新員工入職培訓(xùn)員工手冊(cè)學(xué)習(xí)課件

員工手冊(cè)LOGO員工守則、公司制度、行為規(guī)范培訓(xùn)人：人事部

2020新員工入職培訓(xùn)員工手冊(cè)LOGO員工守則、公司制度、行為規(guī)范培訓(xùn)人：人事部一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度ContentsPage目錄頁(yè)第一章第二章一、入職流程五、休假制度人事管理制度三、發(fā)文制度行政管理制度

二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程ContentsPage目錄頁(yè)人事管理制度第一章五、休假制度一、入職流程ContentsPage目錄頁(yè)人123入職流程1、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)2、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動(dòng)合同1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險(xiǎn)1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報(bào)告5、參加入職培訓(xùn)1.1123入職流程1、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)1、簽訂試用期合同1、提

一、入職流程三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、勞動(dòng)合同ContentsPage目錄頁(yè)人事管理制度第一章一、入職流程五、休假制度二、勞動(dòng)合同ContentsPa勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫(xiě)并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償資料準(zhǔn)備01一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同有效期3年，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同有效期3年合同簽訂02試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門(mén)主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門(mén)主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正03試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，方可辦理離職手續(xù)離職程序041.2勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、個(gè)

一、入職流程二、勞動(dòng)合同四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度ContentsPage目錄頁(yè)人事管理制度第一章一、入職流程五、休假制度三、考勤制度ContentsPa考勤制度5天8小時(shí)工作制上午：09：00-13：00下午：

14：00-18：00指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無(wú)故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時(shí)間11：15-11：301.3考勤制度5天8小時(shí)工作制1.3遲到員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過(guò)30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過(guò)2次即按遲到處理。又遲到了！1.3遲到員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過(guò)30分鐘(含)的；又早退員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過(guò)30分鐘(含)的；1.3早退員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，1.3曠工員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過(guò)30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。1.3曠工員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；1全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤：全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金。1.3全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤：全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況的；全勤違規(guī)處理-遲到注：1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門(mén)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時(shí)長(zhǎng)T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理1.3違規(guī)處理-遲到注：1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門(mén)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)違規(guī)處理-曠工員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過(guò)一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。1.3違規(guī)處理-曠工員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰

一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利四、請(qǐng)假制度ContentsPage目錄頁(yè)人事管理制度第一章一、入職流程五、休假制度四、請(qǐng)假制度ContentsPa請(qǐng)假流程至少提前一天提交書(shū)面申請(qǐng)《請(qǐng)假單》；請(qǐng)假期間工作需在假期開(kāi)始前完成交接。請(qǐng)假結(jié)束后，需第一時(shí)間到人事處銷(xiāo)假。0102申請(qǐng)銷(xiāo)假1.4請(qǐng)假流程至少提前一天提交書(shū)面申請(qǐng)《請(qǐng)假單》；請(qǐng)假結(jié)束后，需第請(qǐng)假注意事項(xiàng)請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)假1天以上至少提前3個(gè)工作日申請(qǐng)連續(xù)休假5天至少提前10天申請(qǐng)休婚假至少提前30天申請(qǐng)休產(chǎn)假至少提前60天申請(qǐng)1.4請(qǐng)假注意事項(xiàng)請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)假1天以請(qǐng)病假的注意事項(xiàng)未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出，急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。123451.4請(qǐng)病假的注意事項(xiàng)未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明病假工資的計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及休假建議條、門(mén)診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。1.4病假工資的計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及

一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利五、休假制度ContentsPage目錄頁(yè)人事管理制度第一章一、入職流程五、休假制度ContentsPage目錄頁(yè)人法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假休假制度1.5法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假休假制度1.5法定假020304050601元旦1天春節(jié)7天（含調(diào)休）清明節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天（含調(diào)休）端午節(jié)3天中秋節(jié)7天（含調(diào)休國(guó)慶節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)全體女性員工放假半天1.5法定假020304050601元旦1天春節(jié)7天（含調(diào)休）清婚假婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無(wú)法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。1.5婚假婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過(guò)15次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。初育晚育的，增加30天。晚育且領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加44天。

剖宮產(chǎn)的，增加15天。

多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。

產(chǎn)后陪護(hù)假：7天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。分類(lèi)：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。1.5產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，產(chǎn)假女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開(kāi)交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個(gè)月（含）以上，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。1.5產(chǎn)假女員工懷孕期間的特殊考勤。1.5產(chǎn)假已婚女員工懷孕流產(chǎn)懷孕時(shí)長(zhǎng)流產(chǎn)假期懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)15天,特殊情況由醫(yī)務(wù)部門(mén)出具意見(jiàn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)30天。懷孕4個(gè)月(含)以上42天1.5產(chǎn)假已婚女員工懷孕流產(chǎn)懷孕時(shí)長(zhǎng)流產(chǎn)假期懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)15產(chǎn)假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。1.5產(chǎn)假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相哺乳假

