試用期勞動(dòng)合同經(jīng)典版（七篇）

第24頁共24頁試用期勞?動(dòng)合同經(jīng)?典版甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號：__?___?甲方聘用?乙方為試?用期員工?，試用期?____?個(gè)月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，現(xiàn)就?試用期間?的有關(guān)事?項(xiàng)訂立以?下條款，?以共同遵?守。一?、乙方的?崗位（工?種）為：?____?____?____?____?____?____?____?。在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對乙方的?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方的各?項(xiàng)治理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?三、乙方?試用期工?資為__?__元/?月，甲方?按月發(fā)放?。四、?乙方在試?用期內(nèi)，?考勤均由?甲方按實(shí)?際出勤狀?況和公司?考勤制度?執(zhí)行。?五、乙方?在試用期?內(nèi)，除工?資外，本?公司的任?何福利待?遇均已包?含在試用?期工資內(nèi)?。六、?乙方每月?工資由甲?方自上班?之日起的?次月__?__日左?右發(fā)放，?若乙方工?作不足一?個(gè)月時(shí)，?按月工資?比例折合?實(shí)際工作?天數(shù)計(jì)算?。若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合公?司實(shí)際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時(shí)，?須提前七?個(gè)工作日?通知甲方?，協(xié)商解?決，否則?，將根據(jù)?公司制度?，由公司?按制度論?處。八?、乙方如?在報(bào)到后?工作時(shí)間?不滿一月?主動(dòng)提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除招聘、?培訓(xùn)等費(fèi)?用后，按?照800?元/月的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?報(bào)酬。?九、在試?用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)?為乙方不?能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄虛?作假，不?符合錄用?條件的，?可隨時(shí)停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方實(shí)際?考勤（或?計(jì)件工資?總額），?依據(jù)公司?制度及本?合同相關(guān)?內(nèi)容（條?款）結(jié)算?。十、?在試用期?內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的治理規(guī)?章制度的?;或者故?意或嚴(yán)重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權(quán)立即?終止試用?并予以解?雇。乙方?應(yīng)對甲方?造成的損?失予以全?額的賠償?責(zé)任。?十一、在?試用期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失;或?因乙方的?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行追償。?十二、?試用期滿?或試用期?內(nèi)工作突?出并經(jīng)考?核合格者?，將在當(dāng)?月內(nèi)與公?司簽訂正?式勞動(dòng)合?同，并且?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)?？?核不合格?者，公司?根據(jù)實(shí)際?情況將予?以解雇或?延長試用?期，但試?用期最長?不超過六?個(gè)月。延?長期內(nèi)仍?不合格者?，公司應(yīng)?予以辭退?處理。?十三、乙?方聲明，?乙方在簽?署本合同?時(shí)，已知?曉甲方的?制度并愿?意遵守各?項(xiàng)事宜。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字后起?生效。?十五、未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日試用?期勞動(dòng)合?同經(jīng)典版?（二）?甲方：_?____???????法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?乙方：?____?_，性別?：___?__，身?份證號碼?：___?__現(xiàn)通?信地址：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_為建?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動(dòng)法、等?有關(guān)法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務(wù)為__?___，?工作地點(diǎn)?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。第?三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?___日?支付工資?，支付的?工資為_?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?元/月。?或者實(shí)行?計(jì)件制，?計(jì)件單價(jià)?為___?__。?第四條工?作時(shí)間和?休息休假?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙方?解除或終?止勞動(dòng)合?同應(yīng)按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動(dòng)?合同的通?知書或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第六條?其他未盡?事項(xiàng)按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙方?其他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方簽字（?蓋章）_?____??????????乙方?簽字：_?____?簽訂時(shí)?間：__?__年_?___月?____?日試用?期勞動(dòng)合?同經(jīng)典版?（三）?甲方：?乙方：?身份證號?：戶籍?類型家?庭住址：?在京居?住地址：?戶口所?在地省區(qū)?街道根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國民法?典》及有?關(guān)法律、?