初級會計職稱經(jīng)濟法基礎試卷及答案

）。）。）。）。初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》試卷及答案□□□□□□□□□□ 2分）第1題勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有（ 叫A.在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位B.在試用期內(nèi)隨時通知用人單位C.提前30日以書面形式通知用人單位D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位正確答案：A,C,第2題下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有（A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位強令冒險作業(yè)正確答案：A,B,C,第3題下列情形中，用人單位額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除勞動合同的有（ ）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的正確答案：A,B,D,第4題下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有口A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動者被依法追究刑事責任的正確答案：B,C,D,第5題下列情形中。用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟性裁員的口口 叫A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)D.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整正確答案：A,B,第6題下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有口 叫A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的正確答案：A,B,D,第7題下列情形中。用人單位不得解除勞動合同的口口 口。A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿 10年的正確答案：A,B,C,第8題 勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?口。A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的正確答案：A,B,C,D,第9題根據(jù)有關法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有口A.行業(yè)協(xié)會B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C.依法設立的基層人民調(diào)解組織D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織正確答案：B,C,D,第10題關于勞動調(diào)解，下列說法正確的有口 叫A.對于設有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔任B.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁正確答案：B,C,D,第11題發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人，對此，下列說法正確的有口 口。A.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人B.勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人C.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人D.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，用人單位和簽訂集體合同的全體勞動者為共同當事人正確答案：A,B,C,第12題當事人可以委托代理人參加仲裁活動，下列有關代理人的說法正確的有口A.委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書B.委托他人參加仲裁活動的委托書應當載明委托事項和權限C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動D.無法定代理人的不能參加勞動爭議仲裁正確答案：A,B,C,第13題勞動仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括( )。A.人民法院代表B.勞動行政部門代表C.工會代表D.企業(yè)方面代表正確答案：B,C,D,第14題某勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權的有( )。A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會D.雙方都能接受的勞動爭議仲裁委員會正確答案：B,C,第15題下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的口口 口。A.當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬鸅.當事人一方向有關部門請求權利救濟C.對方當事人同意履行義務D.出現(xiàn)不可抗力正確答案：A,B,C,第316題(多項選擇題 )(每題 2.00分)題目分類 ：第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練習題>關于勞動爭議仲裁的受理程序，下列表述正確的有口A.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起申請人A.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起申請人B.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在C.被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在D.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在正確答案：A,B,D,5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人5日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人第317題（多項選擇題習題>第317題（多項選擇題習題>）（每題2.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度>同步強化練關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有口 口。A.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解C.關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有口 口。A.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出D.對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名正確答案：A,B,C,第318題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類習題>:第二章勞動合同法律制度>同步強化練下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避情形的有口A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關系的C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的正確答案：A,B,C,D,第319題（多項選擇題）（第319題（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度>同步強化練習題>下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任的有口A.勞動合同被確認無效，勞動者有過錯的B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務C.勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制D.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同正確答案：A,B,C,D,第320題(多項選擇題 )(每題 2.00分)題目分類：第二章勞動合同法律制度 >同步強化練習題>下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的口口 口。A.勞動爭議仲裁委員會不予受理B.對勞動爭議的終局裁決不服C.當事人一方堅決要求D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷正確答案：A,B,D,TOC\o"1-5"\h\z□□□□□□□□ 1分）第321題用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供財產(chǎn)擔保。