正式勞動(dòng)合同范本（8篇）

第42頁共42頁正式勞動(dòng)?合同范本?用人單?位名稱：?《社會(huì)保?險(xiǎn)登記證?》的單位?編號(hào)：地?址：聯(lián)系?人和電話?：勞動(dòng)?者姓名：?____?_，工作?崗位：?身份證號(hào)?碼：入?職日期：?____?年___?_月__?__日;?雙方簽訂?最后一份?勞動(dòng)合同?期限是：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?本單位?工作年限?（含依法?合并計(jì)入?的年限：?如組織調(diào)?動(dòng)等）：?年月。?現(xiàn)因（填?寫解除/?終止勞動(dòng)?合同原因?的編號(hào)，?見附后）?，定于_?___年?____?月___?_日，雙?方解除/?終止勞動(dòng)?合同。?單位名稱?：（蓋單?位公章）?簽收人：?（勞動(dòng)者?簽名）_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?填寫須知?：1、?本證明須?用藍(lán)色、?黑色的鋼?筆或簽字?筆填寫，?涂改無效?;2、?本證明的?解除/終?止勞動(dòng)合?同原因須?嚴(yán)格對(duì)照?附后表格?的編號(hào)填?寫，失業(yè)?原因選擇?編號(hào)“1?1B”的?，必須附?上詳細(xì)說?明和相關(guān)?證明材料?;（解除?/終止勞?動(dòng)合同原?因及編號(hào)?見背面）?3、本?證明一式?兩份（用?人單位和?勞動(dòng)者各?執(zhí)一份）?，用于勞?動(dòng)者提交?公共就業(yè)?服務(wù)機(jī)構(gòu)?辦理失業(yè)?登記。用?人單位必?須如實(shí)填?寫并及時(shí)?辦理停保?手續(xù)，違?者將承擔(dān)?相關(guān)法律?責(zé)任。?4、本證?明由區(qū)人?力資源和?社會(huì)保障?局負(fù)責(zé)解?釋。正?式勞動(dòng)合?同范本（?二）根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動(dòng)?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計(jì)個(gè)?月。第?二條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第?三條若乙?方開始工?作時(shí)間與?約定時(shí)間?不一致，?以實(shí)際到?崗之日為?合同起始?時(shí)間建立?勞動(dòng)關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第四?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點(diǎn)?為甲方的?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?。第五?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績(jī)等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)。?第六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點(diǎn)、?工作內(nèi)容?時(shí)，不再?與乙方另?外簽訂勞?動(dòng)合同，?只需在原?訂合同上?進(jìn)行相應(yīng)?的變更說?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點(diǎn)簽?訂合同。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時(shí)、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時(shí)、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第九條甲?方因項(xiàng)目?工作需要?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或節(jié)?假日加班?加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費(fèi)?用在項(xiàng)目?提成里支?付。第?十條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級(jí)安排或?者按照程?序報(bào)上級(jí)?批準(zhǔn)，否?則不視為?加班。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十一條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實(shí)?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十二?條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十三條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?四條甲方?于每月日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;每月?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金（即?銷售提成?）第十?五條乙方?如果對(duì)甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?結(jié)清之日?起___?_日內(nèi)向?甲方書面?提出，超?過時(shí)間則?視為無異?議。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十六條甲?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利的規(guī)定?。第十?七條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資和醫(yī)?療待遇等?按照甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第十八?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇，?按國(guó)家及?本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十九?條甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺遵守?國(guó)家和本?公司規(guī)程?。第二?十一條如?乙方在工?作過程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及相?關(guān)權(quán)益。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙?方在本勞?動(dòng)合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動(dòng)?合同部分?條款。?第二十三?條訂立勞?動(dòng)合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時(shí)，可以?對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更?。第二?十四條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十六?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動(dòng)合同?：1.?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?提供的個(gè)?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明、?過去工作?經(jīng)歷、家?庭成員和?主要社會(huì)?關(guān)系等資?料;2?.嚴(yán)重違?反本合同?或甲方的?規(guī)章制度?;3.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?七條甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?