新員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試

新員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試1、違反員工禮儀與行為規(guī)范，視情節(jié)予以通報(bào)并扣減個(gè)人績效考核（）分？[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、3D、4答案解析：公司將對(duì)員工禮儀與行為規(guī)范進(jìn)行不定期抽查，違反本規(guī)范相關(guān)規(guī)定的員工，視情節(jié)予以通報(bào)并扣減個(gè)人績效考核分?jǐn)?shù)1分2、出現(xiàn)下列哪種情況會(huì)給予黃牌？[單選題]*A、合同簽訂不規(guī)范，給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失或信用損害的B、檔案資料管理不規(guī)范，重要文件資料遺失的C、重要文稿和數(shù)據(jù)報(bào)送不及時(shí)、質(zhì)量差、關(guān)鍵信息錯(cuò)誤或缺失，反饋后兩次修改仍不符合要求的(正確答案)D、違反集團(tuán)招投標(biāo)管理相關(guān)規(guī)定，造成不良后果或不良影響的答案解析：重要文稿和數(shù)據(jù)報(bào)送不及時(shí)、質(zhì)量差、關(guān)鍵信息錯(cuò)誤或缺失，反饋后兩次修改仍不符合要求的給予黃牌3、紅黃牌是由集團(tuán)什么部門發(fā)放的？[單選題]*A、紀(jì)檢監(jiān)察部(正確答案)B、人力資源部C、綜合部D、黨群工作部答案解析：紅黃牌由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部統(tǒng)一負(fù)責(zé)發(fā)放4、以下屬于企業(yè)秘密的是（）[單選題]*A、已付諸實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、重大戰(zhàn)略部署及投資決策、經(jīng)營項(xiàng)目等B、員工人事檔案、未公布的人事任免、工資分配、人員獎(jiǎng)罰方案等事項(xiàng)(正確答案)C、公開的各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、企業(yè)一般性決定、決策、通告等內(nèi)部文件答案解析：員工人事檔案、未公布的人事任免、工資分配、人員獎(jiǎng)罰方案等事項(xiàng)屬于企業(yè)秘密5、根據(jù)全國總工會(huì)財(cái)務(wù)部有關(guān)工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的規(guī)定，每月按本人工資收入的（）交納會(huì)費(fèi)。[單選題]*A、0.25%B、0.5%(正確答案)C、0,75%D、1%答案解析：根據(jù)全國總工會(huì)財(cái)務(wù)部有關(guān)工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的規(guī)定，每月按本人工資收入的0.5%交納會(huì)費(fèi)。6、按照（）的原則，切實(shí)加強(qiáng)要害部門和要害部位的保密管理。[單選題]*A、德才兼?zhèn)?、以德為先B、抓住重點(diǎn)、把握關(guān)鍵C、誰用工、誰檢查D、誰主管、誰負(fù)責(zé)(正確答案)答案解析：按照誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，切實(shí)加強(qiáng)要害部門和要害部位的保密管理。7、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每位集團(tuán)工會(huì)會(huì)員年度慰問標(biāo)準(zhǔn)不超過（）元。[單選題]*A、1500B、1800C、2100(正確答案)D、2500答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每位集團(tuán)工會(huì)會(huì)員年度慰問標(biāo)準(zhǔn)不超過2100元。8、人力資源管理部門對(duì)審議通過的擬晉升人選進(jìn)行公示，公示期不少于（）個(gè)工作日。[單選題]*A、3B、5(正確答案)C、7D、10答案解析：人力資源管理部門對(duì)審議通過的擬晉升人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。9、工會(huì)會(huì)員結(jié)婚或符合政策生育，可以分別向本人發(fā)放不超過（）元的慰問品？[單選題]*A、200B、300C、400D、500(正確答案)答案解析：工會(huì)會(huì)員結(jié)婚或符合政策生育，可以分別向本人發(fā)放不超過500元的慰問品10、各部門開展推薦工作時(shí)，對(duì)于推薦人選不嚴(yán)謹(jǐn)、不負(fù)責(zé)的部門，（）之內(nèi)取消部門的推薦資格。[單選題]*A、半年B、一年(正確答案)C、一年半兩年答案解析：對(duì)于推薦人選不嚴(yán)謹(jǐn)、不負(fù)責(zé)的部門，1年之內(nèi)取消部門的推薦資格。11、違反員工禮儀與行為規(guī)范，視情節(jié)予以通報(bào)并扣減部門績效考核（）分？[單選題]*A、0.1(正確答案)B、0.2C、0.3D、0.4答案解析：公司將對(duì)員工禮儀與行為規(guī)范進(jìn)行不定期抽查，違反本規(guī)范相關(guān)規(guī)定的員工，視情節(jié)予以通報(bào)并扣減個(gè)人績效考核分?jǐn)?shù)1分，扣減部門績效考核分?jǐn)?shù)0.1分。12、處分類型中，撤職的處分期為（）？[單選題]*A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月(正確答案)D、36個(gè)月答案解析：處分的期間。處分期間指處分決定生效之日起至解除處分之日止，撤職，24個(gè)月13、警告處分是指（）？[單選題]*A、給予違紀(jì)違規(guī)職工行政記過處分B、對(duì)無行政職務(wù)人員，降低一個(gè)以上（含一個(gè)）薪級(jí)。