2023年人力資源文員工作職責(zé)實用(13篇)

第頁共頁2023年人力資文員工作職責(zé)實用(13篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧人力資文員工作職責(zé)篇一2、負責(zé)公司新入職人員接待安排、入職培訓(xùn);整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作;3、負責(zé)公司入職、離任、培訓(xùn)管理，分析^p離任面談記錄和離任數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供根據(jù)和建議;4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學(xué)習(xí)會、培訓(xùn)會;5、制定公司員工獎勵、鼓勵和懲罰措施，并監(jiān)視施行;實在進步員工的工作效率和收入;6、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地;組織籌劃各類員工文化活動，做好員工關(guān)心;人力資文員工作職責(zé)篇二1、負責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔;2、負責(zé)日常座位異動;根底培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備;3、負責(zé)離任手續(xù)的跟進;4、負責(zé)招聘前端和后端的工作;5、負責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;6、結(jié)合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。人力資文員工作職責(zé)篇三崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)視下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的施行;3、執(zhí)行人力資管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負責(zé)管理人力資相關(guān)文件和檔案。任職資格1、人力資或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、熟悉人力資管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)才能，有團隊協(xié)作精神;4、純熟使用相關(guān)辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識。人力資文員工作職責(zé)篇四崗位職責(zé)：1、負責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;3、負責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷挑選，邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;5、其它與人力資相關(guān)工作;任職要求：1、18-26周歲，學(xué)歷、經(jīng)歷不限;2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，說話流利;3、具備一定的抗壓才能;4、會根本使用word、excel等office辦公軟件;人力資文員工作職責(zé)篇五【崗位職責(zé)】1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;2、對簡歷進展挑選;3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇適宜人員;4、邀約并安排求職者面試;5、跟進面試前后情況;【任職要求】1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)歷不限;2、性格開朗活潑，積極主動;3、具有較強的抗壓才能及語言表達才能;4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;5、實習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教誨;人力資文員工作職責(zé)篇六1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改良方案;2、根據(jù)公司經(jīng)營方案，配合公司總目的，擬訂各部門的目的及工作方案;3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進展績效目的分解，并負責(zé)落實和監(jiān)視;負責(zé)工作分析^p、崗位說明書與定崗定編工作，提出____和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織構(gòu)造設(shè)計提出改良方案。4、配合公司經(jīng)營目的，根據(jù)人力分析^p、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資開展方案及人員編制數(shù)額;5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、施行細那么和工作程序，并組織施行。6、根據(jù)公司人力開展方案，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)，制定并組織施行員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司開展進展骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;9、及時處理公司管理過程中的重大人力資管理問題。人力資文員工作職責(zé)篇七1、推行公司各類規(guī)章制度的施行;2、執(zhí)行人力資管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)6、協(xié)助上級建立健全公司人力資制度建立7、協(xié)助制訂完善、組織施行人力資管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程8、反應(yīng)業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作9、組織及籌劃各項員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和鼓勵制度11、上級交待的其它人力相關(guān)工作12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資文員工作職責(zé)篇八1.負責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略開展目的和各部門的人力資需求制定人力資規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;2.組織施行審批通過的人力資規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報施行進度;3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資崗位說明書以及管理流程;4.負責(zé)組織進展各部門人力資需求以及員工需求調(diào)查和分析^p，制定詳細的招聘方案以及培訓(xùn)方案;5.負責(zé)招聘方案的施行，協(xié)助進展面試;6.負責(zé)員工的入職與離任手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;7.負責(zé)組織員工績效考核工作的施行。8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。人力資文員工作職責(zé)篇九1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)醫(yī)院的人力資開發(fā)與管理工作。2、負責(zé)檢查、催促醫(yī)院人力資規(guī)章制度的執(zhí)行。3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項。4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反應(yīng)工作。根據(jù)醫(yī)院開展情況制定年度招聘和培訓(xùn)方案，并嚴格執(zhí)行。5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作，以及新員工到崗后的跟進工作。6、按照國家規(guī)定為員工購置保險;管理員工檔案及勞動合同。