金融公司管理制度

第第頁金融公司管理制度

金融公司管理制度1

一、考勤制度

1.全部員工需要自覺執(zhí)行上下班制度，遲到或早退，第一次樂捐20元作為成長基金，第二次50元并在薪資里扣除相應(yīng)罰金，以此類推累計疊加，其團隊主管負(fù)連帶責(zé)任50%；9:30以后點卡啊視為請假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應(yīng)罰金；12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理；下午17：30以前打卡視為早退。

2.曠工：未說明緣由或未請假者，曠工一天罰三天基本工資，當(dāng)月發(fā)生三次者，扣除正月工資；并視情節(jié)輕重予以警告直至開除。

3.月底合計考勤無打卡記錄，假設(shè)無假條，無補簽卡，那么算沒出勤，按曠工制度處理。

二、請假制度

1.事假：公司員工如有非常狀況需請事假，需提前申請，并填寫《員工請假審批單》待部門主管和綜合部主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，如遇部門主管不在崗，交由總監(jiān)批準(zhǔn)，事假一天扣除當(dāng)天基本工資。

2.病假：公司員工如因病需請假應(yīng)提前通知部門主管和綜合部主管，在回公司后提交醫(yī)院檢查證明銷假，正常病假一天扣除當(dāng)天基本工資。

3.上述內(nèi)容不論是休班或請假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請假。

三、外出制度

1.外出制度是指員工在工作時間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。

2.員工外出前，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人通知并填寫《外出登記表》，注明外出時間、外出事由等信息方可外出。

3.員工應(yīng)合理安排外出工作時間，如能估計返回時間，在備注欄注明，估計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間之前。如不能估計返回時間，在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時間”處簽到。

4.估計外出后因工作需要或有其他合理緣由不返回的，需提前告知團隊負(fù)責(zé)人。

5.員工外出工作按計劃完成后，應(yīng)實時返回公司，不得繞道、逗留或徑直回家等，不能做與工作無關(guān)的私事。

6.員工外出工作時需穿工裝，佩戴工作證，保持手機暢通。

7.員工未填寫而擅自離崗的，一經(jīng)發(fā)覺那么按曠工處理。

8.員工在外出工作中違反規(guī)定，發(fā)生溜班或早退行為的，按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款懲罰。

9.《外出登記表》應(yīng)由本人填寫和簽名，不得代簽。

10.公司行政部是員工外出工作的監(jiān)督部門，對員工的出入具有要求、監(jiān)督等管理職能，同時各部門負(fù)責(zé)人對于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任。

四、《未打卡補簽申請表》填寫須知

凡因工作需要外出不能按時打卡的員工，由公司行政前臺提供此申請表，部門負(fù)責(zé)人審批后報綜合部作為考勤依據(jù)，限兩日內(nèi)提交，假設(shè)沒有按時提交一律按曠工處理。申請表的適用范圍：

1.因公外出不能按時打卡的；

2.因考勤機故障、員工指紋涌現(xiàn)問題無法識別等狀況；

3.如涌現(xiàn)下班忘卻打卡，需在申請表上提供證明人提交。如當(dāng)月此狀況超過3次，且其部門主管確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤，自第4次未打卡記錄起，徑直根據(jù)曠工一天處理。

4.凡對考勤記錄弄虛作假〔包括部門負(fù)責(zé)人虛假簽單〕一經(jīng)查實相關(guān)人員各樂捐100元。

五、入離職制度

〔一〕入職

1.經(jīng)面試、復(fù)試合格后認(rèn)真填寫金巖控股集團有限公司員工登記表，轉(zhuǎn)角辦公室入檔，不得有遺漏的內(nèi)容，并交納彩色免冠一寸照片二張，身份證復(fù)印件一張，學(xué)歷證書一張，工商銀行工資卡復(fù)印件一張。

2.新員工入職，要有一個簡約的歡迎儀式，做一個自我介紹，和老員工有一個基本的`認(rèn)識。

3.全部員工需要接受公司安排的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可安排團隊，并配備與工作相關(guān)的資料及證件。