法規(guī)，甲?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，共同?遵守合同?所列款項(xiàng)?。甲方?聘用乙方?為試用期?員工，試?用期__?__個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，現(xiàn)就試?用期間的?有關(guān)事項(xiàng)?訂立以下?條款，以?共同遵守?。一、?乙方的崗?位為：_?____?在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的各項(xiàng)?治理規(guī)定?及制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。三?、甲方對?乙方實(shí)行?國家法定?的節(jié)假日?，同時(shí)執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度，?乙方每天?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周工作不?超過40?小時(shí)，每?周休息2?天。四?、甲方安?排乙方加?班，平時(shí)?和休息日?無法安排?補(bǔ)休的，?按不低于?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工?資。五?、乙方試?用期工資?為___?_元/月?，甲方按?月發(fā)放。?六、乙?方在試用?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實(shí)際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。七?、乙方在?試用期內(nèi)?，除工資?外，本公?司的任何?福利待遇?均已包含?在試用期?工資內(nèi)。?八、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月日左右?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，甲方結(jié)?合公司實(shí)?際情況逐?日順延發(fā)?放。九?、在試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?時(shí)，須提?前一周通?知甲方，?協(xié)商解決?，否則，?將根據(jù)公?司制度，?由公司按?制度論處?。十、?乙方如在?報(bào)到后工?作時(shí)間不?滿一月主?動(dòng)提出辭?職或者不?能勝任工?作被甲方?解雇，甲?方將扣除?招聘、培?訓(xùn)等費(fèi)用?后，按照?試用期的?工資除以?實(shí)際出勤?的天數(shù)發(fā)?放報(bào)酬。?十一、?在試用期?內(nèi)，甲方?如認(rèn)為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時(shí)停止試?用并予以?解雇，工?資按乙方?實(shí)際考勤?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關(guān)內(nèi)容結(jié)?算。十?二、在試?用期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方的治?理規(guī)章制?度的，或?者故意或?嚴(yán)重失職?，給甲方?利益造成?損害的，?甲方有權(quán)?立即終止?試用并予?以解雇。?乙方應(yīng)?對造成的?結(jié)果予以?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?十三、?在試用期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失;?或因乙?方的故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方進(jìn)行追?償。十?四、試用?期滿并經(jīng)?考核合格?者，將在?當(dāng)月內(nèi)與?公司簽訂?正式勞動(dòng)?合同，并?按國家規(guī)?定繳納相?應(yīng)保險(xiǎn)。?考核不?合格者，?將予以解?雇或延長?試用期，?但試用期?最長不超?過六個(gè)月?。延長?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?五、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時(shí)?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項(xiàng)?事宜。?十六、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后生效?。十七?、未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?日期：_?___?????????????????日?期：__?___?試用期勞?動(dòng)合同經(jīng)?典版（四?）甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期為__?__個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日起至年?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?現(xiàn)就試用?期間的有?關(guān)事項(xiàng)訂?立以下條?款，以共?同遵守。?一、乙?方的工作?部門為_?____?，職務(wù)為?____?_，在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有?權(quán)對乙方?的工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。二?、在試用?期間，乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?各項(xiàng)管理?規(guī)定及制?度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?維護(hù)甲方?合法權(quán)益?。三、?乙方試用?期工資為?____?元/月，?乙方的工?資甲方須?按月發(fā)放?。四、?乙方在試?用期的考?勤均按實(shí)?際出勤狀?況和公司?考勤制度?執(zhí)行。?五、若乙?方在非工?作時(shí)間里?發(fā)生一些?意外事故?，一切后?果均由乙?方自負(fù)。?六、乙?方每月工?資自上班?之日起的?次月__?__日前?由甲方發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結(jié)合?公司實(shí)際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?一周通知?甲方，若?乙方在試?用期間自?動(dòng)離職則?公司不發(fā)?放其工資?。八、?乙方如在?試用期內(nèi)?提出辭職?時(shí)須填寫?《離職申?請表》，?甲方將按?乙方實(shí)際?出勤天數(shù)?發(fā)放薪酬?。