人事部員工工作總結(jié)（3篇）

第7頁共7頁人事部員?工工作總?結(jié)本月?人事主要?就以下幾?個方面展?開工作：?一、人?事管理?4.為了?更合理及?有效地利?用人力資?源，人事?培訓(xùn)部設(shè)?計樂了人?員到位預(yù)?算表，并?得到領(lǐng)導(dǎo)?的同意發(fā)?至各部門?做好前期?開業(yè)的人?力資源計?劃。截止?____?年___?_月__?__日止?，各部門?報來的計?劃共__?__人，?相比__?__年_?___月?的開業(yè)的?項目人員?需求，人?員數(shù)額尚?大，考慮?需進行適?當(dāng)?shù)恼{(diào)整?。二、?人員籌備?與招聘?3.通知?面試，其?中：營?銷部：營?銷人員共?面試__?__人，?營銷部初?選滿意_?___人?，其中銷?售經(jīng)理_?___人?，銷售主?任___?_人，其?他兩位尚?未定職。?工程部?：初步確?認___?_人，值?班工程師?____?人，鍋爐?工___?_人，維?修工__?__人。?保安部?：面試了?____?人，初選?滿意的_?___人?。5.?由于-及?-地區(qū)的?人力資源?較少，較?難滿足溫?泉營業(yè)時?的人力需?求，因此?人事培訓(xùn)?部與保安?部一同向?全國各地?部分職業(yè)?學(xué)校、大?中專院校?發(fā)聯(lián)系函?共30封?，有復(fù)函?合作意向?的共19?所。根據(jù)?溫泉前期?開業(yè)的計?劃，基本?上可以滿?足對基礎(chǔ)?員工的需?求。另外?，還做了?兩期的專?題報告。?三、員?工工資與?福利人?事培訓(xùn)部?根據(jù)溫泉?的人員編?制，做了?員工宿舍?配備標(biāo)準(zhǔn)?方案及計?劃，并做?了前期開?業(yè)的預(yù)算?。四、?其他1?.做了人?事培訓(xùn)部?開業(yè)所需?的辦公用?品、營運?管理印刷?品的采購?計劃。?2.申領(lǐng)?、分發(fā)、?保管籌備?期辦公用?品。目?前尚未完?成的事項?有：1?.根據(jù)人?事培訓(xùn)部?的工作計?劃，__?__月底?驗收員工?宿舍及飯?堂，由于?工程尚未?完工，尚?未驗收。?2.招?聘基層員?工的線路?，地點尚?未最后確?認，在_?___年?元月確定?。下月?工作要點?：1.?完成上月?未完成的?工作。?4.其他?事項按人?事培訓(xùn)部?工作計劃?進行。?人事部員?工工作總?結(jié)（二）?一年來?，事業(yè)單?位人事管?理、專業(yè)?技術(shù)人員?管理和職?稱工作按?自治區(qū)人?事工作會?議、自治?州人力資?源和社會?保障工作?會議關(guān)于?人事人才?工作的統(tǒng)?一部署，?立足全年?工作需要?，認真總?結(jié)___?_年工作?經(jīng)驗，認?真分析工?作面臨的?形勢和任?務(wù)，加強?業(yè)務(wù)知識?學(xué)習(xí)，認?真履行工?作職責(zé)，?全州事業(yè)?單位人事?管理機制?不斷完善?，專業(yè)技?術(shù)人員管?理水平不?斷提高，?職稱制度?改革實施?不斷深入?。現(xiàn)總結(jié)?一年來的?工作情況?如下：?一、完成?的主要工?作(一?)事業(yè)單?位人事管?理方面?1、認真?做好我州?____?年度事業(yè)?單位面向?社會公開?招聘工作?人員的相?關(guān)工作?____?月中旬,?根據(jù)自治?區(qū)人力資?源和社會?保障廳《?____?下達博州?事業(yè)單位?招聘人員?計劃__?__》和?《___?_下達博?州人民醫(yī)?院招聘人?員計劃_?___》?要求，給?縣(市)?及州國土?資源部門?下達了招?聘人員計?劃通知，?審核制定?了《-州?面向社會?公開招聘?專業(yè)技術(shù)?人員崗位?設(shè)置表》?，認真做?好招聘信?息發(fā)布、?報名登記?、組織考?試等相關(guān)?工作。本?次設(shè)置招?聘崗位-?____?個，擬招?聘-__?__人，?于-月_?___日?至-月_?___日?組織了報?名及資格?初審工作?,最終確?定___?_人具備?筆試資格?。積極主?動配合考?試中心圓?滿完成了?考場劃分?、準(zhǔn)考證?發(fā)放、筆?試、筆試?考卷報送?及考試成?績核對等?工作。年?前可完成?資格復(fù)審?、面試、?體檢、考?察、錄用?等全部招?聘工作。?2、認?真組織縣?市開展高?級專業(yè)技?術(shù)崗位設(shè)?置管理調(diào)?摸底工作?，為下達?本年度增?設(shè)崗位數(shù)?提供依據(jù)?為緩解?我州現(xiàn)有?專業(yè)技術(shù)?人員專業(yè)?