C、對(duì)有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)，易崗易薪。D、對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工提出告誡，使之加以警惕，及時(shí)糾正錯(cuò)誤行為(正確答案)答案解析：警告處分：是指對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工提出告誡，使之加以警惕，及時(shí)糾正錯(cuò)誤行為。14、職工違紀(jì)違規(guī)情節(jié)較重的應(yīng)當(dāng)如何處理（）？[單選題]*A、給予警告或記過處分B、給予降級(jí)或撤職處分(正確答案)C、給予留用察看D、給予開除處分答案解析：職工違紀(jì)違規(guī)情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或開除處分。15、使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的范圍為（）？[單選題]*A、經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上(正確答案)B、經(jīng)濟(jì)損失1萬元及以上但不足5萬元C、經(jīng)濟(jì)損失1萬元及以上但不足10萬元D、經(jīng)濟(jì)損失小于1萬元答案解析：較大經(jīng)濟(jì)損失：經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上16、違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列哪種（）行為，給予開除處分。[單選題]*A、在生產(chǎn)（工作）崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)（工作）秩序的(正確答案)B、擅離職守或者貽誤工作，給企業(yè)造成損失的C、經(jīng)常遲到、早退、曠工，經(jīng)批評(píng)教育不改的D、無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)（工作）的答案解析：違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予開除處分。（二）在生產(chǎn)（工作）崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)（工作）秩序的；17、職工受到警告處分，處分期間績效收入按（）發(fā)放。[單選題]*A、50%B、60%C、70%D、80%(正確答案)答案解析：職工受到警告處分，處分期間績效收入按80%發(fā)放18、受到記過處分，處分期間績效收入按（）發(fā)放。[單選題]*A、50%B、60%(正確答案)C、70%D、80%答案解析：受到記過處分，處分期間績效收入按60%發(fā)放19、對(duì)受到開除處分的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同，集團(tuán)公司及所屬單位（）內(nèi)不得通過任何方式將其錄用。[單選題]*A、2年B、3年(正確答案)C、4年D、5年答案解析：對(duì)受到開除處分的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同，集團(tuán)公司及所屬單位3年內(nèi)不得通過任何方式將其錄用。20、重大突發(fā)事件報(bào)送的形式不包活（）。[單選題]*A、當(dāng)面報(bào)告B、電話報(bào)告C、書面報(bào)告D、口頭匯報(bào)(正確答案)答案解析：重大突發(fā)事件報(bào)送的形式分為當(dāng)面報(bào)告、電話報(bào)告和書面報(bào)告三種。凡不宜公開的事項(xiàng)要注意做好保密工作。21、對(duì)發(fā)生的各類緊急事件和突發(fā)事件，信息第一知情人必須在第一時(shí)間向區(qū)委區(qū)政府總值班室電話完成口頭上報(bào)，并在（）內(nèi)報(bào)送書面材料。[單選題]*A、1小時(shí)(正確答案)B、2小時(shí)C、3小時(shí)D、4小時(shí)答案解析：對(duì)發(fā)生的各類緊急事件和突發(fā)事件，信息第一知情人必須第一時(shí)間完成逐級(jí)上報(bào)。其中，發(fā)生重大突發(fā)公共事件時(shí)，信息第一知情人必須在第一時(shí)間向區(qū)委區(qū)政府總值班室電話（85557414）完成口頭上報(bào)，并在1小時(shí)內(nèi)報(bào)送書面材料。22、崗級(jí)提前晉升最多提前（）年，越級(jí)晉升最多越（）級(jí)？[單選題]*A、1、1(正確答案)B、1、2C、2、2D、2、3答案解析：崗級(jí)提前晉升最多提前一年，越級(jí)晉升最多越一級(jí)。23、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)副主辦實(shí)行聘期制，聘期為（）年？[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4答案解析：業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)副主辦實(shí)行聘期制，聘期三年。聘期屆滿，應(yīng)按照本細(xì)則重新確定崗級(jí)和履行聘任手續(xù)。24、版頭如需標(biāo)注密級(jí)和保密期限，一般用（）字體？[單選題]*A、2號(hào)楷體B、2號(hào)宋體C、3號(hào)黑體(正確答案)D、3號(hào)宋體答案解析：如需標(biāo)注密級(jí)和保密期限，一般用3號(hào)黑體字25、集團(tuán)公司保密事項(xiàng)分為國家秘密和企業(yè)秘密，秘級(jí)文件分類不包括（）。[單選題]*A、絕密B、保密(正確答案)C、機(jī)密D、秘密答案解析：集團(tuán)公司保密事項(xiàng)分為國家秘密和企業(yè)秘密。秘級(jí)分為“絕密、機(jī)密、秘密”的文件。