員工試用期勞動合同格式范本（8篇）

第37頁共37頁員工試用?期勞動合?同格式范?本__?___（?甲方）招?（聘）用?____?_（乙方?）為職工?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《廣?東省勞動?合同管理?規(guī)定》等?法律、法?規(guī)，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同，建?立勞動關(guān)?系，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?來確定本?合同期限?：1.?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日止?；合同期?限為__?__年_?___個?月；2?.無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?；3.?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時止；?并以__?___為?工作任務(wù)?完成并終?止合同的?標(biāo)志。?（二）雙?方同意本?合同有效?期的前_?___個?月為試用?期二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位（?地點、部?門、工種?或職務(wù)）?：___?__。?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)：__?___；?乙方必須?按質(zhì)按量?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。三?、勞動報?酬（一?）乙方試?用期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為：__?__元/?月。（?二）試用?期滿后，?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工資形式?：1.?計時工資?：乙方的?工資由以?下幾部分?組成：_?____?、___?__、_?____?、___?__、_?____?、___?__乙方?正常工作?情況下的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月。?2.計件?工資：乙?方正常工?作情況下?的基礎(chǔ)工?資為__?__元/?月，其余?按乙方崗?位計件單?價及完成?情況計發(fā)?。3.?崗位工資?：乙方的?崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月；如?乙方的工?作崗位調(diào)?整，按新?崗位所對?應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。4.?其他工資?形式。具?體辦法在?本合同第?十二條中?明確。?（三）甲?方每月定?期以貨幣?形式支付?乙方工資?；甲方的?工資發(fā)放?日為每月?____?日。（?四）甲方?安排乙方?加班加點?，應(yīng)按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付乙方工?資四、?社會保險?和福利待?遇（一?）社會保?險1.?甲、乙雙?方按照國?家和省、?市有關(guān)社?會保險的?規(guī)定參加?退休養(yǎng)老?、工傷、?失業(yè)、醫(yī)?療、生育?等社會保?險，繳納?社會保險?金；2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，治療期?間或醫(yī)療?終結(jié)后的?工傷保險?待遇按國?家和省、?市工傷保?險規(guī)定執(zhí)?行；3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療待?遇和停工?治療期間?的病假工?資和疾病?救濟(jì)費按?廣州市醫(yī)?療保險規(guī)?定和甲方?的規(guī)定執(zhí)?行；4?.乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費、供養(yǎng)?親屬撫恤?費、救濟(jì)?費、一次?性撫恤金?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)親?屬死亡補(bǔ)?助費等，?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定由社?會保險機(jī)?構(gòu)和甲方?分別計發(fā)?。（二?）福利待?遇甲方?應(yīng)為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?____?____?___。?五、勞?動保護(hù)和?勞動條件?（一）?工作時間?1.甲?方經(jīng)批準(zhǔn)?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?乙方執(zhí)行?以下工作?時間制度?：（1?）標(biāo)準(zhǔn)工?作時間：?乙方每天?工作__?__小時?，每周工?作___?_天，每?周總工作?時間不超?過40小?時；具體?工作時間?由甲方統(tǒng)?一安排；?（2）?不定時工?作：乙方?的工作時?間，由甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的職責(zé)?要求靈活?安排；?（3）綜?合計算工?作時間：?乙方的工?作時間在?____?月/年內(nèi)?綜合計算?，但每天?總的工作?時間不超?過11小?時。2?.在本合?同期內(nèi)，?如乙方的?工作崗位?依法變更?，按新工?作崗位確?定乙方的?工作時間?。3.?甲方如安?排乙方加?班加點，?應(yīng)按《勞?動法》第?四十一條?的規(guī)定執(zhí)?行。（?二）休息?休假1?.甲方保?證乙方每?周至少休?息一天；?2.乙?方依法享?有法定的?節(jié)日假、?公休日假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假和?計劃生育?假等有薪?假期；?3.甲方?在工作日?、休息日?安排乙方?加班加點?，可給予?乙方同等?時間補(bǔ)休?，但補(bǔ)休?后不再支?付加班工?資；無法?安排補(bǔ)休?的，甲方?應(yīng)按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。三）?甲方執(zhí)行?國家和省?、市有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)?施和勞動?條件，切?實保障乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（四）甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?對乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)，實?行持證上?崗制度；?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗?位有關(guān)的?安全法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（五）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并可向?有關(guān)部門?檢舉、控?告六、?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家的各?項法律、?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?服從甲方?的管理和?教育。甲?方有權(quán)對?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促和獎?懲。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂（一?）甲方因?簽訂合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，或者?乙方因個?人原因，?要求變更?本合同條?款的，必?須提前七?天書面通?知對方，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。變?更勞動合?同，雙方?應(yīng)簽訂《?變更勞動?合同協(xié)議?書》。?（二）有?下列情況?之一的，?符合條件?的一方可?以單方面?變更本合?同的相關(guān)?條款：?1.本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已經(jīng)修?改或失效?；2.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?；3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（三）經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。（?四）乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?合同；?1.在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的；?2.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，符?合開除、?除名、辭?退條件的?；3.?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊或泄露?商業(yè)秘密?，對甲方?的利益造?成重大損?害的；?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?本合同，?但必須提?前三十日?以書面方?式通知乙?方，方可?辦理解除?勞動合同?手續(xù)：?1.本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)與乙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?；2.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?3.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的。（?六）甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減職工而?與乙方解?除本合同?的，必須?按照國家?、省、市?有關(guān)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)性裁?員規(guī)定所?確定的程?序進(jìn)行。?（七）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)以上第?（五）、?（六）項?規(guī)定解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)后被確?認(rèn)為喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?2.患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?；4.?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況的。?（八）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的；3?.甲方以?暴力、威?脅或限制?人身自由?等非法手?段強(qiáng)迫乙?方勞動的?。（九?）除上述?第（八）?項規(guī)定外?，乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?書面通知?甲方，超?過三十日?甲方應(yīng)當(dāng)?辦理解除?合同手續(xù)?。乙方?依前款規(guī)?定解除本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?的以下經(jīng)?濟(jì)損失：?1._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___；?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___；?3._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（十?）符合下?列條件之?一的，本?合同即告?終止（有?固定期限?的合同除?外）：?1.本合?同所確定?的工作任?務(wù)已經(jīng)完?成；2?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_；3?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_；4?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_；5?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?員工試?用期勞動?合同格式?范本（二?）借方?：乙方?：（身份?證號：_?____?）根據(jù)?國家勞動?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、試用合?同期限：?試用期?為個月，?自年月_?___日?至年__?__月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為__?__元（?含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住?