，必須按?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十?八條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動(dòng)合同續(xù)?簽達(dá)成一?致的;?2.甲方?經(jīng)營(yíng)的狀?況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;?3.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國(guó)家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。八、?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?乙方違反?保密義務(wù)?則視為嚴(yán)?重違反本?合同，如?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方全額?追索。此?保密義務(wù)?在合同終?止或期滿?后任何時(shí)?間對(duì)乙方?仍有約束?力。第?三十一條?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?九、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第三十?二條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第三十?三條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造?成的損失?依法給對(duì)?方予以賠?償。第?三十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權(quán)?依法從乙?方的工資?、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼等（包?括但不限?于此）中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：1?.依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?;2.?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度;3?.工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟(jì)損失;?4.應(yīng)?向甲方支?付的其它?任何款項(xiàng)?;十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十五條?在簽訂本?合同之時(shí)?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動(dòng)關(guān)系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動(dòng)關(guān)系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴(yán)重?違反本合?同，甲方?有權(quán)與其?立刻解除?勞動(dòng)關(guān)系?。全部責(zé)?任由乙方?承擔(dān)，甲?方對(duì)此不?負(fù)任何法?律責(zé)任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失（包?括但不限?于甲方因?此對(duì)外承?擔(dān)的損失?、招聘費(fèi)?、培訓(xùn)費(fèi)?等）第?三十六條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門提請(qǐng)?仲裁。?十一、其?他規(guī)定?第三十七?條乙方在?此確認(rèn)已?充分知悉?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊(cè)?、獎(jiǎng)懲辦?法、勞動(dòng)?合同管理?辦法等）?，確認(rèn)這?些規(guī)章制?度以及以?后修訂的?規(guī)章制度?為本合同?的組成部?分，對(duì)乙?方有約束?力。第?三十八條?如果乙方?的通訊地?址發(fā)生變?更，乙方?應(yīng)即時(shí)書?面通知甲?方，否則?甲方按照?本合同中?所列的通?訊地址給?乙方郵寄?的文件，?視為已送?達(dá)。第?三十九條?本合同未?盡事宜，?按照國(guó)家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四十條簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律法規(guī)?修改、廢?止的，依?法執(zhí)行新?的法律、?法規(guī)。?第四十一?條本合同?自之日起?生效。?第四十二?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：甲方?代表人（?委托人）?地址：?乙方：?性別：?身份證?號(hào)碼：?通訊地址?：正式?勞動(dòng)合同?范本（三?）甲方?：法定?代表人或?委托代理?人：__?___?注冊(cè)地址?：___?__通?訊地址：?____?_經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)所：_?____?乙方：?姓名_?____?性別__?___?居民身份?證號(hào)碼_?____?家庭住?址___?__郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?通訊地?址___?__郵?政編碼_?____?電話__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)民法?通則》、?《中華人?民共和國(guó)?合同法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本勞?務(wù)協(xié)議，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?第一條?本合同期?限為__?__年。?本協(xié)議?于___?_年__?__月_?___日?生效，至?____?年___?_月__?__日終?止。第?二條甲方?安排乙方?從事__?___工?作。甲方?因經(jīng)營(yíng)需?要和乙方?的能力表?現(xiàn)，可變?更乙方的?工作。乙?方有反映?本人意見?的權(quán)利，?但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?必須服從?。第三?條乙方提?供勞務(wù)的?方式為：?第四條?乙方認(rèn)為?，根據(jù)乙?方目前的?健康狀況?，能依據(jù)?本協(xié)議第?二條、第?三條約定?的勞務(wù)內(nèi)?容、要求?、方式為?甲方提供?勞務(wù)，乙?方也愿意?承擔(dān)所約?定勞務(wù)。?第五條?乙方負(fù)有?保守甲方?商業(yè)秘密?的義務(wù)。?乙方負(fù)有?保護(hù)義務(wù)?的商業(yè)秘?密主要包?括：乙方?從甲方獲?得的與工?作有關(guān)或?因工作產(chǎn)?生的任何?商業(yè)、營(yíng)?銷、客戶?、運(yùn)營(yíng)數(shù)?據(jù)或其他?性質(zhì)的資?料，無論?以何種形?式或何種?載體，無?論在披露?時(shí)是否以?口頭、圖?像或以書?面方式表?明其具有?保密性。?第六條?按甲方現(xiàn)?行的商鋪?工資管理?制度支付?乙方工資?。甲方發(fā)?薪每月日?期為次月?____?日。合同?期間若甲?方對(duì)乙方?工作進(jìn)行?調(diào)整或?qū)?行新的工?資制度時(shí)?，乙方的?工資待遇?則作相應(yīng)?調(diào)整。?第七條乙?方依法繳?納個(gè)人所?得稅。?第八條發(fā)?生下列情?形之一，?本協(xié)議提?前終止：?1、發(fā)?生甲方或?乙方不可?抗拒的因?數(shù)，造成?一方或雙?方不能繼?續(xù)履行合?同的;?2、雙方?就解除本?協(xié)議協(xié)商?一致的;?3、乙?方由于健?康原因不?能履行本?協(xié)議義務(wù)?的。第?九條符合?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同，辭退?乙方1?、乙方因?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，按甲方?