，沒收違法所得，處20000元以上至30000元罰用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準《中華人民共和國婦女權益十三條由人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰般違法涉及女性勞動者5人以下，經(jīng)責令限期改正拒不改正。處1萬元以上3萬元以下罰款。嚴重違法有下列情形之一：1.涉及女性勞動者5人以上；2.造成女性勞動者生活困難、影響到女性勞動者身體健康或造成其他不良影響或后果的；3.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上的。處3萬元以上5萬元以下罰款。用人單位因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議《中華人民共和國婦女權益十三條由人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰般違法涉及女職工5人以下，經(jīng)責令限期改正拒不改正。處1萬元以上3萬元以下罰款。重違法有下列情形之一：1.涉及女職工5人以上；2.造成女職工生活困難、影響到女職工身體健康或造成其他不良影響或后果的；3.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上處3萬元以上5萬元以下罰款。用人單位在女職工懷孕以及依法享受產假期間，終止勞動(聘《中華人民共和國婦女權益十三條由人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正或者情涉及女職工5人以下，經(jīng)責令限期改正拒不改正。處1萬元以上3萬元以下罰款。節(jié)嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰嚴重違法有下列情形之一：1.涉及女上；2.造成女職工生活困職工身體健康或造成其他不良影響或后果的；3.十二個月內違反同一規(guī)定兩次以上處3萬元以上5萬元以下罰款。用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，以性別為由歧視婦女《中華人民共和國婦女權益保障法》第八十三條由人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰涉及女職工5人以下，經(jīng)責令限期改正拒不改正。處1萬元以上3萬元以下罰款。嚴重違法有下列情形之一：1.涉及女職工5人以上；2.造成女職工生活困處3萬元以上5萬元以下罰款。月內違反同一規(guī)定兩次以上用人單位以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準情節(jié)嚴重的?！度瞬攀袌龉芾硪?guī)定》第三十六條由縣級以上政府人事行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，并處10000元以下罰款。涉及勞動者5人以下的，經(jīng)責令限期改正拒不改正。處5000元以下罰款。嚴重違法有下列情形之一：1.涉及勞動者5人以上；2.造成勞動者生活困難、影響到勞動者身體健康或造成其他不良影響或后果的；3.上二個處5000元以上.10000元以下罰月內違反同一規(guī)定兩次以上民辦學校有下列行為之一的：(一