房公積金?）。試用?期滿后，?并經(jīng)考核?合格，可?根據(jù)平等?協(xié)商的原?則，簽訂?正式勞動?合同。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?：1.?甲方的權(quán)?利●有?權(quán)要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項?規(guī)章制度?;●在?試用期間?，乙方如?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的追究?法律責(zé)任?;●試?用期間，?乙方由于?個人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負(fù)責(zé);?2.甲方?的義務(wù)?●為乙方?提供必要?的工作條?件;●?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn);五?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)。?1.乙?方的權(quán)利?●享有?國家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利;?●享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇的權(quán)利?;●試?用期間如?變更單位?，須提前?一個月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止試用?合同;?2.乙方?的義務(wù)?●遵守國?家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的公民義?務(wù);●?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范的義務(wù)?;●維?護(hù)公司的?聲譽(yù)、利?益的義務(wù)?。六、?甲方的其?他權(quán)利、?義務(wù)●?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權(quán)提前?解除本合?同;●?乙方有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動合?同;七?、乙方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?●試用期?滿，有權(quán)?決定是否?簽訂正式?勞動合同?;●具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?;●反?對和投訴?對乙方試?用身份不?公平的歧?視。八?、本合同?如有未盡?事宜，雙?方本著友?好協(xié)商原?則處理。?九、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽章生?效。借?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（蓋章?）法定?代表人簽?字：__?___????????????簽字：?____?_簽約?日期：?簽約地點?：試用?期勞動合?同協(xié)議書?閱讀借?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號：__?___根?據(jù)《勞動?合同法》?及其他相?關(guān)法律規(guī)?定，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、試?用合同期?限：試?用期為_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、根?據(jù)甲方的?工作安排?，乙方的?工作崗位?為___?____?____?__。?三、甲方?聘用乙方?的月薪為?____?元（含養(yǎng)?老、醫(yī)療?、住房公?積金）。?試用期滿?后，并經(jīng)?考核合格?，可根據(jù)?平等協(xié)商?的原則，?簽訂正式?勞動合同?。四、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)：?1、甲方?的權(quán)利（?1）有權(quán)?要求乙方?遵守國家?法律和公?司各項規(guī)?章制度;?（2）?在試用期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;（?3）試用?期間，乙?方由于個?人原因所?發(fā)生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負(fù)?責(zé);2?、甲方的?義務(wù)（1?）為乙方?提供必要?的工作條?件;（?2）負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn);?五、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)。1?、乙方的?權(quán)利（1?）享有國?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利;?（2）享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;（?3）試用?期間如變?更單位，?須提前一?個月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止試用合?同;2?、乙方的?義務(wù)（1?）遵守國?家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的公民義?務(wù);（?2）遵守?公司的各?項規(guī)章制?度、員工?手冊、行?為規(guī)范的?義務(wù);?（3）維?護(hù)公司的?聲譽(yù)、利?益的義務(wù)?。六、?甲方的其?他權(quán)利、?義務(wù)1、?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權(quán)提前?解除本合?同;2?、乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動?合同;?七、乙方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?1、試用?期滿，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動合?同;2?、具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?3、反對?和投訴對?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商原則?處理。?九、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。