銀行招聘：網(wǎng)申簡歷制作技巧

銀行招聘：網(wǎng)申簡歷制作技巧銀行招聘：網(wǎng)申簡歷制作技巧銀行招聘的流程一共有三步，第一：網(wǎng)申，第二：筆試，第三：面試。網(wǎng)申部分是進(jìn)入銀行的敲門磚，網(wǎng)申簡歷的內(nèi)容有哪些？網(wǎng)申部分主要是如何來篩選考生的呢？網(wǎng)申簡歷內(nèi)容：以中國農(nóng)業(yè)銀行為例一、個(gè)人基本信息姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻狀況、戶口所在地、戶口類別、計(jì)算機(jī)能力描述、證件類別、證件號(hào)、聯(lián)系地址、郵編、電子郵件、固定電話、移動(dòng)電話二、教育背景（從高中—最高學(xué)歷）最高學(xué)歷、最高學(xué)位、有無大專經(jīng)歷、時(shí)間、省份、學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、研究方向、學(xué)歷、所獲學(xué)位、培養(yǎng)方式、教育類型、畢業(yè)方式、畢業(yè)排名、專業(yè)總?cè)藬?shù)三、外語能力外語順序、外語類別、證書級(jí)別、具體成績、獲證日期、其他說明四、家庭成員稱謂、姓名、出生年月、人員狀態(tài)、工作單位及部門、擔(dān)任職務(wù)五、自我評(píng)價(jià)六、學(xué)生干部任職情況起止時(shí)間、職務(wù)級(jí)別、職務(wù)名稱七、所學(xué)課程及成績八、實(shí)踐培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)歷：起止時(shí)間、工作單位、工作部門、擔(dān)任職務(wù)、工作類型、工作經(jīng)歷描述九、發(fā)表文章及出版專著十、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)十一、獎(jiǎng)勵(lì)情況十二、特長及愛好十三、技能及證書十四、其他說明如何篩選簡歷？銀行篩選簡歷以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷，比如：”英語四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。另附簡歷中部分內(nèi)容對(duì)比修改前：?2011.6-8浙江XX銅業(yè)有限公司銷售部經(jīng)理助理接受銷售崗位知識(shí)培訓(xùn)，了解企業(yè)消費(fèi)主要市場；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行市場調(diào)研和收集數(shù)據(jù)信息；在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與客戶會(huì)談。修改后?2011.6-8浙江XX銅業(yè)有限公司銷售部經(jīng)理助理接受了為期一周的崗位知識(shí)培訓(xùn)，在實(shí)習(xí)期間走訪當(dāng)?shù)?3家家電企業(yè)，了解企業(yè)產(chǎn)品主要銷售對(duì)象的需求。協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行市場調(diào)研，實(shí)地調(diào)查本地家電賣場的空調(diào)等銷售數(shù)據(jù)，結(jié)合行業(yè)分析數(shù)據(jù)分析家電行業(yè)等對(duì)銅棒的市場需求。在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與客戶會(huì)談，協(xié)助銷售經(jīng)理實(shí)現(xiàn)月銷售業(yè)績67萬元。高手寫簡歷寫巧不寫假求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡歷中做假，這是千萬要不得的，因?yàn)椤奔俚挠肋h(yuǎn)真不了”,而假的一旦被識(shí)破，靠蒙騙而獲得的”真”也將不復(fù)存在。明智的做法是，對(duì)你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。適當(dāng)揚(yáng)長補(bǔ)短很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長補(bǔ)短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡歷實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。列出培訓(xùn)經(jīng)歷如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)椭阆蚶习迳暾?qǐng)破格錄用。令人眼睛一亮的簡歷表你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你”隱惡揚(yáng)善”,使你被淘汰的機(jī)率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝（決不是”扭曲事實(shí)”）。（1）清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)；短短一份”成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長長的”工作經(jīng)驗(yàn)”.（2）展現(xiàn)你”追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的.例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。（3）顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為”兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是”故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到”最佳”發(fā)揮。（4）用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來”過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表”電腦化”,要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。（5）避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。（6）多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤奔埳嫌⑿邸?還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。會(huì)寫簡歷也要會(huì)投簡歷想找到好的工作，除了會(huì)制作好個(gè)人簡歷外，投個(gè)人簡歷也是很重要的，要兩者做好，才能助你順利的快速的找到好工作，如果哪一個(gè)方面出現(xiàn)問題，對(duì)你求職也很大影響的。如果你制作的個(gè)人簡歷很不錯(cuò)，但是你投到了不適合的崗位，或不適合的企業(yè)，那么你就是對(duì)牛彈琴了，這些企業(yè)的招聘人會(huì)直接pass掉你的簡歷，每一個(gè)招聘者都想到一個(gè)有一定工作經(jīng)驗(yàn)，能很好的勝任這一個(gè)職位的人員，而不會(huì)嘗試一個(gè)沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員來從事這個(gè)職位的。所以投簡歷的時(shí)候，請(qǐng)你一定要投與自己有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)的職位，自己沒有這方面經(jīng)驗(yàn)的職位，就盡量不要投了，因?yàn)橥ㄖ忝嬖嚨臋C(jī)會(huì)真的很低，會(huì)打擊自己的自信心。如果你在某一方面具有很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的技能，而你不能將它在簡歷中表現(xiàn)出來，制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，那么你就算投對(duì)工作崗位，也會(huì)人給你求職帶來一些阻礙，第一點(diǎn)就是招聘者如果有更好的選擇，是不會(huì)通知你來面試的，第二點(diǎn)就是可能你得不到適合的工資。所以大家在制作個(gè)人簡歷時(shí)一定需要設(shè)定好，目標(biāo)的工作崗位，根據(jù)這一個(gè)崗位的一些特點(diǎn)和自己的工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，寫一份好的個(gè)人簡歷，投到招聘這一個(gè)職位的企業(yè)中，定能找到一份適合自己的好工作。個(gè)人簡歷投遞前要核對(duì)細(xì)節(jié)個(gè)人簡歷細(xì)節(jié)很重要，請(qǐng)閱讀本文。1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。3、真實(shí)。雖然要”王婆賣瓜，自賣自夸”,但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說”再見”吧！4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如”公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或”謀求高薪”.7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)