彈性工作制考勤制度（3篇）

第8頁共8頁彈性工作制考勤制度勞動合同書甲方（聘用企業(yè)）：____技術(shù)有限公司公司____：____法人代表：乙方（受聘人）性別出生年月____號碼戶口所在地聯(lián)系電話備注：1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)??；2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；甲、乙雙方根據(jù)《____勞動法》、《____勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第____條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限。時間為自起至止。其中試用期自起至止。第____條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。第____條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第____條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過____個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第____條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第____條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。第____條乙方實(shí)行彈性工時制，每天工作時間不少于____小時，每周不少于____天。第____條甲方延長乙方工作時間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第____條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，特別對技術(shù)開發(fā)類公司，乙方在合同期間產(chǎn)生的勞動成果歸甲方所有，須根據(jù)公司規(guī)定將開發(fā)設(shè)計文檔、源代碼等內(nèi)容上傳至公司指定svn，并且未經(jīng)公司允許，不得向第三方出售、傳播。第____條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第____條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第____條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第____條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期元／月，轉(zhuǎn)正后元／月。第____條甲方將根據(jù)乙方績效考核結(jié)果不定期發(fā)放獎金。協(xié)定事項(xiàng)：（1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)扣出乙方部分工資、全部工資、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。（2）若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。（3）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。第____條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日之前發(fā)放前____月工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位____合同標(biāo)準(zhǔn)并不違____有關(guān)最低工資的規(guī)定。第____條乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第____條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第____條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第____條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第____條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第____條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。第____條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第____條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第____條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第____條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第____條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違____律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第____條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第____條本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第____條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于____個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第____條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第____條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。第____條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2.對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.違約賠償費(fèi)按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。第____條保密協(xié)議1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和____。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)____為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；2.對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和____，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、____等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；3.本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易；4.乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)____的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)____的義務(wù)。5.乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)____有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第____條乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。第____條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議____申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議____申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第____條本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第____條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第____條其它約定：（1）乙方因個人發(fā)展需要，且有正當(dāng)理由，提前____日向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動合同。