新員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書

新員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書一、背景試用期是一種在用人單位內(nèi)部施行的一種勞動(dòng)關(guān)系，通過在試用期內(nèi)對(duì)員工的能力、素質(zhì)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核，從而評(píng)估員工是否適合聘用或進(jìn)一步培養(yǎng)。為了規(guī)范試用期的制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，制定此勞動(dòng)合同協(xié)議書。二、合同內(nèi)容1.用工單位甲方：_________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）2.試用期員工信息乙方：姓名：_________身份證號(hào)：_________入職日期：_________試用期：_________3.勞動(dòng)合同期限本合同有效期自_________起至_________止。4.試用期工作職責(zé)按照用工單位的分配，乙方的職責(zé)為_________。5.試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為月薪_________元。6.工作時(shí)間和地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為_________，工作地點(diǎn)為_________。7.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)用工單位對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核，對(duì)乙方的能力、素質(zhì)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考核，主要考核標(biāo)準(zhǔn)為：職業(yè)能力工作態(tài)度工作成果培訓(xùn)學(xué)習(xí)力用工單位在考核過程中，將采用多種方式進(jìn)行考核，包括但不限于：日常工作考核定期考核周年考核8.試用期終止條件乙方在試用期內(nèi)發(fā)生以下行為之一或多種的，用工單位可隨時(shí)終止試用期合同，不予支付補(bǔ)償：違反國(guó)家法律、法規(guī)的不符合用工單位的職業(yè)素質(zhì)要求的不符合用工單位的工作要求的9.終止程序當(dāng)試用期終止時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)通知乙方，在通知時(shí)應(yīng)當(dāng)說明終止原因，并在勞動(dòng)合同試用期自自然結(jié)束之日起的三個(gè)工作日內(nèi)支付乙方試用期工資。乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定被解除勞動(dòng)關(guān)系的，不享受試用期工資。三、附加條款1.禁止兼職乙方在試用期內(nèi)不得以任何形式從事額外的兼職、賺取額外的收入。2.競(jìng)業(yè)限制乙方在試用期內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，不得在用工期內(nèi)和用工期滿一年內(nèi)，與公司的客戶或業(yè)務(wù)合作伙伴發(fā)展類似或直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。3.保密義務(wù)乙方在試用期內(nèi)和解除勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)公司的所有技術(shù)、財(cái)務(wù)、商業(yè)秘密和保密資料應(yīng)予以妥善保管，未經(jīng)用工單位書面同意，不得向任何第三方泄密或利用。4.適用法律本合同的簽訂、解釋、履行、變更、終止均適用中國(guó)法律。5.爭(zhēng)議解決發(fā)生本勞動(dòng)合同履行過程中的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著公正、合理的態(tài)度進(jìn)行調(diào)解，如果協(xié)商不能達(dá)成一致，應(yīng)向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、行政部門或者人民法院提起仲裁或訴訟進(jìn)行解決。四、附則1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽章之日起生效。2.本合同的補(bǔ)充、修改和變更，必須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致后簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等效力。3.本合同各項(xiàng)未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策處理。4.本合同文字以中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并自雙