單位員工勞動合同范文（8篇）

第41頁共41頁單位員工?勞動合同?范文甲?方（用人?單位）法?定代表人?：乙方（?職工）根?據(jù)（中華?人民共和?國勞動法?》和國家?及省的有?關規(guī)定，?甲___?__雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?（不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件）3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務完?成時止。?（二）?試用期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用期?最長不超?過六個月?。其中合?同期限在?六個月以?下的，試?用期不得?超過__?__日；?合同期限?在六個月?以上__?__年以?下的。試?用期不得?超過__?__日；?合同期限?在___?_年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過___?_日。）?二、工?作內(nèi)容?（一）乙?方的工作?崗位（工?作地點、?部門、工?種或職務?）為__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（二）乙?方的工作?任務或職?責是__?____?____?____?____?____?____?.（三?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認的?協(xié)議或通?知書作為?本合同的?附件。?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應簽訂補?充協(xié)議。?三、工?作時間?（一）甲?____?_雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標準工?時制，即?每日工作?____?小時，每?周工作_?___天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以_?____?為周期，?總工時_?___小?時的綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間。除?（勞動法?）第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。四，?工資待遇?（一）?乙方正常?工作時間?的`工資?按下列第?種形式執(zhí)?行，不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?1、乙方?試用期工?資___?_元月；?試用期滿?工資__?__元月?（___?_元日）?2、其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在___?_日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。（?四）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應?按（勞動?法）第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?五、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方按國?家___?_省有關?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關權益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?每（年季?月）安排?乙方進行?體檢。?（三）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲__?___雙?方負責。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟費。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按（工?傷保險條?例）的規(guī)?定辦理。?（四）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。七?、勞動紀?律（一?）甲方根?據(jù)國家_?___省?的有關法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項規(guī)?章制度，?應向乙方?公示；乙?方應自覺?遵守國家?____?省規(guī)定的?有關勞動?紀律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務?。（二?）甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。（三?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?八、本?合同的變?更（一?）任何一?方要求變?更本合同?的有關內(nèi)?容，都應?以書面形?式通知對?方。（?二）甲_?____?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?九、本?合同的解?除（一?）經(jīng)甲_?____?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方解除?本合同的?，應按規(guī)?定支付經(jīng)?濟補償金?。（二?）屬下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同：1?、試用期?內(nèi)證明乙?方不符合?錄用條件?的。2?、乙方嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的。?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的。4?、乙方被?依法追究?刑事責任?的。5?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難的?。6、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。7?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?8、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。9?、本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)的。甲?方按照第?5、?6、7?、8、?9項規(guī)定?解除本合?同的，需?提前__?__日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?，其中按?第6項解?除本合同?并符合有?關規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補助費。?（三）?乙方解除?本合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?甲方。但?屬下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的。?