( )正確答案：B,第322題《勞動合同法》規(guī)定，除非全日制用工的情況外，建立勞動關系，可以訂立書面勞動合同。( )正確答案： B,第323題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。( )正確答案： B,第324題《勞動合同法》規(guī)定，所有勞動合同都必須采用書面形式。（正確答案：B,第325題勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。（正確答案：B,第326題勞動合同部分無效的，口勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。（正確答案：B,第327題國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作 40小時的標準工時制度。（正確答案：A,第328題職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80DDD )正確答案：B,第329第327題國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作 40小時的標準工時制度。（正確答案：A,第328題職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80DDD )正確答案：B,第329題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類題＞:第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（正確答案：A,第330題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類 ：第二章 勞動合同法律制度＞同步強化練習用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。（ ）正確答案：A,第331題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度>同步強化練習題＞病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的85DDD ）正確答案： B,第332題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度>同步強化練習題＞如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。（正確答案： A,)第333題（判斷題 第333題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，如果規(guī)章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（ ）正確答案：A,第334第334題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類題＞:第二章 勞動合同法律制度 ＞同步強化練習如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，而對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。（ ）正確答案：A,第335題（判斷題 第335題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習勞動者不能勝任工作的，用人單位可單方面解除勞動合同。（正確答案： 正確答案： B,正確答案： 正確答案： B,同步強化練習第336題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度 ＞同步強化練習題＞勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時通知勞動者解除合同，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（ ）正確答案：A,第337題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度同步強化練習用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（正確答案：A,第338題（判斷題 第338題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度同步強化練習經(jīng)濟補償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。（正確答案：B,第339題（判斷題 第339題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度同步強化練習根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。（正確答案：B,第340題（判斷題 第340題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度同步強化練習發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。（第341題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類題＞:第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習勞動爭議當事人可以委托代理人參加仲裁活動。（第341題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類題＞:第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習勞動爭議當事人可以委托代理人參加仲裁活動。（正確答案：A,第342題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類題＞:第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。（ ）正確答案：B,第343題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習＞同步強化練習＞同步強化練習勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（ ）正確答案：A,第344題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類 ：第二章 勞動合同法律制度題＞勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。（ ）正確答案：B,第345題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類 ：第二章 勞動合同法律制度在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（正確答案： 正確答案： A,正確答案： 正確答案： A,三、不定項選擇題□□□ 2分）第346題案例：要內(nèi)容包括：工資每月40小時；職工累計工作合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2009年4月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主2000元；試用期 1個月，試用期內(nèi)工資為 1000元；每月加班時間不超過1年以上的，每年帶薪休假 3天；合同期限為 1年。2000元抵押金。理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2010年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份 2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方，前景十分看好， 2009年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償被拒絕。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 （1）-（4）小題。關于甲公司與張某在 2009年4月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的口（ 口。A.約定為試用期 100000B.約定試用期內(nèi)工資為 1000000C.約定每月加班時間不超過 40小時000D.約定每年帶薪休假 3天00正確答案：C,第347題案例：要內(nèi)容包括：工資每月40小時；職工累計工作合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2009年401日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主20000；試用期 100,試用期內(nèi)工資為 10000；每月加班時間不超過1年以上的，每年帶薪休假 3天；合同期限為 1年。20000抵押金。理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2010年3031日，張某的勞動0同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份 2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方，前景十分看好， 2009年60,張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動0同。張某要求甲公司支付勞動0同解除的經(jīng)濟補償被拒絕。