（2）因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營、重大經(jīng)營調(diào)整、重大項(xiàng)目投資、不可抗力因素等導(dǎo)致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。彈性工作制考勤制度（二）考勤制度討論稿休假及請假第一條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：一、請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人____后，報主管副總裁審批。二、請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人____和主管副總裁審核后，報總裁審批。三、經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。第二條法定節(jié)假日休假根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：一、元旦，放假一天（____月____日）；二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；四、勞動節(jié)，放假一天（____月____日）；五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；七、國慶節(jié)，放假三天（____月____日、____日、____日）；第三條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。第四條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第五條事假員工因私事必須本人處理可申請事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。第六條病假一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每月可請帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。二、請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批。第七條婚嫁一、員工本人的婚事，可請婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。二、婚假期間薪酬福利待遇不變。第八條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。二、男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。三、女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。四、產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第九條喪假一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。二、喪假期間薪酬福利待遇不變。第三章工作第十條公司實(shí)行八小時彈性工作制其中上午9：30—11：30下午：14：00—18：00需同時在崗，其他兩小時時間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。第十一條員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退公司實(shí)行彈性工作制，工作時間保證每天八小時，其中六個小時需同時在崗。同時在崗時間內(nèi)不得無故遲到早退員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。無故提前下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。二、曠職（工）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。彈性工作制考勤制度（三）不定時工作員工何來曠工遲到。習(xí)慣了____小時工作制的人們，很容易理解什么是曠工。什么是遲到。要對此進(jìn)行界定，只需看一下考勤表就行：不請假未上班算曠工，來晚了就是遲到，曠工、遲到均要受到相應(yīng)的懲罰。昨天，記者采訪到的小呂是一位醫(yī)藥代表，她實(shí)行的是不定時工作制，故對曠工概念的理解比較模糊。她認(rèn)為，不定時工作制的最大特點(diǎn)是不記考勤，既然不記考勤就不存在曠工遲到等現(xiàn)象，因此，公司以曠工為由解除其勞動合同不成立。本案經(jīng)過仲裁裁決和法院調(diào)解，最終使單位收回成命，恢復(fù)了小呂的工作，并補(bǔ)發(fā)了其打官司期間的工資。小呂認(rèn)為，自己實(shí)行的是不定時工作制度，既然工作不定時定點(diǎn)，公司就無法考核自己何時在崗、何時不在崗，因而，也就不存在曠工問題。既然沒有曠工問題，公司以曠工為由解除其勞動合同就成了無源之水、無本之木，屬于違法解除勞動關(guān)系。____年____月____日，她向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同。庭審中，該公司辯稱，醫(yī)藥代表的工作關(guān)乎人的生命健康安全，對產(chǎn)品知識的熟悉是每個醫(yī)藥代表必備的能力。小呂因病請假、長期未接觸公司產(chǎn)品，考核成績也比較差，這足以證明其已經(jīng)不具備醫(yī)藥銷售代表的工作能力，對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)是應(yīng)該的、必須的。公司認(rèn)為，小呂實(shí)行不定時工作制，其工作不受每天工作不超過____小時的限制，而她每天參加培訓(xùn)的時間只有____小時，即使加上在路途時間，一天的工作時間也會不超過____小時。更何況學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識也是她工作的一部分、其實(shí)行不定時工作的前提是完成工作任務(wù)，而不是絕對的自由。因此，公司安排其在指定時間到指定地點(diǎn)完成指定的工作，她不服從即構(gòu)成未出勤，也就是曠工。此外，公司《員工手冊》中明確規(guī)定，員工未在指定地點(diǎn)時間從事指定工作的為曠工。小呂入職時已經(jīng)閱讀了該手冊并簽字表示她對此是完全知曉且認(rèn)可。仲裁庭審理認(rèn)為，小呂實(shí)行不定時工作制，不存在曠工問題，公司解除合同____決定違法。遂裁決該公司向小呂支付終止其合同之日起到裁決生效期間的工資，以及____%的違法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作制不定時說曠工難服人小呂是____一家公司的醫(yī)藥代表，工作地點(diǎn)在____。雙方在勞動合同中約定，小呂實(shí)行不定時工作制，工資由基本工資和獎金構(gòu)成，獎金根據(jù)藥品銷量的完成率計發(fā)。入職____年來，小呂的工作業(yè)績一直不錯。因身體原因，她自____年____月起開始休病假并持續(xù)到去年____月底。期間，該公司產(chǎn)品升級換代、品種更新十分頻繁，她返崗后公司安排她參加一次產(chǎn)品知識測試，結(jié)果，這次百分制的考核她只得了____分。據(jù)此，公司認(rèn)為小呂已經(jīng)不能勝任原崗位工作，并安排她回京參加為期兩周的培訓(xùn)，由大區(qū)經(jīng)理專門為其講述產(chǎn)品知識。培訓(xùn)期間，公司為其發(fā)放基本工資。但參加完____天的培訓(xùn)后，她提出自己每天往返在京津之間在途時間較長，況且，這種培訓(xùn)方式不能保證其每天工作不超過____小時。公司經(jīng)過考慮，讓她在____市武清區(qū)跟隨業(yè)績較好的醫(yī)藥代表一同拜訪醫(yī)生，熟悉產(chǎn)品知識。具體的見面地點(diǎn)、時間在前一天晚上通過____通知小呂，但她仍以每天坐車時間超過____小時、未收到通知為由缺席培訓(xùn)，待培訓(xùn)期結(jié)束后一考試，盡管試卷內(nèi)容與前次完全一樣，她也沒考及格。公司再次決定讓小呂跟班學(xué)習(xí)，期限增加為一個月。她通過電話和____明確表示拒絕，其理由是：她的工作是銷售產(chǎn)品不是參加培訓(xùn)，她不參加培訓(xùn)照樣能完成銷售任務(wù)。再者，如此長時間的培訓(xùn)不僅讓其每天工作時間超過____小時，還將導(dǎo)致其無法享受季度獎和年終獎。事后，公司多次通知小呂參加培訓(xùn)，但她均表示拒絕。在此情況下，公司以曠工為由向其下達(dá)了解除勞動合同通知書。工時可有彈性應(yīng)出勤必到場該公司不服裁決向法院提起訴訟。經(jīng)法院調(diào)解，公司同意小呂繼續(xù)回公司工作，并向其支付了打官司期間的基本工資。____易和律師事務(wù)所吳央勤律師認(rèn)為，小呂與公司之間的爭議焦點(diǎn)是不定時工時是否存在曠工問題。事實(shí)上，曠工與是否實(shí)行不定時工作制度沒有必然的聯(lián)系。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