員工守則?及獎(jiǎng)懲辦?法規(guī)定可?以辭退的?。2、?乙方因病?或非因工?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作的?;3、?乙方不服?從甲方的?工作安排?。4、?甲方宣告?破產(chǎn)、不?再?gòu)氖略?經(jīng)營(yíng)行業(yè)?。第十?條乙方有?以下行為?，甲方有?權(quán)立即通?報(bào)開除乙?方并追究?由此造成?的損失：?1、虛?報(bào)帳目，?帳目不清?，弄虛作?假，貨款?。2、?偷盜財(cái)物?，散布影?響公司及?同事形象?的謠言。?第十一?條乙方同?意醫(yī)療費(fèi)?用自理，?且自愿放?棄各項(xiàng)社?保福利。?醫(yī)療期內(nèi)?甲方不支?付勞務(wù)費(fèi)?。第十?二條本協(xié)?議終止、?解除后，?乙方應(yīng)在?一周內(nèi)將?有關(guān)工作?向甲方移?交完畢，?并附書面?說明，如?給甲方造?成損失、?應(yīng)予賠償?。第十?三條甲、?乙雙方若?單方面解?除本協(xié)議?，需提前?一個(gè)月通?知另一方?。第十?四條因本?協(xié)議引起?的或與本?協(xié)議有關(guān)?的任何爭(zhēng)?議，均提?請(qǐng)甲方所?在地仲裁?委員會(huì)按?照該會(huì)仲?裁規(guī)則進(jìn)?行仲裁。?任何一方?不服仲裁?裁決的，?可繼續(xù)向?甲方所在?地人民法?院提起訴?訟。第?十五條本?合同首部?甲、乙雙?方的通訊?地址為雙?方聯(lián)系的?唯一固定?通訊地址?，若在履?行本協(xié)議?中雙方有?任何爭(zhēng)議?，甚至涉?及仲裁時(shí)?，該地址?為雙方法?定地址。?若其中一?方通訊地?址發(fā)生變?化，應(yīng)立?即書面通?知另一方?，否則，?造成雙方?聯(lián)系障礙?，由有過?錯(cuò)的一方?負(fù)責(zé)。?第十六條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，雙方就?此合同內(nèi)?容向第三?方保密。?甲方（?公章）乙?方（簽章?）日期?：___?_年__?__月_?___日????日?期：__?__年_?___月?____?日正式?勞動(dòng)合同?范本（四?）甲方?：?jiǎn)挝?名稱：?單位地址?乙方：?姓名：?性別：?居民身?份證號(hào)：?聯(lián)系電?話：家?庭地址：?依據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《山東省?勞動(dòng)合同?條例》等?法律法規(guī)?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，同意簽?訂本合同?。具體內(nèi)?容如下：?第一條?、試用期?滿后，如?考核合格?，予以錄?用，簽定?此合同。?第二條?、合同期?限為下列?第2項(xiàng)。?1、無?固定期限?。2、?固定期限?。自年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?3、以完?成___?__工作?為限。?第三條、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（經(jīng)?營(yíng)）需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商，可?以變更工?作崗位或?工作內(nèi)容?。第四?條、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)：?1、乙方?簽訂本合?同前必須?先簽訂公?司《保密?和競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》?此合同方?可生效。?2、依?據(jù)國(guó)家法?律法規(guī)制?訂本單位?內(nèi)部規(guī)章?制度，并?對(duì)乙方實(shí)?施管理。?3、依?據(jù)生產(chǎn)（?經(jīng)營(yíng)）特?點(diǎn)和乙方?的工作崗?位（內(nèi)容?），制訂?專項(xiàng)協(xié)議?作為合同?附件，約?定保守用?人單位商?業(yè)秘密等?有關(guān)事項(xiàng)?。4、?告知乙方?所從事工?作的危險(xiǎn)?性和可能?造成的職?業(yè)危害，?并在上崗?前對(duì)乙方?進(jìn)行必要?的安全和?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，并?針對(duì)乙方?的工作環(huán)?境，按規(guī)?定為乙方?提供安全?保護(hù)設(shè)施?和勞動(dòng)保?護(hù)用品。?5、甲?方不得無?故解聘乙?方人員，?保證乙方?工作的合?理性和穩(wěn)?定性。?第五條、?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?：1、?乙方享有?平等就業(yè)?和選擇職?業(yè)的權(quán)利?、取得勞?動(dòng)報(bào)酬的?權(quán)利、休?息休假的?權(quán)利、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)的權(quán)利?、接受職?業(yè)技能培?訓(xùn)的權(quán)利?。2、?乙方應(yīng)當(dāng)?完成勞動(dòng)?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德?。第六?條、勞動(dòng)?報(bào)酬的確?定和支付?：1、?乙方人員?基本工資?為元/月?。2、?甲方每次?月___?_日左右?以貨幣形?式支付乙?方工資。?3、乙?方在工作?期間如發(fā)?生以下情?況，公司?有權(quán)不予?發(fā)放工資?：（1?）在公司?工作不滿?兩月的；?（2）?未經(jīng)公司?同意擅自?離職的；?（3）?未經(jīng)公司?許可參加?公務(wù)員、?研究生、?教師、事?業(yè)編、駕?駛證、工?程師等職?稱和職業(yè)?考試的，?并因參加?以上考試?給公司造?成損失的?；第七?條、合同?的終止、?解除和變?更：1?、勞動(dòng)合?同期滿或?者勞動(dòng)合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?本合同即?行終止。?2、經(jīng)?合同雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。3、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)，自人?民法院依?法宣告之?日起本合?同即行解?除。4?、乙方參?加公務(wù)員?、研究生?、教師、?事業(yè)編、?駕駛證、?工程師考?試和其他?類型的職?業(yè)、職稱?考試，必?須在進(jìn)公?司求職之?初，向甲?方書面說?明情況，?并征得甲?方書面同?意；否則?乙方需無?條件向甲?方交納5?000元?/月的誤?工費(fèi)和培?訓(xùn)費(fèi)；并?且甲方保?留隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同的權(quán)利?。5、?國(guó)家法律?法規(guī)規(guī)定?的其他終?止和解除?勞動(dòng)合同?的情形出?現(xiàn)時(shí)，本?合同可以?終止或解?除。終止?、解除或?變更勞動(dòng)?合同應(yīng)按?法定程序?辦理。?第八條、?離職交接?1、簽?定合同后?，乙方不?得隨意離?職，如需?離職必須?提前30?天以書面?形式向甲?方提出申?請(qǐng)。2?、提出申?請(qǐng)后，乙?方需協(xié)助?甲方人力?資源部招?聘或者內(nèi)?選代班人?員，并且?與代班人?員完成詳?細(xì)工作交?接，方可?提出正式?離職申請(qǐng)?；同時(shí)，?乙方需將?工作明細(xì)?、辦公物?品、借支?帳務(wù)等與?甲方交接?清楚。?3、完成?工作及財(cái)?務(wù)交接后?，乙方需?填寫《離?職人員簽?批審定表?》，由乙?方所在部?門工作代?班人，部?門負(fù)責(zé)人?、人力資?源部、董?事長(zhǎng)共同?簽字后方?算認(rèn)可，?否則不予?離職。?4、乙方?應(yīng)嚴(yán)格按?照離職程?序辦理，?如有違反?，甲方有?權(quán)扣發(fā)乙?方兩月工?資、相關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?和其他福?利。如存?在賬務(wù)不?清者，待?乙方賬務(wù)?清楚后，?甲方再給?予乙方辦?理離職手?