借方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（蓋章）?法定代?表人簽字?：___?__????????????簽字：_?____?簽約日?期：__?__年_?___月?____?日簽約地?點員工?試用期勞?動合同格?式范本（?三）甲?方：乙?方：甲?方聘用乙?方為試用?期員工，?試用期個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，現(xiàn)就試?用期間的?有關(guān)事項?訂立以下?條款，以?共同遵守?。一、?乙方的崗?位（工種?）為：_?____?，在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守勞動?紀(jì)律和甲?方的各項?管理規(guī)定?及制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。三?、乙方試?用期工資?為元/月?，甲方按?月發(fā)放。?加班工資?按/小時?計算。?四、乙方?在試用期?內(nèi)，考勤?均由甲方?按實際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在試?用期內(nèi)，?除工資外?，本公司?的任何福?利待遇均?已包含在?試用期工?資內(nèi)。?六、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日前發(fā)放?，若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合工?廠實際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時，?須提前一?周通知甲?方，協(xié)商?解決，否?則，將根?據(jù)公司制?度，由廠?部按制度?論處。?八、乙方?如在報到?后的第一?月內(nèi)提出?辭職甲方?將扣除招?聘、培訓(xùn)?費用共后?，按實際?數(shù)額發(fā)放?報酬。?九、在試?用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)?為乙方不?能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄虛?作假，不?符合錄用?條件的，?可隨時停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方實際?考勤（或?計件工資?總額），?依據(jù)公司?制度及本?合同相關(guān)?內(nèi)容（條?款）結(jié)算?。十、?在試用期?內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?的管理規(guī)?章制度的?;或者故?意或嚴(yán)重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權(quán)立即?終止試用?并予以解?雇。乙方?應(yīng)對造成?的結(jié)果予?以相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。十一?、在試用?期內(nèi)，因?乙方泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?;或因乙?方的故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方進(jìn)行追?償。十?二、試用?期滿或試?用期內(nèi)工?作突出并?經(jīng)考核合?格者，將?在當(dāng)月內(nèi)?與公司簽?訂正式勞?動合同。?考核不合?格者，將?予以解雇?或延長試?用期，但?試用期最?長不超過?六個月（?見公司用?工制度）?。延長期?內(nèi)仍不合?格者，公?司應(yīng)予以?辭退處理?。十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時，?已知曉甲?方的制度?并愿意遵?守各項事?宜。十?四、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?后于__?__年_?___月?____?日起生效?。十五?、未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?_（公章?）?????????乙方：_?____?（簽字）?員工試?用期勞動?合同格式?范本（四?）甲方?：乙方?：___?__身?份證號：?____?_甲方?聘用乙方?為試用期?員工，試?用期__?__個月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?現(xiàn)就試用?期間的有?關(guān)事項訂?立以下條?款，以共?同遵守。?一、乙?方的崗位?（工種）?為：__?___?在試用期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對乙?方的工作?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?二、在試?用期間，?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)?律和甲方?的各項治?理規(guī)定及?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?維護(hù)甲方?合法權(quán)益?。三、?乙方試用?期工資為?____?元/月，?甲方按月?發(fā)放。?四、乙方?在試用期?內(nèi)，考勤?均由甲方?按實際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在試?用期內(nèi)，?除工資外?，本公司?的任何福?利待遇均?已包含在?試用期工?資內(nèi)。?六、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日左右發(fā)?放，若乙?方工作不?足一個月?時，按月?工資比例?折合實際?工作天數(shù)?計算。若?工資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，甲方結(jié)?合公司實?際情況逐?日順延發(fā)?放。七?、在試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?時，須提?前七個工?作日通知?甲方，協(xié)?商解決，?否則，將?根據(jù)公司?制度，由?公司按制?度論處。?八、乙?方如在報?到后工作?時間不滿?一月主動?提出辭職?或者不能?勝任工作?被甲方解?雇，甲方?將扣除招?聘、培訓(xùn)?等費用后?，按照8?00元/?月的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放報酬?。九、?在試用期?內(nèi)，甲方?如認(rèn)為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時停止試?