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?。3、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬，?克扣或無?故拖欠工?資的。?4、經(jīng)國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?2、乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷，?并經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認，喪失?或部分喪?失勞動能?力的。?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?五）解除?本合同后?，甲__?___雙?方在__?__日內(nèi)?辦理解除?勞動合同?有關手續(xù)?。十、?本合同的?終止本合?同期滿或?甲___?__雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。本合同?期滿前一?個月，甲?方應向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動合同?的書面意?向，并及?時辦理有?關手續(xù)。?十一、?違約情形?及責任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責任：?____?____?____?____?____?__.?（二）乙?方的違約?情形及違?約責任：?____?_.十?二、調(diào)解?及仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決；不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?無無效，?可在爭論?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?當?shù)貏趧?爭議仲栽?委員會申?請仲栽；?也可以直?接向勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽。?對仲栽決?不服的，?可在十_?___日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。十?三、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省有關勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：（?三）雙方?約定（內(nèi)?容不得違?反法律及?相關規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁）甲?方：__?___??????????????法定代?表人：_?____?____?年___?_月__?__日乙?方：（簽?名或蓋章?）___?_年__?__月_?___日?鑒證機構?（蓋章）?____?_鑒證人?：___?__鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日使用?說明一?、雙方在?簽訂本合?同前，應?認真閱讀?本合同書?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和職?工（乙方?）親自簽?章，并加?蓋用人單?位公章（?或者勞動?合同專用?章）方為?有效。?三、本合?同中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關規(guī)定?；不需填?寫的空欄?，劃上。?四、工?時制度分?為標準工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應經(jīng)勞動?保障部門?批準。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同必須認?真填寫，?字跡清楚?、文字簡?練、準確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲___?__雙方?各保管一?份備查?單位員工?勞動合同?范文（二?）甲方?（用人單?位）：_?____???????????地址?：___?__法?定代表人?：___?__??????????????職務：_?____?乙方（?勞動者）?：___?__性別?____?_住址?：___?__???????????????身份證號?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和甲方?有關合同?制聘用人?員管理規(guī)?定，在雙?方平等自?愿協(xié)商一?致的基礎?上簽訂本?合同。?第一條合?同期限?本合同期?限為自_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿勞動關?系自動解?除。甲方?應當在本?合同期限?屆滿__?__日前?，就終止?或續(xù)訂勞?動合同的?意向書面?通知乙方?。續(xù)訂合?同的，雙?方協(xié)商辦?理續(xù)訂手?續(xù)。第?二條工作?內(nèi)容乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，在完?成該__?___崗?位所承擔?的各項工?作任務的?同時，服?從統(tǒng)一調(diào)?配，共同?完成工作?任務。?第三條勞?動報酬、?社會保險?和福利?乙方勞動?報酬、社?會保險和?福利根據(jù)?甲方有關?文件和規(guī)?定執(zhí)行?第四條勞?動保護和?勞動條件?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?工作時間?、生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護?設施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?第五條勞?動紀律?甲乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方應?依法制定?各項具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應服?從甲方的?管理。?第六條勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件一?、具有下?列情形之?一，甲方?可隨時解?除勞動合?同：（?一）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法繼續(xù)?履行的，?如甲方職?能改變而?導致乙方?所從事的?____?_崗位撤?消等;?（二）乙?方不能從?事或者不?能勝任_?____?崗位工作?的;（?三）乙方?嚴重違反?醫(yī)院規(guī)章?制度，如?連續(xù)曠工?____?日或__?__年累?計曠工超?過___?_日等違?章行為;?（四）?乙方嚴重?失職、瀆?職或營私?舞弊，造?成責任事?故，給甲?方利益造?成損害的?;（五?）被依法?追究刑事?責任的。?除上述?情況外，?與乙方解?除勞動合?同甲方應?當提前三?十日以書?成形式通?知乙方。?二、乙?方解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?;三、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可變?