人力資源主任的主要職責(zé)6篇

人力資源主任的主要職責(zé)6篇人力資源主任的主要職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負(fù)責(zé)勞動合同臺賬信息的維護(hù)。

4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

6、按政策落實機(jī)電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。

人力資源主任的'主要職責(zé)2

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當(dāng)月工資表;

2、負(fù)責(zé)每月人事行政報表制作;

3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達(dá)能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源主任的主要職責(zé)3

職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作,保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

2、監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;

3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

7、完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;

8、跟進(jìn)公司的各項培訓(xùn)工作;

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，工作主動熱情，有團(tuán)隊合作精神，服務(wù)意識好。

4、了解人力資源及行政工作流程。

5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的主要職責(zé)4

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算;

2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔;

3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng);

4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;

5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

6、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施;

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋;

8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對接完成月度相關(guān)報表，報告;

9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。

任職要求：

1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;

2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實施;

3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作意識;

5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;

人力資源主任的主要職責(zé)5

職責(zé)：

1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進(jìn)行適時調(diào)整;

2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動，以確保目標(biāo)的實現(xiàn);

4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;

人力資源主任的主要職責(zé)6

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放