農村基層調研工作計劃六篇

農村基層調研工作計劃六篇

農村基層調研工作方案范文1

一、指導思想

以科學進展觀為指導，全面貫徹落實全國、省、市人才工作會議精神，以農村基層專業(yè)技術人才隊伍建設為重點，一手抓擴大隊伍規(guī)模，一手抓提高隊伍素養(yǎng)，選派支持高校畢業(yè)生投身農村基層發(fā)揮才智、建功立業(yè)，為“打造關天副中心、建設和諧新”吸納儲備優(yōu)秀充分的人才資源，支撐引領全市農村統(tǒng)籌進展、科學進展、領先進展。

二、主要內容

（一）實施振興方案公開聘請高校生項目。根據公開、公正、公正的原則，每年為我市農村中學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、基層農技站（所）聘請一般高校畢業(yè)生300名，五年共1500名，到農村基層從事教育、衛(wèi)生、方案生育、農技推廣、文化建設、法律服務和社會進展工作。

（二）實施在校高校生助學金項目。每年在省內高校醫(yī)學、師范、涉農專業(yè)設立100個助學金名額，對家庭困難、品學兼優(yōu)、畢業(yè)后有志赴我市農村基層從醫(yī)從教從農的本科以上高校生（特別專業(yè)可放寬到專科生）進行資助，按學制每生每年6000元。獲資助的高校生與市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門簽訂協(xié)議，畢業(yè)后由省教育廳辦理派遣手續(xù)，各縣（區(qū)）人力資源社會保障部門負責安置。

（三）開展學歷教育資助項目。鼓舞鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處事業(yè)單位35歲以下、不具備國民教育本科學歷的工作人員，通過成人教育方式提高學歷層次，對其所支付學費予以報銷。每年資助200名，五年共1000名。

（四）開展基層工作高校生培訓項目。省、市有關部門每年對振興方案新聘請高校生進行崗前培訓，對在服務期內從事專業(yè)技術工作的人員進行后續(xù)培訓，保證全部聘請人員在服務期內至少接受一次正規(guī)專業(yè)培訓。每年培訓500人次，五年共2500人次。

三、實施范圍

我市農村基層人才隊伍振興方案實施。國定、省定扶貧開發(fā)重點縣予以傾斜。

四、政策保障

實行基層服務期制度。通過振興方案公開聘請和享受高校生助學金到農村基層工作的人員，為事業(yè)單位正式工作人員。振興方案公開聘請高校生和助學金項目資助高校生要與縣（區(qū)）主管部門和市、縣（區(qū)）人社部門簽訂基層服務協(xié)議，最低服務期限為：師范、涉農專業(yè)五年，醫(yī)學專業(yè)六年。在基層服務滿三年的，經所在縣（區(qū)）人力資源社會保障部門同意，可以參與公務員招錄考試和縣級事業(yè)單位工作選調，可以在本縣（區(qū)）境內鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流淌。申請讀研深造、確因特別緣由需辭職的可逐級專題報告，市人社局負責討論審批并報省人社廳備案。

實行基層就業(yè)嘉獎政策。對通過振興方案公開聘請到基層工作的討論生和醫(yī)學類專業(yè)本科生，在服務期內賜予每人3萬元的嘉獎，教育類和農技類專業(yè)本科生在服務期內賜予1萬元的嘉獎，嘉獎金根據服務年限分年度發(fā)放。

實行高學歷人才優(yōu)先政策。對報名參與振興方案公開聘請的一般統(tǒng)招討論生予以優(yōu)先，詳細優(yōu)先政策在每年公開聘請簡章中公布。

實行工資和職稱評審傾斜政策。通過振興方案聘請到國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大專及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級，轉正定級時大專畢業(yè)生薪級工資高定一級，高校本科及以上畢業(yè)生薪級工資高定二級。在教育、衛(wèi)生、涉農系統(tǒng)的專業(yè)技術人員晉升職稱時，把農村基層一線工作經受作為評定職稱的一個重要條件，同等條件下有農村基層工作服務經受的優(yōu)先。