更、終止?本合同。?第七條?違反勞動?合同的責?任一、?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔法?律責任;?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別承?擔各自的?法律責任?;二、?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)注損?失的，應?當根據(jù)后?果和責任?大小，向?對方支賠?償金。?第八條其?它事項?一、在國?家和省有?關政策允?許的情況?下，甲方?同意乙方?參加職稱?評聘。?二、如遇?國家法律?法規(guī)及政?策調(diào)整，?確定本單?位編外用?工為非法?，則本合?同自動終?止。三?、乙方的?人事檔案?由市人才?中心統(tǒng)一?管理，費?用由乙方?自行承擔?。四、?本合同自?雙方簽字?后生效，?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（代表?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_甲方?（蓋章）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日單?位員工勞?動合同范?文（三）?甲方（?用人單位?）：單?位名稱經(jīng)?濟性質(zhì)法?定代表人?或委托代?理人地址?聯(lián)系電話?傳真乙?方（勞動?者）：?姓名性別?出生年月?身份證號?碼居住地?址家庭地?址聯(lián)系方?式（固話?）（移動?電話）緊?急聯(lián)系人?聯(lián)系電話?為確立?雙方的勞?動關系，?明確雙方?的權利和?義務，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》《中華?人民共和?國勞動合?同法》《?中華人民?共和國船?員條例》?等有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿，協(xié)商?一致簽訂?本勞動合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款：?第一條合?同類型和?期限甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個月。?（二）?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。（?三）以完?成一定的?工作任務?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日工作任?務完成時?即行終止?。其中?在第（一?）種和第?（二）種?形式下，?試用期為?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，試用?期工資為?元/月（?RMB）?。如在?合同期滿?時，船舶?仍在航行?中，或停?泊在不適?合遣返地?港口時，?本協(xié)議可?延長到下?一適宜安?排遣返地?港口。?第二條錄?用條件?（一）乙?方具有符?合有關部?門認可的?，有效的?船員適任?證書，專?業(yè)訓練合?格證書，?船員服務?簿，海員?證，船民?證，健康?證明，當?地公安派?出所出具?的沒有未?了結的刑?事或民事?案件的證?明。（?二）船員?任職條件?按公司安?全管理體?系文件要?求執(zhí)行。?第三條?工作內(nèi)容?和工作地?點（一?）根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方船上或?甲方指定?的公司及?所屬公司?的船舶擔?任崗位工?作。乙方?保證與原?單位的勞?動關系已?經(jīng)終止或?理清，不?影響本合?同的履行?。（二?）乙方應?認真履行?甲方制定?的工作職?責，按時?、按質(zhì)、?按量完成?其本職工?作;未經(jīng)?甲方允許?，乙方不?得在其他?單位兼職?。（三?）甲方可?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)，經(jīng)協(xié)?商可以調(diào)?整乙方的?（職務或?調(diào)換船舶?）工作，?乙方的工?作崗位調(diào)?整后，其?勞動報酬?作相應調(diào)?整。第?四條工作?時間和休?息休假?乙方所在?崗位執(zhí)行?工時制度?按下列第?項確定：?（一）?標準工時?工作制。?（二）?綜合計算?工時工作?制。（?三）不定?時工作制?。甲、?乙雙方必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關工作時?間規(guī)定。?甲方對乙?方實行休?息休假制?度按法律?法規(guī)等規(guī)?定或甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第五條?勞動報酬?（一）?乙方同意?從上船工?作之日起?至離船之?日的實際?工作日計?算支付工?資，工資?于每月日?前發(fā)放。?（二）?乙方合同?期內(nèi)的標?準工資為?元/月。?（三）?乙方在船?工作期間?伙食費標?準：每天?為元。?（四）乙?方工資實?行一包裝?工資制，?乙方月工?資為元（?稅前工資?）。其中?包括標準?工資、崗?位工資、?加班費、?年休假、?社保補貼?及通信費?等。（?五）乙方?應按國家?規(guī)定繳納?個人所得?稅，個人?所得稅由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。（六?）乙方待?命期間、?公休期間?和工傷休?養(yǎng)期間均?按標準工?資計發(fā)。?第六條?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲、乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關勞動安?全、勞動?保護、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程和甲方?的各項規(guī)?章制度。?（二）?甲方根據(jù)?有關法律?，建立安?全生產(chǎn)制?度。乙方?應當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（三?）甲方應?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。如乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?甲方應如?實告知乙?方，并按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護乙方的?健康及其?相關權益?。（四?）甲方有?義務負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?（五）?乙方須增?強自我保?護意識，?在勞動過?程中嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。如由于?乙方違反?安全操作?規(guī)程、違?章作業(yè)，?出現(xiàn)工傷?事故，本?人應負一?定責任，?并應對甲?方造成的?經(jīng)濟損失?進行賠償?。第七?條社會保?險和福利?待遇（?一）甲、?乙雙方必?須依法參?加當?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會?