6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。7、負責(zé)對下級的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn)。8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。9、按照公司有關(guān)規(guī)定，催促員工遵守公司標(biāo)準(zhǔn)和人事紀律。10、搜集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事標(biāo)準(zhǔn)咨詢。11、組織培訓(xùn)教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理標(biāo)準(zhǔn)中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氣氛，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。人力資文員工作職責(zé)篇十職責(zé)：1、負責(zé)店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;2、負責(zé)員工薪酬計算;3、熟悉勞動法及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，負責(zé)處理員工關(guān)系;3、與各部門保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)各項工作;4、行政工作的協(xié)調(diào)5、上級安排的其他工作任職要求：1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資管理等相關(guān)專業(yè)為佳2.2年以上工作經(jīng)歷，零售行業(yè)為佳3.熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫才能4.熟悉招聘流程，純熟運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧5.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理才能、書面及語言表達才能和溝通才能;6.純熟使用相關(guān)辦公軟件。人力資文員工作職責(zé)篇十一1.熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的才能。2.負責(zé)人事檔案的管理，包括員工的入職、離任與調(diào)動。3.員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。4.員工的五險、工傷等和政府用工工程的申報與管理。5.各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。6.為相關(guān)部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。7.協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。人力資文員工作職責(zé)篇十二1、負責(zé)人力資系統(tǒng)維護及信息更新;2、負責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;3、負責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;4、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完好、準(zhǔn)確;6、上級安排的其他各項事務(wù)。人力資文員工作職責(zé)篇十三1.1人力資部平安職責(zé)2按照“誰主管、誰負責(zé)”、“屬地負責(zé)制”的原那么，負責(zé)本酒店人員、行政事務(wù)管理、黨委辦公工作管理、外事事務(wù)管理、通訊話務(wù)、薪酬、社會保險、培訓(xùn)、考核、勞務(wù)等方面的平安管理工作。1)貫徹落實平安標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的平安消費條件。2)定期召開分管范圍內(nèi)的平安工作會議，聽取工作匯報，分析^p平安工作動態(tài)，布置、監(jiān)視、檢查、考核、總結(jié)、評比平安工作，及時研究解決工作中存在的問題、平安隱患，布置整改措施及平安措施。3)負責(zé)制定本酒店人員管理、文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車、考核、培訓(xùn)等方面的管理制度及工作程序、方案、方案、預(yù)案，并監(jiān)視檢查、考核執(zhí)行情況4)負責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。5)組織落實干部節(jié)假日和夜間值班。6)落實職工和外委施工單位等人員的平安教育培訓(xùn)。7)把平安工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。8)負責(zé)本酒店人力資的合理有效配置，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工種分配和調(diào)整。9)組織施行有關(guān)平安的管理人員和消防人員的裝備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有平安方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。10)組織特種設(shè)備的管理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員獲得法定上崗資格，并建立管理檔案。11)與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更后，及時如實告知變更后的職業(yè)病危害。12)及時組織新入店人員(包括實習(xí)、代培人員、勞務(wù)人員)入店平安教育和考核，會同相關(guān)部門組織進展對員工的平安技術(shù)教育和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。13)貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責(zé)員工勞動紀律的教育與檢查;貫徹勞動法，控制加班加點。14)及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場。15)參加本酒店組織的平安消費大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。16)監(jiān)視檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個體勞動防護用品。17)審核并施行本部門平安方案，參加本酒店平安工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決消費中存在的平安問題。18)組織本部門平安標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。19)組織進展危害因素識別和風(fēng)險評價，定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。20)負責(zé)組織本部門職工進展平安教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。21)負責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的平安管理工作，對承包商違約負有連帶管理責(zé)任。22)安排落實本酒店下達的不定期平安管理工作。23)負責(zé)安排本酒店領(lǐng)導(dǎo)到重點部位進展活動。24)負責(zé)落實安委會會務(wù)，做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。25)負責(zé)組織對外來參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進展入店平安教育。26)負責(zé)本酒店會務(wù)的平安工作，制定和落實大型會議的應(yīng)急預(yù)案。27)負責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車平安。28)負責(zé)組織平安設(shè)施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護功能。保證平安衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施與主體工程“三同時”。