2019年生物制藥開題報告

生物制藥開題報告

生物制藥是利用生物活體來生產(chǎn)藥物的方法。國內(nèi)生物制藥行

業(yè)發(fā)展具有規(guī)模小、集中度低、增速快等特點。

開題報告內(nèi)容要求：

選題的理論、實際意義

研究動態(tài)、見解

研究思路、方法、技術(shù)路線

選題的理論、實際意義

(1)選題的理論意義

一般邊坡綠化按其實質(zhì)可分為土質(zhì)邊坡綠化和石質(zhì)邊坡綠化，

其實質(zhì)意義是非常明顯，作用是非常巨大的。就土質(zhì)邊坡綠化來說,

邊坡綠化對道路路基的保護(hù)作用和美化效果尤其突出。坡面防護(hù)方法

大致可分為植物防護(hù)和工程防護(hù);植物防護(hù)方法就是栽植草木等植被

進(jìn)行坡面防護(hù)，又被稱為生物防護(hù)方法;工程防護(hù)方法包括構(gòu)造物、

擋土墻柵欄、錨固、噴漿等傳統(tǒng)工程防護(hù)方式。而道路邊坡綠化一般

大體分為施工和后期養(yǎng)護(hù)兩階段。即施工工程和養(yǎng)護(hù)工程。

邊坡綠化可穩(wěn)固路基、保護(hù)路面、美化路容、改善環(huán)境、減少

噪聲、舒適行旅、誘導(dǎo)汽車行駛;邊坡綠化可美化環(huán)境，涵養(yǎng)水源，

防止水土流失和滑坡，凈化空氣;邊坡綠化也是防風(fēng)、防沙、防雪、

防水害的重要措施之一。

(2)選題的實際意義

通過對水東路的邊坡綠化具體實例分析，展現(xiàn)貴州省貴陽市的

林城城市的綠化特色。邊坡綠化對于美化城市環(huán)境、改善人車行駛環(huán)

境、防治地質(zhì)災(zāi)害等都有重大意義。因此對邊坡綠化工程的發(fā)展和建

設(shè)，將提高和影響貴州省社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的高度。一個良好的人

居生活環(huán)境是城市發(fā)展的高度和整體形象的重要標(biāo)志，更是發(fā)展中的

林城貴陽環(huán)城林帶的的宣傳標(biāo)志。

研究動態(tài)、見解

研究動態(tài)

國際上有關(guān)道路防護(hù)與加固技術(shù)的研究，多年來一直是廣大道

路工作者關(guān)注的焦點之一。中國自20實際90年代以來，高等級公路

建設(shè)已成為中國基礎(chǔ)設(shè)施的投資熱點和重點，其中高速公路的建設(shè)是

重要內(nèi)容之一。公路的迅猛發(fā)展，給人們生活帶來極大方便的同時，

也在一定程度上加劇了人口、資源、環(huán)境的矛盾。公路運營后，路體

分割了生物的生存空間，產(chǎn)生了噪音、汽車尾氣等。使生物的棲息環(huán)

境逐漸惡化，在這樣的背景下，高速公路的環(huán)境建設(shè)和綠化被重新認(rèn)

識和加以重視。隨著人們生活水平的提高，對生活環(huán)境和公路的要求

越來越高，因而道路的建設(shè)和綠化更是作為一項重中之重的任務(wù)來抓。

搞好公路綠化工作對于國家綠色大通道建設(shè)戰(zhàn)略決策的實施具有非

常重要的意義。

見解

關(guān)于貴陽水東路的邊坡綠化情況，可以從以下幾個方面來具體

分析；1.調(diào)查、研究和分析水東路段的工程綠化情況。

研究的思路、方法、技術(shù)路線

研究方法：我采用的方法主要有以下兩種：

實習(xí)觀察法:通過參與水東路的綠化施工實習(xí)，系統(tǒng)的分析水東

路綠化過程、綠化方式、綠化的作用、綠化現(xiàn)狀，以及分析邊坡綠化

在貴陽城市綠化中的作用及影響。

摘要：隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，以及企業(yè)間競爭的加劇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)

的土地、資源的成本優(yōu)勢催生了一批的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，它們已經(jīng)成為我國

經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，對我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收、拓展就業(yè)

渠道等起到了重大的作用。但是，也在發(fā)展的過程中也暴露出一些問

題，尤其是一些落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人員素質(zhì)整體相對較低，企業(yè)管理水平

較低，經(jīng)濟(jì)實力比較落后，與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的環(huán)境造成惡劣的影響等，在

一定程度上阻礙了鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)的管理工

作，對促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有序、科學(xué)和協(xié)調(diào)發(fā)展具有重大的意義，對落實