續(xù)，涉嫌?犯罪的，?移送司法?機(jī)關(guān)處理?，乙方應(yīng)?賠償給甲?方從入職?起每半年?10萬元?培訓(xùn)費(fèi)用?。第九?條、違約?責(zé)任1?、乙方擅?自離職或?以曠工、?消極怠工?的形式變?項(xiàng)離職，?經(jīng)甲方告?知的，甲?方有權(quán)扣?除乙方每?半年10?萬元的違?約金。?2、公司?人員不得?接受客戶?任何形式?的禮金、?禮品，不?得吃、拿?、卡、要?，如有發(fā)?現(xiàn)一律開?除。業(yè)務(wù)?方面人員?不得個(gè)人?收取貨款?，不得借?公司之名?私自開展?業(yè)務(wù)，如?有發(fā)現(xiàn)，?涉嫌犯罪?的，移送?司法機(jī)關(guān)?處理，并?無條件給?甲方以同?等發(fā)生數(shù)?額10倍?的違約金?。3、?乙方由于?玩忽職守?或操作不?當(dāng)，給企?業(yè)造成損?失，（貨?物破損、?丟失、污?染、變質(zhì)?）根據(jù)責(zé)?任大小企?業(yè)有權(quán)扣?其工資并?罰款，其?它不應(yīng)有?所犯錯(cuò)誤?，按企業(yè)?內(nèi)部管理?處罰辦法?執(zhí)行，個(gè)?人自身損?壞由自己?承擔(dān)責(zé)任?，造成嚴(yán)?重后果者?，由企業(yè)?追究經(jīng)濟(jì)?責(zé)任和經(jīng)?國(guó)家機(jī)關(guān)?追究法律?責(zé)任。?第十條、?乙方擅自?離職或按?規(guī)定離職?后，兩年?內(nèi)不得組?建公司，?不得經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品?，不得轉(zhuǎn)?移客戶或?參與其它?同行業(yè)的?生產(chǎn)與經(jīng)?營(yíng)，不得?與他人以?任何形式?合體經(jīng)營(yíng)?或生產(chǎn)同?類產(chǎn)品，?否則乙方?必須向甲?方支付違?約金10?萬元/半?年。第?十一條、?雙方因履?行本合同?發(fā)生的爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)，向?有管理權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第十二條?、本合同?依法訂立?即具有法?律約束力??！秵T工?手冊(cè)》作?為本合同?的附件，?享有同等?法律效力?。本合?同生效期?為___?_年__?__月_?___日?。甲方?：（公章?）乙方?：（蓋章?）法定?代表人：?委托代?理人：?本合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?正式勞動(dòng)?合同范本?（五）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_經(jīng)濟(jì)?類型：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方（職?工）姓名?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__現(xiàn)?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和國(guó)?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本。?一、合同?期限（?一）合同?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?（不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件）3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。（二?）試用期?限雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）1、?無試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?試用期最?長(zhǎng)不超過?六個(gè)月。?其中合同?期限在六?個(gè)月以下?的，試用?期不得超?過十五日?;合同期?限在六個(gè)?月以上一?年以下的?。試用期?不得超過?三十日;?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過六十?日。）?二、（?一）乙方?的工作崗?位（工作?地點(diǎn)、部?門、工種?或職務(wù)）?為___?__（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是___?__（?三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認(rèn)?的協(xié)議或?書作為本?合同的附?件。（?四）如甲?方派乙方?到外單位?工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?三、工作?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作__?__小時(shí)?，每周工?作___?_天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，關(guān)愛留?守兒童實(shí)?踐，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以__?___為?周期，總?工時(shí)__?__小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《?勞動(dòng)法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。四、?工資待遇?（一）?乙方正常?工作時(shí)間?的工資按?下列第（?____?_）種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、?乙方試用?期工資_?___元?/月;試?用期滿工?資___?_元/月?（___?_元/日?）2、?其他形式?。（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物及有?價(jià)替代貨?幣支付。?（三）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在六十日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?（四）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。如遇?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的工資?報(bào)酬。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）甲?方按國(guó)家?和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供?符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，大學(xué)?生，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?每（__?__年/?____?_季/_?___月?）免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例?，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定?辦理。?（四）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?甲方根據(jù)?國(guó)家和省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項(xiàng)，?應(yīng)向乙方?公示;乙?方應(yīng)自覺?遵守國(guó)家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。（?二）甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎(jiǎng)懲。?（三）?如乙方掌?握甲方的?商業(yè)秘密?，乙方有?義務(wù)為甲?方保守商?業(yè)秘密，?并作如下?約定：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?八、本合?