保險，并?按照國家?有關規(guī)定?按時向勞?動保障部?門所屬社?會保險機?構繳納社?會保險費?，其中乙?方應繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?若乙方不?愿參加社?會保險，?由乙方向?甲方提供?書面聲明?，甲方將?單位承擔?部分以貨?幣形式發(fā)?放給乙方?，以后不?承擔任何?責任。?（二）參?加社會保?險后，乙?方不得拒?絕甲方代?為扣繳應?由其個人?繳納的費?用。若乙?方拒絕代?為扣繳，?甲方則有?權終止其?繼續(xù)投保?，由此所?發(fā)生的后?果由乙方?承擔。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇，因工?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策或?雙方的約?定執(zhí)行。?特別約定?：經(jīng)協(xié)商?以標準工?資作為計?算依據(jù)。?（四）?乙方因病?或非因工?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇等均?按法律、?法規(guī)、政?策和甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。特別?約定：經(jīng)?協(xié)商以標?準工資作?為計算依?據(jù)。（?五）甲方?為乙方在?合同期內(nèi)?辦理船員?人身意外?險，保險?金額為人?民幣__?__元，?由甲方支?付，保險?受益人為?甲方.一?旦出險，?甲方從保?險人得到?的賠付款?項應足額?支付給乙?方，按規(guī)?定若有不?足的部分?再由甲方?補足。?（六）乙?方的福利?待遇按國?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。第?八條勞動?紀律和規(guī)?章制度?（一）甲?方依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度，甲?方應將制?定、變更?的規(guī)章制?度及時進?行公示或?者告知乙?方，乙方?應嚴格遵?守。（?二）乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護?甲方的聲?譽和利益?。（三?）乙方不?得從事其?他任何與?甲方利益?沖突的第?二職業(yè)或?活動，并?保守甲方?的商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權，不?得對外泄?露甲方經(jīng)?營計劃、?業(yè)務數(shù)據(jù)?和有關機?要信息。?（四）?乙方違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的，工?作崗位不?適崗、甲?方有權按?國家和本?單位的規(guī)?定對乙方?給予紀律?處分或經(jīng)?濟處罰，?直至通知?解除本合?同。（?五）乙方?如要公休?：1、?必須提前?月（天）?上報甲方?，由甲方?統(tǒng)一安排?后通知船?長，由船?長通知公?休船員;?2、乙?方離船公?休后必須?在三天內(nèi)?攜帶本人?所有證書?來甲方報?到，證書?由甲方統(tǒng)?一管理;?3、乙?方每次公?休時間原?則上定為?二個月，?公休期間?每一個月?向甲方報?到一次（?電話或本?人）4?、公休期?滿乙方必?須服從甲?方統(tǒng)一安?排上船。?乙方違反?以上任何?一條規(guī)定?的，甲方?有權按國?家和本單?位的規(guī)定?對乙方給?予紀律處?分或經(jīng)濟?處罰，直?至通知解?除本合同?。第九?條違反勞?動合同的?責任（?一）乙方?違反勞動?法律、法?規(guī)和甲方?規(guī)章制度?規(guī)定解除?勞動合同?或者違反?勞動合同?中約定的?事項，應?當依法承?擔賠償責?任。1?、甲方為?其支付的?培訓費和?招收錄用?費;2?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失;?3、本?合同約定?的其他賠?償費用。?（二）?乙方未提?前三十天?以書面的?形式向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，作為曠?工處理。?第十條?勞動合同?的變更、?解除、終?止和經(jīng)濟?補償（?一）甲乙?雙方變更?、解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同應當按?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家、省?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（二）甲?方應當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。（?三）乙方?應當按照?甲方有關?規(guī)定，辦?理工作交?接。應當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結工?作交接時?支付。?（四）按?有關法律?、法規(guī)、?政策或雙?方約定的?經(jīng)濟補償?金經(jīng)協(xié)商?以標準工?資作為計?算依據(jù)。?第十一?條當事人?約定的其?他內(nèi)容?第十二條?勞動爭議?處理及其?它（一?）雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?勞動爭議?調(diào)解委會?員申請調(diào)?解：調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?載委會員?申請仲載?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。（?二）以下?專項協(xié)議?和規(guī)章制?度作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力：?（三）本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決，?與今后法?律法規(guī)等?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條其它事?項（一?）勞動合?同一式三?份，甲方?執(zhí)兩份、?乙方執(zhí)一?份。（?二）勞動?合同涂改?的部分、?未經(jīng)合法?授權代簽?，無效。?勞動合同?為解決雙?方勞動爭?議的依據(jù)?。（三?）本合同?自雙方簽?署之日起?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?單位員工?勞動合同?范文（四?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方（受聘?人員）姓?名：__?___?性別：_?____?出生_?___年?____?月___?_日__?___?民族：_?____?文化程?度：__?___?居民身份?證號碼：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___???????????????電話：?____?_根據(jù)?國家法律?和有關政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?：一、?聘用合同?期限。?按下列第?____?款確定：?（一）?本合同為?