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 （1）-（4）小題。關于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說法正確的口（ 口。A.甲公司要求張某繳納抵押金000B.甲公司要求張某繳納抵押金只要符0規(guī)定的程序繳納就是合法的C.甲公司要求張某繳納抵押金000,但可以扣押張某的居民身份證和其他證件D.甲公司的該項行為應由勞動行政部門責令限期退還給張某，并以每人的標準對用人單位處以罰款;給張某造成損害的，應當承擔賠償責任500000 2000000正確答案： 正確答案： C,正確答案： 正確答案： C,正確答案： 正確答案： A,正確答案：A,D,第348題案例：要內(nèi)容包括：工資每月40小時；職工累計工作合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納第348題案例：要內(nèi)容包括：工資每月40小時；職工累計工作合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元；試用期 1個月，試用期內(nèi)工資為 1000元；每月加班時間不超過1年以上的，每年帶薪休假 3天；合同期限為 1年。2000元抵押金。理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2010年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份 2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方，前景十分看好， 2009年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償被拒絕。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 （1）-（4）小題。關于張某與公司簽訂無固定期限勞動合同的情況中，下列說法正確的口（ 口。A.張某此時無權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同B.張某此時有權要求與公司簽訂無圍定期限勞動合同C.張某在第二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同D.張某在第三次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同正確答案：A,C,第349題案例：要內(nèi)容包括：工資每月40小時；職工累計工作合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納第349題案例：要內(nèi)容包括：工資每月40小時；職工累計工作合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元；試用期 1個月，試用期內(nèi)工資為 1000元；每月加班時間不超過1年以上的，每年帶薪休假 3天；合同期限為 1年。2000元抵押金。理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2010年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份 2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方，前景十分看好， 2009年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償被拒絕。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 （1）-（4）小題。關于張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償?shù)那闆r，下列說法正確的為（ 叫A.由于張某主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，此時用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償B.張某要求甲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償合法C.只有甲公司提出以高于原勞動合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經(jīng)濟補償D.張某不得主動提出辭職第350題甲公司從事建筑工程作業(yè)，其在外地設有一處分公司，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建筑工人。隨后分公司在當?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的 10名工人。 8月1日開始工作?？诠九c應聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，甲公司才于 10月10日與包括小王和小李在內(nèi)的 10名工人簽訂了書面勞動合同。某日，施工吊車出現(xiàn)故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，并要求分公司支付經(jīng)濟補償。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列 ⑴-⑸小題：小王等勞動者與甲公司建立勞動關系的時間是口 口。A.2010年7月1日B.2010年8月1日C.2010年9月1日D.2010年10月10日正確答案：B,第351題甲公司從事建筑工程作業(yè)，其在外地設有一處分公司，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建筑工人。隨后分公司在當?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的 10名工人。 8月1日開始工作?？诠九c應聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，甲公司才于 10月10日與包括小王和小李在內(nèi)的 10名工人簽訂了書面勞動合同。某日，施工吊車出現(xiàn)故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，并要求分公司支付經(jīng)濟補償。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列 （1）-（5）小題：關于分公司自行招聘勞動者的情況，下列表述不正確的是（ 叫A.用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，口用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同C.用人單位設立的分支機構，無論是否取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，都不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同D.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況第352題甲公司從事建筑工程作業(yè)，其在外地設有一處分公司，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建筑工人。隨后分公司在當?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的 10名工人。 8月1日開始工作。口公司與應聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，甲公司才于 10月10日與包括小王和小李在內(nèi)的 10名工人簽訂了書面勞動合同。某日，施工吊車出現(xiàn)故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，并要求分公司支付經(jīng)濟補償。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列 ⑴-⑸小題：對于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況，下列表述正確的是（ 叫A.建立勞動關系，一律訂立書面勞動合同B.甲公司與小王等勞動者應當自用工之日起 1個月內(nèi)訂立書面勞動合同C.自用工之日起 1個月內(nèi)，經(jīng)甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，并向小王支付經(jīng)濟補償D.自用工之日起 1個月內(nèi)，經(jīng)甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向小王支付勞動報酬正確答案：B,第353題甲公司從事建筑工程作業(yè)，其在外地設有一處分公司，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建筑工人。隨后分公司在當?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的 10名工人。 8月1日開始工作?？诠九c應聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，甲公司才于 10月10日與包括小王和小李在內(nèi)的 10名工人簽訂了書面勞動合同。某日，施工吊車出現(xiàn)故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，并要求分公司支付經(jīng)濟補償。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列 （1）-（5）小題：公司主管認為小李違反了勞動合同，關于該事項的下列表述中，正確的是（ 叫A.公司主管的觀點符合規(guī)定，小李違反了勞動合同B.公司主管的觀點不符合規(guī)定，小李沒有違反勞動合同C.小李有權對用人單位“高空作業(yè)而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告D.小李不能對用人單位“高空作業(yè)而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告正確答案：B,C,第354題甲公司從事建筑工程作業(yè)，其在外地設有一處分公司，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建筑工人。隨后分公司在當?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的 10名工人。 8月1日開始工作?？诠九c應聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和