用并予以?解雇，工?資按乙方?實際考勤?（或計件?工資總額?），依據(jù)?公司制度?及本合同?相關(guān)內(nèi)容?（條款）?結(jié)算。?十、在試?用期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方的治?理規(guī)章制?度的；或?者故意或?嚴(yán)重失職?，給甲方?利益造成?損害的，?甲方有權(quán)?立即終止?試用并予?以解雇。?乙方應(yīng)對?甲方造成?的損失予?以全額的?賠償責(zé)任?。十一?、在試用?期內(nèi)，因?乙方泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?；或因乙?方的故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方進(jìn)行追?償。十?二、試用?期滿或試?用期內(nèi)工?作突出并?經(jīng)考核合?格者，將?在當(dāng)月內(nèi)?與公司簽?訂正式勞?動合同，?并且繳納?養(yǎng)老保險?。考核不?合格者，?公司根據(jù)?實際情況?將予以解?雇或延長?試用期，?但試用期?最長不超?過六個月?。延長期?內(nèi)仍不合?格者，公?司應(yīng)予以?辭退處理?。十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時，?已知曉甲?方的制度?并愿意遵?守各項事?宜。十?四、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?后起生效?。十五?、未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?_（公章?）?????????乙方：_?____?（簽字）?期：_?___??????????????????日?期：__?___?員工試用?期勞動合?同格式范?本（五）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)國家勞?動管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、試用期?崗位根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘用乙?方在__?___工?作崗位。?三、試?用期月薪?甲方聘?用乙方的?月薪為_?___元?（含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金）試用?期滿后，?并經(jīng)考核?合格，可?根據(jù)平等?協(xié)商的原?則，簽訂?正式勞動?合同。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?。a.?有權(quán)要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項;b?.在試用?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任;?c.試用?期間，乙?方由于個?人原因所?發(fā)生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負(fù)?責(zé);2?.甲方的?義務(wù)。?a.為乙?方提供必?要的工作?條件;?b.負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的和培?訓(xùn);五?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)?1.乙方?的權(quán)利。?a.享?有國家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?;b.?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利;?c.試用?期間如變?更單位，?須提前一?個月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止試用合?同;2?.乙方的?義務(wù)。?a.遵守?國家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù);?b.遵守?公司的各?項規(guī)章制?度、行為?規(guī)范的義?務(wù);c?.維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.試?用期間，?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?，甲方有?權(quán)提前解?除本合同?;b.?乙方有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動合?同;七?、乙方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?a.試用?期滿，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動合?同;b?.具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?c.反對?和投訴對?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商原則?處理九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號：__?___?甲方聘用?乙方為試?用期員工?，試用期?____?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，現(xiàn)就?試用期間?的有關(guān)事?項訂立以?下條款，?以共同遵?守。一?、乙方的?崗位（工?種）為：?____?____?____?____?____?____?____?。在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對乙方的?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律和?甲方的各?項治理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?三、乙方?試用期工?資為__?__元/?月，甲方?按月發(fā)放?。四、?乙方在試?用期內(nèi)，?考勤均由?甲方按實?際出勤狀?況和公司?考勤制度?執(zhí)行。?五、乙方?在試用期?內(nèi)，除工?資外，本?公司的任?何福利待?遇均已包?含在試用?期工資內(nèi)?。六、?乙方每月?工資由甲?方自上班?之日起的?次月__?__日左?右發(fā)放，?若乙方工?作不足一?個月時，?按月工資?比例折合?實際工作?天數(shù)計算?。若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合公?