九、?在試用期?內(nèi)，乙方?不能勝任?其崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不勝任?工作的及?發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料?弄虛作假?，被證明?不符合錄?用條件的?，可隨時(shí)?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實(shí)?際考勤發(fā)?放。十?、在試用?期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?的管理規(guī)?章制度的?;或故意?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)立即終?止試用并?予以解雇?。乙方應(yīng)?對造成的?結(jié)果予以?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?十一、?在試用期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失;?或因乙方?的故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?進(jìn)行追償?。十二?、試用期?滿或試用?期內(nèi)工作?突出并經(jīng)?考核合格?者，公司?有權(quán)衡量?是否聘用?該員工，?如確定聘?用該員工?的將在當(dāng)?月內(nèi)與公?司簽訂正?式勞動(dòng)合?同。考核?不合格者?，將予以?解雇或延?長試用期?，但試用?期最長不?超過六個(gè)?月，延長?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以其辭退?處理。?十三、如?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個(gè)人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?。如甲方?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。十?四、有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同立?即終止：?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;乙方如?因意外或?身體狀況?欠佳導(dǎo)致?死亡;乙?方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國?留學(xué)或出?境定居的?;甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告?破產(chǎn);本?勞動(dòng)合同?約定的終?止條件已?經(jīng)出現(xiàn)。?十五、?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動(dòng)?合同;?）如乙方?的行為觸?犯了國家?的法律、?法規(guī)而被?追究刑事?責(zé)任的;?）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排工作的?。）如?屬完全喪?失勞動(dòng)能?力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級的?，應(yīng)同時(shí)?按規(guī)定辦?理退職手?續(xù)。十?六、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時(shí)?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項(xiàng)?事宜。?十七、本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞動(dòng)合同?。十八?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字后?于___?_年__?__月_?___日?起生效。?十九、?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__日?期：__?__?????????????????日期?：___?__試?用期勞動(dòng)?合同經(jīng)典?版（五）?訂立合?同雙方：?招聘方?：___?__（企?業(yè)，事業(yè)?，機(jī)關(guān)，?團(tuán)體等單?位的行政?）簡稱甲?方受聘?方：__?___（?合同制職?工）簡稱?乙方;?甲方招聘?合同制職?工，按有?關(guān)規(guī)定，?已報(bào)請有?關(guān)部門的?批準(zhǔn)（或?同意）.?甲方已向?乙方如實(shí)?介紹涉及?合同的有?關(guān)情況;?乙方已向?甲方提交?勞動(dòng)手冊?.甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守.?第一條?合同期限?合同期?限為__?__年（?或___?_個(gè)月）?，從__?__年起?至___?_年__?__月_?___日?止.（?沒有一定?期限的合?同或以完?成一項(xiàng)工?作的時(shí)間?為期限的?合同，應(yīng)?注明“本?合同無一?定期限”?或“本合?同以某一?工作完成?為屆滿期?限.）?第二條試?用期限?試用期限?為___?_個(gè)月（?或___?_年），?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止.?（試用?期限的長?短，有關(guān)?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;有關(guān)部?門無規(guī)定?的，由招?聘方根據(jù)?受聘方的?工作能力?和實(shí)際水?平確定.?）第三?條職務(wù)（?或工種）?甲方聘?請乙方擔(dān)?任___?__職務(wù)?（或從事?某工種的?工作）.?第四條?工作時(shí)間?每周工?作六天，?星期日休?息.每天?工作時(shí)間?為八小時(shí)?.上下班?時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行.（?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時(shí)間由?雙方商定?.）第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬〈?一〉乙方?在試用期?間，月薪?為___?_元.試?用期滿后?，按乙方?的技術(shù)水?平、勞動(dòng)?態(tài)度和工?作效率評?定，根據(jù)?所評定的?級別或職?務(wù)確定月?薪.（?以完成一?定工作量?的時(shí)間為?合同期限?的，亦可?按工作量?確定報(bào)酬?.實(shí)行計(jì)?件工資的?，按計(jì)件?付酬.）?〈二〉?乙方享受?的崗位津?貼和獎(jiǎng)金?待遇，與?同工種固?定職工相?同.第?六條生活?福利待遇?（一）?補(bǔ)貼待遇?：乙方享?受交通費(fèi)?補(bǔ)貼、糧?食補(bǔ)貼、?