工資數(shù)額。9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，甲公司才于 10月10日與包括小王和小李在內(nèi)的 10名工人簽訂了書面勞動合同。某日，施工吊車出現(xiàn)故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，并要求分公司支付經(jīng)濟補償。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列 ⑴-⑸小題：小李以被強令去高空維修且不能提供安全器具為由提出解除勞動合同，口（ 叫A.小李提出解除勞動合同需要事先通知分公司B.小李提出解除勞動合同不需要提前通知分公司C.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償D.用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償正確答案：B,C,第355題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動爭議調(diào)解的表述中，不正確的是（ ）。A.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請B.達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁C.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 30日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁D.因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令正確答案：C,第356題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度 >同步強化練習題>張某與甲公司于 2008年1月1日簽訂了 1年期的勞動合同， 2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資， 2009年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應當在（）之前申請勞動仲裁。A.2009O7月1日B.2010年1月1日C.2010年7月1日D.2011年1月1日正確答案：B,第357題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動仲裁的表述中，不正確的是（ ）。A.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請C.勞動爭議仲裁不公開進行，但當事人協(xié)議公開的除外D.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出正確答案：C,>同步強化練第358題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度>同步強化練）。習題>下列用人單位中，適用《勞動合同法》的有口）。A.外商投資企業(yè)B.個人獨資企業(yè)C.會計師事務所D.民辦非企業(yè)單位正確答案：A,B,C,D,第359題（多項選擇題習題>第359題（多項選擇題習題>）（每題2.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度>同步強化練）。）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有口A.如果用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起個月內(nèi)訂立書面勞動合同B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立C.自用工之日起 1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報口，并支付經(jīng)濟補償D.用人單位自用工之日起超過 1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償正確答案：A,B,D,第360題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度 >同步強化練習題>張某于 2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到 2010年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。A.即使張某與甲公司于計算期間為 A.即使張某與甲公司于計算期間為 1月1日口B.即使張某與甲公司于計算期間為 2月1日口4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付3月31日4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付3月31日2倍的工資，2倍的工資，C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，且無需支付經(jīng)濟補償正確答案：B,C,第361題（多項選擇題習題>）（第361題（多項選擇題習題>）（每題2.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度>同步強化練張某于 2010年張某于 2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有口2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面）。A.自2010年B.自2010年C.視為甲公司自D.視為甲公司自1月A.自2010年B.自2010年C.視為甲公司自D.視為甲公司自1月2月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2010年2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同正確答案：B,D,第362題習題>（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:第二章2倍工資2倍工資勞動合同法律制度>同步強化練根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有口A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作齡還有8年C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同11年，孫某距法定退休年2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立作，經(jīng)過丁公司培訓后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同正確答案：A,B,2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工第363題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定；對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，口（A.工會B.勞動爭議仲裁機構C.人民法院D.工商行政管理機關正確答案：B,C,:第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練）確認。第364題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有口A.用人單位免除自己的法定責任□排除勞動者權利的，勞動合同無效B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效之日起沒有約束力D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬正確答案：A,B,D,:第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練第365題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位中，職工連續(xù)工作假的有口 叫A.事業(yè)單位B.民辦非企業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.