時(shí)間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可酌情延長(zhǎng)。遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。前提1.5哺乳假

時(shí)間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次3喪假

員工三代以?xún)?nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。1.5喪假

員工三代以?xún)?nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。1.年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天若開(kāi)始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。1.5年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天年休假

國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。年休假為帶薪休假。1.5年休假

國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷年休假

不享受年休假的幾種情形：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。1.5年休假

不享受年休假的幾種情形：1.5

一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度七、薪酬管理制度八、公司福利六、加班和調(diào)休制度ContentsPage目錄頁(yè)人事管理制度第一章一、入職流程五、休假制度六、加班和調(diào)休制度Contents加班公司提倡每位員工通過(guò)改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過(guò)多的加班。加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)；加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫(xiě)申請(qǐng)單。工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請(qǐng)單》，（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的18：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日18:00前補(bǔ)交。1.6加班公司提倡每位員工通過(guò)改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法調(diào)休加班在一年以?xún)?nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。5如有加班，請(qǐng)病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。4調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排。3員工調(diào)休需提前1-2個(gè)工作日填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，由部門(mén)主管審批后交予人力資源部備案。2員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。11.6調(diào)休加班在一年以?xún)?nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)

一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度八、公司福利七、薪酬管理制度ContentsPage目錄頁(yè)人事管理制度第一章一、入職流程五、休假制度七、薪酬管理制度Contents薪酬管理制度薪酬管理制度職業(yè)素養(yǎng)薪酬保密發(fā)薪日期每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)1.7薪酬管理制度薪酬管理制度職業(yè)素養(yǎng)薪酬保密發(fā)薪日期每月15日發(fā)薪酬組成

月工資=基本工資+績(jī)效工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+其他補(bǔ)貼-個(gè)人相關(guān)扣款+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）+課時(shí)費(fèi)（課時(shí)費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級(jí)別不同課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照《培訓(xùn)部講師管理制度》。）65%75%90%40%基本工資90%績(jī)效工資

餐費(fèi)補(bǔ)貼

全勤獎(jiǎng)其他補(bǔ)貼

1.7薪酬組成

月工資=基本工資+績(jī)效工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼

一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利ContentsPage目錄頁(yè)人事管理制度第一章一、入職流程五、休假制度八、公司福利ContentsPa公司福利

優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。每月集中一次的生日慶祝。一應(yīng)俱全的茶水間。每天15分鐘人性化的茶歇時(shí)間。不固定的品酒時(shí)間。1.8公司福利

優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。一應(yīng)俱全的茶水間。1.8公司福利各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食。各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。健康安全的貼心水壺。高端大氣的咖啡機(jī)。1.8公司福利各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食。1.8公司福利貼心的免洗洗手液。周到的擦手紙、面巾抽紙。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。1.8公司福利貼心的免洗洗手液。1.8公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。意外傷害險(xiǎn)。入職體檢及每年健康體檢。節(jié)假日禮品。不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等女員工享受每月1天無(wú)條件休假假期。1.8公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。1.8ContentsPage目錄頁(yè)行政管理制度第二章二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)一、行為規(guī)范ContentsPage目錄頁(yè)行政管第二章一、行為規(guī)范服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公1.1服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。員工著裝管理細(xì)則1.1員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整辦公室電話、郵件管理細(xì)則請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)間。請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽(tīng)，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽(tīng)電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開(kāi)通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。1.1辦公室電話、郵件管理細(xì)則請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)間辦公室電腦管理細(xì)則公司電腦的使用本著“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則。職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請(qǐng)各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。1.1辦公室電腦管理細(xì)則公司電腦的使用本著“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底行政部門(mén)需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。打印相關(guān)材料時(shí)，請(qǐng)節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量?jī)擅鎻?fù)印或者打印。愛(ài)護(hù)公共辦公設(shè)備。1.1辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底行政部辦公用品管理細(xì)則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、登記及管理。員工領(lǐng)用辦公用品需填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用。如需購(gòu)置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門(mén)領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理助理處。辦公用品使用本著節(jié)約、愛(ài)護(hù)的原則，請(qǐng)各位同事不要隨意破壞、丟棄。1.1辦公用品管理細(xì)則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、登記及公司印章管理細(xì)則公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向行政部申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《印章使用登記表》，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。1.1公司印章管理細(xì)則公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；1.1辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請(qǐng)各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請(qǐng)各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房?jī)?nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。1.1辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請(qǐng)各位同事上班前或者下班前請(qǐng)先整理好自己辦公桌上的臺(tái)面，讓自己有一個(gè)好的心情上班。公司聘請(qǐng)的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。請(qǐng)每次下班前離后離開(kāi)辦公室的同事，務(wù)必檢查門(mén)、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。不得私自毀壞水表、電表。1.1辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則公司聘請(qǐng)的保潔阿姨是每天早晨、下午打ContentsPage目錄頁(yè)行政管理制度第二章一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度四、員工意識(shí)三、發(fā)文制度ContentsPage目錄頁(yè)行政管第二章一、行為規(guī)范三發(fā)文制度