同的變更?（一）?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書面形式?通知對(duì)方?。（二?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?（一）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方解除本?合同的，?應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（二）?屬下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?：1、?試用期內(nèi)?乙方不符?合錄用條?件的;?2、乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;6?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;8、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按?照第5、?6、7、?8、9項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，___?_年__?__月，?其中按第?6項(xiàng)解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?（三）乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?，克扣或?無故拖欠?工資的;?4、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲乙?雙方在七?日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)?合同有關(guān)?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同?期滿或甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?本合同?期滿前一?個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的書面意?向，并及?時(shí)辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?違約情形?及責(zé)任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?（二）?乙方的違?約情形及?違約責(zé)任?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_十二?、調(diào)解及?仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?無無效，?可在爭(zhēng)論?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲栽委員?會(huì)申請(qǐng)仲?栽;也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲栽委員?會(huì)申請(qǐng)仲?栽。對(duì)仲?栽決不服?的，可在?十一日內(nèi)?向人院提?起訴訟。?十三、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國(guó)家、省?有關(guān)勞動(dòng)?管理定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、__?___?2、__?___?3、__?___?（三）雙?方約定（?內(nèi)容不得?違反法律?及相關(guān)規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁）?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?甲方：?____?_（蓋章?）??????乙方：_?____?（簽名或?蓋章）?法定代表?人：__?___?（或委托?代理人）?___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機(jī)構(gòu)（蓋?章）__?___?鑒證人：?____?_鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日正?式勞動(dòng)合?同范本（?六）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?一、乙方?之考勤與?管理悉按?甲方有關(guān)?員工手冊(cè)?辦理之。?二、乙?方這職務(wù)?或工種為?。三、?乙方受聘?于甲方期?間，應(yīng)根?據(jù)甲方工?作安排，?在下述工?作場(chǎng)所履?行職責(zé)：?（一）?甲方公司?總部;?（二）甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司;?（三）甲?方在內(nèi)地?省份機(jī)構(gòu)?及境外機(jī)?構(gòu);（?四）應(yīng)出?差服務(wù)之?場(chǎng)所。?四、乙方?之工作職?責(zé)、事項(xiàng)?由甲方依?乙方之職?務(wù)或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進(jìn)行分派?。五、?乙方之正?常工作時(shí)?間每日為?7小時(shí)，?每周五個(gè)?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊(cè)辦理之?。六、?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時(shí)?，除不可?抗拒之事?外，乙方?應(yīng)予配合?，有關(guān)加?班事宜，?依員工手?冊(cè)辦理之?。七、?甲方按國(guó)?安規(guī)定實(shí)?行社會(huì)保?險(xiǎn)制度，?并為乙方?投保。?八、甲方?應(yīng)按月支?付乙方報(bào)?酬，乙方?的工資待?遇每月_?___元?人民幣。?九、乙?方在醫(yī)療?費(fèi)用報(bào)銷?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?十、乙方?每月工資?由甲方次?月___?_日發(fā)放?，若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日。甲?方得提前?或推后一?日或數(shù)日?發(fā)放。?十一、甲?方對(duì)乙方?獎(jiǎng)勵(lì)，分?為嘉獎(jiǎng)、?記功、晉?級(jí)、評(píng)為?先進(jìn)生產(chǎn)?（工作）?者和勞動(dòng)?模范等5?種。甲方?對(duì)乙方之?懲處，分?為警告、?記過、降?級(jí)、辭退?、除名等?5種。以?上獎(jiǎng)勵(lì)及?懲處事由?和辦法，?依員工手?冊(cè)辦理之?。獎(jiǎng)勵(lì)及?懲處記錄?列為甲方?考核乙方?之依據(jù)之?一。十?二、甲方?因業(yè)務(wù)萎?縮或乙方?不能勝任?甲方工作?時(shí)，甲方?有權(quán)終止?本合同，?并提前1?個(gè)月通知?乙，合同?終止時(shí)，?甲方增發(fā)?乙方1個(gè)?月的工資?。十三?、乙方主?動(dòng)提出解?除本合同?時(shí)，須提?前1個(gè)月?通知甲方?，調(diào)離時(shí)?，乙方須?按員工手?冊(cè)辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)1?個(gè)月工資?。十四?、乙方聲?明：乙方?在簽署本?合同時(shí)，?業(yè)已獲得?員工手冊(cè)?，并知悉?全文，愿?意遵守各?項(xiàng)規(guī)定。?十五、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽章后?于___?_年__?__月_?___日?起生效。?十六、?本合同為?長(zhǎng)期合同?，甲、乙?雙方若不?特別聲明?，本合同?保持持續(xù)?有效。?十七、甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意?以市勞動(dòng)?局為第一?仲裁機(jī)關(guān)?。甲方?：___?__????簽約?代表人：?____?_?????????????職?稱：__?___?乙方（姓?名）：_?____??????