〔二〕離職

試用期內(nèi)：

1.凡自動辭職的員工，須提前3天提交書面申請，否那么不計發(fā)當(dāng)月薪酬。

2.凡被公司解雇的員工，只激發(fā)截止日期薪酬，如因違紀(jì)被辭退的員工，公司需追究其經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利。

試用期后：

1.凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請單〔主管級員工提前1個月〕，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計發(fā)截止日薪金〔于下個月15日發(fā)薪日計發(fā)〕，如員工違紀(jì)、曠工或不辭而別，當(dāng)月薪金不計發(fā)。

2.凡被公司解雇的員工，只計發(fā)截止日的薪金，如因違紀(jì)被辭退的員工，公司需追究造成的經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利。

3.凡屬于正常離職員工在離職時交回公司內(nèi)部全部資料以及物品，如有丟失按公司規(guī)定扣除相應(yīng)罰金。辭職時需上交全部公司配備的資料文件，如不上交或資料不全，在工資里扣除相關(guān)費用。

六、辦公室管理制度

1.不得利用公司設(shè)施、電話等進行個人業(yè)務(wù)活動，特別是公話私打發(fā)覺一次樂捐10元。

2.公司辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，發(fā)覺一次樂捐20元〔非常區(qū)域除外〕

3.辦公桌面禁止擺放于工作無關(guān)物品，辦公用品要擺放整齊，保持辦公桌面及座位周邊衛(wèi)生的清潔，下班時將辦公物品收起，桌面不得有任何雜物。

4.不得帶與工作無關(guān)的人員進入工作場所，假設(shè)有外來推銷人員來辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。

5.員工不得對外泄露公司的工作機密和客戶狀況，如有違反馬上辭退。

6.不向他人打聽工資收入及各項福利待遇，一經(jīng)發(fā)覺詢問和回答者各罰款50元。

7.為樹立企業(yè)形象，發(fā)揚團隊精神，工作時間公司員工應(yīng)保持衣服潔凈干凈，不執(zhí)行者樂捐10元。

8.不準(zhǔn)在上班時間閱覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁、看電影、打游戲，違者一次樂捐10元。

9.在公司工作時間睡覺、玩耍、高聲喧嘩、打鬧、看與工作無關(guān)的讀物，造成影響處以20-50元罰款。

10.會議要準(zhǔn)時到達，在會議期間參會人員不得擅自離開座位，務(wù)必仔細參會，積極發(fā)言，中途無非常狀況離開者當(dāng)眾樂捐20元。

11.會議期間手機要關(guān)閉或靜音，開會時手機響鈴樂捐10元。

12.全部員工在職責(zé)范圍內(nèi)保管的產(chǎn)品丟失或損毀，有關(guān)責(zé)任人按產(chǎn)品零售價1.5倍賠償。

13.業(yè)務(wù)人員每天的《工作計劃》、《工作總結(jié)》要按時填寫上交，10:00之前交給團隊優(yōu)點，不交或漏交左俯臥撐50個。

金融公司管理制度2

第一章總那么

第一條目的

本規(guī)章乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原那么,并將升遷、獎懲等方法共同訂定之。

第二條薪資決斷的原那么

員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、公司的支付技能、本人的工作技能、年齡、盡責(zé)立場、年資及物價指數(shù)改變等原那么下，而訂定之。

第三條薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。

第四條支付期限

薪資之計算期間，乃自上個月２０日開始至該月２１日為止之薪資，并于每月２５日給付薪資。

第五條薪資之特別給付

員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)難時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。

第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。

〔一〕員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。

〔二〕員工請假時，那么以下計算方式徑直由薪資中扣除：

[〔基本薪資＋附加薪資〕′請假日數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)

〔三〕員工遲到、早退及私自外出時，那么依以下計算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過３０分鐘者，那么不9扣薪。

[〔基本薪資+附加薪資〕′遲到、早退私自外出總時數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)

〔四〕主管階級在第３項及第４項之請假時，薪資扣除額最多以３日為限。

第七條中途進入、退出公司的薪資計算

薪資計算期間進入公司服務(wù)或離開公司時，得依以下方式計算之：

〔基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼〕′上班日數(shù)/每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間