司實際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時，?須提前七?個工作日?通知甲方?，協(xié)商解?決，否則?，將根據(jù)?公司制度?，由公司?按制度論?處。八?、乙方如?在報到后?工作時間?不滿一月?主動提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除招聘、?培訓(xùn)等費?用后，按?照800?元/月的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?報酬。?九、在試?用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)?為乙方不?能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄虛?作假，不?符合錄用?條件的，?可隨時停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方實際?考勤（或?計件工資?總額），?依據(jù)公司?制度及本?合同相關(guān)?內(nèi)容（條?款）結(jié)算?。十、?在試用期?內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?的治理規(guī)?章制度的?;或者故?意或嚴(yán)重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權(quán)立即?終止試用?并予以解?雇。乙方?應(yīng)對甲方?造成的損?失予以全?額的賠償?責(zé)任。?十一、在?試用期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失;或?因乙方的?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行追償。?十二、?試用期滿?或試用期?內(nèi)工作突?出并經(jīng)考?核合格者?，將在當(dāng)?月內(nèi)與公?司簽訂正?式勞動合?同，并且?繳納養(yǎng)老??？己瞬?合格者，?公司根據(jù)?實際情況?將予以解?雇或延長?試用期，?但試用期?最長不超?過六個月?。延長期?內(nèi)仍不合?格者，公?司應(yīng)予以?辭退處理?。十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時，?已知曉甲?方的制度?并愿意遵?守各項事?宜。十?四、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?后起生效?。十五?、未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?居民身?份證號碼?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?國家及運?城市等相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、概況?1、乙方?確認(rèn)已經(jīng)?了解并愿?意遵守甲?方的現(xiàn)行?的各種規(guī)?章制度、?管理辦法?。該規(guī)章?制度及管?理辦法作?為本合同?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?2、乙?方確保如?實告知了?甲方自身?的各種情?況，如有?欺瞞則甲?方可隨時?解除此合?同，且甲?方不必承?擔(dān)任何違?約責(zé)任。?二、合?同期限?本合同期?限：從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點1、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事_?____?崗位工作?，主要負(fù)?責(zé)在公司?的授權(quán)范?圍內(nèi)進(jìn)行?公司產(chǎn)品?營銷及管?理等工作?。2、?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?要求，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，具體要?求雙方另?行簽訂協(xié)?議。3?、乙方同?意在甲方?安排的工?作地點從?事___?__工作?。4、?因工作需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?調(diào)整乙方?的工作內(nèi)?容和工作?地點。?四、勞動?報酬1?、雙方約?定乙方月?合同工資?標(biāo)準(zhǔn)（稅?前）為_?____?____?____?____?。2、?乙方薪酬?福利標(biāo)準(zhǔn)?、薪資結(jié)?構(gòu)及計發(fā)?辦法以甲?方文件為?準(zhǔn)。3?、甲方實?行新的工?資制度或?對乙方崗?位調(diào)整時?，乙方工?資按新的?制度和調(diào)?整后的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?五、社?會保險?甲方委托?母公司集?團(tuán)股份有?限公司按?國家和_?___市?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，結(jié)合?乙方的要?求，為乙?方繳納社?保。乙方?要求以甲?方員工名?義在__?__市參?加社保的?，屬個人?繳納部分?，由甲方?在乙方工?資中代為?扣繳;乙?方要求自?行解決或?放棄社保?的，甲方?不再承擔(dān)?相關(guān)費用?，由此引?起的一切?責(zé)任由乙?方自行承?擔(dān)。六?、勞動紀(jì)?律及考核?1、乙?方必須遵?守國家法?律、法規(guī)?和甲方依?法制訂的?規(guī)定（章?）制度和?《員工手?冊》。甲?方的各項?制度內(nèi)容?一旦公示?后），視?作乙方明?確該制度?內(nèi)容并承?認(rèn)其生效?。2、?甲方根據(jù)?銷售政策?及相關(guān)規(guī)?章制度對?乙方進(jìn)行?考核或處?置，乙方?對甲方的?考核或處?置決定不?認(rèn)可的，?須在知曉?該決定后?三日內(nèi)以?書面形式?向甲方人?力資源部?提出申訴?，逾期不?提出申訴?意見者，?視同為確?認(rèn)該考核?或處置決?定。七?、工作時?間及休假?1、甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時制。?A、標(biāo)?準(zhǔn)工時制?;B、不?定時工作?制。2?、乙方參?加各種教?育培訓(xùn)、?工作會議?時，應(yīng)嚴(yán)?格遵守考?勤要求，?如有違規(guī)?，按照甲?方《考勤?與休假管?理制度》?、《獎懲?管理制度?》、《回?司培訓(xùn)管?理辦法》?及相關(guān)制?度執(zhí)行。?3、甲?方因工作?需要，有?權(quán)對乙方?的工作班?次和休息?日進(jìn)行合?理調(diào)整和?安排。?4、甲方?安排乙方?在國家法?律法規(guī)規(guī)?