1、員工禮儀與行為規(guī)范關(guān)于員工儀表儀態(tài)和服飾著裝規(guī)范中包括（）。*A、注意個(gè)人衛(wèi)生(正確答案)B、儀態(tài)端莊(正確答案)C、著裝整潔大方(正確答案)D、裝飾得體簡潔(正確答案)E、正確佩戴工牌(正確答案)答案解析：參見《員工禮儀與行為規(guī)范》2、根據(jù)《保密工作管理制度》企業(yè)秘密包括（）。*A、尚未付諸實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、重大戰(zhàn)略部署及投資決策、經(jīng)營項(xiàng)目等。(正確答案)B、未公開的重大經(jīng)營決策以及為決策所提供的資料、數(shù)據(jù)及其他秘密事項(xiàng)。(正確答案)C、不予公開的各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄和重要會(huì)議召開之前涉及的秘密事項(xiàng)。(正確答案)D、員工人事檔案、未公布的人事任免、工資分配、人員獎(jiǎng)罰方案等事項(xiàng)。(正確答案)E、查處重大違紀(jì)、審計(jì)等案件所涉及的秘密事項(xiàng)。(正確答案)答案解析：參見《保密工作管理制度》3、集團(tuán)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源包括（）。*A、工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的會(huì)員會(huì)費(fèi)。(正確答案)B、集團(tuán)撥繳經(jīng)費(fèi)。(正確答案)C、集團(tuán)行政補(bǔ)助。(正確答案)D、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助。(正確答案)E、其他收入。(正確答案)答案解析：參見《成都市武侯國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理原則包括（）。*A、?？顚Ｓ迷瓌t。(正確答案)B、預(yù)算管理原則。(正確答案)C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出簽批流程。(正確答案)D、民主管理原則。(正確答案)E、為職工服務(wù)的原則。(正確答案)答案解析：參見《成都市武侯國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》5、員工崗級(jí)一般應(yīng)逐級(jí)晉升。出現(xiàn)（）情況的，可提前晉升或越級(jí)晉升:*A、專業(yè)性較強(qiáng)的部門緊缺急需、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格，且工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的員工。(正確答案)B、因工作業(yè)績突出，獲得國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的員工。(正確答案)C、近2年曾作為公司員工獲得集團(tuán)黨委或上級(jí)單位表揚(yáng)的，可優(yōu)先考慮。D、上一年年度績效考核在90分（含）以上。E、在處理重大危機(jī)、重大事件或承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)表現(xiàn)特別優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)的員工。(正確答案)答案解析：參見《員工崗級(jí)調(diào)整管理細(xì)則》6、員工出現(xiàn)（）情形的，用人部門可提出降級(jí)建議。*A、薪檔為業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)副主辦最低薪檔，一年內(nèi)累計(jì)兩個(gè)季度績效考核得分低于60分或年度績效考核低于60分的。B、薪檔為業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)副主辦最低薪檔，薪酬積分達(dá)到3個(gè)減分的。(正確答案)C、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)副主辦聘期到期，因工作業(yè)績、工作態(tài)度等原因，部門建議不續(xù)聘的。(正確答案)D、被集團(tuán)公司實(shí)行紅牌處罰的。(正確答案)E、用人單位相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的其他須降級(jí)的情況。(正確答案)答案解析：參見《員工崗級(jí)調(diào)整管理細(xì)則》7、以下屬于處分的有（）。*A、扣工資B、領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話C、警告(正確答案)D、記過(正確答案)E、留用察看(正確答案)答案解析：處分的種類：（一）警告；（二）記過；（三）降級(jí)；（四）撤職；（五）留用察看；（六）開除。8、《重大突發(fā)事件報(bào)告制度》中所指突發(fā)事件是指突然發(fā)生，造成或可能造成嚴(yán)重危害或事故后果，需緊急處置應(yīng)對(duì)的各類生產(chǎn)安全環(huán)保事故等，主要包括（）。*A、集團(tuán)公司各部門、各子公司在安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、消防安全、車輛安全、群體安全、衛(wèi)生安全以及社會(huì)治安綜合治理、信訪穩(wěn)定、影響生產(chǎn)經(jīng)營和辦公秩序有序進(jìn)行等方面工作所發(fā)生的各類事故、問題。(正確答案)B、在開展工作過程中由于拆遷、施工或其他因素引起的影響公司和社會(huì)穩(wěn)定的重大事件，包括非法集會(huì)、游行、聚眾圍堵、請(qǐng)?jiān)噶T工、疫情、自然災(zāi)害等。(正確答案)C、被區(qū)級(jí)以上主流媒體曝光，嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司形象的事件。