社會團體:第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練1年以上，可以享受帶薪年休正確答案：A,B,C,D,）（每題2.00分）題目分類第366題（多項選擇題習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期的表述中，正確的有口A.勞動合同期限不滿 3個月的，不得約定試用期B.勞動合同期限 3個月以上不滿 l年的，試用期不得超過C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限:第二章勞動合同法律制度 >同步強化練）。2個月D.試用期結束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期正確答案：A,C,D,第367題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類習題>:第二章勞動合同法律制度>同步強化練根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有口A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動合同□用人單位再次招用該勞動者的B.在試用期內(nèi)由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的C.勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的D.用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的正確答案：A,B,C,D,第368題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類：第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練習題>20n年1月1日，張某與甲公司簽訂了 1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期口后工資為 1200元；當?shù)刈畹凸べY標準為 1000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有口 口。A.試用期不得超過 2個月B.試用期的工資不得低于 960元C.試用期的工資不得低于 1000元D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)正確答案：A,C,:第二章勞動合同法律制度>同步強化練:第二章勞動合同法律制度>同步強化練:第二章勞動合同法律制度>同步強化練:第二章勞動合同法律制度>同步強化練第369題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度 >同步強化練習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（ ）。A.勞動者被依法追究刑事責任的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的正確答案：A,B,第370題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有口A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的正確答案：A,B,C,D,第371題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期的表述中，不正確的有口 口。A.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同B.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇C.醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準D.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經(jīng)濟補償正確答案：C,D,第372題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度 >同步強化練習題>13年，在甲公司的工作年限為張某自大學畢業(yè)后，實際工作年限為因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有口A.張某享有的醫(yī)療期期間為 6個月B.自2010年4月1日至20n年3月31日，如果張某累計病休C.在計算張某的累計病休時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇正確答案：A,B,D,6個月，口醫(yī)療期滿）（每題2.00分）題目分類第373題（多項選擇題習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定。下列情形中，勞動合同繼續(xù)有效、不影響勞動合同履行的有（ ）。A.用人單位變更名稱B.用人單位變更法定代表人C.用人單位變更投資人D.用人單位發(fā)生合并、分立正確答案：A,B,C,D,）（每題2.00分）題目分類第374題（多項選擇題習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有（ ）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費正確答案：A,B,3年。2010年4月1日，張某）。:第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練:第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練）（每題）（每題2.00分）題目分類:第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練第375題（多項選擇題習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位提前者額外支付勞動者 1個月工資后，即可以解除勞動合同的有口30日以書面形式通知勞動者本人或

）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的正確答案：A,B,第376題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類習題>:第二章勞動合同法律制度>同步強化練根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（ ）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者被依法追究刑事責任的正確答案：B,D,第377題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類習題>:第二章勞動合同法律制度>同步強化練根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?）。A.勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的B.因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的C.因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出解除勞動合同的D.因用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者提出解除勞動合同的正確答案：B,C,D,第378題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度習題>>同步強化練甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司應當提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的口口 口。A.裁減人員 10人，占職工總數(shù)的 5.56口B.裁減人員 15人，占職工總數(shù)的 8口33口C.裁減人員 19人，占職工總數(shù)的 10口56口D.裁減人員 22人，占職工總數(shù)的 12口22口正確答案：C,D,第379題（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度>同步強化練習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同終止的情形有（A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力D.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡正確答案：A,B,D,第380題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類習題>:第二章勞動合同法律制度>同步強化練根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的口口 口。A.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇正確答案：A,B,C,第381題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類習題>:第二章勞動合同法律制度>同步強化練根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有（ ）。A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的B.以完成一定丁作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的D.