取暖費(fèi)補(bǔ)?貼等與固?定職工相?同.（?二）假日?待遇：乙?方享受節(jié)?日假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假與?固定職工?相同。工?作滿一年?以上需要?探親的，?可享受_?___天?（不包括?路途中的?時(shí)間）的?探親待遇?，工資照?發(fā)，路費(fèi)?報(bào)銷.?（三）特?保兒費(fèi)：?乙方享受?特保兒費(fèi)?與固定職?工相同.?第七條?勞動(dòng)保護(hù)?___?__.?（乙方的?勞動(dòng)保護(hù)?按國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行）?第八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險(xiǎn)辦法?___?__.?（本條國?家有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?無規(guī)定的?，由雙方?商定.）?第九條?政治待遇?和勞動(dòng)紀(jì)?律要求?（一）乙?方在政治?上享有同?固定職工?一樣的權(quán)?利，如參?加民主管?理企業(yè)的?權(quán)利，參?加黨、團(tuán)?組織和工?會(huì)的權(quán)利?等.（?二）訂立?有一定期?限的勞動(dòng)?合同的乙?方，在擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，?如職務(wù)是?有任期的?，在勞動(dòng)?合同期限?短于領(lǐng)導(dǎo)?任期的情?況下，可?以將合同?期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任期;?如果職務(wù)?是沒有任?期的，可?以視為改?訂沒有一?定期限的?勞動(dòng)合同?.（三?）乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方單?位各項(xiàng)規(guī)?章制度，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，服?從分配，?堅(jiān)持出勤?，積極勞?動(dòng)，保證?完成規(guī)定?的各項(xiàng)任?務(wù).第?十條教育?與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加?強(qiáng)對乙方?進(jìn)行思想?政治教育?，遵紀(jì)守?法教育，?安全生產(chǎn)?教育，根?據(jù)工作和?生產(chǎn)的需?要進(jìn)行業(yè)?務(wù)、職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?.第十?一條勞動(dòng)?合同變更?（一）?發(fā)生下列?情況之一?者，允許?變更勞動(dòng)?合同：?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?并不因此?而損害國?家和社會(huì)?的利益;?2.訂?立勞動(dòng)合?同所依據(jù)?的法律規(guī)?定已經(jīng)修?改;3?.由于甲?方單位嚴(yán)?重虧損或?關(guān)閉，停?產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實(shí)無法?履行勞動(dòng)?合同的規(guī)?定，或?由于上級?主管機(jī)關(guān)?決定改變?了工作任?務(wù)，性質(zhì)?;4.?由于不可?抗力或由?于一方當(dāng)?事人雖無?過失但無?法防止的?外因，致?使原合同?無法履行?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況.（?二）在合?同沒有變?更的情況?下，甲方?不得安排?乙方從事?合同規(guī)定?以外的工?作，但下?列情況除?外：1?.發(fā)生事?故或自然?災(zāi)害，需?要及時(shí)搶?修或救災(zāi)?;2.?因工作需?要而進(jìn)行?的臨時(shí)調(diào)?動(dòng)（單位?內(nèi)工種之?間，機(jī)構(gòu)?之間）;?3.發(fā)?生不超過?一個(gè)月時(shí)?間的短期?停工;?4.甲方?依法重新?任命、調(diào)?動(dòng)、調(diào)換?訂立沒有?一定期限?勞動(dòng)合同?職工的工?作;5?.法律規(guī)?定的其他?情況.?第十二條?勞動(dòng)合同?的解除?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?_.（?解除勞動(dòng)?合同的條?件，國家?主管部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;沒?有規(guī)定的?，由雙方?當(dāng)事人商?定.雙方?議定條款?不得違反?法律和政?策的規(guī)定?，不得損?害國家利?益和社會(huì)?公共利益?.）解?除勞動(dòng)合?同，除因?乙方違法?犯罪或乙?方不履行?合同給甲?方造成損?失，或者?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和本單位?管理章程?的規(guī)定被?開除的，?以及乙方?擅自解除?勞動(dòng)合同?的以外，?甲方應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給?辭退補(bǔ)助?費(fèi)和支付?路費(fèi).?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?雙方應(yīng)按?規(guī)定辦理?解除手續(xù)?.甲方應(yīng)?按規(guī)定將?解除合同?的情況報(bào)?告有關(guān)機(jī)?關(guān)核準(zhǔn).?第十三?條違約責(zé)?任〈一?〉甲方無?故辭退乙?方，除應(yīng)?發(fā)給辭退?補(bǔ)助費(fèi)和?路費(fèi)外，?應(yīng)償付給?乙方違約?金___?_元.?〈二〉甲?方違反勞?動(dòng)安全和?勞保規(guī)定?，以致發(fā)?生事故，?損害乙方?利益的，?應(yīng)補(bǔ)償乙?方的損失?.〈三?〉乙方擅?自解除合?同，應(yīng)賠?償甲方為?其支付的?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)費(fèi)，?并償付給?甲方違約?金___?_元.?〈四〉乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?操作規(guī)程?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?按處理固?定職工的?規(guī)定予以?處理.?第十四條?其他事項(xiàng)?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?__.?本合同于?____?年___?_月__?__日起?生效.甲?乙雙方不?得擅自修?改或解除?合同.合?同執(zhí)行中?如有未盡?事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)?