29)組織落實應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)，起草突發(fā)事件新聞稿件。30)及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場。31)參加本酒店組織的平安消費大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。32)監(jiān)視檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個體勞動防護用品。33)審核并施行本部門平安方案，參加本酒店平安工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決消費中存在的平安問題。34)組織本部門平安標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。35)組織進展危害因素識別和風(fēng)險評價，定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。36)負責(zé)組織本部門職工進展平安教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。37)負責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的平安管理工作，對承包商違約負有連帶管理責(zé)任。38)安排落實本酒店下達的不定期平安管理工作。1平安消費責(zé)任制內(nèi)容1.1總經(jīng)理1)是本酒店的主要負責(zé)人和平安工作的第一責(zé)任人，全面負責(zé)本酒店平安消費工作。2)擔(dān)任本酒店安委會負責(zé)人。3)參加并主持安委會會議，特殊情況下，可委托平安主管領(lǐng)導(dǎo)主持安委會會議。4)監(jiān)視安委會會議決議的落實情況。5)建立、健全本酒店平安消費責(zé)任制。6)組織制訂本酒店平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程。7)組織制定并施行本酒店平安消費教育和培訓(xùn)方案。8)組織制訂、批準(zhǔn)平安投入方案，并保證本酒店平安消費投入的有效施行。9)催促、檢查本酒店的平安消費工作，及時消除消費平安事故隱患。10)組織制定并施行本酒店的消費平安事故應(yīng)急救援預(yù)案。11)發(fā)生重大消費平安事故時，及時、如實報告消費平安事故，立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離任守，如實提供有關(guān)情況和資料。12)組織內(nèi)部事故調(diào)查工作，配合政府組織的事故調(diào)查，落實“四不放過”原那么，建立健全事故檔案。13)具備與本酒店所從事的消費經(jīng)營活動相適應(yīng)的平安消費知識和管理才能，獲得平安管理人員證書，并按規(guī)定參加再培訓(xùn)。14)組織制訂、施行酒店年度平安目的、年度平安工作方案，定期開展平安績效考核。15)認真研究職代會或工會代表會的平安意見，并作出書面報告。16)組織制訂并施行重要活動專題治安保衛(wèi)方案。17)在重要活動期間，不得出差離京，特殊情況下需離京應(yīng)經(jīng)過上級批準(zhǔn)并制定其他領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)重要活動的領(lǐng)導(dǎo)工作。18)足額裝備平安管理人員。1人力資部崗位平安消費責(zé)任制1.1人力資部負責(zé)人崗位平安職責(zé)1)是本部門第一負責(zé)人，對本部門平安全面負責(zé)。2)按照“誰主管、誰負責(zé)”、“屬地負責(zé)制”的原那么，負責(zé)本酒店行政事務(wù)的平安管理工作，對本部門平安全面負責(zé)，是本部門第一負責(zé)人。3)嚴格貫徹執(zhí)行與平安標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記平安消費方針和目的，履行本職責(zé)，積極參與平安管理和監(jiān)視工作，有權(quán)制止、糾正、回絕違章行為、指令。推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的平安消費條件。4)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，協(xié)助上級完本錢酒店人力資方面的平安工作，確保有關(guān)平安消費投入的有效施行。5)主持召開分管范圍內(nèi)的平安工作會議，聽取工作匯報，分析^p平安工作動態(tài)，布置、監(jiān)視、檢查、考核、總結(jié)、評比平安工作，及時研究解決工作中存在的問題、平安隱患，布置整改措施及平安措施。6)負責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。7)把平安工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。8)組織施行有關(guān)平安的管理人員和消防人員的裝備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有平安方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。9)審核并施行本部門平安方案，參加本酒店平安工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決消費中存在的平安問題。并施行本部門平安工作方案，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，參加平安工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決消費中存在的平安問題。10)組織本部門平安標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。11)組織進展危害因素識別和風(fēng)險評價，定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。12)建立本酒店人力資方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時更新。13)參加本酒店組織的平安消費大檢查。組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不平安因素及時報告及時解決，不能消除應(yīng)及時如實上報。14)及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應(yīng)急處置;按照事故處理“四不放過”原那么，組織和參加事故調(diào)查處理，保護現(xiàn)場，做好記錄。15)承受并配合主管部門的平安培訓(xùn)與考核，負責(zé)組織對在職職工、新入店、實習(xí)、代培人員進展平安教育、培訓(xùn)、考核，處理違紀行為，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、取證工作。16)掌握本崗位必備的平安消費知識和技能，純熟正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握本部門風(fēng)險平安防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種平安活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理才能。17)安排落實酒店下達的不定期平安管理工作及本酒店的其他平安管理工作。1)負責(zé)制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車等方面的管理制度、工作程序、方案、方案、預(yù)案，并監(jiān)視檢查、考核執(zhí)行情況。2)負責(zé)本酒店會務(wù)的平安工作，制定和落實大型會議的應(yīng)急預(yù)案。3)負責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車平安。4)負責(zé)組織平安設(shè)施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護功能。保證平安衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施與主體工程“三同時”。5)組織落實應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)，起草突發(fā)事件新聞稿件。6)參加本酒店組織的平安消費大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不平安因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。