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的正確答案：A,B,C,第382題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類 ：第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練習題>上海市的張某與甲公司 （注冊地為廣州市 ）于2010年4月1日在北京市簽訂了 1年期的勞動合同。月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有口 ）。A.北京市勞動爭議仲裁委員會B.上海市勞動爭議仲裁委員會C.廣州市勞動爭議仲裁委員會D.深圳市勞動爭議仲裁委員會正確答案：C,D,TOC\o"1-5"\h\z□□□□□□□□ 1分）第383題 用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ）正確答案：A,第384題用人單位設立的分支機構□未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ）正確答案：B,第385題用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關系。（ ）正確答案：B,正確答案：B,第386題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建TOC\o"1-5"\h\z立。( )正確答案：B,第387題用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿 1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )正確答案： A,第388題勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中，連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年口。( )正確答案： A,第389題連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。其中，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前訂立的固定期限勞動合同。( )正確答案：B,第390題無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。( )正確答案：A,第391題勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報口。( )正確答案： A,第392題(判斷題 )(每題 1.00分)題目分類：第二章勞動合同法律制度 >同步強化練習題>

20n年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了 3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（ ）正確答案：B,第393題（不定項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度 >歷年經(jīng)典試題回顧>【資料一】 （2010年）孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作， 2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為 2年，試用期為 3個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在 3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金 10萬元。10萬元補償金。孫某同意公司在勞動合同期滿前 1個月時，孫某因病住院。 310萬元補償金。孫某同意公司某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付不支付 10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限 12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第 1-4小題。對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止B.孫某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某病愈出院C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前 1個月的病假工資D.公司應支付孫某 3個月病休期間的病假工資正確答案：B,D,第394題（不定項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度 >歷年經(jīng)典試題回顧>【資料一】 （2010年）孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作， 2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為 2年，試用期為 3個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在 3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金 10萬元。在勞動合同期滿前 1個月時，孫某因病住院。 3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付 10萬元補償金。孫某同意公司不支付 10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限 12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（A.孫某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任C.甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償正確答案：B,C,1-4小題。）。第395題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類習題>:第二章勞動合同法律制度同步強化練根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動合同的勞動者需年滿（ 口周歲，有勞動權利能力和行為能力。A.14B.16C.18D.20正確答案：B,第396題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類習題>:第二章勞動合同法律制度同步強化練甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納 500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應承擔的法律責任的表述中，不正確的是（ ）。A.勞動行政部門應當責令甲公司限期退還給張某B.勞動行政部門可以對甲公司處以 1000元的罰款C.勞動行政部門可以對甲公司處以 2500元的罰款D.如果甲公司的行為給張某造成損害的，應當承擔賠償責任正確答案：C,第397題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度 >習題>同步強化練根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是（A.用工之日起B(yǎng).勞動合同訂立之日起C.試用期滿之日起D.自用工之日起 1個月后正確答案：A,第398題（單項選擇題 ）（每題1.00分）題目分類 ：第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ 口內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年正確答案：A,第399題（單項選擇題）（第399題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度>同步強化練習題>張某于 2010年1月1日起開始在甲公司工作， 2010年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（ 口。A.書面通知張某終止勞動關系B.未向張某支付經(jīng)濟補償C.向張某支付了其實際工作時間的勞動報酬D.未向張某支付其實際工作時間的勞動報酬正確答案：D,第400題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類 ：第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練習題>根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于工時制度的表述中，不正確的是（ 叫A.國家實行勞動者每日工作 8小時、每周工作 40小時的標準工時制度8小B.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過 40小時，每周至少休息 2天C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時D.發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，延長工作時間不受限制正確答案：B,第401題習題>（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度同步強化練張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假（2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)）天。