商，作出?補(bǔ)充規(guī)定?.補(bǔ)充規(guī)?定與本合?同具有同?等效力.?合同執(zhí)行?中如發(fā)生?糾紛，當(dāng)?事人應(yīng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?時(shí)，任何?一方均可?向單位主?管機(jī)關(guān)或?勞動(dòng)合同?的管理機(jī)?關(guān)請求處?理，也可?依法向人?民法院起?訴.試?用期勞動(dòng)?合同經(jīng)典?版（六）?試用期?內(nèi)可以解?除勞動(dòng)合?同。根據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?二十一條?的規(guī)定，?在試用期?內(nèi)，除勞?動(dòng)者有本?法第三十?九條和第?四十條第?一項(xiàng)、第?二項(xiàng)規(guī)定?的情形外?，用人單?位不得解?除勞動(dòng)合?同?！?勞動(dòng)合同?法》第三?十九條規(guī)?定的情形?包括：?⑴勞動(dòng)者?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;⑵嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;⑶?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的;?⑷勞動(dòng)者?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對完成本?單位工作?任務(wù)造成?重大影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;⑸以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?對方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同致?使勞動(dòng)合?同無效的?;⑹被?依法追究?刑事責(zé)任?的。《?勞動(dòng)合同?法》第四?十條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的?情形包括?：⑴勞?動(dòng)者患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?⑵勞動(dòng)?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。試?用期勞動(dòng)?合同經(jīng)典?版（七）?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：?性質(zhì)：?乙方（?勞動(dòng)者）?名稱住?址：身?份證號碼?：甲、?乙雙方依?據(jù)《勞動(dòng)?法》及其?他相關(guān)法?規(guī)的規(guī)定?，本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂?本勞動(dòng)合?同，以便?共同遵守?。第一?條勞動(dòng)合?同期限?合同期限?為___?_年，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容（?一）甲方?聘用乙方?從事（崗?位）工作?;（二?）乙方同?意：甲方?可以根據(jù)?工作需要?、乙方的?工作能力?及工作表?現(xiàn)，調(diào)整?乙方的工?作崗位;?（三）?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?制定的崗?位職責(zé)的?要求，完?成工作任?務(wù);甲方?有權(quán)根據(jù)?需要對崗?位職責(zé)進(jìn)?行修改、?變更。?第三條工?作地點(diǎn)?甲方安排?乙方在湖?南省長沙?市工作，?甲方可以?根據(jù)工作?需要、乙?方的工作?能力及工?作表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作地點(diǎn)?。第四?條工作時(shí)?間和休息?、休假?（一）甲?方實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工作制?，每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，每周?工作時(shí)間?不超過4?0小時(shí)。?上下班時(shí)?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?，甲方可?根據(jù)工作?實(shí)際情況?合理調(diào)整?乙方工作?時(shí)間。?（二）乙?方每周至?少休息一?日，法定?節(jié)、假日?為休假日?;甲方可?根據(jù)工作?需要和乙?方的具體?情況，決?定調(diào)整乙?方休息、?休假的具?體時(shí)間。?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）甲方根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定工時(shí)制?度，因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要加班的?，除法定?節(jié)假日外?，甲方應(yīng)?當(dāng)依法安?排乙方補(bǔ)?休，不能?安排補(bǔ)休?的，甲方?需支付加?班工資。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?。甲方可?按乙方的?技術(shù)水平?、勞動(dòng)態(tài)?度和工作?效率等在?增減30?%范圍內(nèi)?對前面約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?調(diào)整;但?調(diào)減后的?工資標(biāo)準(zhǔn)?與甲方依?其制度規(guī)?定應(yīng)發(fā)給?乙方的崗?位津貼、?獎(jiǎng)金等報(bào)?酬之和，?不得低于?甲方同工?種或同崗?位最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?也不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?二）乙方?享受的崗?位津貼和?獎(jiǎng)金待遇?，按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）當(dāng)甲方?實(shí)行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動(dòng)時(shí)，?乙方同意?其工資待?遇按甲方?新工資標(biāo)?準(zhǔn)予以調(diào)?整。第?六條勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件、?職業(yè)危害?防護(hù)和生?活福利待?遇（一?）甲方已?將與乙方?工作崗位?有關(guān)的工?作條件、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況等?情形明確?