三農(nóng)問題也有一定的促進(jìn)作用。

當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理中的常見問題

認(rèn)識在存在偏差我國很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)參差不齊，其

雖然在市場上拼殺了幾年。在一些方面有所提高，但經(jīng)營思想、管理

水平、守法誠信等方面素質(zhì)相對較低，難以通過科學(xué)管理來提高效益。

比如一些企業(yè)在開展內(nèi)部審計過程中，被審計者往往產(chǎn)生抵觸情緒,

認(rèn)為我為公司盡心盡力，公司卻對我如此不信任，這樣容易引發(fā)老板

與被審計者之間，被審計者與內(nèi)部審計人員之間的矛盾，使內(nèi)審工作

難以正常開展，同時影響被審計者工作的積極性。

人力資源管理相對滯后在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，每個企業(yè)都在培育自

己的市場競爭力，而作為這種能力的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，他們的素質(zhì)高

低及管理制度的完善關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的源動力，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)舊的人

力資源管理體制已不能適應(yīng)環(huán)境的需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人力資源管理問

題已成為制約其競爭力提升的瓶頸，主要表現(xiàn)在人員整體素質(zhì)較低,

觀念落后，缺乏合理的績效考核機(jī)制和人才選拔機(jī)制，導(dǎo)致家族式的

管理方式，員工的錄用、晉升、辭退不夠規(guī)范，隨意性大，企業(yè)的培

訓(xùn)不到位，僅僅在于一般的技能培訓(xùn)，而忽視其他方面的素質(zhì)提高,

這些問題成為制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)一步提升的關(guān)鍵。

財務(wù)管理缺陷當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)管理水平整體較低，這與當(dāng)

地環(huán)境及制度變遷與較大關(guān)聯(lián)，具有問題表現(xiàn)在：首先，產(chǎn)權(quán)不清晰，

財務(wù)目標(biāo)混亂。相當(dāng)一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是家族企業(yè)，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的

高度統(tǒng)一，企業(yè)主集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，對財務(wù)管理缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，致使

職權(quán)不分，越權(quán)行事，造成財務(wù)管理混亂，內(nèi)部監(jiān)控不嚴(yán)，會計信息

失真。其次，內(nèi)部制衡體系不健全。產(chǎn)權(quán)不清晰使內(nèi)部制衡不完整,

加上現(xiàn)在很多企業(yè)的財務(wù)部門設(shè)置不合理，會計和出納集于一人的情

況屢見不鮮，糊涂賬現(xiàn)象比比皆是。最后，忽視成本管理和存貨管理。

很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對批量采購的次數(shù)和數(shù)量帶有很大的隨意性，有時采購

數(shù)量過大，導(dǎo)致庫存高，流動資金占用大，有時則采購量小，不能滿

足生產(chǎn)需要?？傊?，缺乏科學(xué)性。二鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理制度創(chuàng)新的內(nèi)容管

理制度是指企業(yè)日常運營的各種具體制度總稱。企業(yè)管理的動態(tài)變化

需要企業(yè)進(jìn)行有效的創(chuàng)新，也只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)管理制度具有相

對的穩(wěn)定性、規(guī)范性，合理、科學(xué)把握好或利用好時機(jī)的創(chuàng)新是保持

企業(yè)管理制度規(guī)范性的最佳途徑或唯一途徑。制度創(chuàng)新主要涵蓋企業(yè)

財產(chǎn)關(guān)系、治理結(jié)構(gòu)、分配融資、運行機(jī)制、管理模式等方面的創(chuàng)新

范疇，它與技術(shù)等其他創(chuàng)新既有共性又有個性和顯著特征。

管理制度創(chuàng)新的主要內(nèi)容

決策制度由于環(huán)境因素的不斷復(fù)雜化，決策問題越來越成為管

理中的核心問題，它直接影響著組織的績效。因此管理制度創(chuàng)新首先

應(yīng)是決策制度的創(chuàng)新，具體體現(xiàn)在：第一，管理者要在決策中把科學(xué)

性和藝術(shù)性很好地結(jié)合起來;第二，應(yīng)建立風(fēng)險決策機(jī)制;第三，建立

健全激勵機(jī)制；第四，建立健全技術(shù)創(chuàng)新體系，鼓勵和支持有條件的

鄉(xiāng)企，特別是大中型企業(yè)創(chuàng)辦技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)。

信息管理制度信息對企業(yè)的影響是多方面的。首先，企業(yè)需要

通過信息管理制度來在企業(yè)與環(huán)境之間建立信息交換通道，建立快速

的信息反饋機(jī)制。其次，在價值鏈的各環(huán)節(jié)中建立信息交流和共享機(jī)

制是十分必要的。第三，信息與知識的關(guān)系十分密切，信息的有序化

形成知識。因此信息管理制度對于組織知識的產(chǎn)生、積累和傳播起著

十分重要的作用。

人力資源管理制度現(xiàn)如今人力資源管理制度已成為了企業(yè)管理

制度中