A.5B.10C.15D.20正確答案：B,第402題（單項選擇題習題>）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度同步強化練根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，當事人不能享受2010年的年休假的是（）。8年的孫某，在8年的孫某，在18年的孫某，在28年的孫某，在45天85天125天A.張某在2010年請事假累計為B.累計工作年限為C.累計工作年限為D.累計工作年限為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資2010年請病假累計為2010年請病假累計為2010年請病假累計為正確答案：D,第403題習題>（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度同步強化練口的標準向勞動者加付賠償金?？诘臉藴氏騽趧诱呒痈顿r償金。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（A.201以上B.201以上C.301以上D.501以上50口以下1001以下1001以下1001以下正確答案：D,第404題習題>（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度>同步強化練甲公司與張某簽訂了試用期不得超過口1年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月正確答案：B,第405題習題>（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度>同步強化練甲公司與張某簽訂了無固定期限的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過口）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月正確答案：D,第406題（單項選擇題習題>）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度甲公司與張某簽訂了在地的最低月工資標準為3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資750元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得>同步強化練800元，甲公司所低于口1元。A.640B.720C.750D.800正確答案：C,同步強化練第407題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度 >同步強化練習題>張某的實際工作年限為享有的醫(yī)療期期間為口A.1張某的實際工作年限為享有的醫(yī)療期期間為口A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月正確答案：C,8年，在甲公司的工作年限為

）。3年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某第408題（單項選擇題習題>）（每題 1.00分題目分類第408題（單項選擇題習題>）（每題 1.00分題目分類:第二章勞動合同法律制度同步強化練張某的實際丁作年限為某享有的醫(yī)療期期間為口18年，在甲公司的工作年限為

）。13年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，口A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月正確答案：D,第409題（單項選擇題）（第409題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度同步強化練習題>張某在甲公司的月工資為2000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于口張某在甲公司的月工資為2000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于口700元，張某因患病在家中病休。根1元。A.560B.700C.1600D.2000正確答案：A,第410題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類習題>:第二章勞動合同法律制度>同步強化練根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（ ）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費正確答案：B,第411題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類習題>:第二章勞動合同法律制度>同步強化練根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以依法解除勞動合同的是（A.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作）。正確答案：D,第412題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類：第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練習題>用人單位與勞動者約定了服務期，但用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（ ）正確答案：A,第413題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度 ＞同步強化練習題＞用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。（ ）正確答案：A,第414題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類 ：第二章 勞動合同法律制度題＞＞同步強化練習醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（正確答案：B,第415題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類 ：第二章 勞動合同法律制度＞同步強化練習醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（ ）正確答案：A,第416題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類 ：第二章 勞動合同法律制度題＞＞同步強化練習用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。（ ）正確答案：A,第417題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類 ：第二章 勞動合同法律制度＞同步強化練習因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。（正確答案：A,＞同步強化練習第418題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習題＞用人單位裁減人員后，在12個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下用人單位裁減人員后，在優(yōu)先招用被裁減的人員。（ ）正確答案：B,第419題（判斷題 ）（每題第419題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類題＞:第二章勞動合同法律制度用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存正確答案：B,1年備查。（＞同步強化練習）＞同步強化練習第420題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習題＞與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（ ）正確答案：A,第421第421題（判斷題 ）（每題1.00分）題目分類題＞:第二章 勞動合同法律制度 ＞同步強化練習雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（ ）正確答案：B,:第二章勞動合同法律制度＞同步強化練第422題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習題＞勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理，雙方公正、合理地確定各自的權利和義務。這屬于勞動合同訂立原則中的口 口。A.平等自愿原則B.公平原則C.合法原則D.誠實信用原則正確答案：B,第423題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度習題>>同步強化練根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（A.自用工之日起B(yǎng).自勞動合同簽訂之日起C.自用工之日起一個月內(nèi)D.自勞動合同備案之日起）。正確答案：A,第424題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類習題>:第二章勞動合同法律制度>同步強化練關于勞動合同訂立主體的資格要求，下列說法錯誤的是口 口。A.勞動者必須年滿 16周歲，有勞動權利能力和行為能力B.