有固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?（二）本?合同為無?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至法?定或約定?的解除（?終止）合?同的條件?出現(xiàn)為止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?聘用合同?。合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止（起?止時間必?須明確具?體）。?二、工作?性質(zhì)和考?核指標?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，完?成該崗位?承擔的各?項工作任?務?？?核指標每?月（每季?度、每年?）為__?___?三、勞動?保護和勞?動條件?甲方按國?家和__?___⑹?械撓泄厴?____?_踩__?___⒗?投___?__;ぁ?⑽郎__?___】?倒娑ㄎ_?____?曳教峁┍?匾___?__墓ぷ?魈跫__?___u?弦曳皆詘?踩___?__⒔】?檔幕肪持?泄ぷ鰲_?____?/p>?四、勞動?報酬乙?方在聘用?期間的基?本工資為?月___?_元，獎?金見甲方?的獎金發(fā)?放制度。?五、甲?方的權利?和義務?（一）甲?方的權利?1.依?照國家的?有關規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對乙方行?使管理權?、考核權?和獎懲權?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時通?知乙方解?除勞動合?同，不受?提前三十?天通知的?限制：?（1）在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?;（2?）乙方在?____?_⑹?、?映げ__?___俸?鴕攪破詡?巴巡__?___捌?詡潯救嘶?蛭___?__思扒?子汛郵賂?髦稚__?___窕?疃___?__模_?____?br>（?3）乙方?嚴重違反?甲方工作?責任制或?甲方規(guī)章?制度的;?（4）?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;（5?）乙方被?依法追究?刑事責任?的;（?6）乙方?連續(xù)__?__個月?（季度、?年）考核?被確定為?不稱職的?;（7?）不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應當提前?三十天以?書面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?（4）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?人員的。?5.乙?方受聘期?間，因違?法、違紀?或其它不?當行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權要求乙?方承擔相?應的賠償?責任。?（二）甲?方的義務?1.遵?守國家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)?境。2?.負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、專業(yè)?技術、企?業(yè)管理知?識、遵紀?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓。3?.乙方具?有下列情?形之一，?又不符合?本合同第?五條第（?一）款第?（3）項?的，甲方?不得解除?勞動合同?：（1?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?并被確認?喪失勞動?能力的;?（2）?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（3?）乙方為?女職工，?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。六?、乙方的?權利和義?務（一?）乙方的?權利1?.在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽和物質(zhì)?鼓勵的權?利。2?.有權享?受國家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動?保護、勞?動保險、?福利待遇?。3.?因疾病治?療需要，?有申請延?長醫(yī)療期?的權利。?4.有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?聘用合同?：（1?）在試用?期內(nèi);?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?工作的;?（3）?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?工作條件?的。（?二）乙方?的義務?1.必須?按時、按?質(zhì)、按量?地完成約?定的工作?任務或工?作指標，?并接受甲?方的考核?。2.?自覺保護?甲方的形?象和利益?，不得實?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?.必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?4.乙方?因其它事?由單方提?前解除勞?動合同，?應提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?并承擔相?應法律責?任。七?、勞動保?險和福利?待遇甲?、乙雙方?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費，乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代辦扣繳?。八、?違約責任?1.本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴?格執(zhí)行，?如遇違約?時，違約?方應承擔?違約責任?，支付給?對方違約?金___?_元;給?對方造成?損失的，?應根據(jù)后?果及責任?大小予以?賠償。?2.乙方?在職期間?，由甲方?出資進行?職業(yè)技術?培訓或乙?方屬甲方?有償引進?的人才，?當乙方未?滿約定服?務年限解?除本合同?時，甲方?可以按照?實際支付?的培訓費?或有償引?進費計收?賠償金，?其標準為?每服務一?年遞減支?付的培訓?費或引進?費總額的?20%。?3.違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟賠?償金和經(jīng)?濟補償金?，按國家?現(xiàn)行有關?規(guī)定執(zhí)行?。在雙方?終止勞動?合同時，?由甲方一?次性付給?乙方。?4.因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔違?約責任。?九、解?除勞動合?同的程序?雙方協(xié)?商一致，?認為下述?程序是公?正而合理?的。1?.提出書?面通知;?2.填?寫《員工?離職通知?書》。?歸還乙方?持有的甲?方的各種?文件、資?料、通信?設備、勞?動工具、?住房、交?通工具等?甲方財產(chǎn)?。如有遺?失、損壞?應予賠償?。3.?交接工作?;4.?支付違約?金和賠償?金;5?.甲方出?具終止或?解除勞動?