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再審申請書申請人：住址：聯(lián)系電話：被申請人：住址：聯(lián)系電話：申請人因2014深中法勞終字第2834號一案，對深圳市中級人民法院于2014年月日做出的（）字第號二審民事判決書不服，提出再審申請。申請事項：請求撤銷二審法院的全部判決事項：駁回黃家輝的全部請求。事實與理由：一、二審判決書的中被申請人（原審被告）請求的未簽勞動合同的賠償金不符合法律的規(guī)定，生效的判決書中法律事實認定和法律適用錯誤，黃家輝請求支付未簽訂勞動合同的賠償金元，應(yīng)當不予支持，理由如下：1、黃家輝2013年月日離職，公司確實與其辦理了入職手續(xù)且簽訂了勞動合同，在職期間，黃家輝沒有提出任何問題，在其本人離職后，提起勞動仲裁，請求申請人支付其未簽訂勞動合同的賠償金元，黃家輝的主張是不成立：的：2、黃家輝在職期間，身為公司人事部門的主要負責(zé)人，擔(dān)負著人事的全盤工作，簽訂勞動合同是其主要工作之一，在入職時并沒有主張其代理公司與自己簽訂勞動合同不妥，沒有就此事向公司主要負責(zé)人提出任何建議請求，在其離職后卻以公司拒絕與其簽訂勞動合同為由主張經(jīng)濟賠償金，是不符合法律規(guī)定的：在公司的入職登記表上，也可以見到公司與其建立了勞動關(guān)系，入職表上具備了勞動合同的大部分法定條款如：合同雙方主體、黃家輝主要工作內(nèi)容、崗位、合同起始日期、工作交接、工作制、試用期約定、考勤方式、工作紀律、加班制度、雙方主體負責(zé)人簽名確認等，已經(jīng)符合了勞動合同的主要條款的規(guī)定，有替代勞動合同的法律效力，且在深圳特區(qū)，稱之為可替代勞動合同的書面文件，在審理勞動糾紛案件中，應(yīng)當對未簽勞動合同的主張不予支持：綜合以上條件黃家輝主張的沒有簽訂勞動合同的經(jīng)濟賠償金，法院應(yīng)當判決不予支持。二、對黃家輝主張的差旅費等項請求，也不應(yīng)當予以支持，理由如下：被告黃家輝，自2012年7月17日-2014年9月21日服務(wù)于深圳市丑石文化傳播有限公司在

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