7)組織本部門平安標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。8)組織進展危害因素識別和風(fēng)險評價，定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。9)建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時更新。10)負責(zé)組織本部門職工進展平安教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。11)負責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的平安管理工作，對承包商違約負有連帶管理責(zé)任。12)及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。13)承受平安培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的平安消費知識和技能，純熟正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險平安防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種平安活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理才能。1.2人力資部教育培訓(xùn)崗位平安職責(zé)1)對本崗位的平安工作全面負責(zé)。2)嚴格執(zhí)行與平安標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記平安消費方針和目的，履行本職責(zé)，積極參與平安管理和監(jiān)視工作，有權(quán)制止、糾正、回絕違章行為、指令。3)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完本錢職平安工作。4)負責(zé)酒店職工的教育培訓(xùn)、考核工作，負責(zé)制定、修訂教育培訓(xùn)的管理制度、程序、標(biāo)準(zhǔn)、方法、方案等，建立健全教育培訓(xùn)管理檔案。5)負責(zé)特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作。配合主管部門組織平安知識的教育培訓(xùn)。6)負責(zé)新員工(包括實習(xí)、代培人員)酒店級平安教育和考核工作。7)負責(zé)轉(zhuǎn)崗、在崗和“四新”人員的平安教育和考核工作。8)負責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作。9)參加本酒店組織的平安消費大檢查。參加專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不平安因素及時報告及時解決，正確使用辦公電器設(shè)備，防止發(fā)生平安事故。10)及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。11)參加上崗前、離崗時和應(yīng)急完畢后的職業(yè)安康體檢。12)承受平安培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的平安消費知識和技能，純熟正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險平安防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種平安活動、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理才能。1.3人力資部人員管理崗位平安職責(zé)1)對本崗位的平安工作全面負責(zé)。2)嚴格執(zhí)行與平安標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記平安消費方針和目的，履行本職責(zé)，積極參與平安管理和監(jiān)視工作，有權(quán)制止、糾正、回絕違章行為、指令。3)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完本錢職平安工作。4)負責(zé)人員招聘管理工作，負責(zé)組織制定、修訂有關(guān)人員招聘方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、方法等，建立健全人員管理檔案。5)參加平安檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不平安因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的平安防范、整改措施6)正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生平安事故。7)及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。8)參加上崗前、離崗時和應(yīng)急完畢后的職業(yè)安康體檢。9)承受平安培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的平安消費知識和技能，純熟正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險平安防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種平安活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理才能。1.4人力資部薪酬管理崗位平安職責(zé)1)對本崗位的平安工作全面負責(zé)。2)嚴格執(zhí)行與平安標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記平安消費方針和目的，履行本職責(zé)，積極參與平安管理和監(jiān)視工作，有權(quán)制止、糾正、回絕違章行為、指令。3)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完本錢職平安工作。4)負責(zé)薪酬管理工作，負責(zé)組織制定、修訂有關(guān)薪酬方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、方法等，建立健全薪酬管理檔案。5)根據(jù)國家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策，為職工建立各項保險，并負責(zé)保險金的繳納、代扣、津貼發(fā)放和相關(guān)手續(xù)。6)參加平安檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不平安因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的平安防范、整改措施7)正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生平安事故。8)及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。9)參加上崗前、離崗時和應(yīng)急完畢后的職業(yè)安康體檢。10)承受平安培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的平安消費知識和技能，純熟正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險平安防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種平安活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理才能。1.5人力資部醫(yī)生崗位平安職責(zé)1)對本崗位的平安工作全面負責(zé)。2)嚴格執(zhí)行與平安標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記平安消費方針和目的，履行本職責(zé)，積極參與平安管理和監(jiān)視工作，有權(quán)制止、糾正、回絕違章行為、指令。3)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完本錢職平安工作。4)負責(zé)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療管理工作，負責(zé)組織制定、修訂有關(guān)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、方法等，建立健全急救物品管理檔案。5)根據(jù)國家