(正確答案)D、經(jīng)營和項(xiàng)目發(fā)生重大變故、違約、違規(guī)或違法等，對(duì)集團(tuán)造成重大影響的事項(xiàng)。(正確答案)E、其他需要報(bào)告的重大事項(xiàng)。(正確答案)答案解析：參見《重大突發(fā)事件報(bào)告制度》9、版心內(nèi)的公文格式各要素劃分為（）。*A、版頭(正確答案)B、主體(正確答案)C、版記(正確答案)D、附件E、表格答案解析：版心內(nèi)的公文格式各要素劃分為版頭、主體、版記三部分10、公文格式要素中，版頭主要包括（）。*A、份號(hào)(正確答案)B、密級(jí)和保密期限、緊急程度(正確答案)C、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志(正確答案)D、發(fā)文字號(hào)(正確答案)E、簽發(fā)人、版頭中的分隔線(正確答案)答案解析：參見《黨政機(jī)關(guān)公文格式》11、公文的特定格式有（）。*A、信函格式(正確答案)B、命令（令）格式(正確答案)C、紀(jì)要格式(正確答案)D、制度E、通知答案解析：公文的特定格式包括信函、命令（令）、紀(jì)要格式12、重大突發(fā)事件應(yīng)按照（）原則進(jìn)行報(bào)送。*A、及時(shí)(正確答案)B、準(zhǔn)確(正確答案)C、真實(shí)(正確答案)D、全面(正確答案)E、詳細(xì)答案解析：重大突發(fā)事件按照及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、全面的原則進(jìn)行報(bào)送。13、凡對(duì)各類重大事件特別是負(fù)面事件發(fā)現(xiàn)不報(bào)或者故意（）一經(jīng)查實(shí)，在年終績效考核中酌情扣減相應(yīng)分值，同時(shí)扣發(fā)或取消績效獎(jiǎng)金。造成嚴(yán)重后果的，將按照相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度追究相關(guān)人員責(zé)任。*A、隱瞞不報(bào)(正確答案)B、謊報(bào)(正確答案)C、少報(bào)(正確答案)D、漏報(bào)(正確答案)E、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不及時(shí)匯報(bào)(正確答案)答案解析：凡對(duì)各類重大事件特別是負(fù)面事件發(fā)現(xiàn)不報(bào)或者故意隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、少報(bào)、漏報(bào)或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不及時(shí)匯報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，在年終績效考核中酌情扣減相應(yīng)分值，同時(shí)扣發(fā)或取消績效獎(jiǎng)金。造成嚴(yán)重后果的，將按照相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度追究相關(guān)人員責(zé)任。14、根據(jù)《成都市武侯國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分辦法（試行）》，有（）情形之一的，可以從輕或者減輕處分.*A、主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題。(正確答案)B、主動(dòng)檢舉他人的違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)。(正確答案)C、主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的。(正確答案)D、主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失（影響），或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生。(正確答案)E、被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)。(正確答案)答案解析：參見《成都市武侯國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分辦法（試行）》15、以下（）行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律。*A、擅離職守或者貽誤工作，給企業(yè)造成損失。(正確答案)B、經(jīng)常遲到、早退、曠工，經(jīng)批評(píng)教育不改。(正確答案)C、消極怠工，不按時(shí)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。(正確答案)D、無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)（工作）。(正確答案)E、破壞企業(yè)設(shè)備、危害計(jì)算機(jī)信息安全。(正確答案)答案解析：參見《成都市武侯國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分辦法（試行）》1、最新《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定：如無特殊說明，公文格式各要素一般用3號(hào)仿宋字體。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：3號(hào)仿宋字體2、員工禮儀與行為規(guī)范只跟個(gè)人績效有關(guān)，跟部門績效無關(guān)[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：公司將對(duì)員工禮儀與行為規(guī)范進(jìn)行不定期抽查，違反本規(guī)范相關(guān)規(guī)定的員工，視情節(jié)予以通報(bào)并扣減個(gè)人績效考核分?jǐn)?shù)1分，扣減部門績效考核分?jǐn)?shù)0.1分。3、對(duì)