技術(shù)崗位?聘用矛盾?，解決個?別緊缺人?才的崗位?聘用，_?___月?下旬,要?求縣市對?所屬事業(yè)?單位開展?高級專業(yè)?技術(shù)崗位?設(shè)置管理?工作進行?調(diào)查摸底?，以準(zhǔn)確?掌握縣市?所屬事業(yè)?單位專業(yè)?技術(shù)人員?已聘和未?聘情況。?據(jù)統(tǒng)計，?-縣及縣?以下事業(yè)?單位已取?得高級職?稱___?_人，未?聘相應(yīng)崗?位的1-?人。其中?：-市已?取得高級?職稱__?__人，?未聘相應(yīng)?崗位的_?___人?;-縣已?取得高級?職稱__?__人，?未聘相應(yīng)?崗位的_?___人?;-縣已?取得高級?職稱__?__人，?未聘相應(yīng)?崗位的_?___人?。為下達?本年度增?設(shè)崗位數(shù)?提供了依?據(jù)。3?、認真做?好自治區(qū)?事業(yè)單位?崗位設(shè)置?和聘任情?況統(tǒng)計報?表的上報?工作報?了相關(guān)報?表。-月?底轉(zhuǎn)發(fā)此?文，建立?了我州的?事業(yè)單位?崗位設(shè)置?和聘任情?況統(tǒng)計報?告制度，?每季度統(tǒng)?計上報_?___次?，匯總后?報自治區(qū)?人社廳事?業(yè)單位人?事管理處?。4、?認真做好?事業(yè)單位?人事管理?其他工作?(二)?專業(yè)技術(shù)?人員管理?方面1?、認真做?好___?_-年度?少數(shù)民族?科技骨干?特殊培養(yǎng)?入選學(xué)員?的選拔推?薦工作?____?月中旬，?轉(zhuǎn)發(fā)了自?治區(qū)人力?資源和社?會保障廳?《___?_推薦年?度少數(shù)民?族科技骨?干特殊培?養(yǎng)人選_?___》?，在全州?各類企事?業(yè)單位中?從事專業(yè)?技術(shù)工作?的少數(shù)民?族中青年?科技骨干?中推薦了?-名人選?，共有_?___人?入選，分?別是博州?農(nóng)業(yè)技術(shù)?推廣中心?的___?_名同志?被安排在?自治區(qū)農(nóng)?業(yè)科學(xué)院?學(xué)習(xí)__?__個月?，___?_名同志?被安排在?自治區(qū)農(nóng)?業(yè)科學(xué)院?學(xué)習(xí)__?__年，?-市黨校?的___?_名同志?被安排在?____?師范大學(xué)?學(xué)習(xí)__?__個月?，博州蒙?醫(yī)醫(yī)院的?____?名同志被?安排在自?治區(qū)衛(wèi)生?廳所屬醫(yī)?療機構(gòu)學(xué)?習(xí)___?_年，博?州歌舞團?的___?_名同志?被安排在?____?師范大學(xué)?學(xué)習(xí)__?__個月?。一是及?時通知入?選學(xué)員所?在單位，?提出學(xué)習(xí)?期間的注?意事項及?有關(guān)要求?;二是督?促學(xué)員所?在單位和?本人簽訂?培養(yǎng)協(xié)議?，對學(xué)習(xí)?期間的注?意事項及?有關(guān)要求?進行約定?;三是向?學(xué)員本人?宣傳“特?培”結(jié)業(yè)?后評審職?稱及在崗?位聘任中?的相關(guān)待?遇。2?、認真做?好自治區(qū)?認定高級?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職?資格及農(nóng)?牧民高級?技師相關(guān)?工作_?___月?，根據(jù)自?治《__?__開展?農(nóng)村實用?人才認定?農(nóng)牧民高?級技師工?作___?_》(新?人社明電?(-)_?___號?)和《_?___開?展縣及縣?以下單位?專業(yè)技術(shù)?人員認定?高級專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?任職資格?工作__?__》(?新人社明?電(-)?____?號)要求?，按照基?層推薦、?縣市審核?研究和公?示的要求?，堅持注?重業(yè)績、?社會公認?的標(biāo)準(zhǔn)，?堅持公開?、公平、?公正的原?則對推薦?人選進行?認真審核?，將初步?確定的人?選報自治?州人才工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組審議。?全州向自?治區(qū)推薦?了___?_名專業(yè)?技術(shù)人員?認定高級?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職?資格(教?育系統(tǒng)_?___名?，衛(wèi)生系?