本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文。對(duì)于部門(mén)內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類(lèi)公文處理工作。各部門(mén)內(nèi)勤（沒(méi)有設(shè)置內(nèi)勤的部門(mén)應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人）負(fù)責(zé)本部門(mén)對(duì)內(nèi)對(duì)外的公文處理工作。1.1發(fā)文制度

本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)發(fā)文簽批流程圖：1.1發(fā)文簽批流程圖：1.1ContentsPage目錄頁(yè)行政管理制度第二章一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)ContentsPage目錄頁(yè)行政管第二章一、行為規(guī)范四團(tuán)隊(duì)意識(shí)誠(chéng)信意識(shí)節(jié)約意識(shí)保密意識(shí)員工意識(shí)員工意識(shí)1.1團(tuán)隊(duì)意識(shí)誠(chéng)信意識(shí)節(jié)約意識(shí)保密意識(shí)員工意識(shí)員工意識(shí)1.1謝謝觀賞LOGO員工守則、公司制度、行為規(guī)范培訓(xùn)人：人事部新員工入職培訓(xùn)謝謝觀賞LOGO員工守則、公司制度、行為規(guī)范培訓(xùn)人：人事部音視頻特效不能播放?通常情況下，造成音視頻特效不能正常播放的原因是Office軟件版本太低造成的，請(qǐng)安裝微軟公司的Office2010或以上版本。2.如何在沒(méi)有安裝Office軟件的電腦上播放PPT？可以下載微軟最新的PowerPointViewer軟件，這是微軟推出的ppt、pptx文件查看軟件，安裝文件只有60M，而且是免費(fèi)的。音視頻特效不能播放?3.如何保留替換圖片的動(dòng)畫(huà)效果？如果圖片是在幻燈片上單獨(dú)存在，可選中修改目標(biāo)圖片，單擊鼠標(biāo)右鍵選擇“更改圖片”，這樣就不會(huì)丟失原有的動(dòng)畫(huà)效果。如果圖片是以圖形填充的方式存在（在圖片上單擊右鍵不會(huì)出現(xiàn)“更改圖片”選項(xiàng)），可選中修改目標(biāo)圖片，單擊鼠標(biāo)右鍵選擇“設(shè)置圖片格式”-“填充”-“圖片或文理填充”-“插入自文件”即可。

3.如何保留替換圖片的動(dòng)畫(huà)效果？如果圖片是在幻燈片上單獨(dú)存在在轉(zhuǎn)化成視頻之前，首先需要將您的PPT作品進(jìn)行“排練計(jì)時(shí)”。（注：已排練過(guò)的作品可以省去這一步）排練完成后，通過(guò)“視圖”—“幻燈片瀏覽”，您會(huì)發(fā)現(xiàn)每頁(yè)幻燈片左下角已經(jīng)生成了一個(gè)播放時(shí)間。4.如何將PPT轉(zhuǎn)成視頻？4.如何將PPT轉(zhuǎn)成視頻？通過(guò)“文件”—“保存并發(fā)生”，單擊“創(chuàng)建視頻”，則在菜單右側(cè)即可對(duì)視頻進(jìn)行一些設(shè)置，包括視頻的分辨率、旁白及切換時(shí)間等，設(shè)置完成之后，單擊“創(chuàng)建視頻”按鈕就可以保存為wmv視頻文件了。

通過(guò)“文件”—“保存并發(fā)生”，單擊“創(chuàng)建視頻”，則在菜單右側(cè)5.如何將PPT轉(zhuǎn)成FLASH？將PPT轉(zhuǎn)換為swf格式的Flash需要安裝iSpring等轉(zhuǎn)換將PPT轉(zhuǎn)換為swf格式的Flash需要安裝iSpring等轉(zhuǎn)換軟件。使用iSpring轉(zhuǎn)換后能夠基本保存PPT中的動(dòng)畫(huà)效果。iSpring有收費(fèi)和免費(fèi)兩個(gè)版本，免費(fèi)版的設(shè)置選項(xiàng)要少很多，轉(zhuǎn)成的Flash會(huì)帶有水印。安裝iSpring之后，會(huì)在PPT中生成一個(gè)iSpringFree選項(xiàng)卡。

5.如何將PPT轉(zhuǎn)成FLASH？單擊