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文檔簡介
2023年人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)1
職責(zé)
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)看法。
4、聘請優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備安排;
5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
6、制定公司年度人力資源需求安排。
7、制定公司培訓(xùn)安排。
8、負(fù)責(zé)將部門工作安排分解到個人,并監(jiān)督安排完成狀況。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源,心理學(xué)或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當(dāng)放寬。
2.7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作閱歷,有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷者優(yōu)先考慮
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的相識,熟識國家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)
4.很強(qiáng)的安排性、統(tǒng)籌實(shí)力、實(shí)施執(zhí)行實(shí)力;有強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力,責(zé)任心強(qiáng),有事業(yè)心
5.具備良好的人際交往實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力以及解決困難問題的實(shí)力
6.熟識人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)
7.要求對三大支柱,六大模塊都熟識,并且獲有人力一級管理師證書。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)2
1、幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請,培訓(xùn),績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善入力資源管理制度;
4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,限制人力資源成本;
5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)3
職責(zé)
1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂中、長期人力資源發(fā)展安排;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
4、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持;
5、剛好處理公司人人力資源管理中的重大問題;
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,供應(yīng)各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷;
2、八年以上人力資源工作閱歷,其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟識人力資源相關(guān)法律法規(guī),有人力資源六大模塊豐富的實(shí)操閱歷;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力、明銳的洞察力、決策推斷實(shí)力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5。、有較高的寫作水平,有解決突發(fā)事務(wù)的實(shí)力、較強(qiáng)的分析解決問題的實(shí)力、公關(guān)實(shí)力;
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),良好的敬業(yè)精神。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)4
職責(zé):
1、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂集團(tuán)人才聘請政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的聘請工作;
2、主導(dǎo)集團(tuán)聘請?bào)w系的搭建并試行完善;
3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵制度并組織實(shí)施,依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額安排并檢查、考核執(zhí)行狀況;
4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息,就異樣狀況提出處理看法;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作,負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè),具有豐富的人力資源管理工作閱歷,參加過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作,有外企+民企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累,精通人力資源管理各個職能模塊,尤其是聘請及薪酬福利,能夠指導(dǎo)職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維,能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的須要,建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施,確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;
4、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的實(shí)力和管理實(shí)力;具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)5
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,幫助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè),在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培育安排,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
4、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度安排或?qū)n}安排;
3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理,定崗定編規(guī)劃和限制;
4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;
5、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善;
6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和限制;
7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析,制定聘請安排并組織實(shí)施、負(fù)責(zé)選擇聘請渠道并落實(shí)聘請安排;
8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;
9、負(fù)責(zé)提出人才培育安排和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè);
10、依據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績效考核工作,追蹤并組織實(shí)施績效改善方案;
11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告;
12、負(fù)責(zé)處理員工與公司沖突,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關(guān)系;
13、參加并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,營造和諧的工作環(huán)境;
14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等各種社會保障政策和規(guī)定。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)7
職責(zé):
以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo),為公司供應(yīng)全方位的人力資源支持。
參加公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,為公司決策供應(yīng)建議和方案。
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的聘請和培訓(xùn),依據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,進(jìn)行合理的人員配置,精準(zhǔn)的開展聘請,并對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面細(xì)致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。
負(fù)責(zé)各部門績效考核等評價激勵機(jī)制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進(jìn)。
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析,為企業(yè)決策供應(yīng)依據(jù)和支持。
領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。
任職資格:
高校本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。
20xx年以上人力資源管理工作閱歷,5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作閱歷,有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)閱歷者從優(yōu)。
擅長業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建與培訓(xùn)、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作,具備豐富的實(shí)操閱歷。
具備優(yōu)秀的思維實(shí)力、溝通實(shí)力、協(xié)調(diào)實(shí)力以及解決問題的實(shí)力,同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責(zé)任心和親和力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)8
1.實(shí)行并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;
2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,協(xié)作其他部門開展工作;
3.熟識國家勞動法和勞動合同法,依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜;
4.具有成本和效率意識,統(tǒng)籌并落實(shí)人力資源規(guī)劃工作;
5.指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項(xiàng),凈化隊(duì)伍,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)作總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實(shí)施績效考核,并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督限制,不斷完善績效管理體系;
設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培育體系,通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平;
聘請優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備安排;
通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),為公司供應(yīng)、培育合適的人才;
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團(tuán)隊(duì)核心凝合力與創(chuàng)建力,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;
構(gòu)建和諧員工關(guān)系,剛好處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。
督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作閱歷,5年以上同行業(yè)人力資源管理閱歷;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工聘請、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐閱歷;
熟識國家法律、法規(guī),具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論學(xué)問;對各項(xiàng)勞動法規(guī)政策及辦理程序特別熟識,具有豐富的實(shí)際操作閱歷;
擅長全面駕馭經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本狀況,具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)實(shí)力;
很強(qiáng)的激勵、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理實(shí)力和決策實(shí)力;
具備良好的人際交往實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力以及解決困難問題的實(shí)力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)安排的.實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理限制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),打造良好主動向上的工作氛圍;
6、負(fù)責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷以上,6年及以上人力資源相關(guān)工作閱歷,同崗位二年工作閱歷及以上;
2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的安排性和實(shí)施執(zhí)行的實(shí)力,以及解決突發(fā)性困難問題的實(shí)力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力以及抗壓實(shí)力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力與團(tuán)隊(duì)管理實(shí)力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)11
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;
2.制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
3.組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施;
4.組織制定員工聘請、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;
5.搭建人才培育訓(xùn)練營,培育儲備各崗位人才,創(chuàng)建職業(yè)晉升通道;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)12
職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建,組織課件開發(fā),制定和推行培訓(xùn)安排;
2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機(jī)制,對內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理,培育講師,供應(yīng)詢問和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;
3、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對接,保持與市場上的外訓(xùn)公司良好溝通,為公司引入新的管理理念及措施;
4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng),確保公司薪酬對內(nèi)具有公允性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;
5、依據(jù)公司實(shí)際狀況實(shí)施績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,逐步完善績效考核系統(tǒng)。
任職要求:
1、高校本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè),性格開朗,親和力強(qiáng);
2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓(xùn)工作閱歷,集團(tuán)化同行崗位3年以上管理閱歷;
3、豐富的語言表達(dá)實(shí)力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力,具備豐富的培訓(xùn)閱歷,能獨(dú)立開展各層級管理崗位實(shí)力提升;
4、優(yōu)秀的邏輯思維實(shí)力、全局思索實(shí)力、資源整合與協(xié)調(diào)實(shí)力和執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)實(shí)力,擅長團(tuán)隊(duì)激勵及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)公司財(cái)寶端及中后臺聘請工作,在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系,探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理閱歷,擅長聘請;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的相識,熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的安排性和實(shí)施執(zhí)行的實(shí)力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力,責(zé)任心、事業(yè)心;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)14
職責(zé):
1、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;
2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施工作;
3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,剛好處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的剛好到位;
6、制定員工培育安排,確保滿意企業(yè)發(fā)展對人才的須要;
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及安排的執(zhí)行狀況。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資
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