告知乙方?。（二?）甲方根?據(jù)國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康的?規(guī)定，為?乙方提供?必要的工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施，保?障乙方的?安全與健?康。（?三）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?以及未成?年工，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動(dòng)?保護(hù)。?（四）補(bǔ)?貼待遇：?乙方享受?交通費(fèi)補(bǔ)?貼、通訊?補(bǔ)貼等按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?第七條社?會(huì)保險(xiǎn)?（一）甲?方依照國?家規(guī)定為?乙方提供?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、工傷?、失業(yè)、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?（社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)或基?金中依法?應(yīng)由乙方?個(gè)人承擔(dān)?的部分，?由甲方從?應(yīng)付乙方?報(bào)酬中直?接代扣代?繳）。?（二）甲?方實(shí)際支?付給乙方?的報(bào)酬和?福利待遇?（含獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼和其?他福利等?）對應(yīng)的?金額之和?超過依本?合同約定?應(yīng)支付的?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，超過?部分包括?了這部分?金額所應(yīng)?繳納的全?部保險(xiǎn)費(fèi)?和基金等?;相應(yīng)的?全部保險(xiǎn)?費(fèi)和基金?等由乙方?個(gè)人承擔(dān)?并負(fù)責(zé)繳?納（乙方?可以直接?向社會(huì)保?障機(jī)構(gòu)等?繳納，也?可以交由?甲方代繳?;因乙方?未繳納而?相關(guān)機(jī)關(guān)?要求甲方?繳納或扣?繳的，甲?方可以從?以后應(yīng)付?乙方報(bào)酬?中直接扣?除，因此?造成甲方?損失的，?由乙方負(fù)?責(zé)賠償）?。第八?條勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方單?位各項(xiàng)規(guī)?章制度，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，服?從分配，?堅(jiān)持出勤?，積極勞?動(dòng)，保證?完成規(guī)定?的各項(xiàng)任?務(wù)。（?二）甲方?制訂的崗?位職責(zé)，?乙方必須?遵守。?第九條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)?加強(qiáng)對乙?方進(jìn)行思?想政治教?育，遵紀(jì)?守法教育?，安全生?產(chǎn)教育，?根據(jù)工作?和生產(chǎn)的?需要進(jìn)行?業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)。第?十條勞動(dòng)?合同變更?（一）?發(fā)生下列?情況之一?者，允許?變更勞動(dòng)?合同：?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致;?2.訂?立勞動(dòng)合?同所依據(jù)?的法律規(guī)?定已經(jīng)修?改;3?.由于甲?方單位嚴(yán)?重虧損或?關(guān)閉，停?產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實(shí)無法?履行勞動(dòng)?合同的規(guī)?定，或由?于上級主?管機(jī)關(guān)決?定改變了?工作任務(wù)?，性質(zhì);?4.由?于不可抗?力或由于?一方當(dāng)事?人無過失?且無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況.?（二）?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時(shí)搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進(jìn)行的臨?時(shí)調(diào)動(dòng)（?單位內(nèi)工?種之間，?機(jī)構(gòu)之間?）;3?.發(fā)生不?超過一個(gè)?月時(shí)間的?短期停工?;4.?甲方依約?調(diào)動(dòng)、調(diào)?換乙方工?作崗位;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。第十?一條勞動(dòng)?合同的解?除（一?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，且?無須向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）嚴(yán)重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的,?按照甲方?規(guī)定或者?勞動(dòng)合同?約定可以?解除勞動(dòng)?合同的;?但甲方的?規(guī)章制度?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章相抵觸?的除外;?（3）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;（4?）勞動(dòng)者?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;（?5）以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同導(dǎo)致?合同無效?的;（?6）被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。（?二）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，且無?須向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償;但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方本人?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資：（?1）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作或者?不符合國?家和本省?從事有關(guān)?行業(yè)、工?種崗位規(guī)?定，甲方?無法另行?安排工作?的;（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變