統(tǒng)___?_名，工?程系列_?___名?，農(nóng)業(yè)系?統(tǒng)___?_名)，?____?名農(nóng)村實?用人才認?定農(nóng)牧民?高級技師?(生產(chǎn)能?手___?_名，能?工巧匠_?___名?，經(jīng)營能?人___?_名，農(nóng)?村技術(shù)人?員___?_名)。?___?_月經(jīng)自?治區(qū)職稱?辦審核，?我州推薦?人員中_?___名?專業(yè)技術(shù)?人員獲得?高級專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?任職資格?，___?_名農(nóng)村?實用人才?獲得農(nóng)牧?民高級技?師專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任?職資格。?____?名專業(yè)技?術(shù)人員已?聘任到相?應(yīng)崗位，?兌現(xiàn)相應(yīng)?待遇。(?農(nóng)牧民高?級技師的?獎金問題?)3、?認真做好?專業(yè)技術(shù)?人員繼續(xù)?教育培訓(xùn)?管理和驗?證工作?為不斷充?實、更新?和拓寬專?業(yè)技術(shù)人?員的專業(yè)?理論知識?，提高專?業(yè)技術(shù)水?平，確保?____?年度專業(yè)?技術(shù)職稱?評審工作?的順利進?行，根據(jù)?《-區(qū)專?業(yè)技術(shù)人?員繼續(xù)教?育條例》?的相關(guān)規(guī)?定，指導(dǎo)?和協(xié)調(diào)州?中等職業(yè)?技術(shù)學(xué)校?、州電大?和州畜牧?品種改良?站分別于?____?月、__?__月和?____?月承擔(dān)開?展了__?__年度?全州建筑?工程、農(nóng)?業(yè)、檔案?、畜牧獸?醫(yī)、水利?、林業(yè)、?機電專業(yè)?技術(shù)人員?繼續(xù)教育?培訓(xùn)工作?，共培訓(xùn)?____?人。對辦?班情況進?行了全程?跟蹤督導(dǎo)?，在開班?典禮上我?們對培訓(xùn)?工作提出?了要求，?并堅持每?天不定時?到校對教?學(xué)工作和?學(xué)員到課?情況進行?督導(dǎo)，并?對結(jié)業(yè)后?的學(xué)員給?予了驗證?登記。圓?滿完成完?成了培訓(xùn)?工作。全?年全州共?培訓(xùn)專業(yè)?技術(shù)人員?____?人次，其?中教育系?統(tǒng)___?_人次，?衛(wèi)生系統(tǒng)?____?人次，會?計___?_人次(?培訓(xùn)正在?開展)，?中等職業(yè)?技術(shù)學(xué)校?、州電大?和州畜牧?品種改良?站培訓(xùn)_?___人?次。4?、認真做?好自治區(qū)?天山英才?工程選拔?培養(yǎng)人選?推薦工作?人事部?員工工作?總結(jié)（三?）時間?如白駒過?隙，轉(zhuǎn)眼?間，__?__年又?到來了了?。回顧?____?年，在公?司的正確?領(lǐng)導(dǎo)及大?力支持下?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)班子?的正確指?導(dǎo)下，應(yīng)?對激烈的?市場競爭?之嚴(yán)峻形?勢，行政?部緊緊圍?繞管理、?服務(wù)、學(xué)?習(xí)、招聘?等工作重?點，注重?發(fā)揮行政?部承上啟?下、聯(lián)系?左右、協(xié)?調(diào)各方的?中心樞紐?作用，為?公司圓滿?完成年度?各項目標(biāo)?任務(wù)作出?了進取貢?獻。現(xiàn)將?一年來的?工作情景?總結(jié)匯報?如下：?一、加強?基礎(chǔ)管理?，創(chuàng)造良?好工作環(huán)?境為領(lǐng)?導(dǎo)和員工?創(chuàng)造一個?良好的工?作環(huán)境是?行政部重?要工作資?料之一。?一年來，?行政部結(jié)?合工作實?際，認真?履行工作?職責(zé)，加?強與其他?部門的協(xié)?調(diào)與溝通?，使行政?部基礎(chǔ)管?理工作基?本實現(xiàn)了?規(guī)范化，?相關(guān)工作?到達了優(yōu)?質(zhì)、高效?，為公司?各項工作?的開展創(chuàng)?造了良好?條件。?二、加強?服務(wù)，樹?立良好風(fēng)?氣行政?部工作的?核心就是?搞好“三?個服務(wù)”?，即為領(lǐng)?導(dǎo)服務(wù)、?為員工服?務(wù)、為來?訪客人服?務(wù)。一年?來，我們?圍繞中心?工作，在?服務(wù)工