定的節(jié)假?日進(jìn)行休?假。八?、保密要?求1、?乙方承諾?對甲方產(chǎn)?品、業(yè)務(wù)?或與業(yè)務(wù)?有關(guān)的技?術(shù)秘密、?技術(shù)信息?和經(jīng)營信?息（包括?有關(guān)客戶?及合同、?銷售政策?、產(chǎn)品價?格等），?除非獲甲?方書面授?權(quán)，乙方?不得以任?何方式泄?漏給甲方?以外或甲?方內(nèi)部無?關(guān)的人員?，也不得?將任何信?息用于自?營或為第?三方經(jīng)營?與甲方有?競爭的事?務(wù)。2?、乙方因?工作需要?所持有或?保管的一?切記錄甲?方信息的?文件、資?料、圖表?、筆記、?信件、傳?真、磁盤?、儀器以?及其他任?何形式的?載體，均?歸甲方所?有，而無?論這些信?息有無商?業(yè)的價值?。乙方承?諾前的1?5天內(nèi)，?或甲方提?出請求時?，全部返?還給甲方?。3、?乙方違反?保密義務(wù)?的，即構(gòu)?成嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律及勞動?合同，甲?方有權(quán)解?除勞動合?同，不給?予任何補(bǔ)?償。乙方?違反保密?義務(wù)給甲?方造成損?失的，甲?方有權(quán)要?求其賠償?并保留向?其追究其?他法律責(zé)?任的權(quán)利?。九、?勞動合同?的解除?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，并不?予以經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其?它相關(guān)解?除合同規(guī)?定，依法?律、法規(guī)?的規(guī)定辦?理。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的。乙?方如出現(xiàn)?下列情形?的，將被?視為不符?合錄用條?件，包括?但不限于?：A、?乙方未能?按照甲方?要求，完?成指定的?工作內(nèi)容?、工作指?標(biāo)及工作?任務(wù)，試?用期考核?不合格的?;B、?乙方向甲?方提供的?個人資料?（包括身?份證明、?學(xué)歷證明?、個人、?離職證明?等）是虛?假或偽造?的;C?、乙方應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其他?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其他單?位記過、?留廠查看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?行政拘留?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?D、乙?方自到崗?之日起_?___天?內(nèi)，如無?特殊原因?，未能向?甲方提供?辦理錄用?手續(xù)必需?的有效材?料（包括?離職證明?、人事資?料表、相?關(guān)證書復(fù)?印件等）?。2、?乙方嚴(yán)重?違反甲方?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度的。?3、乙方?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方造成以?上重大經(jīng)?濟(jì)損失或?在社會公?眾中損害?公司形象?的。4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。5、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?的。十?、勞動合?同的變更?、續(xù)簽、?終止1?、合同期?滿前__?__天，?雙方要求?續(xù)簽合同?，須書面?通知對方?（按甲方?勞動合同?管理辦法?執(zhí)行），?如未書面?通知，則?視為不續(xù)?簽合同，?合同到期?即終止，?并辦理相?關(guān)離職手?續(xù)。2?、合同要?變更時，?提出變更?要求的一?方應(yīng)當(dāng)將?變更要求?以書面形?式送交另?一方。另?一方在收?到書面要?求后__?__日內(nèi)?做出書面?答復(fù)。未?按時答復(fù)?的視作同?意。3?、具有下?列情形之?一的，甲?方可以變?更乙方的?工作崗位?：1）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?）經(jīng)過考?核確認(rèn)，?乙方不能?勝任勞動?合同約定?的工作崗?位的;?3）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。上?述客觀情?況發(fā)生重?大變化，?是指因甲?方分立、?合資、合?并、兼并?、轉(zhuǎn)（改?）制、跨?地區(qū)搬遷?、經(jīng)營模?式轉(zhuǎn)變、?組織結(jié)構(gòu)?調(diào)整、甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)或?者進(jìn)行重?大技術(shù)改?造，致使?本合同所?確定的工?作崗位、?工作地點?等消失等?情形。?4）乙方?有違法或?違紀(jì)行為?，需對乙?方進(jìn)行崗?位調(diào)整的?。十一?、其他約?定1、?乙方依法?享有辭職?權(quán)，但應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，并應(yīng)辦?理好相關(guān)?離職手續(xù)?，離職手?續(xù)的辦理?及相關(guān)條?款以甲方?離職管理?辦法為準(zhǔn)?。2、?如乙方和?甲方訂有?培訓(xùn)服務(wù)?期協(xié)議且?在服務(wù)期?內(nèi)的，且?服務(wù)期超?出本合同?終止期限?的，則合?同終止日?期變更至?服務(wù)期截?止日。?3、乙方?若未能在?報到時交?齊第九條?D項所需?的材料，?致使乙方?人事關(guān)系?不能及時?轉(zhuǎn)入甲方?指定的保?管單位，?甲方無法?正常履行?勞動合同?義務(wù)的（?如延誤辦?理錄用手?續(xù)、辦理?社會保險?登記等）?，由此引?起的一切?責(zé)任由乙?方承擔(dān)（?如逾期產(chǎn)?生的檔案?保管費和?社會保險?滯納金等?費用由乙?方承擔(dān)）?。4、?乙方必須?在合同解?除或終止?后，按甲?方規(guī)定辦?妥離職手?續(xù)。離職?手續(xù)辦結(jié)?之前，暫?停結(jié)算乙?方的薪資?福利及費?用等。乙?方須待離?職手續(xù)辦?結(jié)后申請?辦理暫停?的薪資福?利及費用?支付。按?規(guī)定應(yīng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?方在乙方?辦妥離職?手續(xù)后予?以支付。?5、如?因乙方原?因不按時?領(lǐng)取和簽?收離職證?明、或使?甲方無法?將離職證?明及時送?達(dá)乙方等?情況，致?使甲方不?能及時為?乙方辦理?有關(guān)退工?