（簽?字）身份?證號(hào)碼：?____?_戶口所?在地地址?：___?__聯(lián)絡(luò)?方式：_?____?正式勞?動(dòng)合同范?本（七）?編號(hào)：?____?_甲方?（單位）?名稱：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法人?代表：_?____?乙方（?工人）姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_籍貫?：___?_省__?__市?現(xiàn)住址：?____?_屬于?：___?__（農(nóng)?業(yè)人口/?非農(nóng)業(yè)人?口）居?民身份證?號(hào)碼：_?____?務(wù)工許?可證號(hào)碼?：___?__甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?勞動(dòng)部門?批準(zhǔn)，勞?務(wù)市場(chǎng)介?紹，同意?招用乙方?為臨時(shí)工?，根據(jù)有?關(guān)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定及?____?人民政府?有關(guān)政策?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?自愿訂立?本合同，?并共同遵?守如下條?款：一?、合同期?限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿，本合?同自行終?止。如甲?方需要繼?續(xù)留用，?經(jīng)乙方同?意，雙方?可以續(xù)訂?合同，并?辦理鑒證?手續(xù)。?二、生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要，?安排乙方?在___?__崗位?，承擔(dān)_?____?臨時(shí)生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。乙?方若同意?，須服從?。在合同?期內(nèi)甲方?因調(diào)整生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)，?需要變更?乙方的崗?位和任務(wù)?，需經(jīng)乙?方同意。?如乙方不?同意，可?提出辭職?，雙方辦?理解除合?同手續(xù)。?三、勞?動(dòng)時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?勞動(dòng)時(shí)間?：甲方實(shí)?行每周_?___日?，每日_?___小?時(shí)工作制?。嚴(yán)格控?制加班加?點(diǎn)，確因?生產(chǎn)（工?作）需要?加班加點(diǎn)?的，應(yīng)控?制每日加?班不超過?____?小時(shí)，每?月加班不?超過__?__小時(shí)?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定，按?規(guī)定發(fā)給?加班加點(diǎn)?費(fèi)。（?二）勞動(dòng)?報(bào)酬：按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實(shí)際?情況，根?據(jù)乙方的?崗位和承?擔(dān)任務(wù)，?甲乙雙方?協(xié)商定為?為每日_?___元?，每月_?___元?。加班工?資，按不?低于國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?獎(jiǎng)金，根?據(jù)單位效?益和勞動(dòng)?貢獻(xiàn)，定?期發(fā)給。?實(shí)行計(jì)件?工資制的?，月工資?按計(jì)件單?價(jià)結(jié)算。?具體辦法?在本合同?雙方約定?欄中約訂?。從事夜?班的，應(yīng)?發(fā)給夜餐?費(fèi)___?_元。?（三）在?合同期間?，如發(fā)生?停工待料?情況，甲?方每天發(fā)?給乙方基?本生活費(fèi)?____?元。四?、勞動(dòng)保?護(hù)、保險(xiǎn)?福利待遇?（一）?從城鎮(zhèn)招?用的臨時(shí)?工，實(shí)行?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)制度?。保險(xiǎn)金?繳納辦法?與單位勞?動(dòng)合同制?工人相同?。繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)?，每月甲?方負(fù)擔(dān)_?___元?，乙方負(fù)?擔(dān)___?_元。乙?方繳納金?額，先由?甲方統(tǒng)一?支付，后?在其當(dāng)月?工資中扣?除。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標(biāo)，可?招為勞動(dòng)?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險(xiǎn)可隨?同轉(zhuǎn)移，?合并計(jì)算?繳費(fèi)年限?。（二?）乙方因?工死亡待?遇及因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負(fù)傷醫(yī)?療終結(jié)，?由勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，與合?同制工人?同等對(duì)待?，部分喪?失勞動(dòng)能?力的，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據(jù)?其傷殘程?度，由甲?方按照省?、自治區(qū)?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。（?三）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?最長(zhǎng)不超?過___?_個(gè)月。?醫(yī)療期內(nèi)?待遇應(yīng)當(dāng)?與合同制?工人同等?對(duì)待，傷?病假期間?，由甲方?酌情發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫(yī)療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動(dòng)合?同的，由?企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?____?元，乙方?死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)__?__元，?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟(jì)費(fèi)__?__元。?（四）?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?安排乙方?探親，服?務(wù)每滿一?年假期為?____?天;乙方?如遇婚、?喪、女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應(yīng)?按規(guī)定安?排假期。?上述假期?為有薪假?期，超出?規(guī)定日期?的，經(jīng)批?準(zhǔn)按事假?處理。?（五）根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，甲方?發(fā)給乙方?勞動(dòng)保護(hù)?用品__?___，?及勞動(dòng)保?健食品費(fèi)?____?元。從事?起重、電?焊、司爐?等特殊工?種作業(yè)的?，需持有?關(guān)部門核?發(fā)的《專?業(yè)崗位操?作證》方?可上崗。?（六）?合同期間?，甲方發(fā)?給乙方每?月副食品?補(bǔ)貼__?__元。?冬季取暖?期間，按?規(guī)定每月?發(fā)取暖津?貼___?_元。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）按時(shí)?上下班，?不得遲到?早退。?（二）嚴(yán)?格遵守操?作規(guī)程，?保證生產(chǎn)?。（三?）愛護(hù)單?位財(cái)產(chǎn)，?不無故損?壞公物。?（四）?上班工作?（生產(chǎn)）?時(shí)間不得?做私事，?不得做與?生產(chǎn)工作?無關(guān)的事?。（五?）聽從指?揮，服從?調(diào)動(dòng)。?（六）保?質(zhì)保量完?成任務(wù)，?不得投機(jī)?