第八條薪資的'支付方法及扣除

〔一〕薪資之支付，通常以現(xiàn)金徑直發(fā)放給員工本人。

〔二〕經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可將薪資徑直匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。

〔三〕但薪資所得稅及勞保費用，那么徑直從薪資中扣除。

第九條平均薪資

〔一〕依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計算方法如下:

平均薪資＝前三個月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資)/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)

(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。

第十條休業(yè)津貼

〔一〕公司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟改變之影響，不得不臨時休業(yè)時，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。

〔二〕休業(yè)津貼那么依平均薪資的百分之六十支付給員工。

第十一條無工作閱歷者的起薪支付方法

無工作閱歷之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決斷。

第十二條中途采納者的起薪

〔一〕中途任用之員工，其薪資計算除依第１１條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)受及年齡，那么依職能資格等級來區(qū)分。

〔二〕假設(shè)為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時，不論其學(xué)歷及經(jīng)受，而予以其職能等級第１等之職務(wù)。

第十三條未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。

第二章基準(zhǔn)內(nèi)薪資

第十四條基本薪資

基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

〔一〕年齡薪資第１５條〔年齡薪資參考表〕

〔二〕年資薪資第１６條〔年資薪資參考表〕

〔三〕職能薪資第１７條〔職能薪資參考表〕

學(xué)歷別

職能資格等級

總合職

定型職

中學(xué)畢業(yè)

1等14級

9,050

高中畢業(yè)

1等24級

11,250

10,050

二、三、五專畢

1等34級

12,500

11,050

高校畢

1等22級

14,125

12,875

第十五條年齡薪資

年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲那么按以下標(biāo)準(zhǔn)給付。

16-25壹佰貳拾元

26-35壹佰伍拾元

36-45壹佰元

46-50陸拾元

50歲以上之年齡薪資那么以捌仟元為基準(zhǔn)。

第十六條年資薪資

凡在公司服務(wù)滿一年以上者，可按以下標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資

1-15年壹佰元

16-30年陸拾元

31年以上肆拾元

第十七條職能薪資

〔一〕職位包括總合職及定型職兩種。

〔二〕“總合職”的職能分類分成以下８種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。

〔三〕“定型職”的職能分類分成以下四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。

〔四〕職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標(biāo)準(zhǔn)如下：

第十八條附加薪資

(略)

第十九條職務(wù)津貼

各級主管之職位別,得依以下規(guī)定給付津貼。但主管因晉升〔降級〕時所發(fā)生之異動，其薪資計算那么依第７條之規(guī)定處理，并采用按日計算。

〔一〕總經(jīng)理14,000元-16,500元

〔二〕副總經(jīng)理11,200元-14,000元

〔三〕部門經(jīng)理8.800元-11,200元

〔四〕部門副經(jīng)理6,200元-8,800元

〔五〕主任3,800元-6,200元

第二十條特別津貼

對于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱難以及有非常技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。

第二十一條扶養(yǎng)津貼

有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。

〔一〕配偶1,000元

〔二〕直系親屬六十歲以上者400元

〔三〕直系親屬及弟妹未滿１８歲者400元

第三章基準(zhǔn)外薪資

第二十二條時間外勤務(wù)津貼

員工因業(yè)務(wù)上需要而需要在勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時,公司得依員工加班時數(shù)依以下計算方式予以時間外勤務(wù)津貼:

基本薪資+附加薪資/一個月規(guī)定平均上班時數(shù)′1.30

第二十三條假日出勤津貼

假日出勤津貼之計算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補休者,那么不給付該項津貼。

第二十四條深夜勤務(wù)津貼

深夜勤務(wù)時間乃自晚上十時至翌日早晨五時為止之勤務(wù),其津貼之計算,同第二十二條之規(guī)定辦理。

第二十五條管理階層之主管不得申請時間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。

第四章調(diào)薪及升遷

第二十六條調(diào)薪

公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成果及貢獻度，在每年１２月３１日起實施調(diào)薪。

第二十七條定期調(diào)薪的內(nèi)容

〔一〕定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。

〔二〕自動調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資〔依第十五條之規(guī)定〕及年資薪資〔依第十六條之規(guī)定〕

〔三〕核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資〔