實行財政轉移支付定額補助工資政策。各縣（區(qū)）財政要確保聘請人員工資和福利待遇按時足額發(fā)放。省上將對部級貧困縣根據當年振興方案實際聘請人數和助學金項目報到人數賜予肯定補貼。同時，市財政對當年振興方案實際到崗高校生，按每人1萬元的標準，以轉移支付的形式對縣（區(qū)）財政進行定額補助，用于彌補吸納方案聘請人員的工資支出。

規(guī)范基層事業(yè)單位進人渠道。各縣（區(qū)）要在全面建立健全事業(yè)單位公開聘請工作核預備案制度的基礎上，進一步規(guī)范進人渠道，打造機會公正、過程透亮?????、操作公正、程序規(guī)范的進人秩序。今后，農村基層事業(yè)單位空缺編制和當年內自然減員消失的缺額，主要用于振興方案聘請人員。對急需補充緊缺專業(yè)人才的用人單位暫無空缺編制的，經審批后可由縣（區(qū)）按實際聘請數量申請使用周轉編制。

定期開展表彰嘉獎。堅持每年對實施振興方案工作開展一次評比表彰，對聘請人才數量多、質量高、用得好、成果突出的縣（區(qū)）予以表彰嘉獎。同時，在振興方案聘請高校生中開展優(yōu)秀標兵評比活動，對愛崗敬業(yè)、表現優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的高校生進行表彰嘉獎，在全社會營造廣泛吸納人才和人才投身基層的良好氛圍。

五、落實措施

（一）提高思想熟悉。實施振興方案是全市人才資源開發(fā)的重要組成部分，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)進展、推動新農村建設的重要戰(zhàn)略舉措。各縣（區(qū)）政府、各相關部門要站在黨和國家事業(yè)進展全局的高度，進一步強化人才資源是“第一資源”的理念，重視人才，珍惜人才，用好人才，扎實推動人才強市戰(zhàn)略，細心組織實施振興方案，引導高校畢業(yè)生面對農村基層就業(yè)，支撐引領城鄉(xiāng)統(tǒng)籌進展。

（二）加強組織領導。調整市農村基層人才隊伍振興方案實施工作領導小組，由市政府分管市長任領導小組組長，市委組織部副部長、市政府分管副秘書長和市人社局局長擔當領導小組副組長，領導小組成員由人社、財政、編制、教育、衛(wèi)生、農業(yè)、林業(yè)、水利、扶貧、計生、規(guī)劃、文化等部門的主要負責同志組成。領導小組下設辦公室（以下簡稱市振興辦），負責全市實施振興方案的日常工作，辦公室設在市人社局。各縣（區(qū)）也要成立相應的工作機構，確保振興方案有人抓、有人管。

（三）保證資金投入。市、縣（區(qū)）財政要足額保證通過振興方案聘請到農村基層工作高校生各項嘉獎支出。各級財政、審計部門要加大對資金運行狀況的監(jiān)督、檢查與審計力度，確保資金使用的平安、規(guī)范和有效。

農村基層調研工作方案范文2

一、指導思想

以科學進展觀為指導，全面貫徹落實全國、省、市、縣人才工作會議精神，以農村基層專業(yè)技術人才隊伍建設為重點，一手抓擴大隊伍規(guī)模，一手抓提高隊伍素養(yǎng)，選派支持高校畢業(yè)生投身農村基層發(fā)揮才智、建功立業(yè)，為“建設后花園，打造魅力新”吸納儲備優(yōu)秀充分的人才資源，支撐引領全縣農村統(tǒng)籌進展、科學進展、領先進展。

二、主要內容

（一）實施振興方案公開聘請高校生項目。根據公開、公正、公正的原則，每年為我縣農村中學校、基層衛(wèi)生院、基層農業(yè)綜合服務中心等單位聘請一般高校畢業(yè)生30名，五年共150名到農村基層從事教育、衛(wèi)生、方案生育、農技推廣、文化建設、法律服務和社會進展工作。

（二）實施在校高校生助學金項目。每年在省內高校醫(yī)學、師范、涉農專業(yè)設立10個助學金名額，對家庭困難、品學兼優(yōu)、畢業(yè)后有志來我縣農村基層從醫(yī)從教從農的本科以上高校生（特別專業(yè)可放寬到?？粕┻M行資助，按學制每生每年6000元。獲資助的高校生與市、縣人力資源社會保障部門簽訂協(xié)議，畢業(yè)后持省教育廳辦理的派遣手續(xù)，由縣人力資源和社會保障局負責安置。