文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿 16周歲C.用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同D.用人單位設立的分支機構未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，口用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同正確答案：A,第425題（單項選擇題 ）（每題1.00分）題目分類 ：第二章 勞動合同法律制度 >同步強化練習題>已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ 口訂立書面勞動合同。A.15日內(nèi)B.1個月內(nèi)C.2個月內(nèi)D.3個月內(nèi)正確答案：B,:第二章勞動合同法律制度＞同步強化練第426題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習題＞用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（A.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同C.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬D.向勞動者支付 1年的工資正確答案：B,第427題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習題＞用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標準是每人（ ）。A.100元以上 1000000B.500元以上 1000000C.500元以上 2000000D.1000OO上 2000000正確答案：C,＞同步強化練第428題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類：第二章勞動合同法律制度＞同步強化練習題》根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是（A.5天B.10天C.15天D.20天正確答案：B,第429題（單項選擇題習題>）（每題1.00分）題目分類:第二章勞動合同法律制度>同步強化練根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇正確答案：A,第430題（單項選擇題 第430題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類:第三章營業(yè)稅法律制度>歷年經(jīng)典試題回顧>）。 （2010）。 （2010年）A.建筑安裝業(yè)B.交通運輸業(yè)C.郵電通信業(yè)D.加工、修理修配業(yè)正確答案：D,第431題（單項選擇題 第431題（單項選擇題 ）（每題 1.00分）題目分類:第三章營業(yè)稅法律制度>歷年經(jīng)典試題回顧>根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列混合銷售行為中，應當一并征收營業(yè)稅的是（（2010年）A.貿(mào)易公司銷售貨物同時負責安裝B.百貨商店銷售商品同時負責運輸C.建筑公司提供建筑業(yè)勞務的同時銷售自產(chǎn)貨物并實行分別核算D.餐飲公司提供餐飲服務的同時銷售酒水正確答案：D,第第432題（單項選擇題回顧>第第432題（單項選擇題回顧>)(每題 1.00題目分類:第三章營業(yè)稅法律制度>歷年經(jīng)典試題根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列金融業(yè)務中，應征收營業(yè)稅的是（叫（2010年）A.金融機構往來業(yè)務B.人民銀行對金融機構的貸款業(yè)務C.金融機構買賣金銀業(yè)務D.人民銀行委托金融機構的貸款業(yè)務正確答案：D,第433題（單項選擇題回顧>)(每題 1.00題目分類:第三章營業(yè)稅法律制度歷年經(jīng)典試題某納稅人銷售購置的不動產(chǎn)，其營業(yè)額的下列確定方法中，正確的是（）。(2010年)A.以全部收入為營業(yè)額B.以銷售時的評估價格為營業(yè)額C.以全部收入減去不動產(chǎn)折現(xiàn)價值后的余額為營業(yè)額D.以全部收入減去不動聲購置原價后的余額為營業(yè)額正確答案：D,第434題（單項選擇題回顧>）（每題1.00題目分類:第三章營業(yè)稅法律制度歷年經(jīng)典試題根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定。納稅人以報納稅，該一定期限是（A.自期滿之日起5日內(nèi)B.自期滿之日起7日內(nèi)C.自期滿之日起10日內(nèi)D.自期滿之日起15日內(nèi)正確答案：D,1個月為一個納稅期的，應在一定期限內(nèi)向稅務機關申（2010年）第435題回顧>（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:第三章營業(yè)稅法律制度歷年經(jīng)典試題）。下列關于金融業(yè)營業(yè)稅計稅營業(yè)額的確定方法中，符合營業(yè)稅法律制度規(guī)定的是（（2009年））。A.債券買賣業(yè)務，以賣出價減去買入價后的余額為營業(yè)額B.融資租賃業(yè)務，以向承租者收取的全部價款和價外費用為營業(yè)額C.一般貸款業(yè)務，以貸款利息收入減去借款利息支出后的余額為營業(yè)額D.金融經(jīng)紀業(yè)務，以金融服務手續(xù)費收入減去相關成本后的余額為營業(yè)額正確答案：A,第436題（單項選擇題 ）（每題1.00分）題目分類回顧>根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項業(yè)務中，按“服務業(yè)”稅目征稅的是（年）A.武術表演B.文學講座C.體育比賽D.廣告播映正確答案：D,:第三章營業(yè)稅法律制度 >歷年經(jīng)典試題）。 （2008:第三章營業(yè)稅法律制度 >歷年經(jīng)典試題）。:第三章營業(yè)稅法律制度 >歷年經(jīng)典試題）。:第三章營業(yè)稅法律制度 >歷年經(jīng)典試題）。第437題（單項選擇題 ）（每題1.00分）題目分類回顧>根據(jù)營業(yè)稅法律制度規(guī)定，廣告代理業(yè)在確定計稅營業(yè)額時，可以扣除的費用是（（2008年）A.支付給廣告發(fā)布者的廣告發(fā)布費B.支付給廣告設計者的廣告制作費C.支付給廣告印刷者的廣告印刷費D.廣告公司發(fā)生的人員工資等費用正確答案：A,第438題（多項選擇題 ）（每題2.00分）題目分類回顧>根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，應視同發(fā)生應稅行為征收營業(yè)稅的有口（2010年）

A.個人將不動產(chǎn)無償贈送單位B.單位將土地使用權無償贈送個人C.單位自建自用房屋的行為D.單位自建房屋銷售的自建行為正確答案：A,B,D,>歷年經(jīng)典試題第439題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類：第三章營業(yè)稅法律制度>歷年經(jīng)典試題）。 （2010年）。 （2010年）A.醫(yī)院提供的醫(yī)療服務B.幼兒團提供的育養(yǎng)服務C.學生勤工儉學提供的勞務D.殘疾人員提供的勞務正確答案：A,B,C,D,第440題（多項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類:第三章營業(yè)稅法律制度>歷年經(jīng)典試題回顧>根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列關于營業(yè)稅納稅地點的表述中，正確的有口年）A.納稅人提供建筑業(yè)勞務，應當向應稅勞務發(fā)生地的主管稅務機關申報納稅B.納稅人出租土地使用權，應當向土地所在地的主管稅務機關申報納稅C.納稅人提供旅游服務，應當向應稅勞務發(fā)生地的主管稅務機關申報納稅D.納稅人提供金融服務，應當向其機構所在地或居住地的主管稅務機關申報納稅）。（2010正確答案：A,B,D,第441題（多項選擇題 ）（每題2.00分）題目分類 ：第三章 營業(yè)稅法律制度>歷年經(jīng)典試題回顧>下列關于營業(yè)稅納稅地點的表述中，符合營業(yè)稅法律制度規(guī)定的有口）。（2009年）A.納稅人銷售不動產(chǎn)，應當向不動產(chǎn)所在地主管稅務機關申報納稅B.納稅人從事運輸業(yè)務，應當向運輸勞務發(fā)生地主管稅務機關申報納稅C.納稅人轉(zhuǎn)讓土地使用權，應當向土地所在地主管稅務機關申報納稅D.納稅人在本省從事建筑勞務，應當向其機構所在地主管稅務機關申報納稅正確答案： 正確答案： D,第第445題(不定項選擇題題回顧>正確答案：AC,第442題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類□>保險公司取得的攤回分保險費用應當征收營業(yè)稅。（正確答案：B,:第三章 營業(yè)稅法律制度）（2010年）>歷年經(jīng)典試題回>歷年經(jīng)典試題回第443題（判斷題 ）（每題 1.00分）題目分類：第三章營業(yè)稅法律制度>歷年經(jīng)典試題回(2010年單位和個人提供應稅勞務、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和銷售不動產(chǎn)時，因受讓方違約而從受讓方取得的賠償金收入，不應并入營業(yè)額中征收營業(yè)稅。（正確答案：(2010年第444題（不定項選擇題 ）（每題 2.00分）題目分類：第三章營業(yè)稅法律制度 >歷年經(jīng)典試題回顧>【資料】 （201