合同證明?;6.?辦理戶口?、檔案和?社會保險?轉移。?自乙方提?出書面通?知之日起?的第三十?一日，雙?方勞動合?同關系解?除。但由?于乙方的?原因未能?及時按程?序辦妥手?續(xù)的，則?辦理時間?可以順延?，由此造?成的損失?乙方自負?。但如?這種延誤?系甲方原?因，則甲?方應為乙?方辦理手?續(xù)并賠償?乙方損失?。十、?本合同未?盡事宜，?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：_?____?代表：?____?___?__年_?___月?____?日乙方?（簽名）?：___?___?___年?____?月___?_日單?位員工勞?動合同范?文（五）?甲方：?乙方：?根據(jù)《?民法典》?規(guī)定，本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，甲乙?雙方簽訂?以下勞動?合同。?一、合同?期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?為止二?、工作內(nèi)?容甲方?分配乙方?為公司擔?任門衛(wèi)值?班工作。?乙方必須?在規(guī)定的?上班時間?內(nèi)完成工?作任務，?具體任務?為：負責?工地門衛(wèi)?安全保衛(wèi)?工作，包?括工地大?門管理及?進出人員?、車輛管?理、材料?、機械、?設備、防?火、防盜?等安全保?衛(wèi)工作。?三、勞?動紀律?1、遵守?勞動紀律?，不得在?上班時間?內(nèi)喝酒;?按時上下?班，不得?私自找人?頂班，堅?守工作崗?位，嚴禁?脫崗。因?脫崗造成?的工地財?物及工地?財產(chǎn)被偷?盜或丟失?，由乙方?負責賠償?。即時關?閉工地大?門，對滋?擾工地的?人和不明?身份的人?要干涉和?詢問，不?準進入工?地，若發(fā)?生特殊情?況，要立?即報告工?地領導，?情節(jié)嚴重?時報警1?10。?2、保衛(wèi)?人員要看?管好工地?的財產(chǎn)。?3、日?常工作做?好門衛(wèi)室?消防工作?，消除各?種隱患，?避4、?搞好門衛(wèi)?內(nèi)外情潔?衛(wèi)生，管?好門衛(wèi)室?財產(chǎn);特?殊情況如?買生活用?品時（外?出時間不?超過半個?小時）關?好門窗、?燈以及工?地的大門?。四、?工作時間?及休息時?間工作?及休息時?間均保持?保衛(wèi)值班?狀態(tài)。?五、勞動?報酬乙?方完成工?作任務，?甲方每月?付乙方固?定工資元?，乙方個?人生活費?用均由乙?方承擔。?六、雙?方責任?1、本合?同具有法?律效力，?雙方應嚴?格履行。?2、甲?方支付乙?方工資。?3、乙?方因故辭?職或要求?解除勞動?關系的，?否則視為?乙方違約?，甲方有?權拒絕支?付工資。?4、一?方違反本?合同，給?對方造成?損失的，?依照國家?有關規(guī)定?賠償相關?損失。?5、工作?期間，出?現(xiàn)正常和?非正常傷?亡事故，?工地不負?任何責任?。七、?合同的變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?變更本合?同：1?、雙方協(xié)?商同意的?;2、?乙方不勝?任合同約?定的工作?制度和勞?動制度的?;3、?由于不可?抗力或合?同訂立時?依據(jù)的其?他客觀情?況發(fā)八?、合同的?解除1?、甲乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除本合同?。2、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）嚴重?違反勞動?紀律或甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的;?（2）?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?九、合同?的續(xù)訂?1、本合?同期限屆?滿后，經(jīng)?雙方協(xié)商?本合同可?以續(xù)訂。?2、續(xù)?訂的固定?期限勞動?合同，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意可更?改相關內(nèi)?容。十?、經(jīng)濟補?償和違約?責任合?同期內(nèi)，?乙方應嚴?重失職，?給甲方利?益造成重?大損害的?，甲方有?權要求乙?方賠償甲?方的經(jīng)濟?損失。賠?償辦法按?實際價值?比例賠償?甲方。?十一、本?合同未盡?事宜，按?照國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。十?二、本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日單位?員工勞動?合同范文?（六）?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（職工?姓名）：?____?_乙方?姓名：_?____?性別：?____?_身份?證號碼：?____?_籍貫?：___?_省__?__市_?____?（縣）?家庭住址?：___?__文?化程度：?____?_工種?：___?__甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，招?（聘）用?乙方為本?單位職工?。甲乙雙?方根據(jù)國?家有關勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?同意簽訂?本合同。?一、本?合同期限?為___?__，即?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，其中：?____?_試用期?限為__?__月。?試用期內(nèi)?如發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?錄用條件?的，甲方?可以解除?勞動合同?。二、?工作內(nèi)容?：___?__乙方?接受甲方?安排的以?下生產(chǎn)（?工作）任?務___?__。?三、甲方?根據(jù)國家?和本省勞?動工資有?關規(guī)定和?本單位工?資、獎金?、津貼制?度，確定?乙方勞動?報酬形式?，按時向?乙方支付?勞動報酬?。經(jīng)協(xié)商?擬支付乙?方：__?___。?并根據(jù)乙?方完成生?產(chǎn)（工作?）任務情?況，以及?本單位經(jīng)?濟效益狀?況和物價?變化情況?適時調(diào)整?乙方勞動?報酬，改?善乙方的?生活福利?待遇。?四、違約?責任：_?____?任何一方?違反本勞?動合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?根據(jù)產(chǎn)生?后果和責?任大小，?予以經(jīng)濟?賠償。甲?方擅自解?除本合同?的應賠償?乙方人民?幣___?_元；乙?方不履行?本合同的?應賠償甲?方人民幣?____?元。五?、雙方認?為需要訂?明的其他?事項1?.___?__2?.___?__3?.___?__4?.___?__5?.___?__六?、甲乙雙?方基本權?利和義務?（一）?甲方擁有?以下基本?權利：_?____?1.根?據(jù)本單位?生產(chǎn)（工?作）需要?安排和適?當調(diào)整乙?方生產(chǎn)（?工作）任?務；2?.依據(jù)法?律、法規(guī)?、政策制?定本單位?的各項規(guī)?章制度和?乙方行為?規(guī)范，并?監(jiān)督其實?施；3?.對違反?本單位規(guī)?章的乙方?依法給予?處罰；?4.法律?