（三）開展學歷教育資助項目。鼓舞各鎮(zhèn)事業(yè)單位35歲以下，不具備國民教育本科學歷的工作人員，通過成人教育方式提高學歷層次，對其所支付學費予以報銷。每年資助10名，五年共50名。

（四）開展基層工作高校生培訓項目。省、市有關部門每年對振興方案新聘請高校生進行崗前培訓，對在服務期內從事專業(yè)技術工作的人員進行后續(xù)培訓，保證全部聘請人員在服務期內至少接受一次正規(guī)專業(yè)培訓。每年培訓40人次，五年共培訓200人次。

三、政策保障

實行基層服務期制度。通過振興方案公開聘請和享受高校生助學金到農村基層工作的人員，為事業(yè)單位正式工作人員。振興方案公開聘請高校生和助學金項目資助高校生要與縣主管部門和市、縣人社部門簽訂基層服務協(xié)議，最低服務期限為師范、涉農專業(yè)五年，醫(yī)學專業(yè)六年。在基層服務滿三年的，經縣人力資源和社會保障局同意，可以參與公務員招錄考試和縣級事業(yè)單位工作選調，可以在本縣境內鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流淌。申請讀研深造、確因特別緣由需辭職的可逐級向縣人社局專題報告，經討論同意的上報市人社局審批并報省人社廳備案。

實行基層就業(yè)嘉獎政策。對通過振興方案公開聘請到基層工作的討論生和醫(yī)學類專業(yè)本科生，在服務期內賜予每人3萬元的嘉獎，教育類和農技類專業(yè)本科生在服務期內賜予1萬元的嘉獎，嘉獎金根據服務年限分年度發(fā)放。

實行高學歷人才優(yōu)先政策。對報名參與振興方案公開聘請的一般統(tǒng)招討論生予以優(yōu)先，詳細優(yōu)先政策在每年公開聘請簡章中公布。

實行工資和職稱評審傾斜政策。通過振興方案聘請到我縣農村基層從醫(yī)從教和從事農技服務的高校畢業(yè)生，可提前轉正定級。縣財政要確保聘請人員工資和福利待遇按時足額發(fā)放。在教育、衛(wèi)生、涉農系統(tǒng)的專業(yè)技術人員晉升職稱時，把農村基層一線工作經受作為評定職稱的一個重要條件，同等條件下有農村基層工作服務經受的優(yōu)先。

規(guī)范基層事業(yè)單位進人渠道?？h上在事業(yè)單位公開聘請工作核預備案制度的基礎上，進一步規(guī)范進人渠道，打造機會公正、過程透亮?????、操作公正、程序規(guī)范的進人秩序。今后，農村基層事業(yè)單位空缺編制和當年內自然減員消失的缺額，主要用于振興方案聘請人員。對急需補充緊缺專業(yè)人才的用人單位暫無空缺編制的，經審批后可由縣上按實際聘請數量申請使用周轉編制。

定期開展表彰嘉獎。堅持每年在振興方案聘請高校生中開展優(yōu)秀標兵評比活動，對愛崗敬業(yè)、表現優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的高校生進行表彰嘉獎，在全社會營造廣泛吸納人才和人才投身基層的良好氛圍。

四、落實措施

（一）提高思想熟悉。實施振興方案是全縣人才資源開發(fā)的重要組成部分，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)進展、推動新農村建設的重要戰(zhàn)略舉措。各相關部門要站在黨和國家事業(yè)進展全局的高度，進一步強化人才資源是“第一資源”的理念，重視人才，珍惜人才，用好人才，扎實推動人才強縣戰(zhàn)略，細心組織實施振興方案，引導高校畢業(yè)生面對農村基層就業(yè)，支撐引領城鄉(xiāng)統(tǒng)籌進展。

（二）加強組織領導。調整縣農村基層人才隊伍振興方案實施工作領導小組，由縣政府分管縣長任領導小組組長，縣委組織部副部長和人社局局長擔當領導