取巧。?（七）有?事及時(shí)請(qǐng)?示報(bào)告，?不得擅自?主張。?六、勞動(dòng)?合同的變?更、終止?、解除和?辭職（?一）甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?項(xiàng)目或者?由于情況?變化，經(jīng)?乙方同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。（二?）合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦理終?止合同手?續(xù)。如生?產(chǎn)（工作?）需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需要經(jīng)?乙方同意?，并經(jīng)勞?動(dòng)部門批?準(zhǔn)，雙方?重新簽訂?合同。?（三）有?下列情形?之一的，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）雙方一?致同意的?;（2?）符合本?合同第六?條第五項(xiàng)?和第六條?第六項(xiàng)規(guī)?定的;?（3）乙?方培訓(xùn)（?熟練）期?滿，不符?合錄用條?件或乙方?不愿意供?職的;?（4）乙?方非因工?負(fù)傷，治?療終結(jié)仍?不能復(fù)工?的。（?四）有下?列情形之?一的，本?合同自行?解除：?（1）甲?方宣告破?產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的;（?2）乙方?被除名開?除、勞動(dòng)?教養(yǎng)或判?處徒刑的?。（五?）乙方在?合同期內(nèi)?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退;?（1）?嚴(yán)重違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?，影響生?產(chǎn)、工作?秩序的;?（2）?違反操作?規(guī)程，損?壞設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的;?（3）?服務(wù)態(tài)度?惡劣，損?害消費(fèi)者?利益的;?（4）?有貪污、?盜竊、賭?博，營(yíng)私?舞弊等違?法行為，?尚未構(gòu)成?刑事責(zé)任?的;（?5）無理?取鬧、打?架斗毆，?嚴(yán)重影響?社會(huì)秩序?或犯有其?他嚴(yán)重錯(cuò)?誤的。?（六）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以辭職?：（1?）經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門?確認(rèn)，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，無有?效勞動(dòng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重?fù)p害?工人身體?健康的;?（2）?甲方不按?合同規(guī)定?發(fā)放工資?或連續(xù)兩?個(gè)月不支?付工資的?;（3?）人格受?到甲方負(fù)?責(zé)人侮辱?的;（?4）甲方?不履行勞?動(dòng)合同，?或違反國(guó)?家勞動(dòng)法?律、政策?，侵害工?人合法權(quán)?益的;?（5）經(jīng)?國(guó)家批準(zhǔn)?應(yīng)征入伍?的。（?七）乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除合?同：（?1）合同?期限未滿?，又不符?合第六條?第3項(xiàng)情?況之一的?;（2?）患有職?業(yè)病和因?工負(fù)傷在?治療期限?內(nèi)未能治?愈，屬于?全部或大?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;（?3）女工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的。（?八）甲方?或乙方要?求解除勞?動(dòng)合同，?除第六條?第（四）?款所列情?況外，必?須提前半?個(gè)月通知?對(duì)方。并?辦理有關(guān)?手續(xù)。?七、違約?責(zé)任甲?方違反合?同有關(guān)條?款或無正?當(dāng)理由在?合同期內(nèi)?辭退乙方?的，按乙?方實(shí)際損?失予以賠?償，具體?數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方違?反本合同?有關(guān)條款?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方可根據(jù)?實(shí)際損失?情況要求?乙方予以?賠償。具?體數(shù)額由?雙方協(xié)商?。乙方不?經(jīng)甲方同?意私自離?單位的，?賠償甲方?____?元，否則?甲方不予?辦理離單?位手續(xù)。?八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項(xiàng)?（一）?甲方為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費(fèi)由乙方?自負(fù)。房?租按商品?房標(biāo)準(zhǔn)收?取的，甲?方應(yīng)給乙?方住房補(bǔ)?貼每月為?____?元;如乙?方自行解?決住房的?，甲方應(yīng)?給乙方住?房補(bǔ)貼，?每月為_?___元?。（二?）甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費(fèi)?，不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費(fèi)由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補(bǔ)貼?每月__?__元。?（三）?甲方按國(guó)?家規(guī)定，?每月應(yīng)給?乙方各類?補(bǔ)貼共_?___元?。（四?）計(jì)件工?資制的，?月工資結(jié)?算辦法：?____?____?____?____?__。?（五）其?他需約定?事項(xiàng)：_?____?____?____?____?____?____?____?___。?任何一?方違反勞?動(dòng)合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，對(duì)?方有權(quán)根?據(jù)責(zé)任和?造成的后?果，追究?違約金_?___元?，賠償金?____?元。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?合同履行?中如發(fā)生?爭(zhēng)議，雙?方應(yīng)本著?互諒互讓?的原則協(xié)?商解決，?或經(jīng)企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解（因開?除，辭退?違紀(jì)職工?以及職工?辭退，自?動(dòng)離職發(fā)?生的爭(zhēng)議?可直接申?請(qǐng)仲裁或?向法院起?訴）。調(diào)?解無效，?甲乙雙方?協(xié)商一致?選擇：_?____?____?____?____?____?____?____?。（一?）按企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理有關(guān)?規(guī)定，向?____?_勞動(dòng)仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。（二?）向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?十、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定，經(jīng)鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國(guó)家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。十一?、本合同?自勞動(dòng)部?門鑒證之?日起生效?，一式_?___份?，甲乙雙?方各持_?___份?，涂改或?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無效。?甲方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?乙方（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?鑒（公）?證意見：?經(jīng)辦人?：