、法規(guī)和?本合同規(guī)?定的其他?權利。?（二）乙?方擁有以?下基本權?利：__?___?1.依法?享有政治?權利，學?習政治文?化和業(yè)務?技術，參?加甲方組?織的專業(yè)?技術培訓?；2.?在國家規(guī)?定的安全?和衛(wèi)生標?準條件下?從事勞動?，用人單?位勞動條?件惡劣，?嚴重違反?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生標?準的，乙?方可以拒?絕履行本?合同；?3.按照?個人的能?力以及勞?動的數(shù)量?、質(zhì)量領?取勞動報?酬；4?.參加本?單位民主?管理和參?加黨、團?、工會組?織以及參?軍等；?5.法律?、法規(guī)和?本合同規(guī)?定的其他?權利。?（三）甲?方應承擔?以下義務?：___?__1?.遵守國?家法律法?規(guī)，并對?乙方進行?遵紀守法?、職業(yè)道?德、安全?生產(chǎn)等教?育和技術?業(yè)務培訓?；2.?根據(jù)法律?、法規(guī)以?及集體勞?動合同規(guī)?定，為乙?方提供符?合法定安?全衛(wèi)生標?準的生產(chǎn)?（工3.?按時足額?支付乙方?勞動報酬?和保障乙?方享有規(guī)?定的社會?保險福利?待遇；?4.對乙?方以禮相?待，不得?采取有損?其人格尊?嚴的行為?；5.?應將本單?位所制定?的各種勞?動行為規(guī)?范，于乙?方上崗前?以書面形?式發(fā)給；?6.支?持本單位?工會組織?的正常活?動；7?.在勞動?合同終止?、解除時?，應提供?給乙方一?份證明書?。（四?）乙方應?承擔以下?義務：_?____?1.按?照本合同?規(guī)定，自?覺地進行?工作，努?力完成生?產(chǎn)（工作?）任務；?2.遵?守單位的?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀律和?保守本單?位生產(chǎn)（?工作）或?業(yè)務秘密?；3.?嚴格按照?生產(chǎn)規(guī)程?和安全規(guī)?程進行生?產(chǎn)（工作?）；4?.愛護設?備和工具?，并對所?使用的設?備和工具?進行必要?的維護與?保養(yǎng)。?七、甲方?在合同期?間應按國?家和省有?關規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?，甲乙雙?方應按國?家規(guī)定繳?納社會保?險費（包?括養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)?療、疾病?、生育、?失業(yè)等）?。八、?乙方享有?國家規(guī)定?的公休假?、婚喪假?、探親假?和女工孕?期、產(chǎn)假?、哺乳期?等，以及?疾病、傷?亡等有關?保險福利?待遇。?九、甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關?勞動法律?、法規(guī)執(zhí)?行。需要?解除勞動?合同的應?提前三十?日以書面?形式通知?對方（國?家法律另?有規(guī)定的?除外）；?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定不?能解除合?同的，雙?方不得解?除勞動合?同。甲方?因轉產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)?任務或者?由于甲乙?雙方情況?的變化，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?合同的相?關內(nèi)容。?乙方被勞?教或判刑?的，本合?同自行解?除。十?、在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應通過本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會協(xié)?商調(diào)解，?當事人也?可以直接?向當?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申訴。不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?的，應當?從爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?，向當?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。不服?仲裁裁決?的，當事?人自收到?裁決書之?日起十五?日內(nèi)，可?向當?shù)厝?民法院提?起訴訟。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各持一份?。甲方?（公章）?法定代?表人_?___年?____?月___?_日乙?方：__?___（?簽字）?單位員工?勞動合同?范文（七?）用人?單位名稱?：___?__（以?下稱“甲?方”）?勞動者姓?名：__?___（?以下稱“?乙方”）?甲乙雙?方就勞動?關系的建?立及其權?利義務等?事宜，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關的勞?動法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章和?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?、集體合?同，遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?一致同意?訂立本勞?動合同（?以下簡稱?合同），?確定勞動?關系。?一、合同?的類型與?期限（?一）甲、?乙雙方選?擇合同類?型為（_?____?）。A?.固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__年（?個月）。?B.無?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至本?合同第七?條的終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。C?.以完成?一定的工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。（?二）試用?期甲乙?雙方約定?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月，試用?期工資為?：___?__。?二、工作?內(nèi)容與工?作地點?（一）甲?方聘用乙?方從事_?____?工作，具?體任務或?職責是：?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?___;?（二）?乙方的工?作地點為?____?____?____?____?____?____?____?____?。（三?）乙方應?認真履行?甲方制定?的崗位職?責，按時?、按質(zhì)、?按量完成?其本職工?作;未經(jīng)?甲方允許?，乙方不?得在其他?單位兼職?。三、?工作時間?與休息休?假（一?）乙方所?在崗位執(zhí)?行工時制?度（__?___）?。A.?標準工時?制。B?.不定時?工時制。?C.綜?合計算工?時制。?（二）甲?方確因工?作需要，?可依法安?排乙方延?長工作時?間、休息?日或節(jié)假?日加班。?（三）?乙方加班?須征得甲?方確認同?意，否則?不視為加?班。四?、勞動報?酬（一?）乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動后?，有權獲?得相應勞?動報酬。?乙方所在?崗位執(zhí)行?工資計發(fā)?形式（_?____?）。A?.計時形?式：乙方?的月工資?為：__?___。?其中加班?加點計發(fā)?工資基數(shù)?為___?_元小時?，事假扣?除標準為?____?元小時，?病假扣除?標準為_?___元?小時。?B.計件?形式：乙?方的勞動?定額為_?____?，計件單?價為__?___。?C.其?他工資形?式：__?___?____?_。（?二）甲方?于每月_?___日?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則應提?前到最近?的工作日?支付。?（三）甲?方可以根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?勞動報酬?分配辦法?，經(jīng)協(xié)商?調(diào)整乙方?的工資待?遇。（?四）甲方?安排乙方?延長工作?時間或休?息日、法?定休假日?工作的，?應依法安?排乙方補?休或支付?相應勞動?報酬。?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，甲方?根據(jù)國家?和當?shù)赜?關規(guī)定為?乙方繳納?社會保險?費，乙方?個人繳納?部分由乙?方承擔并?由甲方在?工資發(fā)放?時代扣代?繳。（?二）乙方?在甲方工?作期間，?患病或非?因工負傷?、因工傷?殘或患職?業(yè)病以及?生育，其?有關保險?福利待遇?，按照國?家法律規(guī)?定和當?shù)?有關政策?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?_。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程、操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應對乙?方履行告?知義務，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預防工?作。乙方?應嚴格遵?守相關操?作流程與?安全制度?。（二?）甲方為?乙方提供?符合國家?及當?shù)匾?guī)?定的勞動?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關規(guī)?定為乙方?提供勞動?防護用品?，乙方應?嚴格按要?求穿戴勞?動防護用?品。（?三）甲方?對乙方進?行職業(yè)技?術、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓?，乙方應?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。七、?勞動合同?的變更、?解除和終?止（一?）訂立合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?甲方與乙?方代表協(xié)?商簽訂的?集體合同?有新的約?定，合同?應變更相?關內(nèi)容。?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行的，經(jīng)?協(xié)商同意?，可以變?更合同相?關內(nèi)容或?解除合同?。（二?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更或者?解除合同?。（三?）有關解?除或者終?止勞動合?同的事項?，按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?八、經(jīng)?濟補償?（一）乙?方未提前?三十天向?甲方提出?解除合同?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方應在?乙方辦結?工作交接?后支付乙?方當月工?資。（?二）凡屬?法律規(guī)定?應給予經(jīng)?濟補償金?的，甲方?應按規(guī)定?的標準和?時間向乙?方支付。?九、培?訓服務期?與競業(yè)限?制（一?）乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項技?術培訓，?約定為甲?方服務的?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?乙方若違?反本條約?定，提前?解除合同?的，應償?付甲方培?訓費用_?___元?人民幣，?對已履行?部分服務?期的，按?照服務期?尚未履行?部分所應?分攤的培?訓費用償?付。雙?方可另行?簽訂《培?訓教育協(xié)?議》，約?定具體服?務期、賠?償標準等?并執(zhí)行。?（二）?乙方應當?保守甲方?的商業(yè)秘?密。商業(yè)?秘密系指?不為公眾?所知悉，?能為甲方?帶來經(jīng)濟?利益，具?有實用性?并經(jīng)甲方?采取保密?措施的技?術秘密和?經(jīng)營信息?。乙方?的競業(yè)限?制期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?或者__?___。?競業(yè)限制?的范圍為?____?_，地域?為___?__。在?競業(yè)限制?期間甲方?給予乙方?一定經(jīng)濟?補償，具?體標準為?____?_，支付?方式為_?____?。若乙方?違反上述?約定的，?應支付違?約金__?__元人?民幣。如?果違約金?不足以彌?補甲方所?受的實際?損失的，?甲方保留?向乙方追?償實際損?失的權利?。雙方?亦可另行?簽訂競業(yè)?限制協(xié)議?，約定競?業(yè)限制的?范圍、期?限、補償?標準和違?約責任。?十、勞?動爭議處?理甲、?乙雙方因?合同而發(fā)?生爭議均?可依法申?請仲裁、?提起訴訟?。十一?、其他規(guī)?定（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?（包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責?、培訓協(xié)?議、保密?協(xié)議、安?全準則等?）均屬本?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?同等。?（二）本?合同如與?法律、法?規(guī)相抵觸?的，或者?因法律、?法規(guī)的變?化而不一?致的，以?現(xiàn)行有效?的法律、?法規(guī)為準?。（三?）本合同?未盡事宜?，雙方另?有約定的?，從其約?定;雙方?沒有約定?的，依照?法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）本合?同生效前?雙方簽訂?的任何《?勞動合同?》自本合?同簽訂之?日起自動?失效，其?他之前簽?訂的相關?協(xié)議文本?（包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》的規(guī)定?與本合同?不一致的?，以本合?同為準。?（五）?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)（?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形）時?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領?、簽收相?關文書的?權限。?（六）甲?、乙雙方?另行約定?條款：?____?____?____?___