手續(xù)，由?此產(chǎn)生的?一切法律?責(zé)任由乙?方承擔(dān)。?6、乙?方在收到?本合同后?，應(yīng)至少?于___?_天內(nèi)當(dāng)?面簽署完?畢并交還?甲方，如?因乙方原?因?qū)е卵?遲簽署，?則雙方勞?動關(guān)系的?建立時間?以乙方簽?署完畢并?交還甲方?為準(zhǔn)。?7、自本?合同生效?之日起，?雙方之前?簽訂的任?何形式的?勞動合同?和其他相?關(guān)協(xié)議與?本合同及?相關(guān)附件?（協(xié)議）?不一致的?，以本合?同為準(zhǔn)。?8、甲?乙雙方認(rèn)?為本合同?有無效情?形的，以?甲方注冊?地勞動爭?議仲裁委?員會確認(rèn)?為準(zhǔn);在?合同履行?過程中，?雙方發(fā)生?爭議，以?甲方注冊?地勞動爭?議仲裁委?員會仲裁?為準(zhǔn)，對?仲裁裁決?不服的，?可向甲方?注冊地人?民法院起?訴。9?、本合同?一式__?__份，?甲、乙方?各執(zhí)__?__份，?具有同等?法律效力?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?員工試?用期勞動?合同格式?范本（六?）甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__甲?方聘用乙?方為試用?期員工，?試用期_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，現(xiàn)就試?用期間的?有關(guān)事項?訂立以下?條款，以?共同遵守?。一、?乙方的崗?位（工種?）為：_?____?在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守勞動?紀(jì)律和甲?方的各項?治理規(guī)定?及制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。三?、乙方試?用期工資?為___?_元/月?，甲方按?月發(fā)放。?四、乙?方在試用?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。五?、乙方在?試用期內(nèi)?，除工資?外，本公?司的任何?福利待遇?均已包含?在試用期?工資內(nèi)。?六、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月___?_日左右?發(fā)放，若?乙方工作?不足一個?月時，按?月工資比?例折合實?際工作天?數(shù)計算。?若工資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，甲方?結(jié)合公司?實際情況?逐日順延?發(fā)放。?七、在試?用期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同時，須?提前七個?工作日通?知甲方，?協(xié)商解決?，否則，?將根據(jù)公?司制度，?由公司按?制度論處?。八、?乙方如在?報到后工?作時間不?滿一月主?動提出辭?職或者不?能勝任工?作被甲方?解雇，甲?方將扣除?招聘、培?訓(xùn)等費用?后，按照?800元?/月的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報?酬。九?、在試用?期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為?乙方不能?勝任工作?或發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，不符?合錄用條?件的，可?隨時停止?試用并予?以解雇，?工資按乙?方實際考?勤（或計?件工資總?額），依?據(jù)公司制?度及本合?同相關(guān)內(nèi)?容（條款?）結(jié)算。?十、在?試用期內(nèi)?，乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方的?治理規(guī)章?制度的;?或者故意?或嚴(yán)重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)立即終?止試用并?予以解雇?。乙方應(yīng)?對甲方造?成的損失?予以全額?的賠償責(zé)?任。十?一、在試?用期內(nèi)，?因乙方泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失;或因?乙方的故?意或重大?過失行為?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方進(jìn)行?追償。?十二、試?用期滿或?試用期內(nèi)?工作突出?并經(jīng)考核?合格者，?將在當(dāng)月?內(nèi)與公司?簽訂正式?勞動合同?，并且繳?納養(yǎng)老保?險。考核?不合格者?，公司根?據(jù)實際情?況將予以?解雇或延?長試用期?，但試用?期最長不?超過六個?月。延長?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后起生?效。十?五、未盡?事宜，甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?：___?__（公?章）?????????乙方：_?____?（簽字）?日期：?____??????????????????日期：_?____?員工試?用期勞動?合同格式?范本（七?）甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__甲?方聘用乙?方為試用?期員工，?試用期_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，現(xiàn)就試?用期間的?有關(guān)事項?訂立以下?條款，以?共同遵守?。一、?乙方的崗?位（工種?）為：_?____?在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守勞動?紀(jì)律和甲?方的各項?治理規(guī)定?及制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。三?、乙方試?用期工資?為___?_元/月?，甲方按?月發(fā)放。?四、乙?方在試用?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。五?、乙方在?試用期內(nèi)?，除工資?外，本公?司的任何?福利待遇?均已包含?在試用期?工資內(nèi)。?六、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月___?_日左右?發(fā)放，若?乙方工作?不足一個?月時，按?月工資比?例折合實?際工作天?數(shù)計算。?若工資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，甲方?結(jié)合公司?實際情況?逐日順延?發(fā)放。?七、在試?用期內(nèi)，?乙方提出?