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鑒（公?）證機(jī)關(guān)?（章）?____?年___?_月__?__日?正式勞動(dòng)?合同范本?（八）?甲方（單?位）名稱?：___?__所?有制性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?法人代表?：___?__乙?方（工人?）姓名：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?民族：_?____?文化程?度：__?___?籍貫：_?___省?____?市現(xiàn)住?址：__?___?屬于：_?____?（農(nóng)業(yè)人?口/非農(nóng)?業(yè)人口）?居民身?份證號(hào)碼?：___?__務(wù)?工許可證?號(hào)碼：_?____?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)?，勞務(wù)市?場(chǎng)介紹，?同意招用?乙方為臨?時(shí)工，根?據(jù)有關(guān)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定及__?__人民?政府有關(guān)?政策，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意自愿?訂立本合?同，并共?同遵守如?下條款：?一、合?同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方需?要繼續(xù)留?用，經(jīng)乙?方同意，?雙方可以?續(xù)訂合同?，并辦理?鑒證手續(xù)?。二、?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔(dān)___?__臨時(shí)?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內(nèi)?甲方因調(diào)?整生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)，需要?變更乙方?的崗位和?任務(wù)，需?經(jīng)乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續(xù)。三?、勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）勞動(dòng)?時(shí)間：甲?方實(shí)行每?周___?_日，每?日___?_小時(shí)工?作制。嚴(yán)?格控制加?班加點(diǎn)，?確因生產(chǎn)?（工作）?需要加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)控制每?日加班不?超過__?__小時(shí)?，每月加?班不超過?____?小時(shí)，加?班要提前?通知乙方?，由甲乙?雙方商定?，按規(guī)定?發(fā)給加班?加點(diǎn)費(fèi)。?（二）?勞動(dòng)報(bào)酬?：按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和單位的?實(shí)際情況?，根據(jù)乙?方的崗位?和承擔(dān)任?務(wù)，甲乙?雙方協(xié)商?定為為每?日___?_元，每?月___?_元。加?班工資，?按不低于?國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。獎(jiǎng)金?，根據(jù)單?位效益和?勞動(dòng)貢獻(xiàn)?，定期發(fā)?給。實(shí)行?計(jì)件工資?制的，月?工資按計(jì)?件單價(jià)結(jié)?算。具體?辦法在本?合同雙方?約定欄中?約訂。從?事夜班的?，應(yīng)發(fā)給?夜餐費(fèi)_?___元?。（三?）在合同?期間，如?發(fā)生停工?待料情況?，甲方每?天發(fā)給乙?方基本生?活費(fèi)__?__元。?四、勞?動(dòng)保護(hù)、?保險(xiǎn)福利?待遇（?一）從城?鎮(zhèn)招用的?臨時(shí)工，?實(shí)行社會(huì)?養(yǎng)老保險(xiǎn)?制度。保?險(xiǎn)金繳納?辦法與單?位勞動(dòng)合?同制工人?相同。繳?納養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)，每?月甲方負(fù)?擔(dān)___?_元，乙?方負(fù)擔(dān)_?___元?。乙方繳?納金額，?先由甲方?統(tǒng)一支付?，后在其?當(dāng)月工資?中扣除。?乙方如符?合招工條?件，單位?又有指標(biāo)?，可招為?勞動(dòng)合同?制工人，?所繳納的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?可隨同轉(zhuǎn)?移，合并?計(jì)算繳費(fèi)?年限。?（二）乙?方因工死?亡待遇及?因工負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇?與合同制?工人相同?，因工負(fù)?傷醫(yī)療終?結(jié)，由勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動(dòng)?能力的，?與合同制?工人同等?對(duì)待，部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)安排力?所能及的?工作，合?同期滿，?根據(jù)其傷?殘程度，?由甲方按?照省、自?治區(qū)、直?轄市人民?政府確定?的具體辦?法辦理。?（三）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期最長(zhǎng)?不超過_?___個(gè)?月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇?應(yīng)當(dāng)與合?同制工人?同等對(duì)待?，傷病假?期間，由?甲方酌情?發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?被解除勞?動(dòng)合同的?，由企業(yè)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)__?__元，?乙方死亡?的，甲方?應(yīng)發(fā)給喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?____?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救濟(jì)費(fèi)?____?元。（?四）乙方?在甲方工?作一年以?上，重新?簽訂合同?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排?乙方探親?，服務(wù)每?滿一年假?期為__?__天;?乙方如遇?婚、喪、?女工懷孕?、分娩、?哺乳，甲?方應(yīng)按規(guī)?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期，?超出規(guī)定?日期的，?經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理?。（五?）根據(jù)工?作崗位需?要，并參?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?甲方發(fā)給?乙方勞動(dòng)?保護(hù)用品?____?_，及勞?動(dòng)保健食?品費(fèi)__?__元。?從事起重?、電焊、?司爐等特?殊工種作?業(yè)的，需?持有關(guān)部?門核發(fā)的?《專業(yè)崗?位操作證?》方可上?崗。（?六）合同?期間，甲?方發(fā)給乙?方每月副?食品補(bǔ)貼?____?元。冬季?取暖期間?，按規(guī)定?每月發(fā)取?暖津貼_?___元?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?按時(shí)上下?班，不得?遲到早退?。（二?）嚴(yán)格遵?守操作規(guī)?程，保證?生產(chǎn)。?（三）愛?護(hù)單位財(cái)?產(chǎn)，不無?故損壞公?物。（?四）上班?工